ความคิดเห็นที่ 125

ตอบกลับ

     เนื่องด้วยดิฉันได้ตกลงกับนายจ้างเรื่องขอปรับขึ้นเงินเดือนอีก 4,000 โดยไม่ได้มีสัญญา ลายลักอักษร แต่หลังจากตกลงนายกับนายจ้าง ถึงสิ้นเดือน นายจ้างแจ้งจะจ่ายเงินเดือนส่วนที่เพิ่มโดย ไม่เข้าผ่านสลิปเงินเดือน จ่ายเป็นเงินสด และการโอนแทน ดิฉันอยากทราบว่าหากนายจ้างเบี้ยวไม่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ขอเพิ่ม 4,000 ดิฉันสามารถเอาผิดนายจ้างได้ไหมค่ะ ในกรณีนี้

ความคิดเห็นที่ 124

ตอบกลับ เนื่องด้วยดิฉันได้ตกลงกับนายจ้างเรื่องขอปรับขึ้นเงินเดือนอีก 4,000 โดยไม่ได้มีสัญญา ลายลักอักษร แต่หลังจากตกลงนายกับนายจ้าง ถึงสิ้นเดือน นายจ้างแจ้งจะจ่ายเงินเดือนส่วนที่เพิ่มโดย ไม่เข้าผ่านสลิปเงินเดือน จ่ายเป็นเงินสด และการโอนแทน ดิฉันอยากทราบว่าหากนายจ้างเบี้ยวไม่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ขอเพิ่ม 4,000 ดิฉันสามารถเอาผิดนายจ้างได้ไหมค่ะ ในกรณีนี้

ความคิดเห็นที่ 123

ตอบกลับ

สวัสดีคะ ดิฉันมีเรื่องปรึกษา สืบเนื่องจาก ดิฉันโดน ผจก.ให้เซ้นลาออกโดยสมัครใจและให้เหตุผลที่ขัดเเย้ง เเต่ได้เซ็นไปแล้ว เพราะในเมื่อ ผจก.ไม่อยากให้ดิฉันอยู่ทำงานร่วมก็หาที่ใหม่ดีกว่า ทีนี้ได้เซ็นล่วงหน้า 30 วันของการทำงานถูกต้องตามกฎบริษัท เเต่พอถึงเวลาการจ่ายเงินเดือนก็ไม่ยอมจ่าย ให้เหตุผลในตอนแรกว่าบอสใหญ่ยังไม่มีเวลามาเซ็นจ่ายเงิน จึงได้รอล่วงเลยมาเป็นเวลา 2 เดือนก็ได้มีการทวงถามก็ได้คำตอบเดิม จึงตัดสินใจไปแจ้งกรมสวัสดิการเเละคุ้มครองแรงงานพร้อมกับเพื่อนร่วมบริษัท ตัวเเทนทางบริษัทได้เดินทางไปชี้เเจงเเละทราบว่าได้ให้เหตุผลว่าขาดสภาพคล่องขอเลื่อนจ่ายไปยังเดือนธันวาคม ไม่เกิน 15 ที่ผ่านมา ก็ยังไม่มีการจ่ายเงินเเต่อย่างใด เหตุผลฟังไม่ขึ้นเพราะบริษัทนี่เป็นเฟรนไชร์จากอเมริกา เเละมีหลายสาขาในไทย ไม่มีใครไม่รู้จัก เหตุผลฟังไม่ขึ้นมาก ทำไมพนักงานที่พวกเขาออกไปถึงไม่ยอมจ่าย มีเหตุผลคือถ้าเราไม่ฟ้องก็ไม่จ่าย ซึ่งประชาชนธรรมดาจะทำอะไรได้ เพราะเขามีทนายที่ว่าจ้างมาเเต่ไม่มีเงินจ่ายพนักงานที่ออกไป 

อยากจะทราบว่า เมื่อเข้าสู่กระบวนการเเล้ว สามารถจะได้เงินไหมคะ เพราะเราเดือดร้อนมาก เป็นไปได้ไหมว่าเขาจะรอด 

เเล้วบริษัทต่างชาติคนนี้มีหน่วยงานไหนสามารถตรวจสอบความโปร่งใสของสวัสดิการพนักงานได้บ้าง เเล้วบริษัทนี้มีหลายคนได้ไปเเจ้งว่าบริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเดือนพนักงานที่ออกไปเเล้วเเม้เเต่คนเดียว จะสามารถเอาผิดกับบริษัทนี้ได้ยังไงบ้าง เพราะเขาต้องทำอย่างนี้กับพนักงานที่ล่าออกเเน่นอน เเละเคยได้ข่าวว่ามีการกระทำเช่นนี้มาก่อน

ความคิดเห็นที่ 122

ตอบกลับ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราเครียดมากเลย เรากลัวทำงานแล้วไม่ได้เงินอะค่ะ เริ่มเเรกเราสมัครเป็นเด็กพาร์ไทม์กับร้านอาหารญี่ปุ่นในเครือที่ค่อนข้างมีชื่อเสียง เราใช้วุฒิม.3 ไปสมัครเขาบอกเด็กพาร์ทไทม์จะต้องอยู่ในช่วงกำลังศึกษาด้วย เราก็โอเค ไม่มีปัญหา แค่ให้อาจารย์เซ็นว่ามีสถานะเป็นนักศึกษาของวิทยาลัยก็จบ แต่ใบที่เขาออกให้ไปเซ็นมันเป็นใบ "ฝึกงาน" ซึ่งแน่นอน วิทลัยไม่เซ็นให้อยู่แล้ว เพราะเราเป็นปวช.1 ไม่ได้จะไปฝึกงานแต่อย่างใด เราก็ถามเขาต่อว่าไหนแค่มีรับรองว่ามีสถานะเรียนอยู่ก็พอไงคะ หนูมาสมัคร"พาร์ทไทม์"ไม่ได้จะมา"ฝึกงาน" ทำไมให้ใบฝึกงานมาอะคะ ผู้จัดการก็บอกว่าเดี๋ยวคุยให้ เคลียร์ให้ พี่เค้าบอกฝ่ายบุคคลไม่ให้ผ่านเพราะต้องมีใบรับรองที่มีตราปั๊ม เราก็วิ่งต่อค่ะ ที่นี้ขอเอกสารกับทางวิทลัยแทน สุดท้ายเค้าก็บอกว่าต้องมีใบฝึกงานควบคู่ไปด้วย ตอนนี้เราทำงานได้เดือนกว่าแล้ว เดือนแรกพี่เค้าบอกจะเคลียร์ให้ เดือนหน้าก็จะได้เงินเดือนทบ 2 เดือน แต่ตอนนี้เรายังไม่รู้เลยค่ะ ถ้าสมมติว่าเอกสารคราวนี้ไม่ผ่านอีกแล้วหนูขอออกเพราะทำไปก็ไม่ได้เงินเดือน หนูทำ 5 วัน/สัปดาห์ วันละ 8 ชม. ชม.ละ 45 บาท ค่ารถไปกลับ 120/วันเลยอะค่ะ หนูสามารถทำยังไงได้บ้างคะ

ความคิดเห็นที่ 121

ตอบกลับ

รบกวนสอบถามค่ะ พอดีได้เข้าไปทำงานที่ใหม่เมื่อวันที 01/10/2562 - 21/10/2562 แล้วแจ้งลาออกทางไลน์กับฝ่ายบุคคล ถามว่าต้องเข้าไปเขียนใบลาออกไหม เพราะยังไม่ได้เซ็นต์สัญญาจ้าง ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าไม่ต้องเขียนค่ะ แล้วสอบถามเรื่องเงินเดือนว่าจะได้หรือไม่ ฝ่ายบุคคลบอกว่าได้ค่ะ แต่หลังจากฝ่ายบุคคลไปแจ้งเจ้าของบริษัทว่าลาออก เจ้าของไม่ยอมจะให้แจ้งล่วงหน้าและไม่ยอมจ่ายเงิน หลังจากเช็คเงินเดือนวันที่ 31/10/62 แล้วปรากฏว่าไม่มีเงินเข้า ดิฉันสามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้หรือไม่ค่ะ 

ความคิดเห็นที่ 120

ตอบกลับ

สวัสดีครับ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนและไปกรมสวัสดิการแรงงานมาแล้วตอนนี้กรมสวัสดิการแรงงานออกคำสั่งไปยังนายจ้างแล้วอยู่ระหว่างการรอแต่ทางเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการแรงงานแจ้งว่านายจ้างกำหนดจ่ายประมาณวันที่20ต.ค2562

ถ้าถึงวันแล้วทางนายจ้างไม่นำเงินมาจ่ายตามกำหนดผมอยากทราบว่าจะทำอะไรได้มากกว่าการรอมัยครับและถ้าเรารวมกลุ่มกันกับเพื่อนๆไปออกสื่อจะดีมัยแล้วจะมีความผิดอะไรมัยครับการออกสื่อจะทำให้นายจ้างกระตือรื้อร้นในการจ่ายตังค์มากขึ้นมัยครับเพราะเป็นบริษัทเกี่ยวกับคลินิคความงามที่มีชื่อเสียงอยู่แล้วครับถ้าเราไปออกสื่อเค้าน่าจะกลัวเสียชื่อเสียงอาจจะรีบมาจ่ายตังค์ครับที่ผมคิดไว้นะครับให้คำแนะนำด้วยนะครับเพราะเดือนร้อนมากครับรอมา2เดือนแล้วครับ

ความคิดเห็นที่ 119

ตอบกลับ

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ

หนูทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง (สวัสดิการก็มีแค่โอทีและถ้าผ่านโปรถึงจะได้ประกันสังคม) อยู่ในช่วงทดลองงาน3เดือนค่ะ และนายจ้างก็ขอต่อโปรอีก 3เดือนค่ะ แต่พอครบเดือนที่ 3 หนูได้ลาออกกะทันหัน โดยยื่นใบลาออกค่ะ(ในใบสมัครและใบลาออกไม่มีการระบุว่าต้องแจ้งออกล่วงหน้า รวมทั้งตอนสมัครงานก็ไม่ได้มีการแจ้งนโยบายว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าหรืออะไรอย่างอื่นเลยค่ะ) ซึ่งเงินเดือนจะมีการตัดรอบทุกวันที่ 25 และจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน

ซึ่งก่อนลาออก หนูได้ทำงานมาเป็นระยะเวลา 15 วันแล้วค่ะ และพอเวลาผ่านไปจนสิ้นเดือนก็ไม่มีเงินเดือนเข้าค่ะ ได้ทักถามHRของบริษัท ก็ไม่มีการตอบกลับใดๆค่ะ

หนูเป็นฝ่ายผิดรึป่าวคะ และอย่างนี้แล้วหนูสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ

ความคิดเห็นที่ 118

ตอบกลับ

สวัสดีครับ..ขอสอบถามครับผมทำงาน รปภ. หมู่บ้านชลลดาครับ ค่าแรง วิกแรกทางบริษัทฯไม่จ่ายต้องรอวิกถัดไปครับ..(ตั้งแต่ทำงานยังไม่ได้ค่าแรงเลยครับ)ทำงานได้ประมาณ 1 เดือน แล้วลาออกเขียนใบลาออกถูกต้องตามระเบียบทุกอย่าง..ทางบริษัทฯ รปภ.แจ้งว่าจะจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ 20 ของเดือนแต่พอวันที่ 20 ได้โทรไปสอบถามเรื่องค่าจ้างที่จะจ่ายปรากฎว่าทางบริษัทฯ รปภ.อ้างว่ากำลังดำเนินการให้และให้ติดต่อไปอีกทีในวันที่ 30 ของเดือนนี้ครับ..กรณีนี้ผมแจ้งความได้ไหมครับถ้าวันที่ 30 แล้วยังไม่ได้ค่าจ้างที่ทางบริษัทฯ รปภ.ยังไม่ได้จ่ายครับ

ความคิดเห็นที่ 117

ตอบกลับ

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน 6 เดือนแล้วจะแจ้งความ และผมรู้มาว่านายจ้างย้งร้บงานอยู่เราจะสามารถอายัดเงินเบิกค่างวดงานก่อสร้างของนายจ้างได้หรือไม่ครับ

ความคิดเห็นที่ 116

ตอบกลับ

ขอคำแนะนำหน่อยค่ะพ่อทำงานก่อสร้างแต่นายจ่างไม่ให้เงินให้เรานอนรอเงินเป็นเดือนนัดแล้วนัดอีกจนเงินเพิ่มพูนเยอะขึ้นเลื่อยๆต้องทำยังไงคะ

ความคิดเห็นที่ 115

ตอบกลับ

สวัสดีค่ะ

  หนูมีเรื่องปรึกษา ขอสอบถามผู้รู้ทีค่ะ กรณีที่แม่หนู ทำงานก่อสร้าง (ลูกจ้าง)-ทางบริษัทผู้รับเหมาได้มีการตกลงตอนแรกเข้าทำงานว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างแบบ 15วันจ่ายค่าจ้างที พักหลังๆเริ่มมีการเลื่อน จากที่เงินจะ ออกทุกวันที่ 16 และ 1 ทางผู้รับเหมา ไม่จ่ายและนำมาทบๆกัน 3 week จ่ายค่าจ้าง แค่ 15 วันแรก และทบกันไปแบบนี้เรื่อย สามารถร้องเรียนอะไรยังไงได้บ้างคะ

   กรณีที่2 ตอนนี้ที่ทำงานแม่หนูก็เกิดปัญหาเพราะลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ตกลงกันไว้ ทางผู้รับเหมาออกมาให้แก้ปัญหา โดยแจ้งว่าจะคัดคนออก โดยที่ยังไม่แจ้งว่าจะ ไล่ใครออกบ้างง ในกรณีนี้ร้องเรียนได้ไม๊

   กรณีที่3 ทางผู้รับเหมาแจ้งว่า หากลูกจ้างทำงานไม่ครบ7วันใน1 week ที่จะจ่ายค่าแรงทางผู้รับเหมาจะไม่ให้ค่าแรง ถือว่า 2-3วันที่ทำไปจะไม่ได้ค่าแรง ในส่วนนี้อยากทราบ ผู้รับเหมาสามารถทำได้ด้วยหรอคะ แล้วหากไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่เราทำงานไปแล้ว สามารถร้องเรียนได้ที่ไหนบ้างคะ และสามารถ เรียกร้องค่าเสียหายได้ไม๊คะ 

ป.ล. กรณีที่3 ตต้องการคำตตอบมากๆ ขอบคุณค่ะ 

ความคิดเห็นที่ 114

ตอบกลับ

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ คือหนูทำงานที่ร้านวัตสัน ทำตั้งแต่วันที่ 9 สิงหาคม ถึง 21 สิงหาคม  แล้วหนูก้ออกแต่ไม่ได้เขียนใบลาออก แจ้งแค่พี่ผู้จัดการร้าน เขาบอกว่าเขาแจ้งสำนักงานว่าออก หนูถามดงินที่หนูทำงานเขาบอกรอตามรอบบริษัท พอสิ้นเดือนเงินยังไม่เข้าเลยทักไปอีก เขาบอกว่าหนูลาออกต้องประมาณ10วัน พอมาวันที่10ก้ยังไม่เข้า คือหนูต้องทำยังไงค่ะ

ความคิดเห็นที่ 113

ตอบกลับ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมเริ่มกับที่นี่เดือนก.ค แต่พอเริ่มเดือนใหม่ผมก็มองหางานใหม่ในขณะที่ยังทำงานที่เดิมอยู่ แล้วพอผมได้งานที่ใหม่ซึ่งเริ่มในเดือนถัดไป คือผมยังไม่ได้บอกนายจ้างว่าจะออก แต่ทุกคนในบริษัทรู้แล้วว่าจะออก พอผมทำงานถึงสิ้นเดือนซึ่งเป็นวันสุดท้ายที่ทำกับที่เก่า ปรากฎว่าเงินเดือนจะต้องออกตั้งแต่วันที่ 30 ส.ค. แต่พอมาถึงทุกวันนี้เงินเดือนผมก็ยังไม่เข้าในบัญชีธนาคารสักที พอผมแจ้งไปว่าเงินยังไม่เข้า นายจ้างก็บอกว่าเงินได้เข้าธนาคารไปหมดแล้ว แล้วเดี๋ยวนายจ้างไปเช็คกับธนาคารอีกที พอผมทักไลน์ไปก็ไม่อ่าน ไม่ตอบ จนป่านนี้ผมยังไม่เงินดเือนที่ทำล่าสุดเลย ผมอยากรู้ว่าผมสามารถทำอะไรได้บ้างในกรณีแบบนี้ครับ

ความคิดเห็นที่ 112

ตอบกลับ

สวัสดีค่ะขออนุญาติสอบถามค่ะ 

หนูเริ่มทำงานวันที่ 1/ก.ค./62-21/ก.ค/62

หนูเขียนใบลาออกในวันที่ 22/ก.ค./62และส่งไลน์แจ้งลาออกกับเจ้านายแล้ว เขาก็ตอบในไลน์ว่าได้ค่ะ

เงินเดือนที่ทำงานเขาออกกันหมดแล้วในวันที่1/ส.ค.62 แต่ไม่หนูไม่มีเงินค่าจ้างโอนเข้าบัญชีเลย หนูควรทำยังไงดีค่ะ

ความคิดเห็นที่ 111

ตอบกลับ ทำงานมา 1 ปี แจ้งลาออกตามกำหนดของบริษัท คือ 30 วัน พอถึงวันลาออก นายจ้างอ้างว่ายังเคลียร์งานส่งมอบงานไม่เสร็จ(ทั้งๆที่เคลียร์ไว้จบแล้วไม่ได้มีอะไรส่งผลกระทบต่อบริษัทเลย)จะไม่จ่ายทั้งเงินเดือนและเงินประกันที่หักไว้ โดยให้กลับไปเคลียร์งานให้เรียบร้อยก่อนถึงจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันสิ้นเดือนพร้อมกับเงินเดือนของ พนง.คนอื่นแต่ต้องรับเป็นเงินสด ส่วนเงินประกันงานจะจ่ายเข้า บช ให้ในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ตอนนี้คือต้องกลับไปทำงานให้เค้าฟรีโดยไม่ไม่ด้รับค่าแรงในช่วงเคลียร์งาน และต้องเสียค่าใช้จ่ายเสียเวลาในการเดินทางกลับไป ค่าที่พัก รวมทั้งกระทบต่องานใหม่ที่ทำอยู่ด้วยค่ะ แบบนี้จะทำยังไงให้ได้เงินครบโดยไม่ต้องกลับไปทำงานให้เค้าตามที่นายจ้างอ้างมาค่ะ