X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

  • กฏหมายแรงงาน (นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง)

              ทางผมและพนักงานอีก 2 คน  โดนนายจ้างหักเงิน  โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีการคุยชี้แจง  ผมเลยอยากถามว่าทางบริษัทฯ ทำได้หรือไม่  เพราะบริษัทฯ ก็ไม่มีสวัสดิการอะไรให้พนักงานอยู่แล้ว และทำงานไม่มีวันหยุด ไม่มี ค่าล่วงเวลา ไม่เคยมีกฏระเบียบของบริษัทฯให้อ่าน ในสลิปเงินเดือนลงไว้แค่ว่า เงินเดือน เท่าไหร่ และ หักประกันสังคมเท่าไหร่ แล้วก็ไม่อะไรเลย ลางานก็ไม่ได้ รบกวนสอบถามด้วยครับ (บริษัท ชื่อ F.K AVIATION CO.,LTD)  ชื่อบริษัท จะเปลี่ยนบ่อยมาก

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    1.  บริษัทไม่มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการ  และโดยที่พนักงานหรือลูกจ้างไม่ยินยอมในการหักเงินด้วยนั้น
    2. ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวัตถุประสงค์โดยสัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน  โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะเวลาห่างกันไม่เกิน 6 วัน  ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้    ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  มาตรา 28  ดังนั้น  ท่านจึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ที่จะมีสิทธิเรียกวันหยุดประจำสัปดาห์จากนายจ้างได้ตามกฎหมาย
    3.  และหากท่านได้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้แก่บริษัทนายจ้าง  ท่านก็ย่อมมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกค่าล่วงเวลาจากบริษัทได้ในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  ตามความแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61
    4.  ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  ได้กำหนดให้ท่านซึ่งเป็นลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ตามมาตรา 39  แห่ง พ.ร.บ.ดังกล่าว  ดังนั้น  ท่านย่อมมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามกฎหมาย  นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธบอกปัดไม่ให้ท่านลา

    ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
    มาตรา 28
      ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน นายจ้างและลูกจ้างอาจ
    ตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
    ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์และเลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน

    มาตรา 39 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
    (1) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
    (2) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
    (3) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบห้ากิโลกรัม
    (4) งานที่ทำในเรือ
    (5) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

    มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2   

  • ความคิดเห็นที่ 25

     ผมกับพนักงานรวม 20 กว่าคน นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง ได้ไปร้องคุ้มครองแรงงาน  คุ้มครองแรงงานได้ออกคำสั่งแล้ว แต่นายจ้างยังเพิกเฉย  คุ้มครองแรงงานจะเป็นผู้พ้องศาลแรงงานต่อใช่หรือไม่

    โดยคุณ นายฐนกร สุธัมรส  (223.205.185.84)     22 ธ.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 24

     ผมทำงานบริษัท  ซันหลุยห์ ฟูดส์ ทำได้หนึ่งเดือนกับยี่สิบห้าวัน เดือนแรกได้รับเงินเต็มจำนวน15000 บาท ค่าจ้างสูงเพราะต้องวิ่งสองสาขา เงินโอนเข้าบัญชีล่าช้าบ้างกำหนด เงินออกทุกวันที่ 1 ตอนเย็นแต่กว่าจะได้ก้อวันที่4 ไม่มีสลิปมีมีบัตรตอก...พอถึงวันที่25 บริษัทเลิกจ้างเพราะยอดขายไม่ค่อยดี ยุบสาขาเลิกขายในห้างสรรพสินค้านี้ แต่เขายังมีอีกหลายสาขา แจ้งว่าจะเคลียเงินให้ ผมโทรสอบถามรับสายแล้วตัดสายทิ้ง..คือง่ายๆไม่จ่ายเงินให้ผมมีสิทธิ์เรียกร้องเงินเดือน ได้หรือไม่ครับ

    โดยคุณ ครรชิต  (171.99.45.194)     5 ธ.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 23

     ขอรบกวนหน่อยนะคะคือดิฉันกับสามีได้ไปทำงานรับจ้อบชั่วคราวกับบริษัทซับคอนแทรคแห่งหนึ่งในชลบุรีระหว่างวันที่28ตุลาคม-7พฤศจิกายน58ได้เสร็จจ้อบไปเรียบร้อยแล้วและนัดคุยกันแต่แรกว่าจะจ่ายเงินให้วันที่9หรือ10พฤศจิกายน58แต่ณ.เวลานี้ก้อไม่มีทีท่าว่าจะจ่ายเงินดังกล่าวสอบถามแล้วก้อไม่ให้คำตอบจะทำอย่างไรเีคะคือกรณีนี้เราไม่มีสัญญาการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพราะเป็นงานที่ว่าจ้างทำชั่วคราวไม่ได้เซ็นสัญยาไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรดีคะแต่มีพนักงานของบริษัทที่ดิฉันไปทำอยู่เขารู้เห็นอยู่คะ732

    โดยคุณ เพลินจิต คงมั่น  (171.98.224.212)     10 พ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 22

    อยากทราบว่า ถ้าเราทำงานแค่ 3 , 4 วัน หรือกี่วันก็ตาม มีข้อกำหนดไหมว่า จะได้ค่าจ้างไหม ต้องทำกี่วัน หรือไม่กำหนด จะกี่วันก็ได้ มาตราไหนค่ะ อยากรู้ไว้ค่ะ

    โดยคุณ ขวัญ  (124.122.79.207)     14 ส.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 21

    หนูทำงานที่เซเว่นค่ะ หนูออกงานตั้งแต่วันที่10 เดือนพฤษภาคม มาจนถึงวันนี้ยังไม่ได้เงินเดือน เดือนเมษายนเลยค่ะ.ตอนนี้หนูติดต่อเค้าไม่ได้เลย ไลน์ไปก็ไม่ตอบ โทรไปก็ไม่ติด เคยโทรไปติด แต่เค้าก็ไม่รับ ก่อนหน้านี้เคยคุยกันเรื่องเงินเดือน เค้าก็บอกว่าจะโอนมาให้วันนั้นวันนี้ พอถึงวัน เค้าก็เบี้ยวตลอด มาจนถึงวันนี้ เค้าเงียบหายไปเลยค่ะ อยากรู้ว่าจะฟ้องเค้าได้รึเปล่าคะ

    โดยคุณ fha tiyada  (49.230.73.231)     26 ก.ค. 2558

  •  1  2   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด