แรงงานต่างด้าว|แรงงานต่างด้าว

แรงงานต่างด้าว

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

แรงงานต่างด้าว

ตามที่เคยได้รับคำแนะนำเมื่อเดือนก่อนให้ตักเตือน

บทความวันที่ 29 ส.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 792 ครั้ง

แรงงานต่างด้าว

   
            ตามที่เคยได้รับคำแนะนำเมื่อเดือนก่อนให้ตักเตือน ถ้า แรงงาน ไม่ปฎิบัติตามกฎข้อบังคับบริษัท และ ทำงานไร้ประสิทธิภาพทำให้ได้ความรับความเสียหาย งานล่าช้าต้องเสียค่าปรับ  แรงงานหัวหมอได้ดึงงานให้ล่าช้ามาตลอด จากที่เคยทำได้น้อยกว่ากึ่งหนึ่งในช่วงทำงานเหมารายชิ้น  และมาเปลี่ยนเป็นค่าแรงรายวัน แรงงานพยายามดึงงานล่าช้า เพื่อต้องการเรียกร้องทำงานพิเศษ แต่ก็ยังไม่ได้ประสิทธิภาพ ต่ำกว่าเป้าหมายมาก ๆ   ได้ปิดประกาศแจ้งเตือน เพราะให้เอกสารเป็นรายบุคคลแต่แรงงานไม่ยอมเซ็นรับทราบ บ่ายเบียงตลอดเวลา เลยใช้วิธีปิดประกาศแทน  แต่แรงงานไม่ยอมรับรู้  จะหาวิธีการอย่างไรทางกฎหมาย เพื่อไล่ออกแรงงานที่มีปัญหา เกรงว่าปล่อยทิ้งไว้นาน ๆ จะทำให้กระทบกับกลุ่มแรงงานอื่น ๆ ที่แรงงานมีปัญหากลุ่มนี้พยายามก่อกวน  


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
         หากการกระทำของลูกจ้างดังกล่าวนั้น เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ทั้งยังเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างนั้นได้โดยไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2),(4)
 

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก