งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"
สัญญาว่าจ้างที่ผูกมัดลูกจ้างเกินควร
-
สัญญาว่าจ้างที่ผูกมัดลูกจ้างเกินควร
บริษัทได้ทำสัญญาว่าจ้างขึ้นระหว่างบริษัทกับพนักงาน โดยมีเนื้อหาว่า ถ้าพนักงานลาออกจากบริษัทแล้วไปทำงานกับร้านขายสินค้าประเภทเดียวกันเป็นเวลา 3 ปี (โดยร้านขายสินค้าที่ว่านี้ไม่ได้ระบุชัดเจน) จะมีค่าปรับ จำนวน 100,000-300,000 บาท อยากสอบถามว่า ทางกฎหมายยอมรับสัญญาว่าจ้างแบบนี้ไหมครับ โดยเราทำงานก็เป็นพนักงานธรรมดา และมีความรู้เฉพาะด้าน ถ้าออกจากบริษัทนี้ เราก็ต้องหางานตามความรู้ของเรา
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
สัญญาจ้างระหว่างบริษัทกับพนักงานหรือลูกจ้างดังกล่าวไม่ใช่นิติกรรมที่มีวัตถุประสงค์ต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมาย เป็นการพ้นวิสัยหรือขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมดีของประชาชน จึงไม่ตกเป็นโมฆะตาม ป.พ.พ.มาตรา 150 แต่สัญญาจ้างดังกล่าวเป็นสัญญาที่มีข้อตกลงจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพในการประกอบอาชีพการงาน แต่เป็นข้อตกลงที่ทำให้พนักงานผู้ถูกจำกัดสิทธิหรือเสรีภาพต้องรับภาระมากกว่าที่จะพึงคาดหมายได้ตามปกติกฎหมายกำหนดให้สัญญาจ้างนั้นมีผลบังคับได้เพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณีเท่านั้น ตามมาตรา 5 แห่ง พรบ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ.2540
" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "
ความคิดเห็น
-
ความคิดเห็นที่ 1
แสดงว่าสัญญาดังกล่าวก็ยังใช้ได้แต่จำนวนเงินที่เรียกร้องอาจจะสูงเกินไปใช่หรือไม่ครับ
โดยคุณ อดิศร (สมาชิก) (49.0.122.90) 17 ต.ค. 2555
