พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1
มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว ให้ผู้ประกอบกิจการดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ อันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน ข้อความนี้หมายความว่าอย่างไรครับ
1. หมายถึง บริษัทที่จัดหาแรงงานเข้าไปทำงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบกิจการใช่หรือไม่ครับ
2. ในกรณีที่เข้าไปทำงานในบริษัท ก. โดยบริษัท ก. ได้ว่าจ้างให้บริษัท ข. ส่งคนเข้าไปทำงานในบริษัท ก. โดยตำแหน่งหน้าที่ที่รับผิดชอบนั้นเหมือนกับพนักงานของประจำของบริษัท ก. สวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ที่ได้รับนั้นต้องเป็นไปตามบริษัท ก. หรือ ข. ครับ (กรณีที่สวัสดิการต่างๆของบริษัท ก. ดีกว่าบริษัท ข.)
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
1. การที่ผู้ประกอบกิจการได้มอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาลูกจ้างทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน กฎหมายให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการนั้นเป็นนายจ้างของลูกจ้างดังกล่าวด้วย ดังนั้น หากเป็นบริษัทจัดหาแรงงานเข้าไปทำงานในสถานประกอบการ จึงย่อมเป็นการประกอบธุรกิจจัดหางานอันเป็นปกติธุระ ไม่เข้าความหมายที่ทำให้ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างนั้นแต่อย่างใด
2. เมื่อบริษัท ก. เป็นผู้ซึ่งมอบหมายให้บริษัท ข. เป็นผู้จัดหาลูกจ้างทำงาน โดยไม่ปรากฎว่า บริษัท ข. ประกอบธุรกิจจัดหางาน กรณีจึงถือว่าบริษัท ก. ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างดังกล่าว ลูกจ้างนั้นมีสิทธิได้รับสวัสดิการของบริษัท ก. นายจ้างนั้นด้วย