บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงาน
กรณีนายจ้างให้ลงบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงาน หากทำไม่ได้ต้องพ้นสภาพ ถือว่าเป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่คะ กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงาน คือการทำยอดขายให้ได้ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด และหากลูกจ้างทำไม่ได้ตามที่ตกลงก็จะถูกหนังสือเตือน และหากเตือนครบ 3 ครั้งติดต่อกัน ลูกจ้างจะต้องเขียนใบลาออกโดยไม่ขอรับเงินชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น จึงอยากถามว่าบันทึกข้อตกลงดังกล่าวนี้ ถูกต้องและเป็นธรรมต่อลูกจ้างหรือไม่คะ?
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไขการทำงานเกี่ยวกับงานในหน้าที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่อันเป็นมาตรฐานการทำงานตามบันทึกข้อตกลงดังกล่าวนั้นได้ไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งกฎหมายใด จึงใช้บังคับกันได้ในระหว่างคู่สัญญา ทั้งนี้ หากลูกจ้างเห็นว่าข้อตกลงตามบันทึกดังกล่าวไม่เป็นธรรมแก่ตน ก็มีสิทธิที่จะไม่เข้าทำสัญญาเพื่อให้มีนิติสัมพันธ์ต่อกันระหว่างตนกับนายจ้างนั้น