กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง) | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

  • กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

              ทางผมและพนักงานอีก 2 คน  โดนนายจ้างหักเงิน  โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีการคุยชี้แจง  ผมเลยอยากถามว่าทางบริษัทฯ ทำได้หรือไม่  เพราะบริษัทฯ ก็ไม่มีสวัสดิการอะไรให้พนักงานอยู่แล้ว และทำงานไม่มีวันหยุด ไม่มี ค่าล่วงเวลา ไม่เคยมีกฏระเบียบของบริษัทฯให้อ่าน ในสลิปเงินเดือนลงไว้แค่ว่า เงินเดือน เท่าไหร่ และ หักประกันสังคมเท่าไหร่ แล้วก็ไม่อะไรเลย ลางานก็ไม่ได้ รบกวนสอบถามด้วยครับ (บริษัท ชื่อ F.K AVIATION CO.,LTD)  ชื่อบริษัท จะเปลี่ยนบ่อยมาก

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    1.  บริษัทไม่มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการ  และโดยที่พนักงานหรือลูกจ้างไม่ยินยอมในการหักเงินด้วยนั้น
    2. ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวัตถุประสงค์โดยสัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน  โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะเวลาห่างกันไม่เกิน 6 วัน  ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้    ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 28  ดังนั้น  ท่านจึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ที่จะมีสิทธิเรียกวันหยุดประจำสัปดาห์จากนายจ้างได้ตามกฎหมาย
    3.  และหากท่านได้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้แก่บริษัทนายจ้าง  ท่านก็ย่อมมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกค่าล่วงเวลาจากบริษัทได้ในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61
    4.  ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ได้กำหนดให้ท่านซึ่งเป็นลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ตามมาตรา 39  แห่ง พ.ร.บ.ดังกล่าว  ดังนั้น  ท่านย่อมมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามกฎหมาย  นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธบอกปัดไม่ให้ท่านลา

    ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
    มาตรา 28
      ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน นายจ้างและลูกจ้างอาจ
    ตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
    ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์และเลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน

    มาตรา 39 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
    (1) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
    (2) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
    (3) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบห้ากิโลกรัม
    (4) งานที่ทำในเรือ
    (5) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

    มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2   

  • ความคิดเห็นที่ 21

    หนูทำงานที่เซเว่นค่ะ หนูออกงานตั้งแต่วันที่10 เดือนพฤษภาคม มาจนถึงวันนี้ยังไม่ได้เงินเดือน เดือนเมษายนเลยค่ะ.ตอนนี้หนูติดต่อเค้าไม่ได้เลย ไลน์ไปก็ไม่ตอบ โทรไปก็ไม่ติด เคยโทรไปติด แต่เค้าก็ไม่รับ ก่อนหน้านี้เคยคุยกันเรื่องเงินเดือน เค้าก็บอกว่าจะโอนมาให้วันนั้นวันนี้ พอถึงวัน เค้าก็เบี้ยวตลอด มาจนถึงวันนี้ เค้าเงียบหายไปเลยค่ะ อยากรู้ว่าจะฟ้องเค้าได้รึเปล่าคะ

    โดยคุณ fha tiyada  (49.230.73.231)     26 ก.ค. 2558

  •  1  2   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด