จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ |จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ

จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ

บริษัทหยุดงานตั้งแต่ 29 ธค 55 - 6 มค 56 โดยวันที่ 10 ธ.ค.

บทความวันที่ 30 ม.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1486 ครั้ง

จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ


           บริษัทหยุดงานตั้งแต่ 29 ธค 55 - 6 มค 56 โดยวันที่ 10 ธ.ค.(วันรัฐธรรมนูญ)มาทำงาน แล้วหยุด 29 แทน วันที่ 10 จะได้รับค่าจ้าง 2 แรงหรือไม่คะ และจากวันที่ 3-6 เป็นการให้หยุดพักร้อนของพนักงานประจำรายเดือน  แล้วถ้าเป็นแบบนี้ลูกจ้างรายวันจะได้รับค่าจ้างหรือไม่คะ  แล้วถ้ากรณีที่ลูกจ้างรายวันลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์ แพทย์สั่งให้หยุด 2 วัน แล้วจะได้รับค่าจ้างหรือไม่คะ
 

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           1. กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามประเพณี แต่ได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงานในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีแล้ว นายจ้างไม่จำต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้นให้แก่ลูกจ้างตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 29 วรรคท้าย
          2. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์เท่านั้น แต่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามมาตรา 56 แห่ง พรบ.ดังกล่าว
          3. ลูกจ้างรายวันซึ่งลาป่วยดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงานตามมาตรา 57 วรรคหนึ่ง แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3

ทำงานในวันหยุด ปกติจะต้อง2แรงแต่นายจ้าง บอกได้1แรง จะทำไงดีครับ  วิธีไหนที่จะฟ้องร้องได้บ้าง

โดยคุณ Nolimit 28 ก.ค. 2562, 20:24

ความคิดเห็นที่ 2

 ผมมีข้อสงสัยอยากจะเรียนถามหน่อยครับ ผมค้างวันหยุดตั้งแต่เดือน มกราคม 1 วัน แล้วก็ เดือน กุมภาพันธ์ 1 วัน จนปัจจุบัน เดือน มิถุนายน แล้วเค้ายังไม่เคลียวันหยุดให้กับผมเลยได้แ่ต่บอกผมว่าเดี๋ยวจะจัดให้ นี่มันครึ่งปีแล้วนะครับ ช่วยแนะนำผมหน่อยได้ไมว่าผมควรจะทำไงดี ขอบคุณครับ

โดยคุณ noknoi 5 มิ.ย. 2556, 11:45

ความคิดเห็นที่ 1

 สงสัยค่ะ ขอถามต่อนิดค่ะ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เมืื่อทำงานครบกี่เดือนค่ะ

โดยคุณ 1 ก.พ. 2556, 23:59

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก