ความคิดเห็นที่ 4

1.รปภ.เป็นงานตามมาตรา65(8)ที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 แต่ให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามวันที่ทำงานจริงถูกต้องหรือเปล่า เช่น รปภ.ทำงานวันละ 12 ชม. ( บริษัทฯ จ่าย วันละ 400 บาท/วัน)สรุปว่า ค่าจ้าง 8 ชม.คือวันละ  300  บาทตามค่าแรงขั้นต่ำ ส่วน 4 ชม.หลังคือโอที  100  บาท  แบบนี้ถูกต้องไหม

2. กรณีวันนักขัตฤกษ์กฏหมายแรงงานบอกว่าปีหนึ่งต้องให้วันหยุดขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี สำหรับ รปภ.ไม่สามารถที่จะหยุดได้ แต่บริษัทฯจะจ่ายให้ตามเดือนที่มีขัตฤกษ์และครบจำนวน 13 วันถูกต้องหรือเปล่าหรือไม่ต้องจ่ายให้ครบตาม 13 วัน/ปี ขอทราบรายละเอียดด้วยคะ

ความคิดเห็นที่ 3

1. การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย ย่อมเป็นไปตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติไว้จะเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น แต่ลักษณะหรือสภาพของงานของลูกจ้าง รปภ.มีหน้าที่อยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินซึ่งเป็นหน้าที่ของการทำงานตามปกติของลูกจ้างนั้นแล้ว กรณีไม่เข้าหลักเกณฑ์ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 65(7) ลูกจ้าง รปภ.จึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 หรือมาตรา 63 แล้วแต่กรณี
2. รายละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดตามประเพณี ย่อมเป็นไปตามมาตรา 56 (3)

ความคิดเห็นที่ 2

จ้างยามรักษาความปลอดเป็นเรื่องของจ้างทำของไม่ใช่เหรอ

ไม่ไช่จ้างแรงงาน จึงต้องใช้คำว่าผู้รับจ้างไม่ใช้ลูกจ้าง

เหตุแห่งการเลิกจ้างสมควร

ความคิดเห็นที่ 1

การจ้าง รปภ.ให้มาดูแลรักษาความปลอดภัย หากผู้ว่าจ้างไม่มีอำนาจบังคับบัญชาเกี่ยวกับ รปภ. โดยตรงเป็นเรื่องที่ รปภ. ได้ใช้วิชาชีพของตนทำการงานตามความสามารถของตนเอง น่อมเป็นเรื่องสัญญาจ้างทำของโดยคู่สัญญาจะเรียกว่าผู้ว่าจ้าง และผู้รับจ้าง สิทธิและหน้าที่ย่อมเป็นไปตาม ป.พ.พ. ว่าด้วย จ้างทำของ และไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงานที่จะเรียกคู่สัญญาว่านายจ้าง และลูกจ้างที่จะอยู่ภายใต้บังคับแห่ง ป.พ.พ. ว่าด้วยจ้างแรงงาน และ พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541