X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1

  • พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1


              มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว  ให้ผู้ประกอบกิจการดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน  กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ  อันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน ข้อความนี้หมายความว่าอย่างไรครับ
             1. หมายถึง บริษัทที่จัดหาแรงงานเข้าไปทำงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบกิจการใช่หรือไม่ครับ
             2. ในกรณีที่เข้าไปทำงานในบริษัท ก. โดยบริษัท ก. ได้ว่าจ้างให้บริษัท ข. ส่งคนเข้าไปทำงานในบริษัท ก. โดยตำแหน่งหน้าที่ที่รับผิดชอบนั้นเหมือนกับพนักงานของประจำของบริษัท ก. สวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ที่ได้รับนั้นต้องเป็นไปตามบริษัท ก. หรือ ข. ครับ (กรณีที่สวัสดิการต่างๆของบริษัท ก. ดีกว่าบริษัท ข.)

     
    คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
             1. การที่ผู้ประกอบกิจการได้มอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาลูกจ้างทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน กฎหมายให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการนั้นเป็นนายจ้างของลูกจ้างดังกล่าวด้วย ดังนั้น หากเป็นบริษัทจัดหาแรงงานเข้าไปทำงานในสถานประกอบการ จึงย่อมเป็นการประกอบธุรกิจจัดหางานอันเป็นปกติธุระ ไม่เข้าความหมายที่ทำให้ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างนั้นแต่อย่างใด
             2. เมื่อบริษัท ก. เป็นผู้ซึ่งมอบหมายให้บริษัท ข. เป็นผู้จัดหาลูกจ้างทำงาน โดยไม่ปรากฎว่า บริษัท ข. ประกอบธุรกิจจัดหางาน กรณีจึงถือว่าบริษัท ก. ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างดังกล่าว ลูกจ้างนั้นมีสิทธิได้รับสวัสดิการของบริษัท ก. นายจ้างนั้นด้วย

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  • ความคิดเห็นที่ 1

     แล้วบริษัทซับคอนแทรคต่างๆที่นำพนักงานเข้าไปทำงานในบริษัทหรือกิจการใหญ่ๆอีกที ต้องอยู่ในบังคับมาตรานี้ด้วยหรือไม่  

    แล้วลูกจ้างของบริษัทซับคอนแทรกจะได้รับความคุ้มครองและสวัดิการจากผู้ประกอบกิจการเหมือนเป็นลูกจ้างของผู้ประกอบกิจการด้วยหรือไม่

    ขอเรียนถามอาจารย์ค่ะ

    โดยคุณ สุชนัน  (111.84.180.42)     27 ต.ค. 2556

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด