เรียกคืนเงินประกันได้หรือไม่
ดิฉันเป็นลูกจ้างรายวันของห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งหนึ่ง ทำงานมาได้ 8 เดือน ตั้งแต่เดือน (ต.ค. 55 – พ.ค. 56) ได้รับค่าแรงวันละ 300 บาท เงินจะจ่าย 2 รอบ คือวันที่ 3 กับวันที่ 20 ของเดือน ตัดรอบการทำงาน (29-15 และ 16-28) หจก. หักเงินค่าประกันสังคมเดือนละ 264 บาท และหักเงินค่าประกันความเสียหายเดือนละ 500 บาท หักค่าประกันตั้งแต่เดือนเดือน ม.ค. 56 – พ.ค. 56 เป็นเงิน 2,500 บาท ดิฉันทำงานมาจนถึงวันที่ 23 พ.ค. 56 ได้แจ้งกับเจ้าของ หจก. ว่าจะขอลาออก เจ้าของรับทราบและบอกว่าออกพรุ่งนี้เลยก็ได้ แต่ดิฉันยังไปทำงานอีก จนถึงวันที่ 25 พ.ค. 56 เพราะต้องการเคลียร์งานให้เสร็จก่อน แต่พอวันที่ 3 มิ.ย. 56 หจก. จ่ายค่าแรง + โอที ให้ดิฉัน ประมาณ 3,000 บาท ดิฉันแปลกใจทำไมไม่คืนเงินประกันความเสียหายที่หักไปให้ จึงได้โทรศัพท์ไปสอบถาม หจก.ได้ให้เหตุผลว่าเพราะดิฉันไม่ได้ลาออกล่วงหน้า 3 เดือน ซึ่งดิฉันไม่เคยทราบมาก่อนเลยว่า บริษัทมีกฏระเบียบแบบนี้ และดิฉันไม่เคยเซ็นสัญญาการจ้างงานกับ หจก.และ หจก. ไม่ได้แจ้งกฎระเบียบการลาออกไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษร หรือว่าด้วยวาจา (ดิฉันเคยทำงานผิดพลาดระหว่างการเป็นลูกจ้าง ค่าความเสียหายประมาณ 600 บาท ถ้าดิฉันจะต้องถูกหักเงินค่าประกันดิฉันยินดีที่จะจ่ายตามความเป็นจริง) กรณีนี้ดิฉันจะได้เงินประกันคืนไหมคะ และต้องทำอย่างไร
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกหรือรับเงินประกันการทำงาน ถ้าลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้น ท่านไม่ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงิน หรือทรัพย์ของนายจ้างจึงไม่ชอบด้วยมาตรา 10 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ประกอบ ป.พ.พ.มาตรา 150 ตกเป็นโมฆะ ท่านจึงมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ยจากนายจ้างต่อไป