มีหน้าที่ขับรถให้ผู้บริหาร ถูกบริษัทฯกล่าวหาว่าทุจริตต่อหน้าที่ตามกฏหมายแรงงานมาตรา 119(1)

บทความวันที่ 11 มี.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 311 ครั้ง

นำบัตรทางด่วนของนายจ้างในวันหยุดมาเบิก/ถูกเลิกจ้าง

          มีหน้าที่ขับรถให้ผู้บริหาร ถูกบริษัทฯกล่าวหาว่าทุจริตต่อหน้าที่ตามกฏหมายแรงงานมาตรา 119(1) บริษัทฯอ้างว่า  การเบิกค่าทางด่วนในวันที่นายจ้างใช้รถในวันหยุด โดยที่นายจ้างอ้างว่าเป็นการใช้ส่วนตัวและได้จ่ายค่าทางด่วนให้แล้ว แต่ได้นำใบค่าทางด่วนมาเบิกทางบริษัทฯ  เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ร้ายแรง บริษัทไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ จะฟ้องได้หรือไม่

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          การที่บริษัทได้เลิกจ้างคุณ  โดยยกเหตุอ้างว่า  ทุจริตต่อหน้าที่ตามมาตรา 119 (1) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  เพื่อบริษัทจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่คุณซึ่งเป็นลูกจ้าง  หากคุณเห็นว่า  เหตุที่บริษัทยกเป็นเหตุเลิกจ้างคุณนั้น  ไม่เป็นธรรมแก่คุณ  คุณย่อมมีสิทธิตามกฎหมายที่จะฟ้องต่อศาลแรงงาน  เป็นคดีเลิกจ้างไม่ธรรม  เพื่อเรียกเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ  และเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้  ตาม มาตรา 49  แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
           มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
          (1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
         มาตรา 49  การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา