X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชย/บีบให้ออกจากงาน

  • การเลิกจ้าง/ค่าชดเชย/บีบให้ออกจากงาน

              1. อยากทราบว่ากรณีที่หัวหน้าไม่พอใจ โดยที่เราไม่ได้ทำอะไรผิด โดยคนที่เป็นหัวหน้าแจ้งไปอย่างฝ่ายบุคคลว่า ต้องการคืนพนักงานคนนี้ให้ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลจึงทำหนังสือเลิกจ้างโดยจ่ายชดเชยตามระเบียบของบริษัทซึ่งมากกว่าที่กฏหมายกำหนด เราจะฟ้องอะไรได้บ้างหรือไม่
              2. แต่หากบริษัทใช้วิธีบีบให้ลาออกไปเอง เช่น ย้ายให้ไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งเราไม่สามารถไปได้ เราควรจะทำอย่างไร
              3. การจ่ายโบนัสและขึ้นเงินเดือนถูกตัดหมดอย่างไม่เป็นธรรม  เราสามารถฟ้องอะไรได้หรือไม่

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
              1. แม้บริษัทจะเลิกจ้างลูกจ้าง โดยยินยอมจ่ายค่าชดเชยให้ซึ่งมากกว่าค่าชดเชยตามกฎหมาย ย่อมชอบด้วยกฎหมายก็ตาม แต่หากว่าท่านซึ่งเป็นลูกจ้างเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างท่านโดยไม่เป็นธรรม ซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิดใด ๆ ท่านย่อมมีสิทธิฟ้องบริษัทต่อศาลแรงงานว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพื่อเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้
              2. หากบริษัทบีบให้ท่านลาออก โดยการให้ท่านไปทำงานยังต่างจังหวัด ซึ่งท่านไม่อาจไปได้ ท่านก็ต้องฟ้องบริษัทต่อศาลแรงงานว่ากระทำของนายจ้างนั้นเป็นคำสั่งไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรมแก่ท่าน หรือร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
              3. นายจ้างตัดโบนัสหรือเงินเดือนโดยไม่ขึ้นให้ ตามข้อสัญญาจ้างแรงงานท่านก็ต้องฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  • ความคิดเห็นที่ 17

     มีการเลิกจ้างวันเดียวกับวันที่ไปลาออกแล้วมีชื่อเราอยู่ด้วย

    แต่รู้ทีหลังจากที่เขียนใบลาออกเพียงแค่วันเดียวทำไงถึงจะได้

    ค่าชอเชยคับ

     

     

    โดยคุณ MOS  (122.155.38.129)     24 ม.ค. 2560

  • ความคิดเห็นที่ 16

     สวัดดีครับ ผมทำงานมา2ปีแล้วครับ วันที่9พย59ผมไปทำงานแต่ผมทำงานไม่ไหวเลยตอกบัตรกลับบ้านแล้วพอตอนเย็นมีเพื่อนร่วมงานบอกว่าหัวหน้ารับคนงานมาแทนผมแล้วไม่ต้องมาทำงานแล้วผมต้องตกงานแล้วออกจากงานโดนที่ไม่ได้ทำอะไรผิดเลย เหตุการอย่างนี้ผมเอาผิดหัวหน้าได้ไหมครับ

    โดยคุณ   (223.205.139.50)     10 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 15

     ผมถูกเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมครับคือผมทำงานมาได359วันขาดอีก7วันจะครบปีแต่นายจ้างชาวเกาหลีเขารีปปลดผมก่อนครบปีครับงานยังเหลืออีก5-6เดือนแต่เขาเอาผู้รับเหมาทำแทนผมไปฟ้องทีศาลแรงงานภาค2ระยอง3-4ครั้งแล้วศาลรับเรื่องบอกรอเรียกจำเลย3เดือนจำเลยไม่มารอเรียกอีก3เดือนทำไปทำมานี้ก็ปาเขาไปจะเป็นปีแล้วยังไกล่เกลี่ยกันไม่ได้เลยผมต้องรออีกนานเท่าไรไม่รู้ว่าแค่ไกล่เกลี่ยต้องรอนานแค่ไหนพนักงานไกล่เกลี่ยไม่พอหรือทำไมไม่เพิ่มแค่งานไกล่เกลี่ยยังรอนานขนาดนี้แล้วถ้าขึ้นศาลไม่รอกันเป็นชาติเลยหรือผมเป็นคนขายแรงงานเลยต้องรับกรรมใช่ไหมครับสู้พวกนายจ้างไม่ได้ก็ต้องรอแล้วแต่เวรแต่กรรมครับ

    โดยคุณ นายวินัย พุฒมณี  (115.87.18.160)     27 พ.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 14

     ดิฉัน ทำงานอยู่ที่ชลบุรี ทำงานมา4ปี แต่อยู่ดีดีเจ้านายบอกว่าเลิกจ้างดิฉันโดยที่ไม่ทราบสาเหตุและไม่บอกเลยว่าดิฉันทำผิดอะไร ดิฉันโดนปลดกลางอากาศโดยที่ไม่ทันตั้งตัวและกลายเป็นคนตกงานและใบลาออกก็ไม่ได้เขียน ดิฉันอยากทราบว่า ดิฉันจะเรียกร้องจากบริษัทได้ไหมค่ะ

    ซึ่งดิฉันก็ยังไม่ได้เงินเดือนเลย ไม่รุ้ว่าสิ้นเดือนมกราคมเขาจะจ่ายให้รึเปล่าช่วยแนะนำดิฉันหน่อยค่ะว่าต้องทำยังงัย

     

    โดยคุณ   (125.24.159.188)     21 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 13

     แฟนป่วยจากการทำงานเจ็บกล้ามเนื้อหลังเพราะดึงประตูห้องแช่สินค้าประตูมันฝืดเปิดยากมากไปหาหมอ หมอระบุว่าเป็นการเจ็บป่วยจากการทำงานแต่บริษัทไม่ยอมจะให้ไปเปลี่ยนคำบอกหมอว่าเราป่วยเองถ้าเราไม่ยอมหลังจากรักษาตัวเเล้วจะย้ายให้ไปอยู่ต่างจังหวัดไม่ทราบว่าจะทำไงดีถ้าเกิดเราป่วยขึ้นมาอีกแบบนี้บริษัทมีความผิดรึเปล่าจ๊ะ

     

     

    โดยคุณ นงลักษณ์ ชนะพาล  (49.237.44.42)     9 ต.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 12

    ตอนนี้ท้องอยู่ 4 เดือนแล้ว  และบริษัทจะย้ายพนักงานจาก กทม. ไปทำที่มหาชัย สมุทรสาคร ซึ่งจะย้ายไปเดือน กค.58 ตอนนั้นดิฉันก็ท้อง 7 เดือนแล้ว  บริษัทที่ กทม. ยังเปิดทำงานอยู่ ดิฉันขอทำที่นี่ ก่อน เพราะแค่เดือนกว่า เกือบ 2 เดือน ดิฉันก็คลอดแล้ว ซึ่งมันมีผลกระทบกับการเดินทางด้วย บ้านอยู่นนทบุรี ต้องเดินทางไปมหาชัย กรณีนี้ดิฉันเรียกค่าชดเชยได้ไหมคะ

    โดยคุณ nn  (110.168.230.223)     4 เม.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 11

    อยากทราบว่าผมจะเรียกร้องเงินทดแทนได้หรือไม่แนะนำด้วยครับโดนบีบออกจากงานโดยการลดตำแหน่งลง

    เนื่องจากผมเป็นเซลล์ต่างจังหวัด ได้โดนหัวหน้าบีบให้ออกจากการเป็นเซลล์ มานั่งทำงานในออฟฟิต นั้นคือจะทำให้รายได้ผมหายไปเกือบหมื่นบาท เพราะจะไม่มัีเงินเบี้ยเลี้ยงให้และคอมมิชชั่นหายไป อีกทั้งตัวผมเองยังไม่สามารถ ที่จะเข้าไปประจำในออฟฟิตได้ (ซึ่งทางหัวหน้าเขารู้อยู่แล้วว่าไม่สามารถเข้าทำได้เพราะไม่สะดวกทุกทาง ซึ่งเคสแบบนี้เขาได้ใช้บีบเซลล์ออกแบบนี้ทุกครั้ง)

    ผมสามารถที่จะเรียกร้องเงินชดเชยได้หรือไม่ครับ 

    ขอขอบคุณด้วยครับ

     

     

    โดยคุณ จักรี  (49.230.108.59)     31 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 10

     คือผม โดนปลดกลางอากาศครับ มันมีอยู่ว่าผมได้คุย กับหัวหน้างาน ณ.บริษัท แห้งหนึ่ง ว่าผมอาจจะลาออก ภายใน วันที่.....เดือนนี้....แต่หัวหน้าบอกว่าถ้ายังไม่ได้งานใหม่ก็อย่าเพิ่งไปผมก็รับปากเขาเพื่อทำำงานต่อจนกว่า อีกที่จะเรียกเขาเพื่อปฏิบัติงาน แต่อยู่ดีดี  เมื่อวันที่ 2/7/57 ที่ผ่านมามีหนังสือส่งตัว ผจก คนใหม่มาแทนที่ผม ผมตั้งตัวไม่ทันเลย และให้มีผลบังคับใช้ ณ.วันที่ 3/7/57 ที่ผ่านมา แบบนี้เราสามารถจะเอาผิดหรือฟ้องร้องความเป็นธรรมได้ไหม เพราะว่า ผมยังไม่ได้เซ็นใบลาออกเลย อยู่ดีดีก็ปลดผมกลางอากาศ ผมเลยโทรสอบถามกับทางบริษัท แต่ถฝุกตำหนิว่าไม่ได้ไล่ออก แต่ในใบส่งตัวนั้น บอกว่าผมนั้นลาออกไปแ้ลว

     

    โดยคุณ Siripong  (171.98.64.76)     13 ก.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 9

    รบกวนสอบถาม ดิฉันเป็นระดับพนักงานบุคคล ต้องการเปลี่ยนแปลงสาขาอาชีพเป็นบัญชี พอดีมีตำแหน่งบัญชีว่างอยู่ เลยคุยกับหน.บัญชีเพื่อของสมัคร ก็สัมภาษณ์ตามปกติ ปรากฏว่าไม่ผ่านเนื่องจากความรู้และประสบการณ์ยังไม่ได้  หลังจากนั้นหน.งานทราบจึงเรียกไปว่ากล่าวตักเตือน รวมถึงผจก.ฝ่าย เรียกไปว่า และบอกว่าเราไม่สามารถร่วมงานกันได้อีก คุณออกไปเถอะ ดิฉันเลยถามว่าวันนี้เลยหรือเปล่า ผจก.บอกว่าตามใจ แล้วดิฉันก็เดินออกมา  สองวันต่อว่าดิฉันเลยไปเคลียทุกอย่าง โดยสอนงานและเขีนนใบลาออก ประเด็นมีอยู่ว่าใบลาออก ดิฉันให้เหตุผลว่า ผจก.ให้ออก ทางผจก.เลยไม่เซ็นใบลาออกให้ และแจ้งเป็นปลด มีผลต่อประกันสังคม กรณีว่างงาน

    ดิฉันอยากทราบว่าดิฉันสามารถฟ้องร้องบริษัท ได้หรือไหม และฟ้องกรณีใดบ้าง

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ add  (49.48.220.202)     19 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 8

    แม่อายุ 48 ปี ทำงานมา 8 ปี โดนนายจ้างบีบให้ออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยโดยการย้ายให้แม่ไปทำงานต่างสาขา ซึ่งไม่ได้ทำผิดอะไร และนายจ้างรู้แน่ว่ายังไงแม่ก็ไม่ไปแน่นอนและต้องลาออกไปเอง และถ้าจะฟ้องแรงงานสามารถทำได้หรืเปล่าคะ และต้องทำยังงัยบ้างรบกวนแนะนำด้วยค่ะ

    ขอบคุณมากค่ะ

    โดยคุณ แสงทอง  (122.154.112.2)     5 ก.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 7

    เรียนอาจารย์เดชา

    ผมรบกวนรายละเอียดขั้นตอนในการฟ้องคดีต่อศาลแรงงานด้วยครับ ผมต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง และต้องไปที่ไหนอย่างไรครับ

    ขอบพระคุณครับ

    เศรษฐกรณ์

    โดยคุณ เศรษฐกรณ์ เจริญพันธ์  (202.176.91.47)     1 ก.พ. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 6

     ของคำแนะนำด้วยครับ

    ผมโดนเลิกจ้างในกรณีที่ลักขโมยของบริษัทครับและทางบริษัทจะแจ้งความจับโดยผมทำงานกับบริษัทนี้มา11ปีครับจะมีหนทางประณีประนอบกับบริษัทได้ไหมครับผมได้คุยกับทางบริษัทแล้วว่าจะยอมจ่ายค่าเสียหายให้ทางบริษัทเขาไม่ยอมครับเขาจะแจ้งความอย่างเดียวผมจะทำอย่างไรดีครับผมอยากให้เรื่องจบกันไปด้วยดีครับช่วยแนะนำด้วยนะครับด่วน

    โดยคุณ สมหมาย งามลักษมีแข  (49.228.216.31)     22 ธ.ค. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 5

    ป่วยเป็นโรคเบาหวาน กับไทรอยเป็นพิษ หยุดงานเกิน 30 วัน ต่อมาได้เข้าไปทำงาน ปรากฏว่ามีคนทำแทนแล้ว และชื่อของตัวเองถูกย้ายไปหน่วยงานอื่น และได้เข้าไปทำงานมา 5 วัน ซึ่งทางหัวหน้า ไม่ได้พูดอะไรให้เป็นกิจลักษณะ ให้เรารู้มาก่อน ได้แต่ฟังจากปากคนอื่นซึ่งรายละเอียดก็ งูๆปลาๆ จนได้เข้าประชุมกับผู้ดูแลเรื่องนี้ โดยให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างดี แต่ หัวหน้าหน่วยงาน ไม่เห็นด้วยกับความช่วยเหลือตรงนี้และให้หาหลักฐานยืนยันว่าเราสามารถปฏิบัติงานได้ปกติ โดยใช้ใบรับรองแพทย์มายืนยัน และหากไม่มีใบรับรองแพทย์ ก็ให้หยุดงานไม่ต้องมาทำงาน หากในกรณีนี้เราไม่มีใบรับรองแพทย์ทางหัวหน้างานมีสิทธิ์ให้เราออกจากงานได้ไหมค่ะ หรือโยกย้ายเราไปที่อื่นโดยอ้างเรื่องสุขภาพไม่ดี

            ช่วยแนะนำด้วยค่ะควรทำยังงัยดี   โดยมลฤดี  เนินแสง  โทร 089-6053993

    โดยคุณ มลฤดี เนินแสง  (125.27.86.125)     27 พ.ย. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 4

    ทางบริษัทได้ทำสัญญาทดลองงาน 120 วัน พอพนักงานทำงานได้ 40 วัน เรา ตรวจสอบพบว่า งานที่พนักงานได้รับมอบหมาย ได้ทำเปอร์เซ็นต์ทองต่ำเกินไปยังตำกว่าพนักงานท่านอื่นที่ทำกันมานานซึ่งไม่เคยมีใครทำเปอร์เซ็นต์ทองได้ ต่ำขนาดนี้ ทางบริษัทจึงยกเลิกไม่ให้ทำงานต่อโดย แจ้งด้วยวาจา โดยไม่ได้เซ็นต์เอกสารเลิกจ้าง  จึงอยากจะเรียนถามว่า แจ้งประกันสังคมว่า เลิกจ้าง จะมีผลเสียหายกับบริษัทหรือไม่ โดยที่ บริษัทให้ออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่ได้จ่ายค่าชดเชยใดๆ

    โดยคุณ อัลชลี สีโชติ (สมาชิก)  (61.90.34.100)     7 พ.ย. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 3

    พอดีบริษัทปิดกิจการแล้วก็ให้ออกจากงานเงินเดือนก็ไม่จ่ายเลยนัดไปอีกเป็นอาทิตย์เงินชดเชยก็ก้ไม่ให้อ้างวว่าเราทำงานผิดพลาดเรืองเงินของบริษัท ทั้งๆที่จริงเคลียร์หมดแล้วแต่ไม่รู้ทำไมถึงยังมาขู่ว่าอย่าอากได้เลยเงินชดเชยน่ะเค้าสามารถเอาเราติดคุกติดตารางได้นะทำงานพลาดขนาดเนี้ยคือเวลาเค้าให้เราเอาเงินเข้าบัญชีบริษัทเราก็เอาเข้าบัญชีเราก่อนเพื่อแต่งบุ๊คทำบัตรเครดิตแล้วเราก็กดมาใส่ให้เค้าเหมือนเดิมแค่นี้เค้าจะเอาเราติดคุก บังคับให้เขียนใบลาออก ให้ลบข้อมูลงานในแฟชตไดร์ทิ้งอีกสารพัดเราจะทำยังไงให้ได้รับความเป็นะรรมคะ

    โดยคุณ คนหรือเปล่า  (125.24.77.135)     31 พ.ค. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 2

    ลืมบอกไปคับว่าโปรแกรมตัวที่ละเมิดลิขสิทธิ์ตัวนั้นผมได้ลงไว้จริงคับแต่ลงไว้เพื่อใช้งานในตอนที่ยังทำงานอยู่ แล้วตอนที่โดนเลิกจ้างก็ถูกให้ออกจาก บ. นะตอนนั้นเลยไม่มีเวลาทำอะไรเลยคับ

    โดยคุณ DD  (124.120.194.236)     19 ต.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 1

    ขอคำแนะนำด้วยคับ

    โดนเลิกจ้างกระทันหัน โดยไม่มีความผิดอะไรผมทำงานที่ บ.ก มาประมาณ 2 ปีกว่าไม่ถึง 3 ปี

    โดย บ.ก บอกว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ทั้งหมด5เดือน(1. ค่าจ้างที่ทำงานนะเดือนนั้น 1 เดือน 2.ค่าตกใจ1เดือน 3.ตามกฏหมายแรงงานอีก3เดือน) วันที่ไปรับเงินตามที่ บ.ก นัดหมายทาง บ.ก ไม่ยอมจ่ายเงินตามที่บอก ทาง บ.ก บอกว่าทาง บ. ถูกฟ้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์โปรแกรม วันที่ถูกฟ้องและถูกตรวจสอบนั้นผมได้ถูกเลิกจ้างงานไปแล้วประมาณ 18-20 วัน โดยที่ผมไม่ได้มีส่วนเกียวข้องในการไปแจ้งให้ใครมาตรวจสอบ หลังจากนั้นผมก็ไปยื่นเรื่องที่แรงงาน ทางแรงงานนัดไกล่เกี่ยปรากฏว่า ทาง บ.ก ได้นำหลักฐานว่าผมเป็นผู้ลงโปรแกรมตัวที่ละเมิดลิขสิทธิ์มาอ้าง แล้วบอกว่าจะฟ้องว่าผมเป็นคนทำให้ทาง บ.ก เสียหาย ยังงี้ผมจะต้องทำยังไงดีคับช่วยแนะนำด้วยคับด่วนๆ

     

     

    โดยคุณ DD  (124.120.194.236)     19 ต.ค. 2553

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด