การทำงานลักษณะเดียวกัน

บทความวันที่ 13 ก.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 788 ครั้ง

การทำงานลักษณะเดียวกัน

          ผมมีเรื่องเกี่ยวกับที่ทำงาน เรื่องมีอยู่ว่าพนักงานได้ทำงานกับทางบริษัทเรา  แล้วเขาก็รับงานนอกทำด้วย ซึ่งงานลักษณะงานเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันกับธุรกิจของบริษัทซึ่งทำให้ธุรกิจได้รับความเสียหาย  ซึ่งผมอยากได้แบบฟอร์มจะให้พนักงานเซ็นรับทราบข้อกล่าวหาโดยที่บริษัทไม่โดนฟ้องร้อง  จะมีความผิดเข้าข่ายมาตราใดบ้าง หรืออย่างไรครับ

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          หากทางบริษัท มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ห้ามมิให้ลูกจ้างรับงานนอกสถานที่  ที่มีลักษณะงานเป็นอย่างเดียวกับงานบริษัทนายจ้าง  มาทำเป็นส่วนตัว แล้วพนักงานหรือลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบหรือข้อบังคับดังกล่าาว
          บริษัทย่อมมีสิทธิออกหนังสือตักเตือน และเรียกให้ลูกจ้างผู้ฝ่าฝืนนั้น  มาลงชื่อรับทราบนั้นไว้ได้และหากลูกจ้างผู้นั้น กระทำการฝ่าฝืน ระเบียบ หรือข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานของบริษัทนั้นอีก กรณีก็ถือว่าเป็นการร้ายแรง  บริษัทย่อมมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างผู้นี้ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวนั้น ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4)

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541
มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน