วันที่ 7 ก.พ 55 ดิฉันกับเพื่อนรวม 6 คน ถูกเลิกจ้างแบบไม่มีเหตุผล

บทความวันที่ 29 พ.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 927 ครั้ง

โดนจ้างออกไม่มีเหตุผลและไม่จ่ายเงิน

   
           วันที่  7 ก.พ 55 ดิฉันกับเพื่อนรวม 6 คน ถูกเลิกจ้างแบบไม่มีเหตุผล  วันนั้นได้รับใบเลิกจ้างกับสลิปเงินเดือนแต่เงินเขาบอกจะโอนเข้าบัณชีภายในวันที่ 8 ก.พ  แต่ตรวจสอบดูแล้วไม่มีเงินเข้าก็เลยไปที่หน้าโรงงาน  แต่เขาไม่ให้เข้าไปก็เลยตัดสินใจไปที่ศาลแรงงาน ศาลนัดไกล่เกลี่ยวันที่ 15 พ.ค ที่ผ่านมา  ผลปรากฎว่าเขาบอกว่า  วันนั้นเขาให้เงินสดมาแล้ว แต่หลักฐานที่เป็นเอกสารของดิฉันมีครบ และเขาขอสู้คดีต่อไปอีกนัดวันที่ 2 ก.ค.นี้ ดิฉันอยากทราบว่า พยานเอกสารกับบุคคลอันไหนมีทางชนะมากว่ากัน และดิฉันมีทางชนะหรือเปล่า (ดิฉันได้ยินมาว่าเขาจะให้พนักงานที่ยังอยู่ไปเป็นพยาน)


คำแนะนำสำนักงานทนายความ  ทนายคลายทุกข์
         การที่คู่ความในคดีแรงงานมีคำจำนงที่จะอ้างเอกสารฉบับใดหรือคำเบิกความของพยานคนใดเพื่อเป็นพยานหลักฐานสนับสนุนข้ออ้างหรือข้อเถียงของตน กฎหมายได้กำหนดสิทธิให้คู่ความแต่ละฝ่ายชอบที่จะยื่นบัญชีระบุพยานเอกสารหรือพยานบุคคลหรือทั้งสองอย่างต่อศาลแรงงานได้ ตาม ป.วิ.พ.มาตรา 88 ประกอบ พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 31 ดังนั้น ไม่ว่าพยานเอกสารหรือพยานบุคคลที่สนับสนุนข้ออ้างข้อเถียงของคู่ความให้ศาลใช้ดุลพินิจรับฟังได้หรือไม่ จึงขึ้นอยู่กับปัจจัยคุณค่าเชิงพิสูจน์ ความสำคัญและความน่าเชื่อถือของพยานหลักฐานนั้นว่าสนับสนุนตามข้ออ้างหรือข้อเถียงของคู่ความฝ่ายใดที่กล่าวอ้างได้หรือไม่เพียงใด จึงไม่มีหลักเกณฑ์แน่นอนตายตัวว่าระหว่างพยานเอกสารกับพยานบุคคล พยานประเภทจะน่ารับฟังเชื่อถือได้มากกว่ากัน แต่พฤติการณ์ที่ให้ศาลรับฟังย่อมขึ้นอยู่กับปัจจัยดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นนั้นเป็นสำคัญ