เงื่อนไขการลาออก|เงื่อนไขการลาออก

เงื่อนไขการลาออก

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

เงื่อนไขการลาออก

พนักงานที่บริษัท ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. 55 ต้องการลาออกวันที่ 14 ม.ค.56

บทความวันที่ 28 ม.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1898 ครั้ง

เงื่อนไขการลาออก


           พนักงานที่บริษัท ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. 55 ต้องการลาออกวันที่ 14 ม.ค.56  แต่มาเขียนใบลาออกวันที่ 12 ม.ค.56 ไม่มีการเซ็นสัญญาว่าจ้างใดๆ ขอถามว่า ต้องจ่ายค่าแรงที่ทำงานไว้หรือไม่ เพราะกฏบริษัทบอกว่าต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 15- 30 วัน


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
            การทำสัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องทำเป็นหนังสือลายลักษณ์อักษร จึงสามารถทำสัญญาจ้างด้วยวาจาระบุชัดเจนหรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่นายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ก็เป็นการทำสัญญาจ้างตามความหมายแห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แล้ว ดังนั้น แม้ว่าลูกจ้างจะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการแจ้งลาออกไม่ถูกต้องตามระเบียบของนายจ้างก็ตาม กรณีก็ไม่ตัดสิทธิของลูกจ้างที่จะเรียกค่าจ้างตามที่ตนมีสิทธิได้รับจากนายจ้างได้
 

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก