ลูกจ้างถ่ายรูปแล้วโพสต์ดูถูกเหยียดหยามผู้อื่น จนมีคนแชร์จำนวนมาก ถือว่าขาดสติและความรับผิดชอบ นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ลองอ่านฎีกาใหม่และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เอาไปใช้ประโยชน์ได้นะครับ
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 73/2562
ลูกจ้างถ่ายรูปและโพสต์ข้อความลงในเฟสบุ๊คว่า "ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้า ห. หน้า ต. แย่งที่จอดรถกุเฉย มึนนะไอ้ควาย" เนื่องจากเข้าใจว่าตนเองถูกแย่งที่จอดรถถือเป็นการดูหมิ่นผู้อื่นด้วยการโฆษณา แม้คนที่ถูกหมิ่นจะไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัท แต่เป็นลูกจ้างระดับบังคับบัญชาของบริษัทในเครือ อันเป็นการประจานผู้อื่นต่อสื่อสังคมออนไลน์ที่มีนิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยไม่สนใจไยดีในความเดือดร้อนของผู้อื่นว่าจะถูกสังคมดูถูกเหยียดหยาม เป็นความผิดร้ายแรง
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 119 (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือนหนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
#ปรึกษาคดี โทร.02-9485700, 081-6161425, 081-8217470,081-6252161
#เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #คดีแรงงาน #โพสต์ประจาน
#ทนายคลายทุกข์