กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.|กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.

กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.

1.รปภ.เป็นงานตามมาตรา 65(8) ที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61

บทความวันที่ 29 ม.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 45122 ครั้ง

กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.

            1.รปภ.เป็นงานตามมาตรา 65(8) ที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 แต่ให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามวันที่ทำงานจริงถูกต้องหรือเปล่า เช่น รปภ.ทำงานวันละ 12 ชม. ( บริษัทฯ จ่าย วันละ 400 บาท/วัน)สรุปว่า ค่าจ้าง 8 ชม.คือวันละ 300 บาทตามค่าแรงขั้นต่ำ ส่วน 4 ชม.หลังคือโอที 100 บาท แบบนี้ถูกต้องไหม
           2. กรณีวันนักขัตฤกษ์กฏหมายแรงงานบอกว่าปีหนึ่งต้องให้วันหยุดขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี สำหรับ รปภ.ไม่สามารถที่จะหยุดได้ แต่บริษัทฯจะจ่ายให้ตามเดือนที่มีขัตฤกษ์และครบจำนวน 13 วันถูกต้องหรือเปล่าหรือไม่ ต้องจ่ายให้ครบตาม 13 วัน/ปี ขอทราบรายละเอียดด้วยคะ

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
             1. การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย ย่อมเป็นไปตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติไว้จะเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น แต่ลักษณะหรือสภาพของงานของลูกจ้าง รปภ.มีหน้าที่อยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินซึ่งเป็นหน้าที่ของการทำงานตามปกติของลูกจ้างนั้นแล้ว กรณีไม่เข้าหลักเกณฑ์ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 65(7) ลูกจ้าง รปภ.จึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 หรือมาตรา 63 แล้วแต่กรณี
            2. รายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดตามประเพณี ย่อมเป็นไปตามมาตรา 56 (3)

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 36

ถูกส่งกลับกับเพื่อนร่วมงานอีก1คนทำงานมานานผม3ปีเพื่อนร่วมงาน8ปี ถูกส่วกลับโดยไม่ตรวจสอบข้อมูลว่ามีความผิดจริงไหมเรื่องเกิดแปดโมงเช้าส่งกลับก็ที่ยงเย็นโทรมาไม่ต้องมาทำงานแล้ววันต่อมาบอกส่งกลับผิดตัวเรียกผมไปทำงานได้แต่เพื่อนร่วมงานอีกคนไม่ได้กลับไปถามไปก็บอกเรื่องมันจบแล้วสรุปผมกับเพื่อนที่โดนส่งกลับไม่มีความผิดอะไรแค่ส่งกลับ นายจ้างมีความผิดไหมครับ ผมคิดว่ามันไม่ยุติธรรมเลย

โดยคุณ ศักดา 24 มี.ค. 2566, 00:18

ความคิดเห็นที่ 35

ถ้าเราเป็นเจ้าของกิจการ แล้วอยากได้รปภ.มาทำงาน โดยการไปจ้าง Supplier ให้จัดหารปภ. มาให้เรา แต่รปภ.ที่มาทำงานให้เรา พวกเขาไม่มีใบอนุญาตการเป็นรปภ. แบบนี้ในฐานะที่เราเป็นเจ้าของกิจการและเป็นผู้ว่าจ้าง Sup ให้จัดหารปภ.มาให้ เราจะผิดไหม?

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ นามสมมติ 31 ต.ค. 2562, 13:30

ตอบความคิดเห็นที่ 35

ไม่ผิดครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 8 พ.ย. 2562, 09:33

ความคิดเห็นที่ 34

ผมทำค้างวิกไป15แรงของเดือนเก่า และวิกใหม่ทำไป11แรง แล้วทำอีกวันหนึ่งวัน ครึ่งแรง เพราะผมหนี ออกเวรไป แล้วผม ลาออก ทันที ทางบริษัท ไม่จ่ายค่าแรง ที่ผม ทำงาน ค้างไว้ ทั้งหมด 26ครึ่ง ทางบริษัท ให้แจ้งลาออก ล่วงหน้า 1 เขียน แต่ ผมไป ลาออก

ทันที

และไม่ไปทำงานต่อแล้ว บริษัท มีสิทธิ์ ไม่จ่ายค่าแรง ได้หรือไม

ช่วยตอบหน่อย ผมเครียดมาก บริษัท ไม่จ่ายค่าแรงผม

โดยคุณ ศิริชัย บุษบงวงศ์วีระ 26 ก.ค. 2562, 23:56

ความคิดเห็นที่ 33

ทำงาน บริษัท รปภ.เเห่งหนึ่งเขต มีนบุรี

อายุไม่เกิน18ปี เเต่สมัคเข้าทำงานได้

พอลาออกเคาหักเงิหักเงิน10เเรง

488x10

บริษัท มีสิทธิ์หักเงินไหม่

เเถมเงินก็ยังไม่ได้

โดยคุณ บิ้ว 24 ก.พ. 2562, 21:11

ตอบความคิดเห็นที่ 33

สวัสดีครับ มีเรื่องจะมาปรึกษา

ทำงาน บริการ รปภ. เเห่งหนึ่ง เขต มีนบุรี

รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมกับตัวเอง

ทำงานบริษัทนี้มา1เดือน กับอีก15วัน ผมรู้สึกเบื่อกับหัวหน้าก็เลยออกกะทันหัน ก็เลยไปเขียนใบลาที่บริษัท เเต่บริษัทให้ทำต่อ1เดือน เเต่ผมไม่ทำ บริษัท ก็เลยหัก10เเรง 488x10

ขนาดที่จะลาออก ยังต้องจ่าย

ค่าซักรีด

ค่าเครื่องเเบบ

ค่าประกัน

โดนหักเงินไม่รู้อะไร

บริษัท มีสิทธิ์ไหม???

เเถมเงิน สะสมก็ไม่ได้สักบาท

โดยคุณ บิ้ว 24 ก.พ. 2562, 21:23

ความคิดเห็นที่ 32

อาชีพ ร.ป.ภ.สมารถทำงานได้กี่ชั่วโมงตามกฏหมายกำหนด แรงงานไทยปกติคือ8ชั่วโมงและทำโอทีได้4ชั่วโมงอันผมเข้าใจถูกหรือไม่

ส่วนอาชีพ ร.ป.ภ.ปกติทำงาน12ชั่วโมงกรณีสายตรวจ(คือลูกจ้างบริษัทเดียวกัน)ให้ควงเวรจะต้องทำทั้งหมด36ชั่วโมงในกรณี ตัว ร.ป.ภ.ไม่ยินยอมที่จะทำ สามมารถบังคับให้ ร.ป.ภ.ทำได้หรือไม่

ถ้าทำไม่ได้ ร.ป.ภ.เอาผิดบุคคล ที่เรียกว่าตำแหน่งสายตรวจได้หรือไม่

ในกรณี บังคับ ขู่เค็ญ ข่มขื่นจิตใจผู้อื่นให้ทำงานเกินเวลาการทำงานที่กฏหมายกำหนด

โดยคุณ สุรสิทธิ์ บัวลอย 6 ก.พ. 2562, 00:07

ความคิดเห็นที่ 31

การหักเงินประกันสังคมของร.ป.ภคิดอย่างไรตัวอย่างทำงาน12ช.มวันละ500คิดประกันสังคมอย่างไร(500*30วันเท่ากับ15000บ.เอา15,000มาคิด5%หรือเปล่าครับช่วยตอบที่

โดยคุณ เทพไท 6 พ.ย. 2561, 00:28

ตอบความคิดเห็นที่ 31

สอบถามที่สำนักประกันสังคมได้เลยค่ะ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 22 พ.ย. 2561, 14:09

ความคิดเห็นที่ 30

พ่อทำงานเ)ป็นรปภ. ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์2560 ออกงานสิ้นเดือนกันยายน2560 เงินเดือนงวดสุดท้ายได้เดือนพฤศจิกายนแต่เงินสะสมที่หักทุกเดือนจนวันนี้ยังไม่ได้เลยคะติดต่อไปก็บอกเดินเรื่องอยู่ติดต่อถามตั้งแต่มกราคมจนตอนนี้ก็ยังไม่ได้เลยคะสงสารพ่อคะสิทธิของพ่อที่เขาต้องได้อย่างนี้ต้องทำไงคะ.. ฟ้องกรมแรงงานดีมั้ยคะ

โดยคุณ jick 25 มี.ค. 2561, 17:51

ความคิดเห็นที่ 29

ไอ้พวกโง่...เรียนมาก็แค่นี้จะเอาไรมากวะ

โดยคุณ cat 2 มี.ค. 2561, 08:35

ตอบความคิดเห็นที่ 29

มึงสิโง่ไอ้ควายเหีย นัดเจอกูได้ไอสัส 0623795740

โดยคุณ เอสโชกุน 9 พ.ย. 2561, 10:07

ความคิดเห็นที่ 28

ขอสอบถามหน่อยคับ ผมได้เงินเป็นรายวัน วันนึงทำ12ชั่วโมง แต่ได้เงินเพียงวันละ320บาทเองคับ พอลาป่วยก็ไม่ได้เงินคับ ก็คือว่า ไม่เข้าเวรก็ไม่ได้เงิน ( คุณป่วยก็ป่วยไปดิ แต่ไม่ได้เงิน) ผมโดนบริษัทรปภเอาเปรียบใช่ปะคับ

โดยคุณ Toto 4 ก.พ. 2561, 02:35

ความคิดเห็นที่ 27

งานภปภที่ผมทำคือทำงานเดือนนี้แล้วเงินจะไปออกเดินหน้าทุกวันที่10 แต่เพิ่งมามีปัญหาตอนเปลี่ยนกฎใหม่

เงินของเดืองสิงหาคมจะออกวันที่10กันยายน2560

แต่วันที่10ตรงกับวันอาทิตย์เลยออกวันที่11แต่ทางออฟฟิตเพิ่งส่งรูปที่ถ่ายมาจากกระดาษสัญญา

ยกตัวอย่างว่าเงินจะออก

วันที่11กันยา35%

วันที่15กันยาจะออกของวันที่1-10กันยา

วันที่22กันยาจะออกอีก35%

และวันที่30กันยาจะออกอีก30%

เอกสารนี้เขียนไว้ว่าวันที่5กันยายน2560

แต่เพิ่งถ่ายรุปมาส่งวันที่11กันยายนตอนเช้า

สลีบเงินเดือนได้เมื่อวานตอนเย็นคือวันที่10กันยายน

ในสลีปแจ้งไว้ว่าเงินเดินที่แล้วผมต้องได้12,590แต่เพิ่งออกกฎมาวันนี้พอผมทักไปถามออฟฟิตเค้าบอกผมว่าวันนี้จะได้35%ของเดือนที่แล้วคือแค่4,000บาทแต่ตอนนี้ผมยังไม่รู้นะครับว่าเข้ารึยังไม่เข้าเพราะยังไม่ได้ไปเช็คผมต้องจ่ายค่าเช่าบ้าน4,100+วันที่13ไหนจะหนี้ภาระอีก

ผมอยากทราบว่าทางบริษัทรปภผมมีอะไรที่ผิดกฎหมายกระทรวงแรงงานบ้างครับ

โดยคุณ รปภ 11 ก.ย. 2560, 14:19

ความคิดเห็นที่ 26

ผมทำงาน รปภ ได้รับวันล่ะ400บาท ทำ12ชั่วโมง ไม่มีวันหยุดและ

เขาบอกว่า ได้เดือนล่ะ12000

คือว่าผมควงเวรไป9วัน และทำงานได้29วัน และวัน

โดยคุณ ด้วยว่า 28 ส.ค. 2560, 07:56

ความคิดเห็นที่ 25

ผมทำงานรปภ หมู่บ้านแต่ไม่ผ่านบริษัทรปภ.

เช็คสัญญาปีต่อปี ทำมาแล้วสามปี ถ้าเขาไม่ต่อสัญาญาจ้างผมจะได้ค่าชดเชยหรือป่าวครับ

โดยคุณ รัน 13 ก.ค. 2560, 20:25

ความคิดเห็นที่ 24

อยากสอบถามหน่อยคะ..ว่าลูกจ้างรายวันงานบริการ(เฝ้าหอพักรายวันรายเดือน) ที่เข้าเป็นกะอะคะ..พอดีกะกลางวันนายจ้างให้ทำตั้งแต่เวลา08.00 ถึง17.00น. แต่กะกลางคืนนายจ้างให้ทำตั้งแต่เวลา17.00น.ถึงเวลา08.00 น.(กะกลางคืน16ชม.เวลาทำงาน)..แต่ได้ค่าแรงขั้นต่ำ300ต่อวัน..แบบนี้นายจ้างถือว่าผิดหรือป่าวคะ(รบกวนตอบหน่อยนะคะ..T_T )...

โดยคุณ มิน 10 ก.พ. 2560, 06:51

ความคิดเห็นที่ 23

อยากสอบถามค่ะครับ การจ่ายค่าแรงของ รปภ ทำไมต้องจ่ายแบบค้างวีค คือ15วันแรก จะยังไม่จ่ายเงิน ผมจะได้รับเงินของวีควันที่16-30 หลังวันที่15ของอีกเดือน บริษัทมีเงินเบิกให้นะครับ1000 ถ้านอกเหนือจากนั้น ร้อยละ10 ต่อ15วัน ซึ่งกรณีผม ถ้าบริษัทออกเงินเดือนงวด วันที่16-30 ไม่เกินวันที่5ของอีกเดือน ซึ่งหลังจากขอเบิกเงิน หลังทำงานครบ10วัน 1พันบาทแล้ว อย่างประหยัดผมจะอยู่ได้ถึงวันที่5 แต่ทีนี้มันไม่ออก มีบ้านต้องเช่า รถต้องผ่อน ค่าน้ำค่าไฟอีกแต่เงินไม่ออกซึ่งผมก็ต้องกลายเป็น กู้เงินร้อยละ10 การตัดจ่ายเงินเดือนนี้ถือว่าผิดกฏหมายมั๊ยครับ เหมือนสถาการณ์ถูกบีบให้กู้เลย ผมเพิ่งทำงานวีคแรกครับ ควรทำไงดี

โดยคุณ รปภ ฝึกหัด 27 ม.ค. 2560, 07:52

ความคิดเห็นที่ 22

ผมทำงาน รปภ มาได้เงินเดือน7500แต่ทำงาน12ชั่วโมงต่อวัน มีแค่2กะ หักค่าประกันไปเหลือเพียงเดือนละ 7100 ควรทำอย่างไรดีครีบ

โดยคุณ 18 ม.ค. 2560, 13:08

ตอบความคิดเห็นที่ 22

รับสมัคร รปภ. ทำงานที่สามพราน 450/กะ/12ช.ม. ติดต่อ 0917299139 เริ่มงาน 1 ก.พ. 60

โดยคุณ อ้อย 18 ม.ค. 2560, 14:23

กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.|กฎหมายแรงงานสำหรับ รปภ.