การคิดค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุด|การคิดค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุด

การคิดค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุด

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

การคิดค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุด

ที่ทำงานผม หยุดวันเสาร์อาทิตย์

บทความวันที่ 31 พ.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 61527 ครั้ง

การคิดค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุด


          ที่ทำงานผม หยุดวันเสาร์อาทิตย์
          1.ถ้าวันเสาร์มาทำงานจะได้ค่าแรงเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า (เป็น 2 เท่ารวมกับค่าแรงที่ได้รับ สมมติว่าได้ ค่าแรง 500 บาท อวัน ก็จะได้ค่าแรง 1000 บาทต่อวัน)
           2.ถ้าวันเสาร์ผมมาทำงาน 8.00 -17.00 น. ตามปรกติ แล้วนายจ้างให้ทำงานต่ออีกคือ 17.30 น - 22.00 น. เป็นเวลา 4.5 ชั่วโมง
            ผมอยากทราบว่า ตามกฏหมายแรงงาน ข้อ1. นายจ้างทำถูกไหมครับ และ ข้อ2. ผมจะได้รับค่าแรงเท่าไหร่เมื่อทำโอ 17.30-22.00

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           1. กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดในอัตราที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
           2. ค่าทำงานล่วงเวลาในหยุด นายจ้างต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ความคิดเห็น

  • «
  • 1
  • 2

ความคิดเห็นที่ 24

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน 08.00 น.-11.00 น.  แล้วกลับบ้าน   มาปฏิบัติงานใหม่เวลา 17.00น.-06.00น. คิดคำนวณโอทีอย่างไร

โดยคุณ สุกัญญา 22 เม.ย. 2564, 16:59

ความคิดเห็นที่ 23

ผมทำปั๊มน้ำมันยี่ห้อนึง..เถ้าแก่จ่ายค่าจ้างรายวันๆละ360บาทแต่ให้หยุดได้เดือนล่ะ3วัน..โอทีชม.ล่ะ40บาท..ลาป่วยมีใบแพทย์ไม่จ่ายค่าแรงอันนี้ผิดรึป่าวครับ..ส่วนแฟนค่าแรงน้อยกว่านี้โอทีชม.ล่ะ36บาทครับ

โดยคุณ ยุทธนัย 24 ธ.ค. 2562, 20:34

ตอบความคิดเห็นที่ 23

การลาป่วยกฎหมายคุ้มครองไว้ จึงเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ให้ร้องเรียนที่กรมคุ้มครองแรงงานหรือแรงงานจังหวัดที่ทำงานได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 2 ก.พ. 2563, 13:44

ความคิดเห็นที่ 22

บริษัทมีเวลาทำงานปกติเป็น 8:30-17:00 

ให้ค่าทำงานล่วงเวลาดังนี้

1. นอกเวลางานวันธรรมดา 1.5 เท่า

2. 8 ชั่วโมงแรกวันหยุด 1 เท่า

3. หลัง 8 ชั่วโมงแรกวันหยุด 3 เท่า

ส่งผลให้ทำงาน 18:00-21:00 วันหยุดได้เพียงแค่ 1 เท่า

คำถามคือ

1. แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ ในเมื่อ 18:00-21:00 มันคือนอกเวลาที่เราทำงานปกติ

2. ถ้าผิดกฏหมายแรงงาน พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างครับ

โดยคุณ นายเอ 12 ส.ค. 2562, 14:52

ความคิดเห็นที่ 21

สวัสดีครับ ผมมีเรื่องปรึกษา พอดีบริษัทเปลี่ยนการคำนวนเงินโอทีใหม่ครับ จากเคยหาร22วัน และวันเสาร์คูณ1.5ตั้งแต่ ชม.แรก และวันอาทิต คูณ 2 ตั้งชม.แรก วันหยุดนักขัตฤกษ์คูณ3 ตั้งแต่ชม.แรก 
เปลี่ยนมาเป็น คำนวณ หาร30วัน โอทีวันปกติ จ-ศ จ่าย1.5 เหมือนเดิม และจ่ายตามกฎหมายแรงงานไทย ส่วน เสาร์อาทิตย์และวันหยุดจ่าย คูณ1 ในเวลาทำงานปกติ 8ชม.หลังจากนั้นคูณ 3 
แบบนี้ร่ายได้ลดลงไปเยอะเลยครับ ที่อยากสอบถามคือบริษัทมีสิทธิเปลี่ยนทันทีเลยไหมครับ และเรามีสิทธิเรียกร้องอะไรไหมครับ เพราะสมัครทำงานที่นี้เพราะจ่ายโอทีเยอะ แล้วมาเปลี่ยน แต่ตอนสมัครงานไม่มีสัญญาอะไรนะครับ ทำงานมา12ปี ลูกจ้างรายเดือน
โดยคุณ ยุทธนา รัตนมณี 6 ก.ค. 2562, 11:37

ตอบความคิดเห็นที่ 21

มีการเปลี่ยนแปลงให้น้อยลงต้องแจ้งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง 

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 18 ก.ค. 2562, 10:42

ความคิดเห็นที่ 20

กรณีนายจ้างระบุให้รับชั่วโมงการทำงานพิเศษ (ชดเชย) แทนการรับเงินค่าโอที 

1. บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ เดิมเป็นแบบจ่ายโอที แต่เปลี่ยนเป็นวัดชดเชย

2. ในกรณีทำงานเกินเวลาในวันทำงาน (เกิน 8 ชั่วโมง ที่เป็นโอที) เปลี่ยนเป็นวันชดเชย ตอนที่จ่ายโอที จ่าย 1.5 เท่า แต่พอเป็นวันชดเชย นับเป็นชั่วโมงตามจริง แบบนี้บริษัททำได้ไหม 



กรณีทำงานเมื่อมีวันหยุดนักขัตตฤกษ์

ปกติ บริษัทให้ทำงาน จันทร์ -  ศุกร์  เวลา 08.00 - 17.30 (รวมเวลาทำงาน 8.30 ชั่วโมง) 

แต่เมื่อในสัปดาห์ไหนมีวันหยุดนักขัตตฤกษ์ บริษัทให้หยุดในวันนั้นๆ แต่ให้สัปดาห์นั้นๆ มาทำงานในวันเสาร์

กรณีแบบนี้ ถือว่าทำงานเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไหมครับ 

โดยคุณ ธนกร 27 มิ.ย. 2562, 14:44

ความคิดเห็นที่ 19

พนักงานที่ทำงานเป็นกะ ทำOT. ต่อเนื่อง เช่น เวลาทำงานปกติ เข้างานเวลา 00:00-08:00น. ออกเวรตอนเช้าเป็นวันหยุดแล้ว แต่ต้องทำ OT.ต่อ08:00-16:00น. จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดไหมครับ แล้วจะต้องคิดค่าแรงที่ 1.5 หรือ 3 แรงครับ

โดยคุณ PRASERT 15 เม.ย. 2562, 10:18

ตอบความคิดเห็นที่ 19

ด้วยตามกฎหมายแรงงาน 

1.5 เท่า เมื่อทำงานล่วงเวลา ในวันธรรมงานปกติ

1 เท่า ในวันหยุด (เวลาทำงานปกติ) สำหรับพนักงานรายเดือน

2 เท่า ในวันหยุด (เวลาทำงานปกติ) สำหรับพนักงานรายวัน ที่ไม่ได้เงินเมื่อหยุดงาน

3 เท่า ในการทำงาน "ล่วงเวลา" ในวันหยุด

กรณีดังกล่าวเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดค่ะ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 29 พ.ค. 2562, 15:59

ความคิดเห็นที่ 18

ผมโดนคิดเงินเดือนหาร 31  คับ  เห็นเค้าบอกว่าเดือนไหนมีเดือนนั้นๆกี่วันก้อหาร ตามเดือนนั้นๆคับ  แล้วมันไม่ใช่หาร 30 ทุกเดือนหรอคับ 

อันไหนถุกหรือคับ

โดยคุณ นิทัศน์ อิ่มกมล 5 ต.ค. 2560, 09:17

ความคิดเห็นที่ 17

ขอถามหน่อยค่ะเรื่องการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ค่ะเวลาเริ่ม 17.30 - 04.00. เราจะแบ่งช่วงพักรอบเวลาไหนบ้างค่ะ รบกวนระบุช่วงให้หน่อยค่ะทีถูกต้อง เช่น 17.30ถึงกี่โมงต้องพัก ค่ะ

โดยคุณ สาวิตรี 24 ก.ย. 2560, 22:18

ตอบความคิดเห็นที่ 17

กรณีดังกล่าว มีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง คือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 27 ซึ่งในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เมื่อรวมแล้วสัปดาห์หนึ่งจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง ตามมาตรา 26

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 24 ต.ค. 2560, 14:40

ความคิดเห็นที่ 16

ถ้ามาทำงานวันหยุดตั้งแต่เวลา6.30 -8.30 จะคำนวณโอกี่เท่าคะ 1 หรือ 3 เท่าคะ

โดยคุณ ananta 24 ส.ค. 2560, 19:54

ตอบความคิดเห็นที่ 16

3เท่าครับ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 63

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 8 ก.ย. 2560, 16:49

ความคิดเห็นที่ 15

ตั้งแต่เวลา6.30 -8.30 จะคำนวณโอกี่เท่าคะ 1 หรือ 3 เท่าคะ 
โดยคุณ Ananta 24 ส.ค. 2560, 19:49

ความคิดเห็นที่ 14

อยากทราบว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ ของบริษัท ตรงกับวันอาทิตย์ แล้วบริษัทจะต้องชดเชยวันหยุดให้มั้ยค่ะ ถ้าไม่ชดเชยผิดหรือเปล่าค่ะ  แล้วถ้าชดเชย วันที่ชดเชยคิดโอทีกี่เท่าค่ะ ปกติแล้วเป็นพนักงานรายเดือนค่ะ

โดยคุณ ปิยะดา 10 ธ.ค. 2559, 15:21

ความคิดเห็นที่ 13

 ถ้าวันหยุดนักขัติตรงกับวันหยุดของออฟฟิชพอดีและมีวันหยุดชดเชยในวันจันทรือยากถามว่าการจ่ายค่าแรง 2 เท่าให้ลูกจ้างที่มาทำงานควรให้เป็นวันอาทิตย์ หรือวันจันทร์คะ

โดยคุณ กรรณิการ์ 27 ต.ค. 2559, 08:47

ความคิดเห็นที่ 12

 กรณีไปทำงานในวันหยุดคือวันอาทิตย์ แต่ไม่ได้ทำตั้งแต่ 08.00 - 17.00 น. คือนายคิดจะใช้ไปเวลาไหนก็ไปคิดเป็นชั่วโมง แล้วกฏหมายเค้าคิดโอทีแบบไหนค่ะ 

โดยคุณ ปริษา 5 ต.ค. 2559, 12:49

ตอบความคิดเห็นที่ 12

ผมอยากทราบว่าการทำงานในวันหยุด จะต้องทำให้ครบ 8 ชั่วโมงก่อนหรือไม่ ถึงจะได้ โอที 3 เท่า เพราะว่าที่บริษัทผมเขาบอกว่าต้องทำงานให้ครบ 8 ชั่วโมงก่อน ถึงจะได้โอทีคูณ 3 เท่า สมมุติว่านายจ้างใช้ให้เรามาทำงานเวลา 15.00  เราก็ต้องทำงาน ไปถึงเวลา 23.00 น และหลังจากนั้นเวลา 24.00 น จึงจะเริ่มนับ โอทีคูณ 3 ใช่ไหมครับ สิ่งที่ถูกต้องคืออะไรครับ 

โดยคุณ รชต เสวกวงศ์ 20 ต.ค. 2560, 17:22

ความคิดเห็นที่ 11

ทำโอทีวันละ1ชม.30นาทีบ้าง 2ชั่วโมง40นาทีบ้าง แต่นายจ้างปัดเศษนาทีที่ไม่เต็มชั่วโมงทิ้งคือไม่คิดโอทีในส่วนนั้นให้มีความผิดมั้ยค่ะ

โดยคุณ สมพร 30 ก.ย. 2559, 15:53

ความคิดเห็นที่ 10

 เยี่ยมเลยคัฟบริษัทผมเอาเปรียบลูกจ้างมากคิดค่าล่วงเวลาให้ทำกับรายชั่วโมงปกติที่ทงานผมเป็นงานช่างเชื่อมเหล็กคัฟำ

โดยคุณ 9 พ.ค. 2559, 19:12
  • «
  • 1
  • 2

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก