X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 14   

  • ความคิดเห็นที่ 276

     ถ้าผมทำงานวันหนึ่งๆเกิน 8 ชม.ต่อวันแล้วไม่รับเป็นโอที คือ ผมยินยอมเพื่อแลกกับสวัสดิการพิเศษแบบนี้นายจ้างทำผิดมั้ยครับ

    โดยคุณ ธีรวุฒิ ทาทอง (สมาชิก)  (171.97.98.126)     23 ก.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 276

     หากท่านทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
    ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
    ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
    หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ท่านสามารถร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.10.193)     2 ส.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 275

     เข้างาน 8.00-17.00 พัก 12.00-13.00 เราต้องการลางานครึ่งวัน ต้องเลิกงานกี่โมง ที่บริษัมให้เลิก 12.30 ถูกต้องไหม เพราะหนึ่งวันทำงาน 8ชม.

    โดยคุณ นุพงษื  (171.6.249.59)     14 ก.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 274

     ในกรณีผมน่ะคับ

    ผมทำงานบริษัทเอกชนคับทำงานเป็นกะมี3กะในกรณีผมทำงานในช่วงกะดึก23.00-07.00น.และต้องต้องทำงานต่อเป็นโอทีกะเช้า07.00-15.00น.จะปิดกฎหมายไม่คับ

    ขอบคุณมากๆคับ

    โดยคุณ Busdananee   (1.46.227.181)     7 ก.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 274

     กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ ว่าตามกฎหมายสามารถทำงานล่วงเวลาได้วันละกี่ชั่วโมง เพราะฉะนั้น หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก็สามารถทำงานล่วงเวลา(โอที)ได้ ไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.47.2)     9 ก.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 273

     ผมเป็นพนักงานขับรถของบิษัท(ขับให้ผู้บริหารชาวต่างชาติ)แต่เนื่องจากบริษัทมีนโยบายปลดพนักงานทำให้ตอนนี้ไม่มีตำแหน่งผู้บริหารที่จะได้พนักงานขับรถประจำตำแหน่งดังนั้นผมต้องมารอแสตนบายที่ส่วนกลางซึ่งในระหว่างที่รองานทางบริษัทได้ให้เลิกงานก่อนเวลาเช่นเข้างาน 07:30 เลิก 11:30 ปกติเวลาเข้างาน 07:30- 16:30 น อยากทราบว่ากรณีแบบนี้บริษัทสามารถจะยกเป็นข้ออ้างในการจ่ายค่าจ้างลดลงจากที่เคยได้รับได้หรือไม่

    โดยคุณ กนก จารุประกร  (182.232.38.92)     1 ก.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 272

    ขอถสอบถามคะ 

     

    เนื่องจากโรงงานเรา ให้พนักงงานหยุด 1 วัน เนื่องจาก เกิดเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติ หรือ น้ำท่วม ทางผู้บริหาร ได้สั่งหยุด 

    แต่พนักงาน ต้องมาทำงาน ทดแทน ใน วันอาทิตย์ คะ

    โดยไม่ใช่โอที และ ไม่ได้ ค่าแรง 2 เท่านะคะ ทำฟรี ทดแทนวันที่หยุดไป

    อยากทราบว่า แบบนี้ ผิดกฎหมายใหมคะ

     

     

    โดยคุณ Areeya  (182.232.25.54)     22 มิ.ย. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 272

     หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุด ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 62 นายจ้างไม่อาจอ้างได้ว่าเป็นการทำงานแทนวันที่สั่งให้หยุดไป คุณจึงมีสิทธิเรียกให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.12.59)     5 ก.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 271

     ผมทำงานวันล่ะ 350 ค่าโอทีผมจะได้วันละเท่าไรครับ และผมทำงาน 9.00-18.00 และทางที่ทำงานบังคับมำโอถึง 3 ทุ่ม แต่ผมได้ค่าโอที 100 บาท อย่างนี้ผมเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ และผมเป็นพนักงานพาสทามคับ มีสิทธิที่จะเรียกร้องป่าวคับ

    โดยคุณ ตี๋  (49.228.208.200)     22 มิ.ย. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 271

     สำหรับอัตราค่าล่วงเวลาตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ.2541 มาตรา 61 คือ ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งถ้าหากเวลาทำงานปกติของคุณคือ 9.00-18.00 น. ตั้งแต่ 18.00-21.00 น. ย่อมเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน คุณจึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงาน 3 ชั่วโมงดังกล่าวได้
    ส่วนการเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก้ถือว่าเป็นลูกจ้างตามความหมายของพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 แล้ว จึงมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้

     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.12.59)     5 ก.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 270

     อยากถามว่า ทำงานล่วงเวลา จาก 17.30 น -21.00 น ให้คูณ 1.5 ชม. ใช่ไหมครับ

     

    ถ้า จาก 21.00 - 22.00น ได้ค่าล่วงเวลาเท่าไหร่ครับ

     

     

    โดยคุณ สงกรานต์ พิศนอก  (1.179.143.193)     8 มิ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 269

     ทำงานตั้ง 09:00 - 21:30 

    โดยใน1 วันหาต้องหาเวลาพักกินข้าวเอง

    ซึ่งบางวันกินข้าวมือแรกก็ปาไป 15:00 น. 

    วันหยุดงานในหนึ่งสัปดาห์ก็ไม้แน่นอน

    ต้องหาช่วงโอกาสเอาเอง. และตอนนี้กำชังจะบายๆจากงานนี้แล้วค่ะ

     

    หนูอยากให้กรมแรงงานมาตรวจที่ร้านมาก แต่ไม่รู้ต้องทำไง

    ร้านอาหารชื่อดังอยู่ย่านสาทรปั้มบางจาก.  -_-'

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    โดยคุณ   (110.168.232.254)     8 มิ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 268

     สอบถามกรณีทำงานล่วงเวลาถึงแม้ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามกรอบข้อกฎหมายแต่ทั้งนี้ต้องได้รับความยินยอมและสมัครใจจากลูกจ้างด้วยใช่หรือเปล่าครับผมเข้าใจถูกต้องมั๊ยครับ

    โดยคุณ   (171.99.241.89)     31 พ.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 267

     อยากทราบการคิด ชม.ot ของวันหยุดค่ะ ปกติ บ.จะหยุดวันเสาร์เที่ยง บ่ายจะเป็น ot อยากทราบว่า ot หลัง เวลา 17:00 จะเป็น ot×3 ใหมคะ เพราะที่ บ.จ่ายเป็น ×1.5 ทั้งหมด

    ขอบคุณค่ะ

     

    โดยคุณ พรพิมล ชื่นบาน  (182.232.77.99)     29 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 266

     ขอรบกวนสอบถามนะคะ.พอดีลาออกจากบริษัทเก่าค่ะแล้วยังไม่ได้ค่าOTเราจะแจ้งกรมแรงงานให้ช่วยได้รึป่าวคะเวลาทำงานปกติ 9.30-21.00น.ค่าล่วงเวลา18.30-21.00น. บริษัทให้2.30ค่ะทำไป 45ชม.เป็นเงิน2532บาท.แต่เขากลับไม่ให้เรา เขาว่าเราหยุดงานเกิน ต้องทำยังไงคะ

    โดยคุณ วิริศรา  (49.229.162.229)     25 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 265

     ปกติลูกจ้างเข้ากะเวลา13.30-21.30  แต่นายจ้างให้มาทำโอทีก่อนเข้างานกำหนดให้มา5.30 แต่ลูกจ้างมาสายเวลา5.35  แบบนี้นายจ้างคิดชั่วโมงโอทีเท่ากับ 7.5ชั่วโมงเลยได้ป่าวคะ คือถ้าสายก็ปัดลงเป็นทีละครึ่งชั่วโมงค่ะ

    โดยคุณ โรส  (171.5.248.139)     20 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 264

     เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานรภป วันละ12ชั้วโมงวันละ450 ต่อเนื่อง10วันโดยไม่ได้หยุดเลย สวัดดิการมีแต่ประสังคมให้ อย่างอื่นไม่มีเลย อย่างนี้ผิดกฏหมายไมครับ

    โดยคุณ ทำงานรปภครับ  (1.46.44.132)     11 มี.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 263

     ผมทำงานรปภ ทำงานวันละ12ชั้าโมงวันละ450บาท ทำงานต่อเนื่องมา10วันโดยไม่ได้หยุดเลยผิดกฏหมายไมครับ และสวัดดิการมีประกันสังคมอย่างเดียว เบี้ยขยันไม่มี ค่าน้ำมันไม่มีค่าเช่าบ้านไม่มี  ยังนี้ปิดกฎหมายไมครับ

    โดยคุณ ทำงาน12ชั่วโมงต่อเนื่อง10วันผิดกฎหมายไมครับ  (1.46.44.132)     11 มี.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 262

     คือผมขอสอบถามหน่อยครับ บ.ไพโอเนียร์ แอร์คาโก้ที่ผมทำงานอยู่เค้าจ่ายโอที 1.5 ให้ชั่วโมงละ 15 บาท ถือว่าผิดกฏหมายรึเปล่าครับ ผมไม่เข้าใจว่าทำไมเค้าไม่โดนกรมแรงงานแจ้งให้เปลี่ยนหรืออะไรเลย

    โดยคุณ พันธกานต์  (1.46.1.59)     29 ก.พ. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 262

     การจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง ถ้านายจ้างจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ก็ชอบด้วยมาตรา 61 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.117.38)     8 พ.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 261

    เวลาเข้างานปกติ 08.30-17.30

    ต่อมาบริษัทปรับเปลี่ยนเวลาเลิกงาน จาก 08.30-17.30 เป็น 08.30-18.30 โดยไม่จ่ายOTเพิ่ม

    แบบนี้ผิดกฎข้อบังคับหรือไม่ รบกวนให้ความรู้ด้วยค่ะ

    โดยคุณ POP  (61.91.74.202)     17 ก.พ. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 261

     กรณีดังกล่าวเป็นการที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายค้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งในเรื่องดังกล่าวที่ได้ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(2)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (183.88.34.79)     20 เม.ย. 2559

  •  1  2  3 .. 14   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด