นี่เป็นอีกเสียงหนึ่งของคนที่ได้รับความทุกข์จากการถูกเลิกจ้าง

บทความวันที่ 5 ก.พ. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 831 ครั้ง

ถูกเลิกจ้างเพราะนโยบายปรับลดอัตรากำลังคนพนักงานผิดด้วยหรือ

          นี่เป็นอีกเสียงหนึ่งของคนที่ได้รับความทุกข์จากการถูกเลิกจ้าง  ได้ถูกแจ้งว่าถูกเลิกจ้าง โดยมีผลวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 โดยทางบริษัทแจ้งมาว่าเป็นนโยบายในการปรับลดอัตรากำลังคนของทางบริษัท  ในเรื่องของกฏหมายยอมรับว่าไม่สามารถเข้าไปแก้ไขอะไรได้อีกแล้ว  เพราะพลาดในเรื่องของเอกสารเนื่องจากถูกกดดันทางอารมณ์และจิตใจ  ทำให้ดิฉันยอมรับในส่วนที่พลาดตรงจุดนี้  แต่ดิฉันมีเรื่องที่ค้างคาใจ  ที่อยากถามแต่ไม่มีคนกล้าตอบ  แม้แต่หัวหน้างานก็ตามที  และดิฉันหวังว่าพวกคุณคงจะช่วยแก้ข้อข้องใจของดิฉันว่าตอนนี้มันเกิดอะไรขึ้นกับดิฉัน
          1. ในเรื่องปรับลดอัตรากำลังคนทำไมไม่มีการแจ้งล่วงหน้าค่ะทำไมต้องมาแบบกะทันหัน...
          2.  ดิฉันผิดเรื่องอะไรค่ะ ถ้าเป็นเรื่องยอดขายและรายรับที่ม่เป็นไปตามเป้าหมายก็คงไม่ใช่   เพราะเหตุผลที่สามารถโต้แย้งได้ก็คือ  ไม่สามารถขายได้  เนื่องจากต้องรอขยายตัว Node  เพราะปัจจุบันก็มีลูกค้ามาขอติดตั้ง
          3.  ดิฉันสอบถามหัวหน้างานกับเรื่องข้องใจนี้  หัวหน้างานแจ้งว่าเป็นที่นโยบายของทางบริษัทส่วนหนึ่ง  และดิฉันก็ถามต่ออีกว่าและองค์ประกอบอื่นล่ะค่ะ เขาแจ้งให้พิจารณาตัวเองจากการทำงานและพฤติกรรมและองค์กรเพียงเท่านั้น   ซึ่งตรงนี้ดิฉันก็ได้ทำงานตามหน้าที่ปกติไม่มีข้อร้องเรียนใดๆ จากลูกค้า
          4. คำถามที่ดิฉันอยากรู้มากที่สุด คือ ทำไมต้องลดอัตรากำลังคนที่เดียว และข้อพิจารณาที่เป็นเกณฑ์ตัดสินคืออะไรถึงต้องถึงขั้นต้องเลิกจ้างงาน โดยที่ไม่มีความผิดและก็ไม่มีหลักฐานใด ไม่มีการตักเตือนใดไม่มีการสอบสวนใดๆ เลย ซึ่งตรงนี้ดิฉันต้องการความยุติธรรมไม่ใช่ศาลเตี้ย ถ้าต้องการสอบสวนเพิ่มเติมดิฉันก็ยินดีค่ะเพราะดิฉันต้องการคนที่ไม่ใส่หน้ากากให้กัน ดิฉันต้องการความจริงใจ

นโยบายการปรับลดอัตรากำลังคน  เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่ลูกจ้างต้องถูกลอยแพ  แล้วใครจะช่วยได้