การปรับเงินเดือน | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

การปรับเงินเดือน

  • การปรับเงินเดือน

              สืบเนื่องจาก มติ ครม. 5 มิถุนายน 2550 เห็นชอบให้ปรับเงินเดือน 4 % ให้กับข้าราชการ และพนักงานของรัฐทุกประเภท โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550   ขณะนั้น ดิฉันรับราชการ ได้รับการปรับฐานเงินเดือนร้อยละ 4 ตามพระราชกฤษฎีกาการปรับเงินเดือนของข้าราชการ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2550 และได้รับเงินเดือนอัตราใหม่มาแล้ว 2 เดือนคือ 1 ตุลาคม- 30 พฤศจิกายน 2550  ดิฉันได้ลาออกจากราชการเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2550 และไปปฏิบัติงานเป็นพนักงานของรัฐ ที่สำนักงานองค์การมหาชนแห่งหนึ่ง เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2550 ตามอัตราเงินเดือนที่ได้ตกลงกัน
             ต่อมาองค์การมหาชนที่ดิฉันปฏิบัติงานอยู่ ได้มีการปรับเงินเดือน(เท่าไรไม่ทราบ) เสนอคณะกรรมการบริหารให้ความเห็นชอบ พนักงานทุกท่านได้รับการปรับอัตราเงินเดือน ยกเว้นดิฉันเพียงคนเดียว รายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนถือเป็นความลับที่ปกปิด ในภายหลังดิฉันได้รับการบอกเล่าด้วยวาจาจากผู้ที่ทราบเรื่องว่า ดิฉันไม่ได้รับการปรับเงินเดือน เนื่องจาก เคยได้รับการปรับเงินเดือนจากหน่วยงานราชการมาแล้ว ถ้าปรับให้จะเป็นการซ้ำซ้อน เพราะการปรับเงินเดือนครั้งนี้ใช้กฎหมายเดียวกัน
             ดิฉันไม่แน่ใจ เพราะเป็นพนักงานคนละประเภท ต่างหน่วยงาน และได้ลาออกมาแล้ว เหตุใดองค์การมหาชนจึงเอาเงินเดือนของดิฉันไปผูกติดกับส่วนราชการเดิม ซึ่งเป็นพนักงานคนละประเภท และเพิ่งได้รับเงินเดือนในอัตราใหม่เพียง 2 เดือน
             จึงใคร่ขอเรียนถามอาจารย์ว่า องค์การมหาชนไม่ปรับเงินเดือนให้เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ เป็นการถูกต้องแล้วหรือไม่ อย่างไรคะ
             สุดท้ายนี้ดิฉันขอกราบอาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยได้โปรดคุ้มครองให้ท่านมีสุขภาพแข็งแรง

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
              ไม่จริง  หากเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม  ก็ให้อุทธรณ์และร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอนก่อน  หลังจากนั้นต้องขอความเป็นธรรมต่อองค์การมหาชนต่อไป

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  • ความคิดเห็นที่ 4

     อยากสอบถามอาจารย์ปัญหาเดียวกันกับคุณสะพรั่งพร สงวนทรัพย์ ค่ะว่าดิฉันก็ทำงานเป็นผู้จัดการนิติบุคคลอาคารชุดแห่งหนึ่งอำนาจที่จะปรับอัตราเงินเดือนของดิฉันคือคณะกรรมการควบคุมการจัดการนิติบุคคลใช่หรือไม่ค่ะ หรือว่าจะต้องขอความเห็นชอบจากเจ้าของร่วมก่อนคณะกรรมการจึงจะตัดสินใจได้คะ

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ ฟองแก้ว ยาปนะโกศล  (171.97.134.151)     14 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 3

    นู๋เรียนจบ ป.ตรี ตอนนี้ทำงานที่ กอ.รมน.ภาค 4 เป็นลูกจ้างงานเร่งด่วน รับเงินเดือนเเค่ 4500

    จะปรับด้วยหรอป่าว เพราะที่นี่ทำงานหนักเท่าข้าราชการเเต่เงินน้อยมาก ปรับเถอะค่าสงสาร

     

    โดยคุณ ดวง  (118.173.197.90)     23 ธ.ค. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 2

    อยากสอบถามเรื่องการเป็นผู้จัดการนิติบุคคลฯ และไม่ได้จบกฏหมายพอแนะนำการฝึกอบรมที่จะมาใช้กับการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้นได้ไหมค่ะ

    โดยคุณ สะพรั่งพร สงวนทรัพย์  (58.8.175.31)     24 มิ.ย. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 1

    อยากถามว่าดิฉันทำงานเกี่ยวกับนิติบุคคลอาคารชุด จะมีการปรับเงินเดือนให้กับพนักงานได้ไหมค่ะและการปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับอำนาจใครค่ะที่จะปรับอัตราเงินเดือนพนักงานได้

    โดยคุณ สะพรั่งพร สงวนทรัพย์  (58.8.171.66)     19 พ.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 1

    1. การปรับเงินเดือนให้กับพนักงานนิติบุคคลอาคารชุด ก็เหมือนกับการเป็นพนักงานของบริษัทนิติบุคลลทั่วไป ที่มักจะมีการปรับเงินเดือนให้แก่พนักงานของตน หลักจากที่มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี กล่าวคือ จะเป็นการปรับเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานคนนั้น ๆ
    2. โดยกาปรับเงินเดือนของพนักงานนั้น จะเป็นการพิจารณาดำเนินการโดยผู้จัดการนิติบุคคล ซึ่งมีอำนาจในการพิจารณาสั่งและปรับเงินเดือนของพนักงานนิติบุคคลอาคารชุดต่อไป โดยอาศัยอำนาจตาม พ.ร.บ.อาคารชุด พ.ศ. 2522

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.45)     21 พ.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 1

    อยากสอบถามอีกเรื่องนะว่า ดิฉันเป็นผู้จัดการนิติบุคคลแห่งหนึ่งทำงานจะเข้าปีที่ห้าแล้วค่ะ ดิฉันมีสิทธิขอปรับเงินเดือนไหมค่ะ และอำนาจที่จะปรับอัตราเงินเดือนดิฉันคือคณะกรรมการบริหารใช่ไหมค่ะ

    โดยคุณ สะพรั่งพร สงวนทรัพย์  (58.8.170.55)     23 มิ.ย. 2553

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด