ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง|ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ครูเอกชนที่ทำงานมาเกิน 2 ปี โรงเรียนจะเรียกไปประเมินใหม่

บทความวันที่ 1 เม.ย. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2135 ครั้ง

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

            ครูเอกชนที่ทำงานมาเกิน 2 ปี โรงเรียนจะเรียกไปประเมินใหม่ แล้วให้เซ็นสัญญาเหมือนสัญญาทดลองงานใหม่ได้หรือเปล่าคะ แล้วถ้าเขาเรียกพวกครูๆ ไป แจ้งเรื่องดังกล่าว ครูทุกคนที่ถูกเรียกควรจะพูดคุยกับเขาลักษณะไหนคะ ที่จะไม่เสียเปรียบและไม่มีปัญหาผิดใจกันน่ะค่ะ


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
    การเปลี่ยนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพราะสัญญาจ้างเป็นสัญญาต่างตอบแทน ดังนั้น นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างไม่ได้ ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์  พ.ศ. 2518 มาตรา 20

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์  พ.ศ. 2518
มาตรา 20  เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

บริษัทฯเปิดมา 3  ปี มีการจ่ายเงินเดือนๆ ที่ 13 (AWS) ให้พนักงานมาทุกปี แต่บริษัทไม่ได้ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับ ของบริษัทฯ แต่มีระบุในสัญญาจ้างของพนักงานบางคนเท่านั้น 

แต่ ปีที่ 2558 - 2560 บริษัท ได้จ่ายให้พนักงานทุกคน ทั้งที่มีระบุในสัญญาจ้าง และไม่ระบุ แต่ต้องผ่านทดลองงานแล้ว และพนักงานที่ทำงานไม่ครบปีได้ตาม Pro-rate

แต่มาปีนี้บริษัทฯ แจ้งว่ายังไม่มีกำไรจากการลงทุนจะยกเลิกการจ่ายเงินเดือนๆ ที่ 13 (AWS)


1. การจ่ายเงินดังกล่าวถือว่าเป็นสภาพการจ้างมั้ยคะ ถ้าเป็น มีกฏหมายข้อไหนสามารถอ้างอิงกับนายจ้างได้บ้างคะ

2. แล้วสามารถยกเลิกได้มั้ยคะ หรือเลือกจ่ายเฉพาะพนักงานขที่มีระบุในสัญญาจ้างได้หรือไม่ค่ะ


ขอบพระคุณค่ะ  

โดยคุณ ศุภพร ร่มกลาง 19 พ.ย. 2561, 13:55

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก