ตอนนี้ผลกระทบจากการชุมนุมทำให้ทางโรงแรมที่ทำงานอยู่ให้พนักงานหยุดโดยไม่รับเงินเดือน

บทความวันที่ 11 พ.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 561 ครั้ง

โรงแรมติดชุมนุมให้พนักงานหยุดไม่จ่ายเงินเดือน

          ตอนนี้ผลกระทบจากการชุมนุมทำให้ทางโรงแรมที่ทำงานอยู่ให้พนักงานหยุดโดยไม่รับเงินเดือน แต่เนื่องจากว่ายัง on อยู่ เลยไม่ว่าจะถูกเลิกจ้างมั้ย และเราสามารถเรียกหรือใช้สิทธิในการยื่นเป็นบุคคลว่างงานหรือเปล่า

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          ตามปัญหาของท่าน  เป็นกรณีที่โรงแรมของนายจ้าง  ซึ่งท่านได้เป็นพนักงานอยู่นั้น  มีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง  จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ  ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมด  หรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว  เพราะฉะนั้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 75  ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ท่านซึ่งเป็นลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ท่านได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่โรงแรมของนายจ้างไม่ได้ให้พนักงานลูกจ้างต้องทำงาน  ดังนั้น  ท่านจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 75% ของค่าจ้างในวันทำงานที่ท่านได้รับก่อนโรงแรมหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่โรงแรมไม่ได้ให้ท่านทำงาน  และท่านจึงมีสิทธิเรียกร้องดังกล่าวจากทางโรงแรมได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว  และโรงแรมนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างดังกล่าวให้แก่ท่านตลอดระยะเวลาที่หยุดกิจการไม่สามารถให้ท่านเข้าทำงานได้
          ดังนั้น  ท่านยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างดังกล่าวจากทางโรมแรมอยู่  จึงยังไม่ถือเป็นบุคคลว่างงาน  จึงไม่มีสิทธิยื่นขอขึ้นทะเบียนเป็นคนว่างานได้แต่อย่างใด

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541
มาตรา 75 ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้างจนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน
ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทำการ