กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 12   

  • ความคิดเห็นที่ 225

     อยากทราบว่าถ้าเราไม่สามารถโทรมาลางานได้

    เนื่องจากป่วยลุกไม่ไหว แต่มีใบรับรองแพทย์

    แต่ทางบริษัทให้เป็นขาดงาน ไม่ทราบว่าจะควรทำยังไงดีคะ

     

    โดยคุณ เมล์  (1.20.20.14)     2 ต.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 224

     อีกประการหนึ่งคือ ทางบริษัทไม่ได้มีค่าชดเชยในกรณีวันหยุดนัขขัตฤกษ์ให้พนักงาน รวมทั้งค่าชดเชยในวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย ไม่ทราบว่าถ้ากรณีเช่นนี้ทางบริษัททำผิดกฎหมายด้วยหรือไม่ครับ

    โดยคุณ สดใส  (119.46.218.1)     28 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 223

     เนื่องจากทางบริษัทได้ว่าจ้างผมให้มาทำงาน (แบบ Fix OT ) คือต้องทำงานตั้งแต่ 06.00 - 18.00 น. ซึ่งเป็นช่วงเวลางานปกติและงาน OT 

    แต่พอมาทำงานจริง ผมต้องเริ่มงานตั้งแต่ 05.30 - 21.00 น. และบางวันก็ลากยาวไปจนถึง 23.00 น. และเพิ่งมาทราบทีหลังตอนลงมาทำงานกลางทะเลว่า ทางบริษัทบังคับให้เขียนเวลาการทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน ลงในใบชั่วโมงการทำงานที่เค้าเรียกกันว่า Rest Period ซึ่งแสดงให้เห็นว่าทางบริษัทกำลังหลีกเลี่ยงกฎหมายแรงงานใช่หรือไม่?

    ผมจึงอยากขอคำแนะนำว่า ถ้าในกรณีอย่างนี้ผมสามารถเรียกร้องค่าชดเชยทำงานล่วงเวลาจากทางบริษัทได้หรือไม่ครับ 

     

    โดยคุณ สดใส  (119.46.218.1)     28 ก.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 222

    ผมอยากรู้ว่ากฎหมายแรงงาน ว่า ปัจจุบันผมทำงาน 4 วัน หยุด2วัน เข้างาน 07.30 เลิกงาน 19.30

    คิดเป็นรายวันวันละ 354 บาท โอที 4.5 ชั่วโมง แล้วถ้าเปลี่ยไปทำ 3วัน หยุด3วัน เขาบอกมาว่า 

    โอที 4.5 ชั่วโมงจะหายไป แต่ทำงาน12ชัวโมงเท่าเดิม แต่กลับได้เงินรายวันลดลง เป็น12ชัวโมง

    354 บาท จากที่เมื่อก่อน 12 ชั่วโมงรวมโอทีได้ 654 บาท แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ แล้วความจริงเขาคิดกันแบบไหนครับ ขอบคุณครับ

     

     

     

    โดยคุณ ball  (203.130.144.222)     23 ก.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 222

    หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำตามมาตรา 61 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ทั้งนี้ นายจ้างไม่อาจอาศัยสิทธิได้ที่จะลดหรือตัดเวลาทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างได้โดยชอบ ถ้าและนายจ้างกระทำเช่นนั้น เป็นการไม่ชอบ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาและดอกเบี้ยจากนายจ้างต่อศาลแรงงานนั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.17)     5 ต.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 221

    ถ้าเจ้านายไม่หยุดงานให้ ต้องทำทุกวันนาน2เดือนและเรื่อยๆ ผิดใหมครับ  โรงงานจินตนา FUJIBO

     

    ต.ไร่ขิง จ.นครปฐม

     

     

    โดยคุณ man  (183.89.170.123)     6 ก.ย. 2557

  •  1  2  3 .. 12   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด