กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 14   

  • ความคิดเห็นที่ 267

     อยากทราบการคิด ชม.ot ของวันหยุดค่ะ ปกติ บ.จะหยุดวันเสาร์เที่ยง บ่ายจะเป็น ot อยากทราบว่า ot หลัง เวลา 17:00 จะเป็น ot×3 ใหมคะ เพราะที่ บ.จ่ายเป็น ×1.5 ทั้งหมด

    ขอบคุณค่ะ

     

    โดยคุณ พรพิมล ชื่นบาน  (182.232.77.99)     29 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 266

     ขอรบกวนสอบถามนะคะ.พอดีลาออกจากบริษัทเก่าค่ะแล้วยังไม่ได้ค่าOTเราจะแจ้งกรมแรงงานให้ช่วยได้รึป่าวคะเวลาทำงานปกติ 9.30-21.00น.ค่าล่วงเวลา18.30-21.00น. บริษัทให้2.30ค่ะทำไป 45ชม.เป็นเงิน2532บาท.แต่เขากลับไม่ให้เรา เขาว่าเราหยุดงานเกิน ต้องทำยังไงคะ

    โดยคุณ วิริศรา  (49.229.162.229)     25 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 265

     ปกติลูกจ้างเข้ากะเวลา13.30-21.30  แต่นายจ้างให้มาทำโอทีก่อนเข้างานกำหนดให้มา5.30 แต่ลูกจ้างมาสายเวลา5.35  แบบนี้นายจ้างคิดชั่วโมงโอทีเท่ากับ 7.5ชั่วโมงเลยได้ป่าวคะ คือถ้าสายก็ปัดลงเป็นทีละครึ่งชั่วโมงค่ะ

    โดยคุณ โรส  (171.5.248.139)     20 เม.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 264

     เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานรภป วันละ12ชั้วโมงวันละ450 ต่อเนื่อง10วันโดยไม่ได้หยุดเลย สวัดดิการมีแต่ประสังคมให้ อย่างอื่นไม่มีเลย อย่างนี้ผิดกฏหมายไมครับ

    โดยคุณ ทำงานรปภครับ  (1.46.44.132)     11 มี.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 263

     ผมทำงานรปภ ทำงานวันละ12ชั้าโมงวันละ450บาท ทำงานต่อเนื่องมา10วันโดยไม่ได้หยุดเลยผิดกฏหมายไมครับ และสวัดดิการมีประกันสังคมอย่างเดียว เบี้ยขยันไม่มี ค่าน้ำมันไม่มีค่าเช่าบ้านไม่มี  ยังนี้ปิดกฎหมายไมครับ

    โดยคุณ ทำงาน12ชั่วโมงต่อเนื่อง10วันผิดกฎหมายไมครับ  (1.46.44.132)     11 มี.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 262

     คือผมขอสอบถามหน่อยครับ บ.ไพโอเนียร์ แอร์คาโก้ที่ผมทำงานอยู่เค้าจ่ายโอที 1.5 ให้ชั่วโมงละ 15 บาท ถือว่าผิดกฏหมายรึเปล่าครับ ผมไม่เข้าใจว่าทำไมเค้าไม่โดนกรมแรงงานแจ้งให้เปลี่ยนหรืออะไรเลย

    โดยคุณ พันธกานต์  (1.46.1.59)     29 ก.พ. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 261

    เวลาเข้างานปกติ 08.30-17.30

    ต่อมาบริษัทปรับเปลี่ยนเวลาเลิกงาน จาก 08.30-17.30 เป็น 08.30-18.30 โดยไม่จ่ายOTเพิ่ม

    แบบนี้ผิดกฎข้อบังคับหรือไม่ รบกวนให้ความรู้ด้วยค่ะ

    โดยคุณ POP  (61.91.74.202)     17 ก.พ. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 261

     กรณีดังกล่าวเป็นการที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายค้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งในเรื่องดังกล่าวที่ได้ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(2)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (183.88.34.79)     20 เม.ย. 2559

  •  1  2  3 .. 14   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด