ผมทำงานอยู่บริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง ตำแหน่งผู้จัดการให้ดูแลงานต่างจังหวัด ขณะนี้อายุงาน 6 ปี อายุตัว 49 ปี

บทความวันที่ 9 ก.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1377 ครั้ง

ปัญหาเลิกจ้างแรงงาน

          ผมทำงานอยู่บริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง ตำแหน่งผู้จัดการให้ดูแลงานต่างจังหวัด  ขณะนี้อายุงาน 6 ปี อายุตัว 49 ปี ผมทำงานด้วยความขยันขันแข็งสองปีที่แล้วผมป่วยเป็นโรคไต และขณะนี้ต้องรับการบำบัดโดยการฟอกอาทิตย์ละ 2 ครั้ง (อังคาร, พฤหัส) ซึ่งระยะเวลา 2 ปี ที่รักษาตัว ผมทำงานไม่ได้ ต้องรักษาตัว บริษัทก็เลยให้ผมดูแลงานภายใน กทม. จนกระทั่งปัจจุบันผมแข็งแรงขึ้นแล้ว แต่ต้องรับการฟอกเท่านั้นเอง
          ปัจจุบันผมไม่ได้ทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอัน แต่ตำแหน่ง และเงินเดือนยังคงอยู่ ประเมินผลสิ้นปีไม่มีอะไร นายผมก็เหมือนกับนายบริษัททั่วไป มีลูกรัก ส่วนผม เป็นลูกชัง  ไม่โปรดผมสักเท่าไหร่  และอาทิตย์ก่อนได้ข่าวมาว่าจะให้ผมทำงานในต่แหน่งที่ผมไม่ถนัดเลย โดยให้เหตุผลว่าจะได้ประเมินผลได้ แต่ผมว่าจะหาทางกดดันเอาผมออกมากกว่า  ด้วยเหตุนี้ ผมขอเรียนปรึกษาหน่อยได้มั้ยครับว่า  ถ้าหัวหน้าให้ผมไปทำงานในตำแหน่งนั้น แล้วผมปฏิเสธ จะได้หรือไม่  หรือว่าผมทำงานในที่ตรงนั้นแล้วทำให้เกิดความเสียหาย แล้วก็มาเอาผมออกอย่างนี้ 

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
           เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว  ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518  มาตรา 20  ได้กำหนดห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้น  จะเป็นคุณแก่ลูกยิ่งกว่า  ดังนั้น  กรณีหัวหน้าหรือนายจ้างตกลงให้ท่านไปทำงานในตำแหน่งซึ่งท่านไม่มีความถนัด โดยเป็นเรื่องที่บริษัทได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับท่านขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งไม่เป็นคุณแก่ท่าน  บริษัทจึงไม่อาจทำสัญญาจ้างแรงงานนั้นให้ท่านไปทำงานในตำแหน่งนั้นได้  ซึ่งเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย ท่านจึงมีสิทธิที่จะปฏิเสธการไปทำงานที่นายจ้างแจ้งนั้นได้