ความคิดเห็นที่ 9

 สวัสดีครับผมถูกบังคับให้เขียนใบลาออกทั้งที่ผมไม่ใด้อยากออกควรทำยังไงดีคับ

ความคิดเห็นที่ 8

สวัสดีครับ 

 ผมถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุมาทำงานสาย เมื่อวันที่ 28/4/59 ครับ แต่บริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยให้ผมทำงานมา 2ปี7เดือน ต้องได้ค่าชดเชย 90 วัน แต่นายจ้างจ่ายให้เพียง เงินเดือน+ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้น แบบนี้เราสามารถฟ้องหรือเรียกร้องได้หรือไม่ครับ ช่วยบอกที่นะครับ ผมเดือนร้อนงานก็ยังหาไม่ได้ โทร 0966193715

ความคิดเห็นที่ 7

   ผมทำงานอยู่บริษัทรปภแห่งหนึ่งมีตำแหน่งเป็นสายตรวจและครูฝึกสอนรปภด้วยผมเอาปะทัดยักษ์เป็นอุปกรณ์เรียนการสอนของผมให้รปภเข้าใจว่าเป็นวัดถุระเบิดแรงดันตำทำจากพลเรือนสอนไปแล้วแต่ลืมเอาออกจากจจยรถบริษัทประมาณสองอาทิตย์เจ้านายไปเจอในรถจจย.ปลดผมออกจากงานเลยครับไม่สอบสวนข้อเท็จจริงอะไรเลยเงินเดือนไม่จ่ายเขาบอกผิดระเบียบบริษัทข้อห้าของบริษัทห้ามนำวัดถุระเบิดเข้าที่ทำงานทั้งที่ผมไปทำงานให้บริษัทแท้ๆแบบนี้ผมจะเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 6

 กรณีผมถูกเลิกจ้างเพราะถูกหัวหน้ากลั่นแกล้งหาว่าผมหนีโอทั้งที่ผมรายงานหัวหน้าแล้วว่าผมไม่สบายและทำงานต่อไม่ไหวจริงๆแต่เขาไม่ให้ผมออกเพราะหาว่าผมโกหกแต่ผมก็ออกเพราะไม่ไหวจริงๆแล้ววันต่อมาผมไปทำงานแล้วอยู่ดีๆให้ผมพักงาน3วันเพราะผมออกโอผมเลยถามกลับไปว่าให้ผมพักงานเพราะผมออกโอแค่วันเดียวแค่นี้เหรอคับ.แล้วที่คนอื่นหนีโอเซ็นโอแล้วไม่มาแล้วขาดงานทำไมเขาไม่โดนพักงานละคับเขาบอกว่ามันขึ้นอยู่ที่หัวหน้าทั้งที่ผมไม่เคยขาดงานหยุดก็โทมาลาตลอดและก็ไม่เคยหนีโอด้วยผมก็ยอมเซ็นรับทราบเพราะไม่อยากมีปัญหาและต่อผมก็โดนให้ไปเขียนใบลาออกเพราะใส่รองเท้าเหยียบส้นและเคี้ยวหมากฝรั่งทั้งที่คนอื่นก็ทำแต่เขาให้ผมไปหาหลักฐานมาที่ว่าเห็นคนอื่นทำแบบนี้เขาเรียกว่าแกล้งไมคับผมโดนไล่ออกทั้งที่ทำงานพึ่งกลับถึงห้อง...ผมเลยอยากถามว่ามันยุติธรรมเหรอคับเหตุผลแค่นี้ก่อนที่จะไล่ผมออกก็ไม่มีใบเตือนไม่บอกล่วงหน้าอย่างนี้ผมสามารถฟ้องได้มั้ยคับผมต้องทำยังงัยคับ..

คุน ชายน้อย

ความคิดเห็นที่ 5

 เมื่อวันที่1ต.ตามส่วน.ร.พพระราม2แจ้งว่าไม่มีตำแหน่งงานให้ข้าพเจ้าทำซึ่งข้าพเจ้าทำงานที่ร.พแห่งนี้มานานกว่า3ปีตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาลข้าพเจ้าไปสอบถามก็ได้คำตอบเดิมว่าไม่มีที่ลงซึ่งข้าพเจ้าทำอยู่ทุกเดือนมาถึงเดือนนี้มาแจ้งกะทันหันข้าพเจ้าจะทำอย่างไรดีค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4

ผมไม่ได้ถูกเลิกจ้างแต่ถูกเอาเปรียบเริ่มทำงาน8.00 เลิกงาน18.00ทำงานวันจันทร์ถึงเสาร์เงินเดือน 1100แต่เขาจ่าย ot ในฐานเงินเดือน 9000 ทำงานในวันหยุดได้แค่แรงเดียวไม่ทำก็ไม่ได้อึดอัดมากอยากจะออกก็ไม่มีเงินเก็บหนี้ก็เยอะ

ความคิดเห็นที่ 3

อยาทราบเช้านกัน เพราะเจอกรณีคล้ายๆกัน

ความคิดเห็นที่ 2

กรณีจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน แบ่งเป็น เงินเดือน+คอมมิชั่น+OT  การคำนวนเงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง ใช้เงินส่วนไหนบ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 1

ดิฉันได้ถูกเลิกจ้างอย่างกระทันหัน เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2553

ดิฉันทำงานในตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่าขาย ให้กับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ย่านถนนวิทยุ โดยเริ่มงานเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2552 และถูกเลิกจ้่่างเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2553

การเลิกจ้างในครั้งนี้ นายจ้างมิได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าแต่อย่างไร และได้เรียกเข้าไปเพื่อแจ้งให้ทราบผลการเลิกจ้างในวันดังกล่าวทันที ส่งผลให้ดิฉันเสียกำลังใจ และเสียความรู้สึกมาก เพราะตลอดระยะเวลาได้ทำงานเต็มความสามารถ และสามารถสร้างยอดขายให้ตลาดที่ดิฉันดูแลได้อย่างต่อเนืื่่อง จน ณ.วันสุดท้าย ก็ยังได้รับใบสั่งซื้อเข้ามาอย่างต่อเนื่อง และสามารถปิดการขาย ได้อีก 2 เจ้า รวมถึงยังมีลูกค้าอีกหลายๆ เจ้า ที่ดิฉันได้ติดต่อไว้เขยายตลาดเพิ่มเติม

ในกาบอกเลิกจ้างในครั้งนี้ ทำให้ดิฉ้นรู้สึกได้ว่า เป็นการบอกเลิกงานอย่างไม่เป็นธรรม เพราะ ทางบริษัทมีเจตจำนงที่จะตัดทอนเงินชดเชยค่าจ้าง เพราะดิฉันกำลังจะครบรอบการทำงาน 12 เืดือน หรือ 1 ปี ในอีกแค่ 14 วันการเท่านั้น  และได้ส่งผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงาน และประวัติการทำงาน ที่ถูกนายจ้่างรายใหม่ๆมองว่า ทำไมถึงออกจากก่อนได้งานใหม่ หรือ ครบรอบการทำงาน 1 ปี 

และอีกประเด็นคือ เมื่อประมาณ วันที่ 20 กรกฏาคม 2553 ทางบริษัทโดนคดีฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย และเงินชดเชยจากพนักงานเ่ก่า แต่พยายามดึงดิฉันเข้าไปเีกี่ยวข้อง โดนพยายามบังคับให้เซ็นต์รับรองเอกสาร บทสนทนา ซึ่งทางบริษัทได้พิมพ์ขึ้นมาเอง แต่ต้องการพยานรับรอง เพื่อใช้ต่อสู้คดีกับพนักงานเก่า ที่ฟ้องร้องกันอยู่   เมื่อดิฉันปฎิเสธ เพราะอยากไปให้การในชั้นศาลมากกว่า เพื่อความถูกต้องและเป็นธรรม ทางฝ่ายหัวหน้าได้แสดงความไม่พอใจอย่างมาก ดิฉันมั้นใจว่า เป็นสาเหตุหลักที่ทางบริษัทต้องการบอกเลิกจ้าง โดยให้ออกจากงานก่อนครบรอบ 12 เดือน เพื่อลดทอนเงินชดเชยค่าจ้าง

ดิฉันมั่นใจว่า หากยังทำงานอยู่ต่อได้ โดยไม่มีประเด็นใดๆ มาเป็นตัวบีบบังคับ + ด้วยความสามรถและความรู้ในตัวสินค้า ดิฉันยังคงประกอบหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิำภาพ หากทางบริษัทยืนยันว่าดิฉันมีความบกพร่องในหน้าที่การงาน และไม่สมควรที่จะอยู่ในตำแหน่งต่อไป ทางบริษัทควรออกจดหมายเืตือนให้ทราบ เพื่อปรับปรุง แต่บริษัทมิได้แจ้งเตือนใดๆ ทั้งส้น และเมื่อเื่ืดือนเมษายน 2553 ได้ออกจดหมายขึ้นเงินเดือน และชมเชยในความสามารถ ความทุ่มเทในการทำงานให้แ่ก่ดิฉันด้วย ดิฉันจึงมองไม่เห็นถึงสาเหตุในการบอกเลิกจ้างแต่อย่างใด เพราะทางบริษัทเอง ก็ทำแผนงานปรับปรุงโครงสร้างการขาย อย่างต่อเนื่อง จึงเป็นประเด็นเดียวที่เหลื่ออยู่ คือเรื่อง การปฎิเสธการเซ็นต์รับรองเอกสาร ในการต่อสู้คดีของบรษัทกับพนักงานเก่า ที่บริษัทติดใจ และใช้เป็นเหตุผลส่วนตัวในการบอกเลิกจ้างดิฉัน

ปล. ในการบอกเลิกจ้างครั้งนี้ ทางบริษัทได้ชดเชยเงินค่าจ้าง และค่าบอกกล่าวมาแล้วครบตามจำนวน

คำถาม: หากดิฉันต้องการยืนร้องเรียนต่อศาลแรงงานกลาง เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายในการบอกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ตามที่กล่าวมาได้หรือไม่ กรุณาเสนอแนะ เพื่อเป็นความรู้แต่ผู้ถูกเลิกจ้างด้วยค่ะ