X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 13   

  • ความคิดเห็นที่ 246

    ขอความเห็นทางกฎหมายครับหาฎีกาไม่เจอ

    สมมติ เวลาทำงานปกติเป็น 8.00-17.00 และ พนักงานมาทำงานในวันหยุดช่วง 16.00-17.00 จากนั้นจะทำล่วงเวลา ต่ออีก 3 ชั่วโมง 

    คำถามคือ ต้องพัก 20 นาที ไหมครับเพราะเพิ่งทำงานในวันหยุดเวลาปกติได้เพียง 1 ชั่วโมง  และถ้าไม่ต้องพัก จะต้องทำงานในวันหยุดเวลาปกติมาแล้วกี่ชั่วโมงก่อนจึงจะต้องพัก 20 นาที ครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 245

    เป็น PC ประจำห้าง เริ่มงาน 08.00 - 17.00 น. ทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน หยุดวันอังคาร กรณีห้างให้เข้าเช็คสต๊อคในเวลา 22.00 - 06.00 น. และไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่ให้หยุดงานในวันถัดไปโดยชี้แจงว่าไม่สามารถให้พนักงานทำงานต่อเนื่องได้ และตนเองก็ยินยอมภายหลังจะเปลี่ยนเป็นไม่หยุดและทำงานต่อเนื่องและขอเป็นค่าล่วงเวลาสามารถทำได้หรือไม่ ถ้าทำงานต่อเนื่องโดยไม่หยุดงานผิดกฎหมายหรือไม่ ขอบคุณสำหรับความอนุเคราะห์   

    โดยคุณ นนนี่  (110.170.165.98)     20 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 245

    กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลสในวันทำงานหรือวันหยุด กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลสให้แก่นายจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในมาตรา 61,62 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นวันหยุดให้แก่นายจ้างแทนย่อมเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย แม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.99.81)     7 ส.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 245

    กฎหมายไม่ห้ามนะครับ แม้จะต้องทำงานติดต่อกัน 24 ชั่วโมง แต่ลูกจ้างต้องยินยอมจะบังคับมิได้

    ส่วนเวลาที่นอกเหนือจากเวลาทำงานก็ต้องเป็น ค่าล่วงเวลา จริง ๆ จะให้หยุดวันอื่นแทนก็ไม่ได้นะครับ เพราะ ม.61 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลา(เป็นเงิน) ดังนั้นจะให้หยุดแทนไม่ได้ (จ่ายเป็นวันหยุดทดแทน)

    มีสิทธิเรียกร้องได้ครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 244

    ขอสอบถามค่ะ  กรณีพนักงานลงชื่อทำโอที่  แล้วหนีกลับทำให้ไลน์การผลิตขาดพนักงานทำงาน  จนต้องหยุดไลน์การผลิต  เราสามารถออกหนังสือเตือนได้ไหมคะ

    โดยคุณ สุกัญญา ยั่งยืน  (124.122.138.39)     15 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 244

    กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับ การทำงาน หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม นายจ้างชอบที่จะออกหนังสือเตือนไปยังลูกจ้างได้ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 119(4)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.97.168)     24 ก.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 243

    1.กรณีทำงานตั้งจันทร์-พฤหัส 8.15 - 19.15 น. เท่ากับ 10 ชม./วัน,วันศุกร์ 8.15-17.15 น.เท่ากับ 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ เนื่องจากนำวันเสาร์มาทดแทนวันจันทร์-พฤหัส ในส่วนที่เกิน (หยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่นับวันทำงานวันเสาร์เวลาคิดค่าแรง)

    2.เนื่องจากบริษัทฯ มีการเข้างาน 2 รอบ รอบแรก เข้างาน 8.00 น.และรอบสอง 8.15 น.หากพนักงานประสงค์ พักระหว่างทำงานเป็นเวลา 11.30-12.30น. สำหรับพนง.รอบแรก และเวลา 12.00-13.00 น. สามารถทำได้หรือไม่

    ขอบคุณค่ะพิน

     

    โดยคุณ สกาวเดือน อึ้งมณีภรณ์  (110.77.192.56)     8 ก.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 243

    1. กรณีกำหนดให้ วัน จ-ศ ทำงาน 10 ชั่วโมง แม้จะอ้างว่าสะสมมาจากวันเสาร์นั้น ขัดต่อกฎหมายครับ

    มาตรา 23 กำหนดว่า “ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ ..... แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลาทำงานวันใดน้อยกว่าแปดชั่วโมง นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวันละ เก้าชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง....."

    เมื่อกำหนดไว้เป็น 10 ชั่วโมงย่อมไม่ชอบด้วยกฎหมาย อีกทั้ง ชั่วโมงที่เกินมา 1 ชั่วโมงนั้น หากเป็นลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมง ต้องจ่ายเป็น OT ด้วยนะ

    2. เวลาพัก กำหนดได้แต่ต้องอิงข้อกฎหมายคือ หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน อาจ พักครั้งหนึ่งน้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้ ม.27 วรรคหนึ่ง ดังนั้นถ้ากำหนดให้พัก ภายใน 5 ชั่วโมงนับแต่เริ่มทำงานย่อมชอบด้วยกฎหมายครับ

    โดยคุณ NC  (58.137.230.146)     1 ก.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 242

    - ในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน

    - นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่าครั้งละ 1 ชั่วโมงก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาทีและเมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง

    - กรณีงานในหน้าที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้ นายจ้างจะไมจัดเวลาพักให้ลูกจ้างก็ได้แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

    คัดลอกมาจากกฎหมายแรงงานค่ะ ลองค้นหาใน google ดูค่ะมีรายละเอียดอีก

     

     

     

    โดยคุณ   (180.183.54.135)     25 มิ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 241

    สวัสดีคะ

    รบกวนสอบถามคะ พนักงานทำงานติดต่อกัน 6 ชม.โดยผิดกฎหมายไหมคะ

     

    โดยคุณ อำภา พรพิพัฒน์ (สมาชิก)  (101.109.21.206)     23 มิ.ย. 2558

  •  1  2  3 .. 13   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด