ความคิดเห็นที่ 69

กรณีน้องชายผมเข้างานที่โรงแรมแห่งหนึ่งได้1เดือนกับ10วันได้ลางานไป3วันโดยได้แจ้งหัวงานแล้วและเพือนร่วมงานแล้ว  แต่ไม่ได้เขียนใบลา   ถึงวันเวลาไปทำงานก็ไปทำงานตามปกติ  แต่ทางหัวหน้างานไปแจ้งกับฝ่ายบุคคล HR ว่าน้องชายผมขาดงานเกิน3ให้ไล่ออกจากงาน. โดยไม่มีเอกสารอะไรเลย. ผมอยากทราบว่าเค้าสามารถทำได้หรือป่าวครับ. แล้วผมสามารถฟ้องเค้าได้หรือป่าวครับ  

ขอความรู้ในเรื่องนี้หน่อยครับ

ความคิดเห็นที่ 68

สมุดว่าลูกจ้างหญิงต้งครรภ์ตรวจพบสารเสพติดในษริษัทนายจ้างให้ออกงานได้มั้ยทั้งที่ตั้งครรภ์ยุ่

ความคิดเห็นที่ 67

รบกวนปรึกษาปัญหาค่ะ

ถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยความผิดที่เคยทำมาในอดีต ที่ไม่ใช่ปัจจุบัน โดยปัจจุบันเราตั้งใจทำงานมากและแก้ไขข้อผิดพลาดที่เคยผิดพลาดมา

โดยตอนแรกนายจ้างแจ้งว่า จะเตือนเป็นครั้งสุดท้าย

ครั้งที่สอง นายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาเฉยๆ

ครั้งที่สาม นายจ้างบอกว่าต้องออกภายในพรุ่งนี้ แต่ไม่ติดแบล็คลิส 

แต่ปรากฏว่า สอบถามทางHR ทางHRบอกว่าติดแบล็คลิส และสุดท้ายก้ไม่ได้ใบผ่านงาน ทางHRบอกว่า ออกใบผ่านงานไม่ได้เพราะออกโดยกระทำความผิด 

สุดท้าย โดนเรียกคืนเงินเดือน ติดแบล็กลิส และไม่ได้ใบผ่านงานค่ะ 

รบกวนช่วยตอบและให้ความรู้หน่อยค่ะ 

ความคิดเห็นที่ 66

ความคิดเห็นที่ 65

..อยากสอบถามหน่อยค่ะ  

คือทำงานบริษัทมา 3 ปี ทำยอดให้ตลอด พอมาปีนี้ยอดตกเค้าเลยย้ายเรามาอีกที แล้วยอดไม่ผ่าน แต่ทุกๆ สาขาที่จังหวัดนี้ก็ตกหมดนะค่ะ ตั้งแต่ที่เค้าย้ายเรามาที่ใหม่เค้าก็กดดันให้ออกเสมอมา บอกหัวหน้าเราให้มาไล่ กดดันเราออกแต่เราก็ไม่ยอมออก เพราะเราทำเต็มที่แล้วแต่ยอดไม่ผ่าน แล้วสิ้นเดือนตุลาคมนี้เค้าจะปิดสาขาที่เราอยู่ แล้วเค้ามีสิทธิ์จะไล่เราออกจากงานไหมค่ะ เรามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยรึป่าวค่ะ ช่วยตอบทีนะค่ะ

ความคิดเห็นที่ 64

กรณีเราเป็นวิทยากรของบริษัทแห่งหนึ่ง

แต่วันหยุดเพื่อนขอร้องให้เราไปช่วยทำกิจกรรมให้

โดยเราไม่ได้รับเงิน ไปเพียงช่วยเหลือ(กิจกรรมสันทนาการ)

บริษัทสามารถไล่เราออกได้หรือไม่ และเราเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่

ทั้งนี้บริษัทมีกฎระเบียบห้ามรับงานหรือทำงานสองที่

แต่เราไปช่วยเพื่อนเพียงครั้งเดียว

และนายจ้างก็ไม่เสียหายอะไร ไม่มีการนำสิ่งที่เป็นขององค์กรไปใช้แต่อย่างใด

ความคิดเห็นที่ 63

 โดนไล่ออกจะมีผลกระทบต่อการไปสมัครงานที่อื่นมั๊ยคะ

ความคิดเห็นที่ 62

 ผมทำงานมา11ปีแล้วมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ไหมเพราะฝ่ายบังคับไม่ให้ลาเพราะคนไม่พอ

ความคิดเห็นที่ 61

 ผมทำงานมา11ปีแล้วมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ไหมเพราะฝ่ายบังคับไม่ให้ลาเพราะคนไม่พอ

ความคิดเห็นที่ 60

 ในกรณีแม่บ้านทำงาน 5 วัน ไม่มีสัญญาจ้าง ได้ค่าแรงตามวันทำงาน แล้วเจ้ายายให้ออก เรียกร้องอะไรได้บ้าง

ความคิดเห็นที่ 59

 สวัสดีคะ ในกรณีที่ลูกจ้างขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหลายครั้งเราได้เตือนด้วยวาจาไปแล้ว ทำเงินร้านหาย ครั้งแรกเตือนด้วยวาจา ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่ ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา ทางบริษัทได้ออกใบเตือนให้ในครั้งนี้มี เงินหาย,ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน, ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่, ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาพนักงานเซ็นรับทราบ แต่บริษัทจะไม่จ้างต่อ พนักงานขอเขียนใบลาออกและขอใช้วันหยุดที่สะสมมาทั้งหมด และทางบริษัทจะจ่ายเงินให้เป็นเวลา 7 วันที่ใช้วันหยุด เมื่อครบกำหนดวันลาที่สะสมมาพนักงานไม่ติดต่อมาทางบริษัทเป็นระยะเวลา 3 วัน ในกรณีนี้บริษัทสามารถออกหนังสือไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆให้ได้ไหมคะ

ความคิดเห็นที่ 58

 เมื่อลูกจ้างละทิ้งหน้าที่งานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ย่อมเป็นเหตุที่ท่านซึ่งเป็นนายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ทั้งนี้เป็นไปตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119(5) ท่านจึงสามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแต่อย่างใด

ความคิดเห็นที่ 57

 ดิฉันได้รับใบเตือนเรื่องขาดงาน ประมาณเดือน มกราคม 2559 หลังจากนั้น ดิฉันได้มีการขาดงานเพิ่ม แต่เพราะไม่มีใบรับรองการขาดงาน  ดิฉันจึงมีการโทรแจ้งหัวหน้างานตลอดว่าขาดงานวันไหน เป็นจำนวน 4 วัน  นับตังแต่หลังวันที่ได้ใบแจ้งเตือน จนถึงวันที่เขาให้เขียนใบลาออก และตอนนี้ ดิฉัน ท้อง 7 เดือนกว่า ทางบริษัท ให้ดิฉันเขียนใบลาออก เหตุผล ว่าฉันไม่ปรับปรุงตัว ทำงานตามได้ที่รับมอบหมายให้ไม่ได้ โดยไม่รับฟังเหตุผลว่างานมันเคลียไม่ได้เพราะอะไร ดิฉันสามารถทำอย่าไรได้บ้างค่ะ ตามกฎหมายบริษัทมีสิทธ์ให้หญิงมีครรภ์ ลาออกจากงานตั้งครรภ์ได้ด้วยไหน ตอนนี้ดิฉันยังไม่เซ็นใบลาออกค่ะ

ความคิดเห็นที่ 56

 ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ให้ความคุ้มครองโดยห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ ย่อมเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ท่านชอบที่จะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อให้ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างรับท่านเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้างหรือเรียกค่าเสียหายได้ นอกจากนี้การกระทำของนายจ้างซึ่งฝ่าฝืนบทกฎหมายดังกล่าว นายจ้างมีความผิดต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ตามความมาตรา 144 วรรคหนึ่ง แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

ความคิดเห็นที่ 55

 กรณีที่ผมทำงานแล้วปวดหัวมายเกรน2ครั้งจึงขอหัวหน้างานพักแต่พอต่อมาปรพมานหนึ่งอาทิตย์ทางต้นสังกัดกลับปลดผมออกเนื่องในความผิดปวดหัวบ่อยผมจะสามารถฟ้องร้องทางบริษัทได้หรือไหมเพราะจิงตามด้วยเรื่องกฏระเบียบของทางบริษัทผมไม่เคยทำผิดเลยขอคำชี้แนะด้วยครับ