X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4 .. 12   

  • ความคิดเห็นที่ 220

    ขอสอบถามหน่อยค่ะ ถ้ามีการให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด แล้วพนักงานไม่มาทำงานในวันถัดจากวันหยุด บริษัทมีสิทธิหักค่าแรงจากจ่าย 2 เท่า เหลือ 1 เท่าได้มั้ยค่ะ

    โดยคุณ suwaruk  (125.27.227.181)     5 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 219

     กรณีทำโอทีช่วง17.00-19.00น. (2ชั่วโมง) เข้าข้อกฎหมายที่ต้องจัดให้มีเวลาพักหรือไม่คับ

    และกฎหมายนี้ครอบคลุมทุกลัประเภทงานหรือไม่คับ

     

     

     

     

    โดยคุณ วุธ  (110.78.164.151)     6 ส.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 219

    กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง จึงต้องด้วยบทบัญญัติมาตรา 27 วรรคสี่แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา แต่บทกฎหมายดังกล่าวไม่ได้ครอบคลุมงานประเภทที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     25 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 218

     

    ผมเป็นพนักงานรายเดือน

     บริษัทจ่ายค่าทำงานในวันหยุด 2 เท่า ของเงินเดือนมาตลอด10ปี อยู่ดีๆจะลดมา1เท่าได้เลยไหมครับ

     

     

    โดยคุณ พนักงานรายเดือน  (223.207.89.18)     18 ก.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 218

    นายจ้างสามารถจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ท่านในอัตราที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำสำหรับท่านซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดโดยชอบตามความมาตรา 62(1) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.7)     14 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 217

    ขอสอบถามค่ะ หากเราลางานครึ่งวันเช้า โดยกลับเข้ามาทำงานในช่วงบ่ายจนถึงเวลาเลิกงานปกติ

    และมีความจำเป็นต้องทำงานเกินเวลาเลิกงานปกติไป 2 ชม. เราจะได้โอทีมั้ยคะ

    ขอบคุณมากค่ะ

     

    โดยคุณ พรรณี  (58.137.224.242)     15 ก.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 217

    กรณีดังกล่าวท่านไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเพราะการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานดังกล่าวเกิดแต่ความจำเป็นของท่านเอง โดยไม่ใช่กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานตามความมาตรา 61 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.14)     19 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 216

     ทำงานบริษัท ไฟแนนซ์ ลิสซิ่งบริษัทหนึ่ง เริ่มบริการลูกค้าเวลา 8.30 ถึง 17.00 นี่คือเวลาหน้างานที่อยู่กับลูกค้า แต่ก่อนและหลังจากนั้น ต้องตื่นเวลา 6.30 เพื่อเปืดสำนักงานพร้อมทำความสะอาด ปัด กวาด เช็ด ถู และทำธุรส่วนตัวพร้อมทำงานเวลา 8.15 ส่วนหลัง 17.00 ต้องจัดทำเอกสารลูกค้าประจำวันให้เสร็จวันต่อวันตามนโยบายบริษัท กว่าจะเสร็จก็ประมาณ 19.00-19.30 ทุกวันทีทำงาน อยากทราบว่าลักษณะของการทำงานแบบนี้เหมาะสมหรือไม่และควรจะมีโอทีหรือไม ซึ่งมีพนักงานบริษัท 1000 กว่าคนกำลังปฏิบัติแบบนี้อยู่ทุกวันที่ทำงานอยู่ พร้อมกับเสียงที่บ่นอยู่ในใจเสมอ รบกวนถามท่านหน่อย

     

     

    โดยคุณ คนทำงานหนัก  (118.172.185.173)     10 ก.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 215

    สอบถามครับ ในวันหยุดงาน แต่มาทำงานล่วงเวลา 20:00-8:00 น. เวลา 5:00-5:30 เป็นเวลาพัก 30 นาที แต่พนักงานพักเกินไป 10 นาที นายจ้างมีสิทธิ์ให้พักงานได้หรือไม่ครับ

    โดยคุณ ธีรพร เรืองหัสดี  (90.83.214.113)     19 มิ.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 215

    สิทธิการให้พักงานของนายจ้างย่อมเป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรา 116, 117 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     17 ก.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 214

    ถ้าเราทำงานล่วงเวลาเกิน2ชั่งโมง หรือ2ชั่วโมงพอดี ตามเอกสารให้หักเวลาพักก่อนทำงานล่วงเวลา 30 นาทีแล้ว หัวหน้ายังมีสิทธิ์ตัดโอทีได้อีกหรือไม่ค่ะ เพราะเราทำงานจริงๆ

    โดยคุณ ปรียานภัทร  (49.230.156.91)     21 พ.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 214

    ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามระยะเวลาที่ตนได้ทำงานจริงคำนวณ ตามอันตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่งโมงที่ทำ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     12 มิ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 213

    การหักเงินค่าจ้าง กรณีพนักงานมาทำงานสายทำได้หรือไม่

    มีแนวปฎิบัติอย่างไร ถ้าจะต้องหักเงิน

    โดยคุณ grish  (180.183.49.167)     16 พ.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 213

    สามารถกระทำได้ตามมาตรา 76 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ทั้งนี้ ท่านอาจสอบถามข้อมูลกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     6 มิ.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 212

     มาทำโอวันอาทิตย์ มาสาย 20 นาที เราจะโดนหักเบี้ยขยันหรือไม่ นายจ้างมีสิทธิ์หักเราหรือไม่ และมาทำโอวันอาทิตย์นายจ้างหักประกันสังคมเราหรือไม่ อยากทราบค่ะ

    โดยคุณ kornwika  (1.10.213.101)     5 พ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 211

    มีคำถามเกี่ยวกับทำงานในวันหยุดของพนักงานรายเดือนค่ะ  
    เงินเดือน 15,200 บาท เจ้านายให้ไปทำงานในวันอาทิตย์ 3 ชม. เงินโอทีเป็น 189.99 บาท
    ได้ไปสอบถามมา ทางฝ่ายบัญชีแจ้งว่า คิดจาก 15,200 หารด้วย 240 คูณ 3 

    สงสัยว่าทำไมถึงคิด 240 วัน ไม่ใช่ 365 วัน คิดแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่คะ 








     

     

     

    โดยคุณ อันธิกา  (203.155.206.178)     25 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 210

    สอบถามเรื่องการทำงานนอกเวลา

    1. บริษัททำงาน 8.00-17.00 พักเที่ยง 12.00-13.00

    2. หยุดเสาร์ และ อาทิตย์

    ที่บ.เอเชี่ยน เอ็นจิเนียริ่ง คอนซัลแต้นส์ จำกัด ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา หลัง 5.00 น. จ่ายให้ชม. ละ ไม่เกิน 125 บาท ซึ่ง ความเป็นจริงพนักงานเงินเดือน 25,000 บาท ถ้าจ่ายค่าแรง ต้องจ่าย 1.5 เท่า คือ 25,000 /30 วัน = 833.3 ต่อวัน แล้วมาหารด้วย วันละ 8 ชม จะได้ 104.16 บาท แล้วคูณด้วย 1.5 เท่า = 104x1.5 = 156.22 บาทต่อชั่วโมง แต่ทางบริษัท จ่ายให้แค่ชม.ละ  125 บาท  แสดงว่า บริษัท ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (บริษัทโกงพนักงาน ถูกต้องไหมค่ะ) แล้วพนักงานจะเรียกร้องวิธีไหนได้บ้างค่ะ

    ขอให้ตอบด่วนนะค่ะ  เพราะเข้าใจว่าถูกโกงมานานแล้ว (ไม่รู้ว่าเข้าใจผิดหรือเข้าใจถูก)

    ขอบคุณค่ะ

     

     

     

     

      

    โดยคุณ ณัฐอุษา   (58.11.124.148)     25 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 209

     วันหยุดของเราตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เรามาทำให้แค่สามชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิ ให้ใบเตือนเราไหมคะ ทั้งที่เราหยุด

    โดยคุณ Surang  (1.47.102.222)     18 เม.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 209

    หากลูกจ้างกระทำการใดที่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอื่นชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมซึ่งเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิที่จะตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือได้โดยชอบ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.14)     8 พ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 208

     ขออนุญาติ สอบถามเรื่องการทำโอที หน่อยครับ  คือทางบริษัทย์ ไทยเจเพรช ให้พนังงานที่เป็นรายเดือนทำโอทีโดยให้ค่าแรง ช.ม. ระ60 บาทโดยไม่ได้นำอัตราค่าแรงมาหารแล้วคูณ1.5 ตามที่กฎหมายกำหมด  และพนักงานรายเดือนท่านได้ที่เงินเดือนไม่เกิน1000บาทให้คูณแค่1.00 แต่ส่วนพนักงานรายวัน คูณ 1.50 ปกติ  และทำแบบนี้มาเป็นระยะเวลานานแล้ว    แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ กรุณาช่วยตรวจสอบหน่อยครับ  ด้วยความเคารพ ขอบคุณครับ

    โดยคุณ   (171.5.149.200)     8 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 207

     ถึง ทีมงานทนายคลายทุกข์
    ผมขออนุญาติเรียนถามสักเรื่องนะครับ
    ในกรณีที่ ผู้ช่วย ผจก มาตกลงจ้างงาน part time ด้วยวาจา
    ทำงานเดือนนึ่งจะได้ 10000 - 12000 บาท
    พอน้องสาวผมทำไปสัก 10 วัน แล้ว ผจก มาบอกอีกที่ว่า
    ในส่วนที่ตกลงวันแรกนั้น เป็นส่วนของพนักงานประจำ
    แต่ในส่วนของพนักงาน part time นั้นจะได้
    ถ้าขายได้จะได้เล่มละ 120 บาท โดยไม่มีค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันเลย
    ผมจึงอยากขอความรู้ในส่วนนี้หน่อยครับ
    ว่า ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าแรงรายวันทางผมสามารถเอาผิดได้หรือไหมครับ
    แล้วในส่วนของ 120 บาท นั้น ควรเป็นค่า คอมมิชชั่น หรือป่าวครับ หรือทางบริษัท สามารถจ่ายค่าตอบแทนแบบนี้ได้
    (ในส่วนของน้องผมทำงานเป็น PR Marketing คือจะขายเล่มคูปองส่วนลด % ของบริษัทต่างๆ)

    ขอขอบคุณล่วงหน้าครับ

    โดยคุณ พงศธร อุ่นตระกูล (สมาชิก)  (171.98.85.126)     3 เม.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 207

    - ไม่ยอมจ่ายค่าอ้างเอาผิดได้ครับ
    - ส่วนเงิน 120 บาท ถือได้ว่าเป็นค่าคอมมิชชั่นครับ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     17 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 206

     ขอสอบถามสักนิดนะครับ เรื่องการทำงานล่วงเวลา บริษัทสามารถให้พนักงานไปหยุดในวันทำงานอื่นแทนค่าล่วงเวลาได้ไหมครับ

    โดยคุณ vikorn  (171.6.185.138)     2 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 205

     ผมทำงานทที่สถานีบริการน้ำมันแหีงหนึ่ง คือว่าผมเข้างาน07.00-17.00ไม่มีโอที มเวลาพักกินข้าวเช้าเที่ยงครั้งละ300นาาที ทำโอทีถึง20.00คือเกินไป3ชั่วโมงอย่างนี้ผมได้โอทีกี่ชั่วโมงครับ(เขาให้สองชั่วโมง

    โดยคุณ seksan.j@gmail.com  (124.122.56.41)     18 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 205

    การทำงานล่วงเวลา คือการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ หรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันในวันทำงานหรือวันหยุด แล้วแต่กรณี ดังนี้ เมื่อท่านได้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันไปเป็นเวลาเท่าใด ท่านมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโดยคำนวณตามระยะเวลานั้น

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     17 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 204

    รบกวนขอคำปรึกษา เรื่องการจัดเวลาพักในช่วงทำโอทีค่ะ ถ้าเป็นกรณี ทำโอทีก่อนเวลาทำงานปกติ ต้องมีพักก่อนทำหรือไม่คะ เวลาทำงานปกติ คือ 23.00-07.30 น. เวลาโอทีคือ 19.00 -23.00 น. จะจัดเวลาพัก ก่อนเวลาทำงานปกติ ตอน 22.40-23.00 จะผิดกฏหมายมั๊ยคะ ในความคิดเห็นส่วนตัวมองว่า มันเหมาะสมกว่า  ขอขอบพระคุณล่วงหน้ามา ณ.ที่นี้ค่ะ

    โดยคุณ wasina  (171.99.152.211)     9 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 204

    ท่านควรสอบถามปัญหากับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.9)     3 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 203

     รบกวนช่วยไขปัญหาให้หน่อยคับ คิอผมทำงานเลิก17.00 แต่มีงานให้ทำโอที จน7.30 ของอีกวัน พอ8โมงมาผมก็เข้างานเลยไม่ได้พัก แล้วจากบ่ายโมงไป เขาให้พักครึ่งวัน แต่งานไม่เสร็จ จะทำต่อ เวลาที่ผมทำต่อ คิดโอที ได้หรือไม่ครับ หลังจากบ่ายโมง 13.00น 1.5 เท่า  เขาจะให้ผมทำ แต่ไม่จ่าย คือถ้าผมทำ หรือไม่ทำก็ได้เท่าเดิม เขาบอกว่ากฏหมายไม่มีโอทีระหว่างเวลางาน จริงหรือเปล่วคับ แสดงว่าเขาให้ผมทำฟรี อีก4ชั่วโมง. รบกวนตอบด้วยคับ 

    โดยคุณ จัน  (27.55.29.236)     7 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 203

    การทำงานล่วงเวลา หมายความว่า การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันในวันทำงาน หรือวันหยุดแล้วต่อกรณี ดังนี้ ข้อเท็จจริงตามปัญหายังไม่ชัดแจ้ง ท่านสามารถโทรปรึกษากับทีมทนายคลายทุกข์ที่ 02-9485700

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.6)     2 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 202

     ลากิจหักโอทีนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ค่ะ 

    โดยคุณ เเจน   (183.89.86.65)     5 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 201

    กรณีพนักงานเข้ากะ20.00-04.00น. และจาก 04.00-08.00 น.เป็นโอที พักในตัว ผิดไหมคะ

    โดยคุณ ศิริพร  (110.77.228.12)     20 ก.พ. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 201

    การกระทำดังกล่าวฝ่าฝืนต่อบทบัญญัติมาตรา 61 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ที่กำหนดบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในวันทำงาน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     20 มี.ค. 2557

  •  1  2  3  4 .. 12   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด