บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่น|บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั

บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่น

ผมเป็นพนักงานขายบ้านและที่ดินบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งตอนตกลงมาทำงานได้ตกลงกันไว้

บทความวันที่ 2 ส.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 18714 ครั้ง

บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่น

ผมเป็นพนักงานขายบ้านและที่ดินบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งตอนตกลงมาทำงานได้ตกลงกันไว้ว่า ถ้าขายได้แล้วจะมีค่าคอมมิชชั่นให้ แต่ไม่เยอะ แต่ก็ไม่ได้รับการแจ้งข้อมูลใดๆ ในการจ่าย (ประมาณว่ายังไม่เคยจ่ายมาก่อน) ระยะเวลาผ่านไป 6 เดือนผ่านไป หลังจากที่มีการท้วงถามเรื่องค่าคอมมิชชั่นได้รับคำตอบว่า ถ้าขายได้ไม่ถึงครึ่งหนึ่งของเป้าหมาย ซึ่งได้ตั้งไว้สูงเกินกว่าที่จะทำได้จะไม่จ่าย ซึ่งเมื่อดูจากประกาศของคณะกรรมการบริษัทแล้วไม่มีประกาศข้อนี้ (ซึ่งมีการปิดบังจากทางผู้บริหารไม่ให้ระดับพนักงานดูประกาศ) และเมื่อถึงสิ้นปีผู้บริหารท่านนี้ก็ได้ทำการตั้งเบิกเงินค่าคอมมิชชั่นให้กับทุกคน แต่ก็ยังดึงเรื่องไว้ผ่านมา 7 เดือนแล้ว พนักงานยังไม่ได้ทำรับค่าคอมมิชชั่นและไม่ได้ชี้แจ้ง จึงอยากจะเรียนถามว่าจะสามารถเอาผิดหรือฟ้องศาลแรงงานได้อย่างไรบ้าง ซึ่งเอกสารในการทำการขายและเอกสารในการเบิกค่าคอมมิชชั่นที่ประกาศได้จัดเตรียมสำเนาไว้ครบแล้ว

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
ค่าคอมมิชชั่นที่บริษัทตกลงจ่ายให้แก่พนักงานขาย ย่อมถือเป็นเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้าง ตามกฎหมายได้กำหนดให้บริษัทนายจ้างจ่ายให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา โดยให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70(1) และเมื่อประกาศของคณะกรรมการบริษัท ก็ไม่มีข้อประกาศในส่วนที่เกี่ยวกับกรณีหากขายได้ไม่ถึงครึ่งหนึ่งของเป้าหมายที่กำหนดได้ จะไม่มีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้แก่พนักงานขายไว้แต่อย่างใด ประกอบกับพฤติการณ์ที่ทางผู้บริหารได้ทำเรื่องเบิกค่าคอมฯ ให้กับพนักงาน แต่ก็ไม่มีการจ่ายให้จริง ย่อมเป็นพฤติการณ์ที่บริษัทฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ท่านก็ย่อมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ทำงานอยู่ หรือ ที่บริษัทนายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ให้ทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งให้บริษัทจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวต่อไป ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 123,124

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 70 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้
(1) ในกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง

มาตรา 123 ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราชบัญญัตินี้และลูกจ้างมีความประสงค์ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ตามแบบที่อธิบดีกำหนด
ในกรณีที่เกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราชบัญญัตินี้ ถ้าลูกจ้างถึงแก่ความตายให้ทายาทโดยธรรมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

มาตรา 124 เมื่อมีการยื่นคำร้องตามมาตรา 123 ให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันที่รับคำร้อง
ในกรณีที่มีความจำเป็นไม่อาจมีคำสั่งภายในเวลาตามวรรคหนึ่งได้ ให้พนักงานตรวจแรงงานขอขยายเวลาต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายพร้อมด้วยเหตุผล และอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายอาจพิจารณาอนุญาตได้ตามที่เห็นสมควร แต่ต้องมีระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ครบกำหนดตามวรรคหนึ่ง
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย ตามแบบที่อธิบดีกำหนดภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง
ให้นายจ้างจ่ายเงินตามวรรคสามให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายร้องขอ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าว ณ สำนักงานของพนักงานตรวจแรงงานหรือสถานที่อื่นตามที่นายจ้าง และลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายตกลงกัน
ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่มารับเงินดังกล่าวภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่ง ให้พนักงานตรวจแรงงานนำส่งเงินนั้นเพื่อเก็บรักษาในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยฝากไว้กับธนาคาร ในการนี้ ถ้ามีดอกเบี้ยหรือดอกผลใดเกิดขึ้นเนื่องจากการฝากเงิน ให้ตกเป็นสิทธิแก่ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายซึ่งมีสิทธิได้รับเงินนั้น
ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่มีสิทธิได้รับเงินตามมาตรา 123 ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งและแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างและลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายทราบ

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 15

สวัสดีค่ะ

ขอปรึกษาในกรณีที่ลาออก ทางบริษัทจ่ายค่าคอมมิชั่นให้ไม่ครบ ทางบริษัทแจ้งว่าเป็นรอบการจ่ายแต่ละเดือนซึ่งจะไม่มีการทำจ่ายให้หลังจากที่ออกจากงานแล้ว แบบนี้เราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างไหมคะ

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ Pim 12 มี.ค. 2567, 14:33

ความคิดเห็นที่ 14

ขออนุญาติสอบถามครับ

ในกรณีผมทำงานเป็นเซลให้บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้าแห่งหนึ่ง ขายสินค้าเป็นเงินผ่อน ผมลาออกจากงาน วันที่ 10/05/65

ผมไม่ได้รับเงินค่าจ้างหรือค่าคอมมิชั่นจากยอดขาย ผมโทรไปถามทางบริษัท เขาแจ้งมาว่าให้ผมรอนับจากวันที่ออกจากงาน 60 วัน ในระหวางที่ทำงานอยู่ที่บริษัทนั้น มีแค่เบี้ยเลี้ยงรายวััน บางวันก็ 100 บางวันก็ 130 บาท ไม่มีค่าแรงรายวันหรือเงินเดือนรองรับ ตอนที่ทำงานอยู่ทางหัวหน้าเขาแจ้งว่า เงินเดือนขึ้นอยู่กับยอดขาย จะมากจะน้อย อยู่ี่ยอดขายของเราในแต่ละเดือนแต่ทั้งนี้ทั้งนั้น สินค้าเป็นเงินผ่อน ลุกค้าจะต้องจ่ายเงินค่างวดหรือผ่อนสินค้า จำนวน 15% จากราคา ถึงจะได้ค่า

คอมมิชั่นของสินค้าที่เราขายไว้ ผมไปทำอยู่ที่บริษัท....ได้เดือนครึ่ง ไม่เคยได้รับเงินเดือนเลย ล่าสุดผมโทรไปถามกับทางบริษัท เขาแจ้งมาว่าให้ผมรอ 60 วัน นับจากวันที่ออกจากงาน เขาแจ้งว่า ถ้ามีสินค้าคืน สินค้าศูนย์หาย พนักงานต้องรับผิดชอบในกรณีนั้นๆ แต่ 60% จากยอดที่ผมขายไว้ล้วนเป็นลูกค้าที่ชำระเงินมาแล้ว 20% จากราคาสินค้า แต่เขาไม่ออกเงินให้ผม ผมสามารถ ฟ้องร้องเรียกค่าคอมหรือเงินเดือนได้ไหมครับ ส่วนมากทำงานมากกว่า 9 ชั่วโมงโดยไม่ได้ค่าล่วงเวลาเลย รบกวนสอบถามนะครับ

ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ

apisom 04/06/65

โดยคุณ apisom 4 มิ.ย. 2565, 09:52

ความคิดเห็นที่ 13

ผมทำงานอยู่บริษัทแห่ง1เงินเดือน9759บาทและมียอดขาย700000บาทจะได้ค่าคอมตอบแทน10000บาทมีอยู่1เดือนที่ผ่านมามีพนักใหม่1คนผึ้งเข้ามาทำงานได้เดือนกว่าๆเป็นพนักงานขับโฟคลิฟตักสินค้าเค้าได้ทำงานพลาดขับรถชนกำแพงบริษทแต่เค้าก็ยอมตกลงเสียค่าเสียหายซ่อมกำแพงเป็นอันเสร็จที่นี่บริษัทคนตรวจสินค้าเข้าออกเค้าส่งเรื่องนี่ไปที่สำนักงานใหญ่ผลสรุปมาว่าพนักงานคนนี่ทำงานประมาทจำเป็นต้องหักค่าคอมของเดือนนี่ทุกๅคนที่ทำงานบริษัทแห่งนี่โดนหักหมดทุกบาททุกสตางเคสแบบนี่เกิดขึ้นบ่อยครั่งมากพอจะมีทางแก้ไขไหมครับ

โดยคุณ ณัฐพล ผสมงาม 20 มิ.ย. 2564, 01:51

ความคิดเห็นที่ 12

ดิฉันเป็นนายหน้าขาย condominiums ให้กับบริษัท ฝรั่ง ลูกค้าที่มาซื้อเป็นคนไทย ซื้อในราคา lease hold แต่ได้กรรมสิทธิ์ เป็น Thai freehold

ในกรณีต่างชาติ ต้องจ่ายเพิ่ม 300,000฿ เพื่อจะได้freehold

Condo ราคา 3,700,000 ค่าคอม 10%

370,000฿ แต่ทางบริษัทจะไม่ขอจ่ายค่า คอมในส่วนของ 300,000 บาท

อ้างว่าในสัญญา

* ข้อ 1.3.1 The commission is calculated only on the sale/lease price of the unit and excludes any additional costs such as furniture packaje, sinking fun, freehold tegistration fees or other costs above the sale/lease price of the unit

แต่จากที่อ่าน ทางบริษัทระบุว่าจะจ่ายค่าคอม คิดจากราคา lease hold

***ลูกค้าซื้อสองหลัง หลังแรกจ่ายค่าคอมตามที่ตกลงกันไว้คือไม่มีการหักใดๆทั้งสิ้น แต่พอหลังที่สองจะขอหัก ออก 30,000 และ หลักในส่วนของหลังแรกที่แจ้งว่าจ่ายเกิน มา อีก 30,000฿

รบกวนให้คำแนะนำด้วยนะคะ

ใอ หน่อหล้า

โดยคุณ ใอ หน่อหล้า 17 ก.ค. 2562, 16:23

ความคิดเห็นที่ 11

เรียนทนายทุกท่าน ขออนุญาตสอบถามค่ะ

ทำงานในร้านแบรนด์นึงในห้างใหญ่ใจกลางเมืองค่ะ ก่อนออกแจ้งออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 30 วัน (31 มีนาคม 62) แต่ผู้จัดการขอให้อยู่ช่วยจนถึง 15 เมษายน 62 ตกลง และจัดตารางการทำงานตามนั้น ในเดือนเมษานั้น ดิฉันได้รับการถือยอดอยู่ที่ 1.08M ทำงาน 11 วัน วันหยุด 4 วัน พนักงานท่านอื่นๆ ถือยอดเฉลี่ยอยู่ที่ 2.3 M เพราะทำงาน ประมาณ 22-24 วัน , ยอดขายร้าน ที่ตกลงกันไว้คือ ถ้ายอดขายแตก ดิฉันจะได้ค่าคอมมิชชั่นรวมเพียงครึ่งเดียว เนื่องจากทำงานเพียงครึ่งเดือน เงินเดือนจะได้เดือนต่อเดือน แต่ค่าคอมมิชชั่นจะได้ในเดือนถัดไป เพราะต้องรอสรุปยอด , ในเดือนเมษายนดิฉันทำยอดส่วนตัวได้ 129% คูณ 270฿ = 34,830 บาท นี่คือเงินในส่วนของคอมมิชชั่นส่วนตัวที่ดิฉันจะได้รับค่ะ , คอมมิชชั่นรวมจากยอดร้าน 7,000 บาท จากครึ่งนึงของ 14,000 บาทค่ะ และยังมีเงิน incentive จากบิลใหญ่ของดิฉันและจากการขายสินค้าพิเศษอีก รวม 5,518 บาท คร่าวๆดิฉันควรได้รับเงินคอมมิชชั่นและอิเซนทีฟทั้งหมดประมาณ 47,348 บาท

แต่ปรากฏว่าเมื่อถึงรอบการจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคม 62 ที่ผ่านมานี้ ดิฉันกลับได้รับเงินเพียง 29,975 บาทเท่านั้น สอบถามไปทางผู้ช่วยผู้จัดการเกี่ยวกับสลิปเงินเดือน ตามที่ผู้ช่วยผู้จัดการคำนวณการคาดการณ์ไว้นั้นคือ เงินคอมมิชชั่นรวมของร้าน 7,000 บาท , เงินอินเซทีฟ 5,518 บาท และ คอมมิชชั่นส่วนตัว 17,457 บาท!!! โดยการเอายอดที่ทำได้ 129% คูณ 270บาท =34,380 บาท หาร 30 วัน = 1,161 คูณ ด้วยวันทำงาน 15 วัน = 17,415 บาท (ตัวเลขโดยประมาณ)

ดิฉันมีตารางการทำงานในเดือนนั้น และยอดขายของพนักงานแต่ละท่านอยู่ค่ะ ซึ่งพนักงานท่านอื่นๆไม่มีปัญหาแบบนี้ ยกเว้นดิฉันและพนักงานที่เข้ามาใหม่อีกท่านนึง (ขาดคอมมิชชั่นประมาณ 13,xxx บาท) เพราะโดยปกติแล้วคอมมิชชั่นคิดจาก เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่เราทำได้คูณออดมาเป็นเงินค่ะ ไม่เคยมีการหักลบ ล้างกับจำนวนวันทำงานใดๆทั้งสิ้น รบกวนทนายทุกท่านให้คำปรึกษาด้วยค่ะ สอบถามไปทางผู้จัดการก็บอกจะเช็คให้ แต่นี่ก็หลายวันมาแล้วค่ะ บริษัทของดิฉันเป็นแบรนด์ต่างประเทศค่ะ มีHR เป็นคนต่างประเทศเช่นกันค่ะ ก่อนเซ็นสัญญาเข้าทำงานมีการแจกแจงรายละเอียด และมีตารางการคิดคำนวณค่าคอมมิชชั่นด้วยค่ะ รบกวนช่วยหน่อยนะคะ

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ

โดยคุณ Namfon 29 พ.ค. 2562, 11:36

ความคิดเห็นที่ 10

เรียน คุณทนาย

ดิฉัน ขอเริ่มเรื่องเลยนะคะ บริษัทเก่า ขายเครื่องนอนและที่นอนที่มีชื่ออยู่ห้างสรรพสินค้าทั้งหลายได้โกงค่าประกันเงิน และค่าคอมมิชชั่น ซึ่งดิฉันทำงานมาเป็นเวลา 14ปี6เดือน

1.หักเงินประกันตั้งแต่แรกเข้าเดือนละ300บาท x 174 เดือน =52,200 บาท

2. ค่าคอมมิชชั่น บริษัทมีกำหนดจ่ายย้อนหลัง3 เดือน แต่ละเดือนโดยเฉลี่ยเดือนละไม่ต่ำกว่า 100,000 บาท x 4 เดือน รวมจากที่ออกแบบกระทันหันอีก 1 เดือน =400,000 โดยเฉลี่ย

3.ในความเป็นเป็นจริงถูกบังคับขู่เข็ญให้ออกจากงานโดยให้เซ็นต์ออกโดยไม่ต้องทำงานล่วงหน้า 1เดือน

และในเอกสารเซ็นต์ใบลาออก ระบุการจ่ายเงินทั้งหมด

เนื่องจากไปขึ้นศาลแรงงานแล้วแต่ทางบริษัทมันก้อส่งแต่ทนายมาแทนแต่ผู้มีอำนาจตัดสินใจไม่มา ดิฉันไปขึ้นศาลเป็นจำนวน 4 ครั้งแล้ว โดยทางผู้พิพากษาให้ฝ่ายจำเลยไกล่เกลี่ยกับดิฉัน แต่มันไม่ยอมไกล่เกลี่ย มันพยายามจะยื้อเวลาจะไม่ยอมจ่าย อยากทราบว่าท่าเป็นในรูปแบบนี้ทางศาลแรงงานจะว่าอย่างไร

โดยคุณ นิชาภัทร 11 เม.ย. 2562, 17:08

ตอบความคิดเห็นที่ 10

ถ้าในใบลาออกกำหนดเงินที่จะจ่ายโดยบริษัทระบุว่าจะจ่ายตามนั้น บริษัทก็จ่ายตามข้อความที่เขาทำขึ้นค่ะ ส่วนทางผู้พิพากษาจะพิจารณาอย่างไรเป็นดุลพินิจค่ะ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 29 พ.ค. 2562, 16:06

ความคิดเห็นที่ 9

สอบถามเรื่องค่าcomคะ เนื่องจากทางบริษัท จะจ่ายค่าcom ตั้งปีสิ้นปี 60-61 แต่ทางฝ่ายบุคคลแจ้งไม่สามารถทำเช็ดทันเนื่องจากทำเอกสารรวบรวมให้เจ้าของไม่ทัน ทำให้ต้องเลื่อน วันที่ 15 มกราคม 62 แต่พอวันที่ 14 มกราคม 62 ทางเจ้าของบริษัทฯแจ้งงานเยอะไม่สามารถ ตรวจรายเอกสารจ่ายค่่าcom จะเร่งตรวจให้ภายในอาทิตย์นี้ แตเราจะลาออกวันที่ 18 มกราคม 62 แล้วจึ่งกลัวว่า จะตามลำบาก กลัวจะไม่ยอมจ่ายให้ ขนาดตอนอยู่ยังตามลำบาก แล้ว ออกไปข้างนอก คงลำบากแน่นอนคะ

รบกวนสอบถามเพื่อเป็นความรุ้คะ

โดยคุณ รัตติยา เอกนิตย์อุดม 14 ม.ค. 2562, 14:42

ความคิดเห็นที่ 8

ไม่ได้รับค่าคอมมิชั่น ตามที่ตกลงวันที่รับเข้าทำงาน จากนั้นมีการเปลี่ยนแปลงกะทันหัน เป็นลักษณะคำสั่งและพูดไม่มีเอกสารชี้แจงแต่อย่างใด ได้ทำการทวงสิทธิ์ที่ควรได้รับ ก็มีการปฏิเสธแจ้งออกไปในหลายลักษณะ ซึ่งทำได้ตามเป้าหมาย แต่ไม่ได้รับความเป็นธรรมใดๆเป็นเวลา 11 เดือน สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างค่ะ

ตามข้อตกลง การปฏิบัติงานประจำหน้าโครงการ และนอกสถานที่ กรณีต่างจังหวัด จักได้รับเงินเบี้ยเลี้ย และค่าน้ำมันในการเดินทาง ก็ไม่ได้ พนักงานจำเป็นต้องดูแลรับภาระในส่วนนี้

เงินเดือน ถูกหักโดยไม่ทราบสาเหตุ เนื่องจากมีการแนบเอกสารครบถ้วน เช่นการลาป่วย แนบใบรับรองแพทย์ (ได้ทำการชี้แจงไปใหม่พร้อมทั้งขอรับเงินคืน ซึ่งรอคำตอบอยู่)

หากแจ้งลาออกและมีการเซนต์ใบลาออกนี้ โดยระบุเหตุผลชัดเจน เช่น ไม่ได้รับค่าคอมฯ หรือไม่สามารถแบกรับภาระอื่นๆได้ จะมีผลต่อการฟ้งอร้องหรือไม่ค่ะ // กังวลว่า เค้าจะเปนการยินยอมที่จะไม่รับค่าคอมประมาณนีค่ะ หากอออกมาเรยโดยไม่แจ้งก็เกรงว่าจะทำให้ บ.มีข้อฟ้องกลับกรณีออกกะทันหันทำให้บ.เสียหายและฟ้องร้องเรากลับ

รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะค่ะ

ขอบพระคุณค่ะ

โดยคุณ ประภัสสร สังข์ทอง 8 ก.ค. 2561, 10:27

ความคิดเห็นที่ 7

กรณีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นบริษัทประกาศลดค่าคอมมิชชั่นกลางเดือนแต่มีผลตั้งแต่ต้นเดือนไม่ทราบว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ ยกตัวอย่างเช่นประกาศเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2561 แต่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 แบบนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่

โดยคุณ นายเอกณรงค์ หยูศรี 16 พ.ค. 2561, 12:54

ตอบความคิดเห็นที่ 7

ค่าคอมมิชชั่นที่บริษัทตกลงจ่ายให้แก่พนักงานขาย ย่อมถือเป็นเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้าง ตามกฎหมายได้กำหนดให้บริษัทนายจ้างจ่ายให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา โดยให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70(1) ย่อมเป็นพฤติการณ์ที่บริษัทฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ท่านก็ย่อมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ทำงานอยู่ หรือ ที่บริษัทนายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ให้ทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งให้บริษัทจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวต่อไป ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 123,124

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 28 มิ.ย. 2561, 11:20

ความคิดเห็นที่ 6

กรณีผิดใจกับหัวหน้างานระดับแผนก : เนื่องด้วยทัศนคติในการทำงานไม่ตรงกัน และไม่เป็นไปในทางเดียวกันอยู่บ่อยครั้ง จึงทำให้มีเหตุการณ์ขัดใจกันแล้วดีกัน สลับแบบนี้อยู่บ่อยๆ แต่ดิฉันก็เป็นคนเดียวที่หัวหน้าไว้ใจให้ช่วยงานใกล้ชิดที่สุดเหมือนกันด้วยความสามารถที่มี จนอยู่มาวันนึงมีได้มีเรื่องขัดแย้งเกี่ยวกับคำพูด ด้วยความที่หัวหน้าเป็นคนใจร้อน และดิฉันเองก็เป็นคนพูดตรงๆ จึงมีเรื่องขัดแย้งกันอีกคราวนี้หัวหน้าเ่อ่ยปากกับดิฉันว่า ไม่สามารถทำงานร่วมกับดิฉันได้แล้ว ให้ดิฉันมาเขียนใบลาออก แต่ดิฉันไม่เคยมีปัญหากับคนในแผนกเลย เพื่อนร่วมงานในแผนกต่างไว้ใจการทำงานของดิฉัน มีเพียงหัวหน้าแผนกคนเดียวที่ดิฉันมีความขัดแย้งในทัศนคติการทำงาน...เหตุการณ์ที่กล่าวมาข้างต้น เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อวาน และผู้บริหารของบริษัทก็ยังไม่ได้รับทราบ คาดว่าจะได้คุยกันอีกในวันพรุ่งนี้ คือวันจันทร์ที่ 22 ม.ค. 61

คำถาม : ในเรื่องค่าคอมมิชชั่น ในกรณีนี้ ดิฉันยังไม่ทราบว่าเจ้าของบริษัทเองจะดำเนินการเช่นไร แต่ถ้าเป็นกรณีนี้ ที่ได้ถูกเชิญออก...มีประเด็นเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นที่ปกติบริษัทจะจ่ายค่าอินเซนทีฟให้ทุก 3 เดือน คือจะเดือนพร้อมเงินเดือนสิ้นเดือนมกรา,เมษา,กรกฎา,ตุลา และค่าคอมมิชชั่นรายปีที่ผ่านมาของปี 59 จะจ่ายให้สิ้นเดือนมกราปี 60 และค่าคอมปีนี้จะเปลี่ยนปีงบประมาณการจ่ายค่าคอมมิชชั่นจากเดิม 4 quarter จึงเปลี่ยนเป็น 5 Quarter เพื่อที่จะให้เริ่มปีงบประมาณการจ่ายค่าคอมมิชชั่นรายปีให้เป็นจ่ายที่สิ้นเดือนเมษา........จากที่กล่าวมาข้างต้นเมื่อดิฉันทำงานครบถึงสิ้นเดือนมีนา ปี 61(5 Quarter) ดิฉันจะต้องได้ค่าคอมมิชชั่นตามตกลงที่ 5 Quarter ในสิ้นเดือนเมษา 61 ....แต่เนื่องจากกรณีนี้ดิฉันได้ถูกเชิญออกหากต้องออกในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์หรือสิ้นเดือนมกราคม ตามกฎหมายแล้วดิฉันมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นตามจำนวนที่คำนวนจริงโดยไม่มีการลดทอนใน rate ของค่าคอม 1 ปี(4 Quarter) หรือไม่คะ (นอกเหนืือจากค่าชดเชยเงินเดือน 3 เดือน กรณีอายุงานเกิน 1 ปี ตามกฏหมายแรงงาน)

โดยคุณ Binlerbong 21 ม.ค. 2561, 15:10

ตอบความคิดเห็นที่ 6

ถ้าทางบริษัทไม่จ่ายสามารถไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานได้ค่ะ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 14 ก.พ. 2562, 16:25

ตอบความคิดเห็นที่ 6

ได้ตอบกลับใน messenger facebook แล้ว ขอบคุณอาจารย์เดชามากค่ะ

โดยคุณ Boaw Charlotte 21 ม.ค. 2561, 16:07

ความคิดเห็นที่ 5

เป็นพนักงานขายบริษัท..ลงพื้นที่ขายห้างสรรพสินค้า..ห้างมีโปรฯสะสมดาวเพื่อแลกสินค้าราคาหนึ่งบาทเป็นเวลาประมาณเดือนครึ่งโปรแรงมากสินค้าก้อออกเยอะแต่ค่าคอมแทบไม่เห็นเลยหลังจากเงินเดือนออกสามวันซุปฯแจ้งว่าได้ตัวละบาทนะเพราะขายให้ลูกค้าบาทเดียวแต่มันจะเป็นไปได้เหรอที่บริษัทจะวางบิลเก็บค่าสินค้าที่ขายให้ห้างฯบาทเดียวสินค้าที่แลกไปทั่วประเทศไม่ใช่หลักพันชิ้นนะเค้าจะวางบิลเก็บเงินห้างแค่บาทเดียวเหรอสินค้าที่แลกซื้อเป็นสินค้าที่มีรายตัวต่างหากจากค่าคอมร้อยละบาทซึ่งบาทหนึ่งนี้ต้องทำเป้าที่บริษัทตั้งมาช่วงปีใหม่สามถึงห้าแสนบาทเลยทีเดียวในบางสาขานี่ยังไม่รวมอื่นอีกมากมายที่บริษัทเอาเปรียบถามว่าทำไมยังอยุ่คืนข้ามๆไปสิ่งที่โดนเอาเปรียบเพราะเราไม่มีภาระมากนักแต่คนั้งนี้มันหนักและเหนื่อยมากถูกลุกค้าต่อว่าทุกวันห้างก้อสุดแสนจะเอาใจลูกค้าพนักงานต้องเดินเอาสินค้ามาให้ลูกค้าทีละชิ้นทั้งวันเพราะต้องการให้บริการไม่ให้ลูกค้าไปหยิบเองถ้าลูกค้ามาหาของที่จุดบริการเรียกว่าต้องฟังเสียงประกาศทั้งวันแล้วยิ่งดูในไลน์กลุ่มเราเป็นรายวันส่วนมากเพราะบริษัทแจ้งแล้วว่าไม่มีการบรรจุเป็นพนักงานประจำจะอดตายกันแล้วยาวนิดนึงค่ะขอบคุณที่อ่านขอคำแนะนำค่ะไม่กล้าแจ้งสวัสดิการแรงงานยังหางานใหม่ไม่ได้

โดยคุณ Witthaya 6 ม.ค. 2561, 23:13

ความคิดเห็นที่ 4

สวัสดีครับพี่ๆทนายทุกท่าน

ผมรบกวนปรึกษาครับ ผมได้ทิ้งโปรไฟล์สมัครงานไว้ในเน็ตมีบริษัทติดต่อมาให้ไปสัมภาษณ์งานแผนกการขาย(เซลล์) ซึ่งรายละเอียดงานทางหัวหน้างานได้อธิบายรายละเอียดงานค่าเงินเดือนผู้มีประสบการณ์18,000บาทค่าพาหนะ+น้ำมัน +โทรศัพท์ 3,500บาท ค่าคอมร้อยละ1.5 สองเดือนออกครั้งทุกวัน15 งานเข้า08.30น. เลิก17.30น. สาย4ครั้งต่อเดือนถือว่าหัก1วัน ทางผมได้ดิวลูกค้าเขตตัวเมืองขายได้สองเดือนกว่าวันนั้นทางบริษัทมีนัดชาวต่างชาติมาอธิบายสินค้าแต่ทางผมไม่สบายและได้ไลน์แจ้งหัวหน้างานและโทรบอก

โดยคุณ pat 31 ต.ค. 2560, 09:46

ความคิดเห็นที่ 3

เจ้าของบริษัท คูโยวแทรดดิ้ง จำกัด เลขที่ 55/9 สำเพ็ง2 ถนนกัลปพฤษ์ แขวงบางแค เขตบางแค กทม 10160 จ่ายค่าคอมมินชั่นไม่ครบ ขาดไป 9320 บาท สามารฟ้องร้องเอาผิดได้ไหมคะ ละบางที่ก็หักเงินประกันสังคมไปแต่ไม่นำไปจ่ายให้ บางคนโดนหักไปห้าเดือนแล้วแต่ไม่มีการต่อประกันสังคมให้เลย ต้องโทรไปถวงถามถึงมีการต่อประกันสังคมให้

โดยคุณ 20 พ.ย. 2559, 17:32

ความคิดเห็นที่ 2

รบกวนสอบถามหน่อยนะคะ

พอดีกำลังจะเปิดบริษัทของตัวเอง ประมาณsupplyคือซื้อมา-ขายไป มีเพื่อนหางานเข้าบริษัทให้แต่เราไม่ทราบว่าควรจะจ่ายค่าคอมฯให้เพื่อนกี่%ดีคะ เพราะเพื่อนก็มีงานประจำทำอยู่แล้วเพียงช่วยหางานมาให้แล้วขอแค่ค่าคอมฯ แต่เราไม่รู้จะจ่ายให้กี่%เพราะเขาได้เรียกร้อง แต่เราก็อยากจ่ายให้เหมือนกับษริษัททั่วไปน่ะคะ รบกวนตอบให้ด้วยนะคะ

โดยคุณ ณภิตา นิติจรัสกุล 27 มี.ค. 2556, 18:11

ความคิดเห็นที่ 1

ได้พาเจ้านายไปซื้อบ้านที่พัทยาค่ะ ทางเซลล์บอกว่า ถ้าขายได้ โอนเรียบร้อยจะให้เงินสำหรับคนพามาดูบ้าน หรือว่านายหน้าเนี่ยค่ะ 150000 บาท แต่พอนายไปจองเรียบร้อย เพื่อการซื้อเพราะกู้ธนาคาร ทางเซลล์เห็นว่ายังไงก็ขายได้แล้ว เลยไม่อยากให้เงินตรงนี้เรา จึงโทรมาบอกว่า นายของคุณขอของแถมเยอะมาก ในส่วนนี้คงให้ไม่ได้ หรืออาจจะให้ในส่วนอื่น ซึ่งคิดว่าเค้าคงไม่ให้แน่นอน

แบบนี้เราควรทำยังไงคะ ซึ่งตอนแรกเค้าบอกว่า 150000 ตรงนี้ทาง สนง.จะตีเช็คไว้ต่างหากทุกหลังอยู่แล้ว แต่ที่สำคัญเป็นสัญญาปากเปล่าน่ะค่ะ ไม่มีเกสาร

โดยคุณ กนกอร 10 ส.ค. 2553, 08:32

แสดงความเห็น

ชื่อ

เมลล์

ข้อความ

แจ้งทางอีเมลล์ เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่น|บริษัทเบี้ยวไม่ยอมจ่ายค่าคอมมิชชั่น