แฟนของดิฉันทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งในกทม.(ทำอาหาร) อยู่มาวันหนึ่งเจ้านายที่เป็น

บทความวันที่ 19 ส.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 676 ครั้ง

การถูกเลิกจ้างฐานขโมยข้อมูล

          แฟนของดิฉันทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งในกทม.(ทำอาหาร) อยู่มาวันหนึ่งเจ้านายที่เป็นฝรั่งก็บอกว่า  ทำความผิดฐานขโมยข้อมูลของโรงแรม ซึ่งสิ่งที่เขาบอกว่าเราขโมยคือ  รูปภาพอาหารที่เราประกอบขึ้นมา แล้วถ่ายรูปเก็บไว้ใน hard drive แล้วเขาก็นำรูปภาพอาหารที่ทำมาใส่ใน resume ของเขา ทางผู้บริหารจึงเรียกไปเซ็นต์ใบลาออกแล้วบอกว่าถ้าไม่เซ็นต์ใบลาออกจะแจ้งความฐานขโมยข้อมูลของทางโรงแรม  ซึ่งทางแฟนดินก็กลัวโดนจับ เลยต้องยินยอมเซ็นต์ใบลาออก
          อยากทราบว่า  จริงๆ แล้วเราผิดจริงหรือไม่ตามที่เขากล่าวหา แล้วถ้าเราไม่ผิดตามกม.แรงงานเราสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้าง  ที่ทำให้เราเสื่อมเสียชื่อเสียงและต้องตกงาน การที่เราถูกให้เซ็นต์ใบลาออกภายใน 24 ชม.  โดยที่ยังไม่มีการสอบสวนถึงที่มาของความผิดและยังไม่เคยมีการตักเตือนโทษเป็นลายลักษณ์อักษรนั้น ตาม กม.แรงงานเราสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้าง

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
           พฤติการณ์ที่นายจ้างได้เลิกจ้างแฟนและบังคับให้แฟนเซ็นใบลาออก  โดยกล่าวหาว่าทำความผิดฐานขโมยข้อมูลของโรงแรม   โดยไม่มีการสอบสวนที่มาของความผิด และเรียกแฟนไปสอบถาม ย่อมเข้าข่ายเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม  แฟนย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างดังกล่าวต่อศาลแรงงานฐานนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม  เพื่อเรียกค่าทดแทนจากนายจ้างได้  ตามความแห่ง พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522  มาตรา 49

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
มาตรา 49 การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา