ไม่อยากย้ายที่ปฏิบัติงานต้องทำอย่างไร|ไม่อยากย้ายที่ปฏิบัติงานต้องทำอย่างไร

ไม่อยากย้ายที่ปฏิบัติงานต้องทำอย่างไร

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

ไม่อยากย้ายที่ปฏิบัติงานต้องทำอย่างไร

ปัจจุบันทำงานอยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินไหม แต่ปฏิบัติงานในเขต จ.จันทบุรี

บทความวันที่ 15 ก.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 466 ครั้ง


ไม่อยากย้ายที่ปฏิบัติงานต้องทำอย่างไร

         ปัจจุบันทำงานอยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินไหม  แต่ปฏิบัติงานในเขต จ.จันทบุรี ตราด ซึ่งมีครอบครัวอยู่ทางจันทบุรี แต่ผู้จัดการสาขาจะให้ย้ายมาทำงานในเขต จ.ระยอง  ซึ่งมีสำนักงานตั้งอยู่  อยากถามว่าถ้าไม่ย้ายจะสามารถทำอย่างไรได้บ้าง

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่องกำหนดสภาพการทำงานของลูกจ้างมีผลใช้บังคับแล้วนายจ้างจะทำสัญญาจ้างแรงงานกับท่านซึ่งเป็นลูกจ้างให้ไปทำงานยังสถานที่แห่งอื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของท่านหรือครอบครัวโดยขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นและไม่เป็นคุณแก่ท่านลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถกระทำได้ขัดต่อ  พรบ.แรงงานสัมพันธ์  พ.ศ. 2518 มาตรา 20

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์  พ.ศ. 2518
มาตรา 20
เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า

 

 

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก