พนักงานยื่นใบลาออกต่อนายจ้างในวันที่ 28-6-53 และวันที่มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงาน

บทความวันที่ 1 ก.ย. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2706 ครั้ง

ขึ้นทะเบียนว่างงานไม่ได้ เพราะพรบ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 78(2) 

     พนักงานยื่นใบลาออกต่อนายจ้างในวันที่ 28-6-53 และวันที่มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานในวันที่ 29-6-53 และในวันดังกล่าวไม่ได้เข้าไปทำงานแล้ว (ตามรายละเอียดในใบลาออกวันที่มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานจะเป็นวันถัดจากวันสุดท้ายที่มาทำงาน)ทำงานวันที่ 28-6-53 เป็นวันสุดท้าย เหตุผลที่ลาออกเนื่องจากสุขภาพ และในวันที่ 29-6-53 ได้โทรแจ้งที่ฝ่ายบุคคลระดับผู้ช่วยผู้จัดการแจ้งว่าใบลาออกอยู่ที่สาขา และจะไม่เข้าไปทำงานแล้ว และในวันที่ 6-7-53 ได้ไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานเพื่อใช้สิทธิประกันสังคมทั่วไป ในวันที่ 29-7-53 ได้รับหนังสือจากประกันสังคมเขตพื้นที่ 5 เพื่อให้ชี้แจงเนื่องจากนายจ้างระบุ " ให้ออกเนื่องจากกระทำความผิด 29-6-53 " ได้โทรศัพท์สอบถามกลับไปยังฝ่ายบุคคลของบริษัทว่าผิดข้อหาอะไรช่วยชี้แจงด้วยก็ไม่มีคำตอบ และได้นำใบลาออกที่สำเนาเก็บไว้ให้ทางประกันสังคม และล่าสุดได้รับจดหมายจากประกันสังคมว่า  ไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจาก  ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอัชอบด้วยกฏหมายแก่นายจ้างตามมาตรา 78 (2) แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2533
      เรียนถามดังนี้
      1.ลูกจ้างไม่ได้รับการติดต่อจากบริษัท ฝ่ายบุคคล ว่าไม่อนุมัติใบลาออก นายจ้างสามารถทำเป็นเรื่องว่าลูกจ้างขาดงานติดต่อกันได้หรือไม่เพื่อให้เกิดกรณีละทิ้งหน้าที่ 3 วันต่อเนื่อง เพื่อไม่ต้องจ่ายชดเชยตามมารตรา 118 และมาตรา 119
     2.ประกันสังคมจะพิจารณาจากอะไร คำบอกกล่าวจากนายจ้างฝ่ายเดียวหรือ
     3.จะทำอย่างไรได้บ้างเพื่อที่จะได้สิทธิจากประกันสังคม

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          เมื่อท่านซึ่งเป็นผู้ประกันตน เห็นว่าตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน และประสงค์จะขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีดังกล่าวนั้น โดยได้ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนจากการว่างงานต่อสำนักงานประกันสังคมตามระเบียบที่ทางสำนักงานประกันสังคมกำหนดไว้แล้ว แต่สำนักงานประกันสังคมได้แจ้งแก่ท่านว่าท่านไม่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีดังกล่าวนั้น ท่านย่อมมีสิทธิ์อุทธรณ์เป็นหนังสือต่อคณะกรรมการอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่งดังกล่าว ตาม พรบ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 56,มาตรา 85
          และหากคำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์นั้น ท่านซึ่งเป็นผู้อุทธรณ์ไม่พอใจให้มีสิทธินำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย แต่ถ้าไม่นำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายในกำหนดระยะเวลาดังกล่าว ให้คำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์เป็นที่สุด ตาม พรบ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 87 และพรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(4)

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติประกันสังคม  พ.ศ. 2533
มาตรา 56 ผู้ประกันตนหรือบุคคลอื่นใดเห็นว่าตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีใดตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 54 และประสงค์จะขอรับประโยชน์ทดแทนนั้น ให้ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนต่อสำนักงานตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนด ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่มีสิทธิขอรับประโยชน์ทดแทนนั้น และให้เลขาธิการหรือผู้ซึ่งเลขาธิการมอบหมายพิจารณาสั่งการโดยเร็ว
ประโยชน์ทดแทนตามวรรคหนึ่งที่เป็นตัวเงิน ถ้าผู้ประกันตนหรือบุคคลซึ่งมีสิทธิไม่มารับภายในสองปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากสำนักงาน ให้เงินนั้นตกเป็นของกองทุน

มาตรา 85  นายจ้าง ผู้ประกันตน หรือบุคคลอื่นใด ซึ่งไม่พอใจในคำสั่งของเลขาธิการหรือของพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่งสั่งการตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่เป็นคำสั่งตามมาตรา 50 ให้มีสิทธิอุทธรณ์เป็นหนังสือต่อคณะกรรมการอุทธรณ์ได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่งดังกล่าว
หลักเกณฑ์และวิธีการยื่นอุทธรณ์ ให้เป็นไปตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

มาตรา 87 ให้คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ที่ยื่นตามมาตรา 85
เมื่อคณะกรรมการอุทธรณ์พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์แล้วให้แจ้งคำวินิจฉัยนั้นเป็นหนังสือให้ผู้อุทธรณ์ทราบ

คำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์นั้น ถ้าผู้อุทธรณ์ไม่พอใจ ให้มีสิทธินำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย แต่ถ้าไม่นำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายในกำหนดระยะเวลาดังกล่าว ให้คำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์เป็นที่สุด

พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ. 2522
มาตรา 8  ศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีหรือมีคำสั่งในเรื่องดังต่อไปนี้
(4) คดีอุทธรณ์คำวินิจฉัยของเจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์หรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ของคณะกรรมการอุทธรณ์ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม หรือของคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน