โดนบังคับทำโอ ทำไงดีครับ ไม่ทำก็ให้ออกไปทำที่อื่น คือเลิกงาน 18.00 น

บทความวันที่ 31 ส.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 12059 ครั้ง

โดนบังคับทำโอทำไงดี

          โดนบังคับทำโอ ทำไงดีครับ ไม่ทำก็ให้ออกไปทำที่อื่น  คือเลิกงาน 18.00 น  เค้าจะประกาศตอน 5 โมงว่าจะต้องทำโอทีถึง 22.00 น.   เป็นงี้เกือบทุกวัน จะนัดเรื่องงาน  ธุระหลังเลิกงาน ก็ไม่ได้ เพราะต้องทำโอ   เจ้าของบอกว่า  ใครไม่ให้ความร่วมมือให้มาลาออก  ที่นี่ไม่ง้อลูกน้อง  แถมยังห้ามหยุด ห้ามลากิจ ลาป่วย ลาทุกกรณี ถ้าหยุด หัก 2 แรงอีก  อย่างนี้ร้องเรียนได้ไหมครับแล้วร้องเรียนได้ที่ไหน  ผมมีคลิปเสียงตอนเค้าพูดอยู่ด้วย

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
           1.ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 24  ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน  เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป  ดังนั้น  เมื่อนายจ้างบังคับให้ท่านทำงานล่วงเวลา  โดยท่านไม่ได้ให้ความยินยอมโดยสมัครใจ  และลักษณะหรือสภาพของงานที่ท่านทำนั้น  ไม่ใช่งานที่ต้องทำติดต่อกันไป  ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน  หรือเป็นงานฉุกเฉินที่กฎหมายให้สิทธิแก่นายจ้างที่จะบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 24 วรรค 2  นายจ้างจึงไม่มีสิทธิบังคับให้ท่านและลูกจ้างอื่นที่ไม่สมัครใจทำงานล่วงเวลานั้น
          2. ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32,33,34,35 และ 36  ได้ให้สิทธิแก่ลูกจ้างที่จะมีสิทธิลาได้ในกรณีดังต่อไปนี้ คือ
          2.1 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่เป็นจริง
          2.2 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมัน
          2.3 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
          2.4 ลูกจ้างมีสิทธิเพื่อลารับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ หรือเพื่อตรวจสอบ หรือ เพื่อฝึกวิชาทหาร
          2.5 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
          3. เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังกล่าว  ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน  โดยการไม่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างดังกล่าว  ท่านย่อมมีสิทธิร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานให้ดำเนินการสอบสวนนายจ้าง  หรือ ฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานให้ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ดังกล่าวได้

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541
มาตรา 24  ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป
ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น

มาตรา 32  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ
ในกรณีที่นายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้

มาตรา 33  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง

มาตรา 34  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

มาตรา 35  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

มาตรา 36  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง