นายจ้างเป็นชาวต่างชาติ บริษัทเปิดมาเกือบ 5 ปี ธุรกิจบริการ

บทความวันที่ 2 ส.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 830 ครั้ง

ไม่ยอมเลิกจ้างรอให้ออกเอง

          นายจ้างเป็นชาวต่างชาติ บริษัทเปิดมาเกือบ 5 ปี ธุรกิจบริการ  แต่ตอนนี้เหลือพนักงาน 2 คน ตำแหน่งบัญชี และจัดซื้อ เพราะพนักงานอื่นถูกเลิกจ้างหมด  และล่าสุดเซลล์ลาออก  เจ้านายไม่เคยมาออฟฟิศ นานกว่า 4 เดือน  ติดต่อทางอีเมลล์อย่างเดียว เคยถามว่า  จะปิดบริษัทไหมเจ้านายตอบไม่ปิด แต่ให้พนักงานที่เหลือ 2 คน หา order ป้อนให้บริษัทแม่ที่ต่างประเทศ  เพื่อจะได้นำเข้ามาขายที่เมืองไทย เงินที่เหลืออยู่ในธนาคารพนักงาน 2 คนที่เหลือ  ก็จัดการจ่ายเงินเดือนกันเอง จ่ายค่าเช่า ค่าน้ำ-ไฟ-โทรศัพท์เอง   เจ้านายไม่เคยสนใจถาม   มีหนี้สินที่ต้องจ่ายภาษีให้สรรพากร หลายแสนก็ไม่ให้จ่าย มีหนี้สินติดผู้รับเหมา ก็ไม่ให้จ่าย อยากออกไปหางานใหม่มาก แต่อยากให้เจ้านายรับผิดชอบ  โดยการจ้างออก เพราะเรารู้เจตนาว่าเจ้านายเสียดายเงินชดเชยที่เคยจ่าย ๆ ไป เลยใช้วิธีเฉยเมย  รอให้ออกเอง  และกดดันให้หา order ป้อนให้บริษัทแม่  แต่ธุรกิจต้องใช้วิศวกรและดีไซเนอร์มาคุยที่หน้างาน  จึงจะได้ พนักงานที่เหลือ 2 คน ทำได้ไม่ดีพอ  ถ้าอยากจะฟ้องศาลแรงงงานเพื่อขอความเห็นใจ  และขอความยุติธรรม ทำได้หรือไม่ เพราะตอนนี้ นั่งว่าง ๆ มา 4 เดือน แล้ว  ทนไม่ไหวต่อการเฉยเมยของเจ้านายไม่ได้แล้ว เราอยากทำงานแต่ไม่มีงานให้เราทำ และก็ไม่จ้างเราออก เจตนาให้เราออกเอง 

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          1. พฤติการณ์ที่เป็นการเลิกจ้าง ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ย่อมหมายถึง การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป  และไม่จ่ายค่าจ้างให้  ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด  และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง  เพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
         2.  แต่กรณีของท่าน  แม้ท่านจะนั่งว่าง ๆ  ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลา 4 เดือนแล้ว  แต่ท่านก็ยังได้รับเงินเดือนค่าจ้างจากนายจ้างให้แก่ท่าน  ถือว่ายังไม่เป็นการเลิกจ้างตามความหมายแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานดังกล่าว
         3. ท่านย่อมมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ท่านทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่  เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงาน  เรียกนายจ้างมาสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งตามสมควรต่อไป  ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 123,124

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541
มาตรา 123  ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราชบัญญัตินี้และลูกจ้างมีความประสงค์ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ตามแบบที่อธิบดีกำหนด
ในกรณีที่เกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามพระราชบัญญัตินี้ ถ้าลูกจ้างถึงแก่ความตายให้ทายาทโดยธรรมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

มาตรา 124  เมื่อมีการยื่นคำร้องตามมาตรา 123 ให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันที่รับคำร้อง
ในกรณีที่มีความจำเป็นไม่อาจมีคำสั่งภายในเวลาตามวรรคหนึ่งได้ ให้พนักงานตรวจแรงงานขอขยายเวลาต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายพร้อมด้วยเหตุผล และอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายอาจพิจารณาอนุญาตได้ตามที่เห็นสมควร แต่ต้องมีระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ครบกำหนดตามวรรคหนึ่ง
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย ตามแบบที่อธิบดีกำหนดภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง
ให้นายจ้างจ่ายเงินตามวรรคสามให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายร้องขอ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าว ณ สำนักงานของพนักงานตรวจแรงงานหรือสถานที่อื่นตามที่นายจ้าง และลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายตกลงกัน
ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่มารับเงินดังกล่าวภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่ง ให้พนักงานตรวจแรงงานนำส่งเงินนั้นเพื่อเก็บรักษาในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยฝากไว้กับธนาคาร  ในการนี้ ถ้ามีดอกเบี้ยหรือดอกผลใดเกิดขึ้นเนื่องจากการฝากเงิน ให้ตกเป็นสิทธิแก่ลูกจ้าง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายซึ่งมีสิทธิได้รับเงินนั้น
ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่มีสิทธิได้รับเงินตามมาตรา 123 ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งและแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างและลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายทราบ