บริษัทนักสืบ/การให้บริการ/สืบทุจริตในองค์กร | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

บริษัทนักสืบ/การให้บริการ/สืบทุจริตในองค์กร

  • บริษัทนักสืบ/การให้บริการ/สืบทุจริตในองค์กร

     ความหมายของการทุจริตภายในองค์กร(มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - “สุจริต” หมายถึง การกระทำตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย/หรือรับผิดชอบ เพื่อประโยชน์ขององค์กร /มีความสมเหตุสมผล  และมิได้มีการฝ่าฝืนกฎระเบียบ/กฎหมาย/ศีลธรรมอันดีของประชาชน/และผู้กระทำมิได้กระทำไปเพื่อแสวงหาประโยชน์เพื่อตนเองหรือผู้อื่นด้วยกฎหมาย
    - ยกตัวอย่างเช่น เป็นพนักงานจัดซื้อจัดจ้าง มีหน้าที่ในการสั่งซื้อสินค้ามาใช้งานในบริษัท ตามคำสั่งของบริษัท แต่เรียกบริษัทพรรคพวกตัวเองมาเสนอราคา ซึ่งตนเองมีส่วนได้เสียจากการสั่งซื้อสั่งจ้าง โดยอาจได้ค่าตอบแทนเป็นเงิน/หรือสิ่งของหรือมีการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน/รวมทั้งสินน้ำใจต่าง ๆ  เช่น เงินค่าเอ็นเตอร์เทนเป็นต้น
    - ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 1 (1) “โดยทุจริต” หมายความว่า เพื่อแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายสำหรับตนเองหรือผู้อื่น
    - ความหมายคำว่า "ทุจริต" ตามพจนานุกรม คือ ความประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรง
    - แนววินิจฉัยศาลฎีกา
    คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5233/2549
    พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (1) กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างในกรณีลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ โดยพระราชบัญญัติดังกล่าวมิได้ให้ความหมายคำว่า "ทุจริต" ไว้ และไม่ได้ใช้คำว่า "โดยทุจริต" ตามที่บัญญัติไว้ใน ป.อ. มาตรา 1 (1) จึงต้องใช้ความหมายคำว่า "ทุจริต" ตามพจนานุกรม คือความประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรง การกระทำของโจทก์ที่ได้สุรา4 ขวด มาจากคู่ค้าของจำเลย เพราะโจทก์เรียกรับเอาเองในขณะที่โจทก์มีตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อของจำเลย อันเป็นตำแหน่งที่อาจเอื้อประโยชน์หรือให้คุณให้โทษต่อคู่ค้า คู่ค้าจึงอาจเกรงใจ จำยอมหรือยอมให้โดยไม่ได้สมัครใจอย่างแท้จริง จึงเป็นความประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรง อันเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ตามมาตรา 119 (1) จำเลยเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
    - ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา  5  บัญญัติว่า “ในการใช้สิทธิแห่งตนก็ดี ในการชำระหนี้ก็ดี บุคคลทุกคนต้องกระทำโดยสุจริต”
    - ต้องมีเจตนาพิเศษเพื่อแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมาย
    - เกิดขึ้นภายในองค์กร/หรือมีผลกระทบต่อองค์กร
    - โดยคนภายในองค์กรหรือบุคคลภายนอกร่วมมือกับบุคคลภายในองค์กรเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายในองค์กร หรือของบุคคลภายนอกองค์กร
    - ยกตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายขายของบริษัท ร่วมมือกับตัวแทนจำหน่าย ในการทำคำสั่งซื้อสินค้าจากบริษัท โดยอาศัยเครดิตของตัวแทนจำหน่าย และเมื่อได้สินค้าพนักงานขายนำไปขายให้กับลูกค้าและนำเงินส่วนต่างหรือผลกำไรมาแบ่งกันระหว่างพนักงานขายกับตัวแทนจำหน่าย เป็นต้น

     ลางบอกเหตุการทุจริตภายในองค์กร (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - ความผิดปกติเกี่ยวกับนโยบายขององค์กรที่ไม่สมเหตุสมผล
    - ความผิดปกติเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานในองค์กร
    - ความผิดปกติของยอดขายหรือคำสั่งซื้อที่ขึ้นหรือลงอย่างผิดสังเกต
    - ความผิดปกติเกี่ยวกับหนี้เสียที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
    - ความผิดปกติของค่าใช้จ่ายภายในบริษัทที่เพิ่มขึ้นโดยไม่สมเหตุสมผล
    - ความผิดปกติของคู่แข่งทางการค้า
    - ความผิดปกติของตัวแทนจำหน่าย
    - เรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับสินค้าและบริการ

     เทคนิคการป้องกันการทุจริตภายในองค์กร (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - สร้างบรรยากาศการทำงานที่โปร่งใส ตรวจสอบได้
    - ผู้บริหารต้องเป็นต้นแบบในการทำงานแบบโปร่งใส
    - ปลูกฝังเรื่องจริยธรรมให้กับพนักงานในองค์กร
    - การคัดสรรบุคลากรเข้าสู่องค์กร
    - การวางมาตรฐานที่ชัดเจนในการจัดซื้อจัดจ้าง
    - การตรวจสอบการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง/สม่ำเสมอ เช่น ศูนย์ซ่อมรถยนต์หรือโชว์รูมรถยนต์ เมื่อลูกค้าซ่อมรถยนต์เสร็จเรียบร้อยแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการลูกค้าจะโทรศัพท์เข้ามือถือของผู้ใช้บริการทันทีเพื่อตรวจสอบความพึงพอใจของลูกค้า
    - งดการสั่งงานด้วยวาจา/การใช้ดุลพินิจในการทำงาน
    - สร้างแบบฟอร์มการสั่งงาน/การทำงานที่เป็นมาตรฐาน
    - ตรวจสอบรายรับรายจ่ายอย่างต่อเนื่องสม่ำเสมอ
    - ให้ความสำคัญกับเรื่องร้องเรียนทุกเรื่อง
    - สร้างบรรยากาศการมีส่วนร่วมของพนักงาน
    - การทำงานในรูปคณะกรรมการในกรณีเป็นเรื่องสำคัญ
    - การจัดทำคู่มือการทำงานที่มีมาตรฐาน
    - การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ครอบคลุม
    - การปิดประกาศให้ทราบโดยทั่วไปเกี่ยวกับข้อห้ามหรือข้อควรปฏิบัติของพนักงาน
    - การติดสติกเกอร์ระบุหมายเลขโทรศัพท์ให้ลูกค้าร้องเรียนได้ง่าย
    - การระบุหรือประกาศคำเตือนลูกค้าที่ใช้บริการ
    - การติดตั้งกล้องวงจรปิด
    - การจัดจ้างพนักงานรักษาความปลอดภัย
    - การติดตั้งตู้แดงของตำรวจ
    - การติดตั้งระบบGPSในรถยนต์ของพนักงาน

     เทคนิคการแก้ไขปัญหาเมื่อพบการทุจริตภายในองค์กร (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - วิเคราะห์ข้อมูลข่าวสารว่ามีมูลเพียงใด
    - รวบรวมพยานหลักฐานเบื้องต้นในทางลับ
    - ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ หรือทนายความ
    - สืบสวนหาพยานหลักฐานให้ครบองค์ประกอบความผิดตามกฎหมาย
    - ตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย
    - การดำเนินคดีอาญา
    - การดำเนินคดีแพ่งเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากการทุจริตภายในองค์กร
    - การดำเนินคดีแรงงานกับพนักงานหรือลูกจ้างที่ทุจริต
    - การดำเนินคดีกับบุคคลภายนอกที่ร่วมมือกับลูกจ้างในการทุจริต

     กฎหมายอาญาที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตภายในองค์กร (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - ตัวการร่วมในการกระทำความผิด
    - ผู้สนับสนุน
    - ผู้จ้างวานใช้
    - ความผิดฐานฉ้อโกง
    - ความผิดฐานลักทรัพย์นายจ้าง
    - ความผิดฐานยักยอกทรัพย์
    - ความผิดฐานปลอมแปลงเอกสาร
    - ความผิดทางคอมพิวเตอร์
    - ความผิดตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบทลงโทษทางอาญา
    - อายุความในการดำเนินคดีอาญา

     ผลกระทบสำหรับผู้ให้ความร่วมมือในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - ถูกดำเนินคดีหมิ่นประมาท
    - ถูกดำเนินคดีฟ้องเท็จ เบิกความเท็จ นำสืบเท็จ
    - ถูกข่มขู่ว่าจะทำอันตรายแก่ร่างกายหรือชีวิตหรือเสรีภาพ หรือชื่อเสียง
    - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานในองค์กร

     ปัญหาและอุปสรรคในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - ความยากในการหาพยานหลักฐาน
    - ความล่าช้าของกระบวนการยุติธรรม
    - เป็นเรื่องยากในการติดตามเอาทรัพย์คืน

     การใช้บริการนักสืบในการค้นหาพยานหลักฐานประกอบการดำเนินคดีทุจริต (มุมมองของบริษัทนักสืบเอกชน)
    - นักสืบมีหลายประเภทและมีความเชี่ยวชาญไม่เหมือนกัน
    - การจ้างนักสืบจะต้องจ้างสำนักงานที่มีชื่อเสียงและมีผลงานและมีความซื่อสัตย์
    - ต้องกำหนดหัวข้อหรือประเด็นหรือหลักฐานที่ต้องการให้ชัดเจน
    - การให้นักสืบเป็นพยานในชั้นศาลต้องตกลงกันล่วงหน้าก่อนจ้าง

    ตัวอย่างคดีทุจริต


    คดีที่ 1
    ประเภทของการทุจริต 

     พนักงานร่วมกับบริษัทกำจัดขยะขโมยลูกอมหมดอายุไปขายต่อทางภาคอีสาน
    วิธีการทุจริต
     พนักงานขับรถขนสินค้าหมดอายุร่วมมือกับพนักงานของโรงงานกำจัดขยะและรปภ.ซึ่งมีหน้าที่ในการตรวจสอบขยะที่จะต้องทำลายทั้งเข้าและออกโกดังเก็บขยะ ระหว่างทางนำขยะไปทำลายที่จังหวัดสมุทรสาคร แต่ได้ร่วมกันลักลอบนำขยะลูกอมหมดอายุไปซุกซ่อนบริเวณใกล้เคียงโรงงาน หลังจากนั้นให้ผู้รับซื้อมารับสินค้าในช่วงเวลาที่ลับตาคน
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายสิบล้านบาท

    คดีที่ 2
    ประเภทของการทุจริต
     
     ผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้าร่วมกับพนักงานและรปภ.ลักลอบนำสินค้าประเภทเครื่องใช้ไฟฟ้าไปจำหน่าย
    วิธีการทุจริต
     ผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้าร่วมมือกับพนักงานดูแลสต๊อกสินค้า และพนักงานส่งสินค้า ลักลอบขนสินค้าประเภทเครื่องใช้ไฟฟ้าออกไปขาย  โดยใช้โอกาสในช่วงที่จัดเตรียมเพื่อส่งให้ลูกค้า และรปภ.ได้ร่วมมือด้วย โดยให้รถขนสินค้าผ่านออกไปได้
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายสิบล้านบาท

    คดีที่ 3
    ประเภทของการทุจริต 

     พนักงานขับรถเทรลเลอร์ได้ลักลอบขนถ่ายน้ำมัน
    วิธีการทุจริต
     พนักงานขับรถเทรลเลอร์ ได้ลักลอบดูดน้ำมันในถังน้ำมันของรถ ออกขายระหว่างทาง เนื่องจากเป็นระยะทางไกล  แล้วนำไปขายให้กับปั้มหลอด และชาวยางเพื่อนำไปใช้ในการใส่เครื่องยนต์
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายล้านบาท

    คดีที่ 4
    ประเภทของการทุจริต 

     พนักงานเปิดบริษัทของตัวเองทำธุรกิจเดียวกับนายจ้าง
    วิธีการทุจริต
     พนักงานขายของบริษัท เปิดกิจการของตัวเองทำธุรกิจประเภทเดียวกับนายจ้าง  ได้นำลูกค้าของนายจ้างมาเป็นของตัวเอง
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายสิบล้านบาท

    คดีที่ 5
    ประเภทของการทุจริต 

     พนักงานฝ่ายการตลาดนำความลับเกี่ยวกับการโฆษณาสินค้าไปขายให้กับคู่แข่ง
    วิธีการทุจริต
     พนักงานฝ่ายการตลาดของบริษัทซึ่งทราบแผนการตลาดและกลยุทธ์การตลาดของในอนาคตของบริษัท ซึ่งมีการวางแผนการตลาดไว้  ได้นำกลยุทธ์ดังกล่าวไปขายให้กับบริษัทคู่แข่ง และทำให้บริษัทคู่แข่งออกกลยุทธ์การตลาดนี้มาก่อน
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายสิบล้านบาท

    คดีที่ 6
    ประเภทของการทุจริต 
     พนักงานขายใช้ชื่อลูกค้าสั่งซื้อสินค้าของนายจ้างแล้วนำไปจำหน่าย
    วิธีการทุจริต
     พนักงานฝ่ายขายของบริษัท ได้ใช้ชื่อลูกค้าที่เปิดบัญชีเครดิตไว้กับบริษัท แอบอ้างสั่งซื้อสินค้าในนามของลูกค้า แล้วไปรับสินค้าไปจำหน่ายเอง โดยไม่นำเงินมาชำระค่าสินค้า โดยที่ลูกค้าไม่ทราบเรื่องการกระทำดังกล่าว
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายสิบล้านบาท

    คดีที่ 7
    ประเภทของการทุจริต 
     พนักงานฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างได้ใช้ชื่อบุคคลภายนอกเข้าประมูลรับงานของบริษัท
    วิธีการทุจริต
     พนักงานฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างที่ทราบเรื่องการสั่งจ้างงานของบริษัท และรู้ระเบียบการในการสั่งจ้างงาน ได้ใช้ชื่อบุคคลอื่นเปิดบริษัท เพื่อนำมาประมูลรับงานดังกล่าว โดยการบริหารงานของพนักงานเอง
    ความเสียหาย
     ประมาณหลายร้อยล้านบาท

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  • ความคิดเห็นที่ 4

    มีคนมายืมเงินแล้วไม่ใช้หนี้เขาเขียนใบรับสภาพการเป็นหนี้ให้เราเราจะฟ้องร้องเอาผิดเขาได้ไหม

    อยากทราบรายละเอียดว่าเราจะดำเนินคดีอย่างไร ตอนนี้คิดอะไรไม่ออกอยากตาย เขาโกงเงินไปเป็นล้าน เราเป็นถามหนี้เขาก็บอกว่าให้ไปฟ้องเอา เขาไม่มีให้ หนูอยากปรึกษาคุณทนาย ว่าหนูจะทำอย่างไร เงินที่จะไปจ้างทนายมาทำคดีก็ไม่มี หนูเป็นครูสอนอยู่โรงเรียนแห่งหนึ่งในจในครพนม ยืมเงินสพค.มาเขาหลอกเอาไปหมดเลย หนูคิดไม่ตก คุณทนายช่วยคลายทุกข์ให้หนูด้วย ขอบคุณคะ

    โดยคุณ rungtip  (61.7.178.3)     1 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 3

    ต้องการให้สืบพฤติกรรมของผู้พิภาคษาต้องทำยังงัยบ้างติดต่อใครได้บ้าง

    โดยคุณ mail  (202.41.167.241)     30 ธ.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 1

    ตามที่บริษัทฯ ได้ทำการตรวจสอบพบว่า นายพีระพัฒน์ ม่วงกล่ำ ได้ทำการยักยอกทรัพย์จากลูกค้า ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งความ ที่สน.พหลโยธิน และทางศาลได้ออกหมายจับเลขที่ จ. 1522 / 2551 ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2551 บริษัท เอส.เอ็น.อาร์ต โปรโมชั่น จำกัด มีความประสงค์ขอความร่วมมือทางร้านค้า ถ้าพบว่า นายพีระพัฒน์ ม่วงกล่ำ มาติดต่อ หรือพบตัวให้ โทรแจ้ง191 หรือสถานีตำรวจได้ทุก สถานี เพื่อที่จะได้นำตัวนายพีระพัฒน์ ม่วงกล่ำ มาดำเนินคดีรับโทษจากการกระทำความผิด เพราะอาจจะไปสร้างความเสียหายแก่สังคมหรือผู้อื่นอีก โดยบริษัทฯ ยินดีมอบเงินรางวัลการแจ้งจับ 10,000.- บาท หลังจากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ตัวนายพีระพัฒน์ ม่วงกล่ำส่งสน.พหลโยธิน

     

    บริษัทฯ ขอขอบพระคุณทุกท่านที่ ให้ความร่วมมือกับบริษัทฯ โทรแจ้ง 191 จะได้รับราวัลนำจับจากบริษัท


     

    โดยคุณ HR snartpromotion  (58.64.82.53)     4 พ.ย. 2552

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด