ความคิดเห็นที่ 10

ถามหน่อยคับเพื่อเป็นความรู้โอทีเหมา2500ต้องนำมาหักยอดเงินโอทีตามจริงไหมคับเช่น ทำโอทีได้7500แล้วต้องเอาโอทีเหมา2500มาหักออกจาก7500ไหมคับ

ความคิดเห็นที่ 9

ในกรณีได้รับเงินเดือน 15000 บาท และได้รับ โอทีการันตีทุกเดือน และในแต่ละปีจะเพิ่มเงินในส่วนของ โอทีการันตี เหมือนกับการเพิ่มเงินเดือน เพราะด้วยที่ว่า ถ้าเงินเดือนเกิน 15000 บาท จะไม่สามารถมีโอที่ได้ตามสัญญาจ้าง ทุุกวันนี้ถ้าทำโอทีก็จะคิดเงินโอทีในส่วนของ 15000 บาท 

คำถาม 

โดยความรู้สึกถึงความไม่แน่นอนของโอทีการันตี เพราะนายจ้างสามารถยกเลิกได้ ตัวผมก็จะกลับไปมีรายได้ แต่ 15000 บาท ซึ่งไม่พอจ่อการดำรงชีพแน่นอน พอมีวิธีแก้ไขอยาางไรบ้าง

2 ผมเคยเจรจากับทางบริษัทว่าให้รวมโอทีการันตีเข้ากับเงินเดือน ให้เป็นเงินเดือนก้อนดียว และกรณีมาทำงานนอกเหนือเวลาปรกติ ให้จ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงแทน แต่่ทางบริษัทแจ้งว่าคุยกับทางแรงงานแล้ว บอกวาผิดกฏหมาย อันนี้ที่กล่าวข้างต้นไป ผิดกฏหมายจริงหรือไม่ 

ผมต่อสู้มาหลายปีแล้ว เพราะรู้ดีว่า โอการันตี ไม่มีความมั่นคงเลย

ความคิดเห็นที่ 8

ความคิดเห็นที่ 7

OT แบบเหมาจ่าย เป็นการเอาเปรียบพนักงานหรือป่าวคับ

ผมเงินเดือน 3หมื่นกว่า แต่ทำโอทีวันหยุด 12 ชม.(วันอาทิตย์,วันนขัตฤกษ์) ได้ค่า OT แบบเหมาจ่าย 1,500 บาท ส่วนทำ OT วันปกติที่เกินจาก 8 ชม. ทำ 8 ชม.เป็น 16 ชม.ต่อวัน ได้ค่า OT แบบเหมาจ่าย 1,000 บาท ไม่ได้คิดค่า OT จากฐานเงินเดือน ถือว่าบริษัทเอาเปรียบเรารึป่าวคับ

#ขอบคุณล่วงหน้าคับ

ความคิดเห็นที่ 6

ผมเงินเดือน 18xxx แล้วบริษัทจ่ายโอทีเหมาจ่ายเดือนละ 2500บาท ต่อเดือน มาตั้งแต่ก่อนที่กฏหมายจะออกค่าแรงวันละ300บาท  และทุกวันนี้ยังได้รับโอทีเหมาจ่ายเดือนละเท่าเดิมคือ  เดือนละ2500 บาท  อยากทราบว่าผมมีสิทธิทักท้วงเงินโอทีเหมาจ่ายได้เพิ่มขึ้นอีกใหมครับ  หรือเป็นสิทธิของนายจ้างที่เค้าจะจ่ายครับ  หรือนายจ้างทำผิดกฏหมายใหมครับ  คืออยากทราบว่า บริษัทต้องจ่ายเพิ่มตามค่าแรงใหมครับ  ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 5

ขอสอบถามหน่อยครับ  ผมทำงานอยู่กับบริษัทแห่งหนึ่ง ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์  บริษัทได้การันตีรายได้ในรูปแบบโอเหมา คือผมมีเงินเดือน 14000 ค่าเดินทาง3000 ค่าโทรศัพท์ 300 และการันตีโอทีอีก วันละ 5 ชม เป็นเงิน 11115บาท เท่ากับว่าทุกเดือนผมจะได้รับเงินไม่น้อยไปกว่า 28000บาท ( โอการันตีที่ว่านี้ไม่จะทำจริงหรือไม่ทำก็ได้ เปรียบเสมือนรายได้ประจำ)   ได้รับแบบนี้ทุกเดือนเป็นเวลา 10 ปี ต่อมาบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเลย บอกกับพนักงานว่าต่อไปนี้จะไม่จ่ายโอการันตีจะจ่ายตามจริง แล้วบริษัทก็ไม่มีโอให้อีกเลย ทำให้ผมขาดรายได้เดือนละหมื่นกว่าบาท เดือดร้อนมากเลยครับ มีรายจ่ายเยอะ ผ่อนบ้านผ่อนรถ พอจะมีทางออกใดๆไหมครับ ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 4

 อยากจะสอบถามว่า ทางบริษัทให้ทำงานล่วงเวลาตั้งเวลา 18.00 จนถึงเที่ยงคืนของอีกวัน ดิฉันได้แสกนนิ้วมือทั้งขาเข้าโอทีและขาออกโอที แต่ปรากฏว่าสิ้นเดือนลายนิ้วมือที่แสกนหายจากระบบ ประมาณเดือนตุลาคม ปีที่ผ่านมา ติดต่อสอบถามตลอด แต่คำตอบที่ได้ล่าสุดคือต้องมีลายนิ้วมือที่แสกนเท่านั้นถึงจะได้เงินค่าโอทีทั้ง ๆ ที่มีเอกสารเป็นหลักฐาน และอีกอย่างวันนั้นไม่มีพนักงานคนไหนได้ออกจากบริเวณที่ทำงานเลยแม้แต่คนเดียว เพราะเป็นการนับสต๊อกใหญ่ ดิฉันพอจะมีวิธีดำเนินการเรื่องนี้ได้อย่างไรบ้างคะ ไม่อยากให้เกิดกับพนักงานคนอื่นแบบนี้อีก ทำงานก็น้องการค่าจ้าง แต่ทำแบบนี้เหมือนเอาเปรียบพรักงานมากเลย

ความคิดเห็นที่ 3

ขอสอบถามหน่อยคะ 

               ดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึง ที่คุยกับ Hr.วันเสาร์ภาษณ์งานคือ  เราต้องทำงานให้เขา 12 ชั่วโมง ตั้งแต่8-20น. วันจันทร์-วันศุกร์ หยุดวันอาทิตย์  โดยจ่ายเป็นเงินเดือน+สวัสดิการ +โอที่วันอาทิตย์(ถ้าทำ)  

               แต่วันเซนต์สัญญา ในสัญญา เวลาทำงานเราคือ8-17 หลังจากนั้นเป็นโอที  แต่ก็ยังให้ทำงาน จ-ส 8-20น.ตลอดมา โดยที่ เขาฏ็ไม่เคยคิดโอทีให้หลัง17น.

เลยอยากทราบว่า แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยค่ะ ต้องทำยังไงต่อบ้างคะ

                    ขอบคุนที่รับฟังค่ะ

ความคิดเห็นที่ 2

 ข้อตกลงที่รวมค่าล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้าง ในเวลาทำงานปกติ ขอตกลงดังกล่าวตกเป็นโมฆะหรือไม่ เพราะเหตุใด

ความคิดเห็นที่ 1

อยากทราบว่า กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือน เหมาจ่าย รวมโอที แล้วมีกำหนดว่าถ้าโอทีเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน จะชดเชยเป็นวันหยุดแทน สำหรับโอทีที่เกินจาก 40 ชั่วโมง ไม่ทราบว่าเป็นการผิดกฎหมายหรือไม่ แล้วถ้ายื่นร้องเรียน แล้วนายจ้างจะเรียกหักเงินจากวันที่ลูกจ้างใช้วันหยุดชดเชยด้วยหรือไม่ อย่างไร แล้วถ้ามีพนักงานร้องเรียน จะเกิดผลกระทบอะไรบ้าง

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ