งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ
รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ
เซ็นต์สัญญาจ้างแต่ไม่อยากทำงาน
ไปเซ็นสัญญาจ้างมาค่ะ แล้วรู้สึกไม่อยากไปเริ่มงาน เพราะมาคิดดูแล้วมันผูกมัด จะต้องทำงานครบ 2 ปี จึงจะลาออกได้ และหักเงินค้ำประกันทุกเดือนจนกว่าจะครบเงินเดือน มาคำนวณดูแล้วกว่าจะครบก็ปีกว่าแล้ว และมีอีกข้อที่ระบุไว้ว่าหากไม่มาเริ่มงานตามที่กำหนด...........(อ่านมาไม่ละเอียดแต่เป็นเงื่อนไขค่ะ) คำถามคือ ถ้าไม่ไปจริงๆ เค้าจะเอาผิดได้หรือเปล่าคะ เพราะไปเซ็นต์มาแล้วค่ะ
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
เมื่อสัญญาจ้างแรงงานได้กำหนดวันเวลาเริ่มต้นการทำงานไว้ แล้วท่านไม่ไปทำงานตามกำหนดเริ่มนั้น ย่อมเป็นเรื่องที่ท่านเป็นฝ่ายผิดสัญญาจ้าง หากเป็นเหตุให้คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง คือ ผู้ว่าจ้างหรือนายจ้างได้รับความเสียหาย ทางนายจ้างก็มีสิทธิเรียกให้ท่านรับผิด หรือฟ้องคดีเพื่อเรียกให้รับผิดตามสัญญาจ้างดังกล่าวได้ ทั้งนี้ สัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวนั้น ย่อมอยู่ภายใต้ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 14/1 และ พ.ร.บ.ว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 กล่าวคือ หากสัญญาจ้างระหว่างท่านกับนายจ้าง เป็นสัญญาที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ศาลย่อมมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้างนั้น มีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี
ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี