กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4 .. 14   

  • ความคิดเห็นที่ 260

     กรณีที่ทำล่วงเวลาถึงหกทุ่ม ต้องเริ่มทำงานในวันรุ่งขึ้นกี่โมง กรณีทำงานต่อเนื่องถึงเช้าในวันรุ่งขึ้นต้องมาเข้างานกี่โมง ตามความเข้าใจ ทำต่อเนื่องถึงหกทุ่มเข้างานอีกทีบ่ายโมง ทำต่อเนื่องถึงสว่างหยุดหนึ่งวันมาเข้างานอีกทีในวันถัดไป หรือมีข้อกฎหมายตัวไหนอ้างถึงเรื่องนี้มั่งครับหาไม่เจอ

    โดยคุณ deawe  (183.88.48.239)     29 ม.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 260

     ลูกจ้างดังกล่าวต้องเริ่มทำงานตามกำหนดเวลาปกติในการทำงานแต่ละวันตามปกติที่นายจ้างกำหนดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 23

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.56.85)     22 มี.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 259

     ที่ทำงานบอกว่ามีนโยบายไม่ให้พนักงานทำงานเกิน60ชั่วโมง(หมายถึงโอทีอ่ะคับ)แล้วอ้างว่าเป็นกฎหมาของยุโรป อยากรู้ว่ามีจิงมั้ยคับกฎหมายนี้

    โดยคุณ M  (182.52.152.44)     27 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 258

     การที่เราจะทำโอที มันอยู่ที่ความสมัครใจของเราหรือปล่าวครับ มันไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัคร จู่ๆมาบอกว่า บังคับทำโอทีเฉยเลย มันสามารถบังคับได้หรือปล่าวครับ เวลางานมันก็เหนื่อยอยู่แล้วและงานก็หนักพอสมควร เวลากินน้ำแทบจะไม่มีเวลาเลย แล้วมาบังคับทำโออีก

    โดยคุณ ภานุวัฒน์ จั่นเพชร  (223.24.20.206)     14 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 257

    พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 31 งานอันตรายตามกฎกระทรวงห้ามทำล่วงเวลามีงานอะไรบ้างครับ

    โดยคุณ ธนกฤต  (27.55.154.152)     13 ม.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 257

    ท่านควรสอบถามข้อมูลไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (183.89.144.118)     24 ก.พ. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 256

     สอบถามผู้รู้ค่ะ

    เวลาบริษัททำงานบริษัท 8:30-17:30 น. รวม9ชั่วโมง/วัน

    อยากทราบว่าเกินเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ ถ้าเกินสามารถเรียก

    ค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

    รบกวนตอบคำถามด้วยน่ะคะ 

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ MahJung  (171.7.246.104)     26 ธ.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 256

    เขาให้พักไหมครับ12:00-13:00น. เวลานี้ไม่นับนะครับ

    โดยคุณ วีระศักดิ์ กันธินาม (สมาชิก)  (61.47.117.178)     18 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 255

     อยากจะสอบถาม การเข้ากะ กับวันหยุด ที่บริษีทกำหนดให้ 13 วัน/ปี   คือ  เข้ากัทำงาน 3 กะ คับ 8.00-16.00      16.00-24.00   24.00-8.00  กรณีนี้คือวันหยุดประจำปี อย่างวันพ่อ บริษัทอ้างว่า พนักงานเข้ากะ ทำงาน 6 วันหยุด 2 วัน ครบ 48 ชม.ต่อ สัปดา  แต่บริษัทอ้างพนักงานเข้ากะทำงานเวลาไม่พอ จึงไม่จ่ายค่าจ้างในวันพ่อ ให้ อยากทราบว่ากรณี ผิดหรือไม่ และ จะเอาผิดกับบริษัทได้หรือป่าวคับ

    โดยคุณ Youkung  (182.53.160.154)     8 ธ.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 254

     ทำงานห้างเป็นแคชเชียร์ต้องยืน8ชั่วโมงบางtillก้มีเก้าอี้บ้างก็ไม่มีคนที่ไม่มีก้ยืนไปคืออยากถามว่ากฏหมายบังคบมั้ยค่ะว่าห้ามนั่งหรือยืนนานกี่ชั่วโมง

    โดยคุณ ตินนา  (119.76.68.28)     7 ธ.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 254

    กรณีดังกล่าวไม่มีบทกฎหมายใดบัญญัติเรื่องดังกล่าวไว้โดยเฉพาะ ท่านสามารถสอบถามข้อมูลไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.6.223)     21 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 253

    ขอสอบถามหน่อยครับ บริษัทผมปกติทำงานหยุดเสาร์เว้นเสาร์  ทำงาน 08.00-17.00 แต่ปีหน้า บริษัทมีนโยบาย หยุดเสาอาทิตย์ แต่ต้องทำงานเพิ่ม 20 นาที คือ 08.00-17.30 เพื่อชดเชยวันหยุดวันเสาร์ แต่พนักงานรายเดือนไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลา แต่รายวันได้ค่าล่วงเวลา 20 นาที แล้วที่นี้บริษัทบังคับให้เซ็นรับทราบโครงการ ผมอยากถามว่าเราไม่เซ็นได้ไหมครับ แล้วกรณีนี้นายจ้างทำผิดกกหมายหรือไม่ครับ ผู้บริหารจบกฏหมายมา ไม่ถามความเห็นพนักงานสักคำ 

    โดยคุณ พนักงานตัวน้อย  (58.137.168.132)     27 พ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 252

     กรณีนายจ้างบังคับให้คนท้องทำ4หยุด2แต่ว่าให้เข้ากะเช้าทุกวันเลิกงาน2ทุ่มอย่างนี้ผิดหรือป่าวค่ะ   

    ตอนนี้หนูท้อง 7เดือน แต่จะโดนนายจ้างและหัวหน้างานบังคับให้เลิกงาน2ทุ่ม โดยที่เราไม่ยินยอมทำผิดกฏหมายหรือป่าวค่ะ และถ้าออก6โมงก้จะถือว่าขาดงานค่ะ และจะให้เอาเวลาที่เราลาคลอดมาชดเชยชั่วโมงที่เราขาดไปค่ะ

    กฏหมายมีช่องโหว่อให้นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างที่เป็นคนท้องำหมค่ะ

    โดยคุณ วราภรณ์ หกพันนา  (223.204.251.206)     24 พ.ย. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 252

    กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมาครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 น. ถึงเวลา 6.00 น. ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 39/1 โดยท่านอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตำรวจแรงงานเพื่อดำเนินการในเรื่องดังกล่าวตามอำนาจหน้าที่ต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.130.158)     4 ม.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 251

     รบกวนสอบถาม เรื่องงานค่ะ

    เราทำงานวันละ12ชั่วโมง 

    แบ่งเป็น8 ชั่วโมง กับโอทีวันล่ะ 4ชั่วโมง

    ค่าแรงวันล่ะ 300. ค่าโอชั่วโมงล่ะ 30 บาท

    อยากทราบว่าเราสามารถขอขึ้นค่าแรงหรือโอ ได้ไหมค่ะ

    เพราะขอขึ้นแล้วเจ้านายไม่ขึ้นค่าแรงให้

    โดยคุณ   (49.237.236.234)     20 พ.ย. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 251

     เท่าที่อ่านในกฎหมายแรงงานนะคะ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรง ถ้าในกรณีนี้จะคิดค่าล่วงเวลา ดังนี้ 300/8 X 1.5 = 56.25 บาท / ชั่วโมง ค่ะ 

    โดยคุณ   (110.164.239.112)     20 พ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 250

     ทำงานเป็นลูกจ้างรายวันอยู่บนฝั่ง สร้างแท่นขุดเจาะ ทำงานตามสัญญาว่าจ้างคือวันละแปดชั่วโมง ไม่มีโอที อยู่มาบริษัทส่งไปช่วยทำงานที่กลางทะเล ให้ทำงานวันละสิบสองชั่วโมงต่อวัน โดยไม่จ่ายค่าโอที แต่มีค่าเบี้ยเลี้ยงให้ต่อวัน ไม่ทราบว่าเราจะฟ้องเรื่องค่าโอทีได้หรือไม่ครับ.

    โดยคุณ การทำงานวันละสิบสองชั่วโมง บริษัทไม่จ่ายค่าโอที.  (175.176.243.147)     19 พ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 249

     กฐหมายแรงงานสามารถใช้ได้ทัก บ. และก็ หจก. เลยใช่ไมครับ

    โดยคุณ   (1.47.73.134)     16 พ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 248

    เรียนถามเรื่องการทำงานล่วงเวลาครับ

    ตัวแทนนายจ้าง บังคับให้ทำงานล่วงเวลา สองชั่วโมงต่อวัน และบังคับให้เซ้นชื่อทำงานล่วงเวลาเพื่อออกใบเตือนภายหลังถ้าพบว่าพนักงานไม่ทำโอที

    โดยคุณ wasan yosthum  (118.128.131.130)     21 ต.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 247

    สวัดดีครัย

    รบกวนสอบถามหน่อยครับ ผมเป็นลูกจ้างของ โรงเรียนครับ ผมต้องทำงานวันหนึ่งเกิน 8 ชั่วโมงและต้องทำสัปดาละ7วัน หากเป็นแบบนีผิดกฏหมายใหมครับ

    ขอไม่ระบุซื่อจริงนะครับนะครับ

    โดยคุณ มารบูรพา  (61.7.229.107)     16 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 246

    ขอความเห็นทางกฎหมายครับหาฎีกาไม่เจอ

    สมมติ เวลาทำงานปกติเป็น 8.00-17.00 และ พนักงานมาทำงานในวันหยุดช่วง 16.00-17.00 จากนั้นจะทำล่วงเวลา ต่ออีก 3 ชั่วโมง 

    คำถามคือ ต้องพัก 20 นาที ไหมครับเพราะเพิ่งทำงานในวันหยุดเวลาปกติได้เพียง 1 ชั่วโมง  และถ้าไม่ต้องพัก จะต้องทำงานในวันหยุดเวลาปกติมาแล้วกี่ชั่วโมงก่อนจึงจะต้องพัก 20 นาที ครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 245

    เป็น PC ประจำห้าง เริ่มงาน 08.00 - 17.00 น. ทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน หยุดวันอังคาร กรณีห้างให้เข้าเช็คสต๊อคในเวลา 22.00 - 06.00 น. และไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่ให้หยุดงานในวันถัดไปโดยชี้แจงว่าไม่สามารถให้พนักงานทำงานต่อเนื่องได้ และตนเองก็ยินยอมภายหลังจะเปลี่ยนเป็นไม่หยุดและทำงานต่อเนื่องและขอเป็นค่าล่วงเวลาสามารถทำได้หรือไม่ ถ้าทำงานต่อเนื่องโดยไม่หยุดงานผิดกฎหมายหรือไม่ ขอบคุณสำหรับความอนุเคราะห์   

    โดยคุณ นนนี่  (110.170.165.98)     20 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 245

    กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลสในวันทำงานหรือวันหยุด กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลสให้แก่นายจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในมาตรา 61,62 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นวันหยุดให้แก่นายจ้างแทนย่อมเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย แม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.99.81)     7 ส.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 245

    กฎหมายไม่ห้ามนะครับ แม้จะต้องทำงานติดต่อกัน 24 ชั่วโมง แต่ลูกจ้างต้องยินยอมจะบังคับมิได้

    ส่วนเวลาที่นอกเหนือจากเวลาทำงานก็ต้องเป็น ค่าล่วงเวลา จริง ๆ จะให้หยุดวันอื่นแทนก็ไม่ได้นะครับ เพราะ ม.61 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลา(เป็นเงิน) ดังนั้นจะให้หยุดแทนไม่ได้ (จ่ายเป็นวันหยุดทดแทน)

    มีสิทธิเรียกร้องได้ครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 244

    ขอสอบถามค่ะ  กรณีพนักงานลงชื่อทำโอที่  แล้วหนีกลับทำให้ไลน์การผลิตขาดพนักงานทำงาน  จนต้องหยุดไลน์การผลิต  เราสามารถออกหนังสือเตือนได้ไหมคะ

    โดยคุณ สุกัญญา ยั่งยืน  (124.122.138.39)     15 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 244

    กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับ การทำงาน หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม นายจ้างชอบที่จะออกหนังสือเตือนไปยังลูกจ้างได้ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 119(4)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.97.168)     24 ก.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 243

    1.กรณีทำงานตั้งจันทร์-พฤหัส 8.15 - 19.15 น. เท่ากับ 10 ชม./วัน,วันศุกร์ 8.15-17.15 น.เท่ากับ 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ เนื่องจากนำวันเสาร์มาทดแทนวันจันทร์-พฤหัส ในส่วนที่เกิน (หยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่นับวันทำงานวันเสาร์เวลาคิดค่าแรง)

    2.เนื่องจากบริษัทฯ มีการเข้างาน 2 รอบ รอบแรก เข้างาน 8.00 น.และรอบสอง 8.15 น.หากพนักงานประสงค์ พักระหว่างทำงานเป็นเวลา 11.30-12.30น. สำหรับพนง.รอบแรก และเวลา 12.00-13.00 น. สามารถทำได้หรือไม่

    ขอบคุณค่ะพิน

     

    โดยคุณ สกาวเดือน อึ้งมณีภรณ์  (110.77.192.56)     8 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 243

    1. กรณีกำหนดให้ วัน จ-ศ ทำงาน 10 ชั่วโมง แม้จะอ้างว่าสะสมมาจากวันเสาร์นั้น ขัดต่อกฎหมายครับ

    มาตรา 23 กำหนดว่า “ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ ..... แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลาทำงานวันใดน้อยกว่าแปดชั่วโมง นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวันละ เก้าชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง....."

    เมื่อกำหนดไว้เป็น 10 ชั่วโมงย่อมไม่ชอบด้วยกฎหมาย อีกทั้ง ชั่วโมงที่เกินมา 1 ชั่วโมงนั้น หากเป็นลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมง ต้องจ่ายเป็น OT ด้วยนะ

    2. เวลาพัก กำหนดได้แต่ต้องอิงข้อกฎหมายคือ หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน อาจ พักครั้งหนึ่งน้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้ ม.27 วรรคหนึ่ง ดังนั้นถ้ากำหนดให้พัก ภายใน 5 ชั่วโมงนับแต่เริ่มทำงานย่อมชอบด้วยกฎหมายครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 242

    - ในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน

    - นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่าครั้งละ 1 ชั่วโมงก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาทีและเมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง

    - กรณีงานในหน้าที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้ นายจ้างจะไมจัดเวลาพักให้ลูกจ้างก็ได้แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

    คัดลอกมาจากกฎหมายแรงงานค่ะ ลองค้นหาใน google ดูค่ะมีรายละเอียดอีก

     

     

     

    โดยคุณ   (180.183.54.135)     25 มิ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 241

    สวัสดีคะ

    รบกวนสอบถามคะ พนักงานทำงานติดต่อกัน 6 ชม.โดยผิดกฎหมายไหมคะ

     

    โดยคุณ อำภา พรพิพัฒน์ (สมาชิก)  (101.109.21.206)     23 มิ.ย. 2558

  •  1  2  3  4 .. 14   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด