ผมมีเรื่องรบกวบอยากถามนิดนึงครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชน
บทความวันที่ 26 ม.ค. 2553, 00:00
มีผู้อ่านทั้งหมด 10816 ครั้ง
จ่ายค่าล่วงเวลาน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด/กฎระเบียบเข้มงวดเกินไป
ผมมีเรื่องรบกวบอยากถามนิดนึงครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชน แผนกตรวจสอบคุณภาพงานเขียนแบบ เวลาทำงานอยู่ที่ 7.45 - 16.45 น. หลังจากนั้นจะมีเวลาว่าง 15 นาที บริษัทจะเริ่มคิด OT ของผมตั้งแต่เวลา 17.00 น. เป็นต้นไป
1. การจ่ายค่า OT ตามกฎหมายจะต้องเป็น 1.5 เท่าใช่ไหมครับ แต่ตอนนี้ช่วง 1 ปีที่ผ่านมาทางบริษัท จ่ายให้แค่ 1 เท่า หรือไม่ก็ไม่จ่ายเลยโดยให้เหตุผลว่าเศรษฐกิจไม่ดี เป้นเช่นนี้บริษัททำผิดกฎหมายหรือไม่ครับ แล้วเราสามารถร้องเรียนอะไรได้ไหมครับ
2. ในส่วนของพนักงานเขียนแบบของบริษัท ไม่มีใครไดรับค่า OT เลยสักคน แต่ก็ต้องอยุ่ทำงานจนกว่าทางเจ้าของจะบอกให้กลับ บางวันอยู่จนถึง 1 ทุ่ม (เวลาทำงานปกติของพนักงานเขียนแบบ 8.00 - 17.00 น) แต่ก็ไม่ได้รับค่าตอบแทน ถ้าบางคนมีธุระกลับไปก่อน ก็จะโดนจดหมายเตือน ว่าไม่มีความทุ่มเทให้บริษัท แต่ผมเห้นว่าเป็นการเอาเปรียบพนักงานเพราะหลังเลิกงานก็เป็นเวลาส่วนตัวที่จะให้กับครอบครัวครับ ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรได้บ้างครับ
3. พวกเรากลัวกันว่าถ้าเราไปร้องเรียนสิทธิ์นี้จะทำให้เกิดปัญหากับทางบริษัทแล้วก็จะถูกบีบให้ออกได้น่ะครับ เพราะเจ้าของเป็นชาวต่างชาติที่จะพูดว่าเราเอาเปรียบพวกเขาอยู่ตลอด ที่ไม่จ่าย OT ก็เพราะแกมักจะคิดว่างานมันต้องเสร็จในเวลา พวกคุณทำงานช้าไม่มีประสิทธิภาพก็เลยหาเหตุผลที่จะไม่จ่าย OT น่ะครับ
4. กฎของบริษัทที่มองเห็นว่ารุนแรงเกินไป หรือขัดต่อกฎหมาย เราจะทำอย่างไรได้บ้างครับ อย่างเช่น ถ้ามาสาย 3 ครั้งจะโดน จดหมายเตือน 1 ฉบับ ถ้าได้รับ 3 ฉบับจะโดนไล่ออก แต่บางคนที่โดนคือ จดหมาย 2 ฉบับแรกได้เมื่อตอนปีแรกที่ทำงาน ฉบับที่ 3 ได้ตอนปีที่ 2 ที่ทำงาน ไม่น่าจะโดนไล่ออกหรือควรจะเปลี่ยนเป็นการพักงานมากกว่า
ขอความกรุณาช่วยตอบข้อคิดเห็นนี้ด้วยนะครับ จะได้หาหนทางในการเรียกร้องสิทธิ์ได้น่ะครับ ขอบคุณครับ
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
1. เป็นไปตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงาน กรณีดังกล่าว นายจ้างต้องชดใช้ส่วนที่ขาดพร้อมดอกเบี้ย
2. บทลงโทษเป็นไปตาม มาตรา 144 จำคุก 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
3. บังคับให้ทำโอทีไม่สามารถทำได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ตามมาตรา 24
4. ฟ้องต่อศาล ตามมาตรา 14/1 เพื่อยกเลิกหรือแก้ไขได้ ถ้าเห็นว่าไม่เป็นธรรม
ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างอัตราไม่ น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา ค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็น
ธรรมและพอสมควรแก่กรณี
มาตรา 144 นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 10 มาตรา 22 มาตรา 24 มาตรา 25 มาตรา 26 มาตรา 37 มาตรา 38 มาตรา 39 มาตรา 40 มาตรา 42 มาตรา 43 มาตรา 46 มาตรา 47 มาตรา 48 มาตรา 49 มาตรา 50 มาตรา 51 มาตรา 61 มาตรา 62 มาตรา 63 มาตรา 64 มาตรา 67 มาตรา 70 มาตรา 71 มาตรา 72 มาตรา 76 มาตรา 90 วรรคหนึ่ง กฎกระทรวงที่ออกตาม มาตรา 95 มาตรา 107 มาตรา 118 วรรคหนึ่ง ไม่จ่าย ค่าชดเชยพิเศษตาม มาตรา 120 วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง มาตรา 121 วรรคสอง หรือ มาตรา 122 ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ
ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 37 มาตรา 38 มาตรา 39 มาตรา 42 มาตรา 47 มาตรา 48 มาตรา 49 หรือ มาตรา 50 เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตราย แก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
