งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่คุณศุภานัน 02-948-5700
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรม เกี่ยวกับการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน และยังสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท/หลักสูตรสำหรับพนักงานบริษัทในการเอาตัวรอดจากการทวงหนี้ที่ไม่เป็นธรรม สนใจโทร.02-9485700 (คุณศุภานัน)
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ตลอด 24 ชั่วโมง นะคะ โทร. 081-625-2161 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"
ถูกเลิกจ้างเพราะนโยบายปรับลดอัตรากำลังคนพนักงานผิดด้วยหรือ
-
ถูกเลิกจ้างเพราะนโยบายปรับลดอัตรากำลังคนพนักงานผิดด้วยหรือ
นี่เป็นอีกเสียงหนึ่งของคนที่ได้รับความทุกข์จากการถูกเลิกจ้าง ได้ถูกแจ้งว่าถูกเลิกจ้าง โดยมีผลวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 โดยทางบริษัทแจ้งมาว่าเป็นนโยบายในการปรับลดอัตรากำลังคนของทางบริษัท ในเรื่องของกฏหมายยอมรับว่าไม่สามารถเข้าไปแก้ไขอะไรได้อีกแล้ว เพราะพลาดในเรื่องของเอกสารเนื่องจากถูกกดดันทางอารมณ์และจิตใจ ทำให้ดิฉันยอมรับในส่วนที่พลาดตรงจุดนี้ แต่ดิฉันมีเรื่องที่ค้างคาใจ ที่อยากถามแต่ไม่มีคนกล้าตอบ แม้แต่หัวหน้างานก็ตามที และดิฉันหวังว่าพวกคุณคงจะช่วยแก้ข้อข้องใจของดิฉันว่าตอนนี้มันเกิดอะไรขึ้นกับดิฉัน
1. ในเรื่องปรับลดอัตรากำลังคนทำไมไม่มีการแจ้งล่วงหน้าค่ะทำไมต้องมาแบบกะทันหัน...
2. ดิฉันผิดเรื่องอะไรค่ะ ถ้าเป็นเรื่องยอดขายและรายรับที่ม่เป็นไปตามเป้าหมายก็คงไม่ใช่ เพราะเหตุผลที่สามารถโต้แย้งได้ก็คือ ไม่สามารถขายได้ เนื่องจากต้องรอขยายตัว Node เพราะปัจจุบันก็มีลูกค้ามาขอติดตั้ง
3. ดิฉันสอบถามหัวหน้างานกับเรื่องข้องใจนี้ หัวหน้างานแจ้งว่าเป็นที่นโยบายของทางบริษัทส่วนหนึ่ง และดิฉันก็ถามต่ออีกว่าและองค์ประกอบอื่นล่ะค่ะ เขาแจ้งให้พิจารณาตัวเองจากการทำงานและพฤติกรรมและองค์กรเพียงเท่านั้น ซึ่งตรงนี้ดิฉันก็ได้ทำงานตามหน้าที่ปกติไม่มีข้อร้องเรียนใดๆ จากลูกค้า
4. คำถามที่ดิฉันอยากรู้มากที่สุด คือ ทำไมต้องลดอัตรากำลังคนที่เดียว และข้อพิจารณาที่เป็นเกณฑ์ตัดสินคืออะไรถึงต้องถึงขั้นต้องเลิกจ้างงาน โดยที่ไม่มีความผิดและก็ไม่มีหลักฐานใด ไม่มีการตักเตือนใดไม่มีการสอบสวนใดๆ เลย ซึ่งตรงนี้ดิฉันต้องการความยุติธรรมไม่ใช่ศาลเตี้ย ถ้าต้องการสอบสวนเพิ่มเติมดิฉันก็ยินดีค่ะเพราะดิฉันต้องการคนที่ไม่ใส่หน้ากากให้กัน ดิฉันต้องการความจริงใจนโยบายการปรับลดอัตรากำลังคน เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่ลูกจ้างต้องถูกลอยแพ แล้วใครจะช่วยได้