X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

การลาออกจากงาน

  • การลาออกจากงาน

              ผมต้องการจะลาออกจากงานที่ทำอยู่ แล้วยื่นใบลาออกล่วงหน้าแล้ว เป็นเวลา 30 วัน  แต่ทางบริษัท ไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้ พอครบกำหนด 30 วัน หลังจากที่ยื่นแล้ว ผมไม่ไปทำงาน
    ขอถามว่า
              1.  ผมมีความผิด ไหมครับ
              2.  ถ้ามีความผิดโทษ จะ ร้ายแรง มากน้อยแค่ไหนครับ
              3.  แล้วเงินประกันที่ทางบริษัทหัก ออก 10 % นับตั้งแต่เข้าทำงาน  เราจะได้คืนไหมครับ ถ้าเราออกจากงานในลักษณะนี้ครับ

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
              ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ  ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างชั่วคราวได้  เพื่อให้เกิดผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้  แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน ตามมาตรา 17  และในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน  หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ  เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออกให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ยถ้ามี  ให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน  นับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก  แล้วแต่กรณีตามมาตรา 10

    ตอบคำถาม
    1-2.  ตามหลักกฎหมายแล้ว  คุณไม่มีความผิดใด ๆ  ต่อนายจ้าง   เพราะคุณได้ทำตามกฎหมายแรงงานครบถ้วนแล้ว
    3.  นายจ้างต้องคืนเงินประกันให้คุณภายใน 7 วัน  นับแต่วันที่คุณลาออก

    ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
    มาตรา 10
      ภายใต้บังคับมาตรา 51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่นหรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับหลักประกันจากลูกจ้าง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จำนวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
              ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออกหรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี

    มาตรา 17  สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
              ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย
              การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
              การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 17   

  • ความคิดเห็นที่ 338

     ทำงานได้ 4 วัน ตอนนี้ไม่ได้ทำงานมา 5 วันแล้ว และยังไม่ได้เขขียนใบลาออก มีสิทธิที่จะได้รับเงินที่ทำงานใน4วันไหมค่ะ 

    โดยคุณ น้ำฝน  (171.6.47.236)     14 พ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 337

     ผมออกโดยไม่ใด้ลาออกแล้วไปแจ้งว่างงานกับประกันสังคมจะใด้ประโยนช์ทดแทนมั่ยคับ

    โดยคุณ 2515tuk  (27.55.29.117)     11 พ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 336

    ทำงานได้ 4 เดือน ทางบริษัทให้เช็นสัญญาจ้างงาน 6 ปี หรือ 10 ปี แล้วแต่สมัครใจ แต่ตัดสินใจไม่ได้เช็น ส่งเมลล์ลาไปบอกผู้จัดการ ติดธุระส่วนตัว ไม่ได้บอกว่าได้งานใหม่ แต่ที่นี้ให้ยื่นเรื่องล่วงหน้า 3 เดือน แต่ที่ใหม่ให้ทำงานแล้ว ทางบริษัทเรียกค่าปรับเท่าไหร่

    โดยคุณ อะตอม  (1.46.133.85)     3 พ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 335

     ไปเริ่มทำงานที่ใหม่ได้ 2 วันครึ่ง จากนั้นป่วย ไปหาหมอ ได้ใบรับรองแพทย์มา. หมอให้ลาหยุด 2 วันคือพฤหัสกับศุกร์

    วันที่ป่วยส่ง sms ไปบอกเจ้านายและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เจ้านายตอบกลับมาว่ารับทราบ จากนั้นนำกุญแจออฟฟิสไปคืนเจ้าหน่้าที่ โดยไม่ได้เข้าไปที่ออฟฟิส และฝากบอกว่าคงไม่มาทำงานแล้ว โดยไม่ได้เขียนใบลาออก เพราะคิดว่ามัน 2-3 วันเอง

    ขอเรียนถามว่า กรณีอย่างนี้ บริษัทจะฟ้องร้องค่าเสียหายจากเราได้มั๊ย ถ้าได้ เป็นค่าเสียหายส่วนใดบ้าง เพราะไม่ได้เอาอะไรของบริษัทกลับบ้านเลย รบกวนตอบด้วยคะ ขอบคุณคะ

     

    รบกวนช่วยตอบด้วยคะ ขอบคุณคะ 

    โดยคุณ Anya  (125.24.10.54)     3 พ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 334

    รบกวนสอบถามค่ะ 

    กฏของบริษัท คือต้องเขียนใบลาออก ล่วงหน้า 30 วัน จึงจะได้รับเงินค้ำประกันคืน

    แต่ทางบริษัท กลับแจ้งมาว่า ต้องอยู่สอนงานคนใหม่ต่อให้ถึง 3 เดือน อันนี้เราควรจะทำยังไงค่ะ

     

     

     

     

    โดยคุณ จุฑามาศ  (110.171.89.27)     31 ต.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 333

    ผมทำงานมา1เดือนแล้ว วันนี้โดนเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ทางบริษัทให้เหตุผลว่าตอนนี้ยังไม่ได้ต้องการใช้งานบุคคลากรในตำแหน่งนี้ อีกประมาน3ถึง4เดือนจึงจะกลับมาเรียกใช้พนักงานในตำแหน่งนี้อีกที ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าด้วย บอกวันนี้ให้ผมยื่นใบลาออกเลย ควรดำเนินการต่อไปยังไงได้บ้างครับ 

    โดยคุณ สุรัตน์  (61.90.109.205)     9 ต.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 333

    ท่านสามารถดำเนินคดีกับบริษัทนายจ้างเพื่อเรียกค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้าง สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายกรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องบังคับนายจ้างต่อศาลแรงงานต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.19)     4 พ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 332

     ขอสอบถามค่ะว่า ก่อนเริ่มทำงานได้มีการเซ็นสัญญาการว่าจ้างเอาไว้ โดยในสัญญาระบุว่า ต้องแจ้งการลาออกอย่างน้อย 30 วัน โดยการทำสัญญาครั้งนี้มีผู้ค้ำประกันด้วย แต่ตอนนี้ดิฉันได้งานใหม่และต้องลาออกภายใน 15 วัน เนื่องจากเป็นข้อเสนอของบริษัทใหม่ ดิฉันจึงขอสอบถามดังนี้

    1. ถ้าเคยมีการทำสัญญาเอาไว้ แล้วต้องการลาออกภายใน 15 วันได้หรือไม่

    2. ดิฉันและผู้ค้ำประกันมีสิทธิ์จะโดนฟ้องร้องจากบริษัทเก่าหรือไม่

    3. ดิฉันจะได้เงินเดือนจนถึงวันสุดท้ายที่ทำหรือไม่

     

    รบกวนตอบคำถามด้วยนะคะ พอดีตอนนี้ร้อนใจมากๆ ขอบพระคุณเป็นอย่าสูงค่ะ

    โดยคุณ หญิง  (49.0.113.18)     4 ต.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 332

    1.ท่านสามารถแสดงเจตนาด้วยการบอกกล่าวลาออกกรณีดังกล่าวไปยังนายจ้างได้ แต่หากทำให้นายจ้างเสียหายเพราะการบอกกล่าวน้อยกว่าเวลาที่กำหนดไว้ ท่านและผู้ค้ำประกันก็อาจถูกเรียกให้รับผิดใช้ค่าเสียหายก็ได้
    2.ท่านยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างคำนวณตามกำหนดวันที่ท่านทำงานมาแล้วก่อนสัญญาจ้างเลิกกัน
     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.12)     30 ต.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 331

    รบกวนสอบถามครับ อยู่ในช่วงทดลองงาน ไม่มีเซ็นสัญญาจ้างงาน ไม่มีแจ้งผ่านทดลองงาน ผมไปยื่นเอกสารลาออกวันที่ 1 โดยให้มีผลวันที่ 11 แต่ผู้จัดการเซ็นอนุมัติให้อยู่ถึงสิ้นเดือน ถ้าผมต้องการออกตามที่ยื่นความประสงค์ในใบลาออกสามารถทำได้เลยหรือไม่ครับ แล้วจำนวนวันทำงาน 15 วันที่ทำมา ผมจะได้รับเงินค่าแรงตรงนี้หรือไม่ครับ แล้วทางบริษัทจะดำเนินการฟ้องร้องหรือไม่ครับ (ไม่ได้ทำอะไรเสียหายกับทรัพย์สินของบริษัท เอกสารก็ทิ้งไว้ให้ เคลียร์งานให้เรียบร้อย)

    โดยคุณ taroboy  (125.25.44.65)     2 ต.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 330

     อยากทราบว่าทํางานมา20ปีถ้าลาออกบริษัทต้องจ่ายเราเท่าไร

    แล้วบริษัทผิดไหมที่ไม่บรรจุให้กินเงินเดือน

    โดยคุณ   (124.120.58.221)     13 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 329

     อยากทราบว่าลาออกแล้วระหว่างรอให้ครบ30 วันยังมีสิทธิใช้ลากิจที่ได้รับประจำปีอีกมั้ย เช่น ปีนี้ได้ลากิจ 4 วัน แตยื่นใบลาออกแล้วจะใช้สิทธิลากิจ ทางฝ่ายบุคคลบอกว่าใช้ได้ แต่ทางหัวหน้าบอกว่าไม่ให้ใช้ แล้วยังงั้ยกันแน่ งง

    โดยคุณ มาลิสา  (1.47.171.127)     12 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 328

     คือผมจะลาออกจากงาน แต่ยังติดสัญญาเรื่องการไปดูงานต่างประเทศ 5 วัน ต้องเซ็นสัญญา 1 ปี

    ตอนนี้ก็ทำงานมา 3 เดือนแล้วนับจากวันเซ็นสัญญา ถ้าลาออกตอนนี้ผมจะมีความผิดอย่างไรบ้างครับ

    สัญญาก็อยู่ที่นายจ้างฝ่ายเดียวด้วยครับ

     

     

    โดยคุณ ์Nik  (183.89.209.90)     2 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 327

     ขอสอบถามกรณีที่ผมได้เข้าทำงานเป็นช่วงทดลองงาน ซึ่งตอนสัมภาษณ์งานระบุว่าทดลองงาน 4 เดือน แล้วต้องมีคนเซ็นค้ำประกัน รวมถึงมีเงินประกัน ซึ่งทางบริษัทได้บอกว่าจะหักจากเงินเดือนๆละหนึ่งพันบาท จนครบหนึ่งหมื่นบาท หากลาออกจากงานโดยถูกต้อง คือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนจะได้รับคืน แต่เหตุคือมาทดลองงานได้แค่สองวัน แล้วอยากจะลาออกเลย ซึ่งอาจจะไม่แจ้งให้บริษัททราบ จะมีปัญหาใดๆตามมาไหมครับ ซึ่งในส่วนของการเซ็นสัญญาใดๆยังไม่ได้กระทำทั้งนั้น

    โดยคุณ ph.ch.  (171.6.131.211)     30 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 326

     อยากทราย่าออกจากงานเซเว่นแล้วจะได้เงินเดือนครั้งสุดท้ายที่เราทำไหมค่ะเค้าบอกว่ารอสองเดือนจะได้สิ้นเดือนจะครบแล้ว

    เลยโทไปทางร้านเขาบอกว่าไมาจ่ายเพราะว่ามีกฏออกมาใหม่ เราหมดความหวังที่รอรับเงินเดือน

    บอกหน่อยค่ะแอดมาทางเฟดบุดเลย

    วรรณิสา แก้วแกมทอง

    โดยคุณ น้ำ  (49.230.89.130)     28 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 325

     สอบถามค่ะ

    พอดีได้ทำงานที่ใหม่แล้วแจ้งกับบริษัทเดิมว่าจะลาออก แต่ทางบริษัทบอกว่าถ้าจะลาออกตอนนี้เงินเดือนของเดือนนี้ที่ทำงานจะเข้าเดือนหน้า เพราะจะต้องตรวจสอบข้อมูลต่างๆ โดยที่ถ้าสิ้นเดือนนี้เงินไม่ออกเราไม่มีเงินใช้เลยค่ะ  ควรทำอย่างไรดีค่ะ  และทางบริษัทใหม่ต้องการให้เราทำงานต้นเดือนเลยค่ะ ถ้าแจ้งลาออกล่วงหน้าไว้ 30 วัน แต่เราไม่ได้ไปทำงานที่เดิมเลยจะมีความผิดไหมค่ะ แล้วจะมีผลกระทบกับที่ทำงานใหม่ด้วยไหม (ทางบริษัทเดิม เรามีเงินประกัน เดือนละ 500 บาท ค่ะ ทำงาน 10 เดือนแล้วค่ะ)

     

    โดยคุณ ขวัญกมล  (202.29.228.18)     25 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 324

     หากว่าลูกจ้างลาออกโดยการเขียนขอลาออกในกระดาษเปล่า แล้วออกทันทีวันนั้นเลย บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ครับ เพราะทำงานมา 7 วันแล้ว  ขอบคุณครับ (กฏระเบียบของบริษัทฯให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน สำหรับพนักงานยังไม่พ้นทดลองงาน)

    โดยคุณ ตั้ม HR  (203.130.129.170)     8 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 323

     ผมลาออกจากงานร่วงหน้าแล้ว 15วัน ตามกำหนดบริษัท แต่ผมมีเหตุต้องกลับบ้านด่วน ญาติเสีย โทรลาหัวหน้า แต่หัวหน้าไม้แจ้งฝ่ายบุคคล ผมขาดงาน 5วัน พอกลับมาทำงาน ผมถูกตัดชื่อออกแล้ว และฝ่ายบุคคลบอกว่าไม่จ่ายค่าแรงที่ผมทำค้างไว้ให้ 14วัน ผมมีทางที่ยะได้เงินค่าแรง ที่บริษัทค้างอยู่ไหมครับ

    โดยคุณ กฤษณ์ เคลือบแสน  (49.230.121.159)     6 ส.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 323

    ท่านยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างดังกล่าวตามสัญญาจ้าง ถ้าและนายจ้างไม่จ่าย ท่านอาจร้องต่อพนักงานแรงงานเพื่อสอบสวนและมีคำสั่งกับนายจ้างหรือฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้จ่ายค่าจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     25 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 322

    ถ้าลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน และไม่ได้เซ็นใบลาออก มีความผิดมากมั้ยคะ ถ้าจะส่งจดหมายลาออกไปแทนได้มั้ยคะ พอทำงานครบเดือนก็ออกมาเลยค่ะ ไม่ต้องการเงินใดๆแล้วก็ได้ อึดอัดใจมากที่จะเข้าไปน่ะค่ะ มีความผิดมากมั้ยคะ ต้องทำยังไงดีคะ

    ขอโทษที่รบกวนนะคะ

    ขอบคุณมากค่ะ

    โดยคุณ พรนัชชา  (180.183.51.166)     5 ส.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 322

    กรณีตามปัญหาดังกล่าวลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการลาออกจากงานได้โดยอาจบอกกล่าวด้วยวาจาหรือเป็นหนังสือขอลาออกจากงานต่อนายจ้างได้อันเป็นการอาศัยสิทธิตาม ป.พ.พ.มาตรา 386 แม้จะไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าก็ตาม แต่นายจ้างหรือลูกจ้างอาจเลิกสัญญาจ้างโดยวิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ตามมาตรา 17 วรรคสองแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     25 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 321

    รบกวนสอบถามคะ พอดทวานได 9เดอนแลวแตสญญา 3ป หากไมครบสญญาตองจายเงนใหบรษท 5หมนบาท แตงานททงานตองใหแรงงานเยอะมากทใหปวดเยา และเปนเขาอกเสบ อยางนเราขอลาออกแลวจะตองจายเงน 5หมนทวาใหกบบรษทหรอปาวคะ

    โดยคุณ กรรมกร เงินเดือน  (49.230.137.224)     28 ก.ค. 2557

  •  1  2  3 .. 17   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด