บริษัทที่ทำงานป็นบริษัทเอกชนคนไทยเป็นเจ้าของเปิดมานานแล้วเกือบ 20 ปี

บทความวันที่ 30 ต.ค. 2552, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1279 ครั้ง

เลื่อนจ่ายค่าจ้าง

 
          บริษัทที่ทำงานป็นบริษัทเอกชนคนไทยเป็นเจ้าของเปิดมานานแล้วเกือบ 20 ปี ตั้งแต่แรกๆ จนถึงปัจจุบัน เปลี่ยนผู้บริหาร (คนไทย) มา 3 ทีมแล้ว ที่ผ่านมาตั้งแต่เริ่มกิจการจนถึงปีปัจจุบัน ผลประกอบก็ไม่ดีมาตลอด แต่พนักงานไม่เคยเดือดร้อนเรื่องการรับค่าจ้าง (เงินเดือน) แต่มารุ่นที่ทีม 3 บริหารนี้ กดดันพนักงานมาตลอดทั้งลดเงินเดือนต่อเนื่อง และสัญญาว่าจะคืนส่วนที่ลดไปภายใน 6 เดือน พอถึงเวลาบริษัทไม่ทำตามสัญญา พนักงานรวมตัวเรียกร้องจนได้คืนมา 4 งวดแล้วคงค้างอีก 2 งวดต้องจ่ายภายในกลางเดือนหน้า แต่ปรากฎว่า ก่อนวันรับค่าจ้างงวดเดือนตุลาคม 2552 นี้ (แจ้งล่วงหน้า4 วัน เพราะเงินเดือนจะออกปลายเดือนนี้) บริษัททำประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรว่า " เลื่อนจ่ายเงินเดือนไม่มีกำหนด จนกว่าสถานะการณ์ด้านการเงินบริษัทจะดีขึ้น และมีเงินเพียงพอถึงจะแจ้งได้ว่าจะจ่ายให้เมื่อไหร่ " บริษัททำเช่นนี้ทราบมาว่าไม่ถูกต้องตาม พรบ. แรงงาน ปี 2541 มาตรา 70 แน่นอน แต่ไม่ทราบโทษของการผิดระเบียมีครอบคลุมแค่ไหน จึงเรียนปรึกษามาเพื่อขอคำแนะนำจากท่านในการเรียกร้องสิทธิอันชอบธรรม ถูกต้องของพวกเรา และบริษัทมีโทษเช่นไรบ้าง แล้วถ้าเรียกร้องแล้วจะใช้เวลานานเท่าไหร่สำหรับการพิจารณา เพราะทางผู้ดูแลแผนก HR บอกเป็นนัยๆ ว่าถ้าใครไม่ยอมก็ให้ไปฟ้องเอาเอง ขอบพระคุณมากค่ะ
 
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
          เข้ามาตรา 70  หากท่านเห็นว่าการจ่ายล่าช้า  ท่านสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้  2 วิธี  วิธีแรกร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน  หรือฟ้องต่อศาลแรงงานโดยตรง