กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

     

               ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

    คำแนะนำทนายคลายทุกข์
    ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 15   

  • ความคิดเห็นที่ 294

     อยากทราบว่าทำงานตั้งแต่08.00น.-16.00น.พัก1ชั่วโมงทำโอทีตั้งแต่16.20น.-20.00น.แบบนี้จะได้โอทีกี่ชั่วโมงค่ะแล้ว ถ้าเข้า08.00น.-11.00น.พัก20นาทีและเลิก16.00น.ทำโอ16.20น.-20.00น.จะได้โอทีกี่ชั่วโมงช่วยตอบด้วยขอบพระคุณอย่างสูง

    โดยคุณ   (182.232.45.187)     26 พ.ย. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 294

     ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541  มาตรา 61ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.102.150)     2 ธ.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 293

    ปกติเวลาทำงาน 8 ชม.แต่ให้เวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน30นาที  ผิดกฏหมายไหมค่ะ

    โดยคุณ ธิดา  (119.46.151.53)     22 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 292

     ปกติทำงาน8ชม.แต่ให้เวลาพักทำงาน 30 นาที  ผิดกฏหมายไหมค่ะ

    โดยคุณ ธิดา  (119.46.151.53)     22 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 291

     กรณีทำงาน4-5วันบริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเราด้วยหรือค่ะ

    โดยคุณ นฺสฺสมปอง  (182.232.116.63)     19 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 290

    อยากทราบว่าถ้านายจ้างให้ทำโอทีนายจ้างต้องเลี้ยงข้าวพนักงานด้วยป่าวค่ะ

    โดยคุณ KWAN  (110.77.232.164)     16 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 289

     นายจ้างให้ไปทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ คือวันอาทิตย์ ให้ไปทำงาน ตั้งแต่ ตี 4 ถึง 10โมงเช้า

    เวลา 04:00 - 10:00 น. ผมต้องได้ค่าแรง 4 ชม. x 3 เท่า ช่วง 04:00-08:00 ถูกมั้ยครับ

    และ 2 ชม. x 2 เท่า ช่วง 08:00-10:00 น. เพราะผมเป็นพนักงานรายวัน ผมไม่ได้ค่าแรงวันหยุดประจำสัปดาห์

    รบกวนช่วยตอบผมด้วย เพราะเค้าบอกว่าผมต้องทำงานครบ 8 ชม.ก่อนถึงจะได้ค่าล่วงเวลา

     

    โดยคุณ บอย  (115.87.212.35)     14 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 288

    เวลางานปกติ 9:00-18:00น.

    แต่บังคับให้ทำโอที 8:00-20:00น.

    ให้เข้าทำโอทีวันเสาร์ บางอาทิตย์ ให้เข้าวันอาทิตย์ด้วย

    ให้เบรค 2 เบรค คือ 12:00-13:00น. / 18:10-18:30น.

    ตอนนี้เจ็บท้อง ท้องแก่ใกล้คลอด (8เดือนครึ่ง) ไปหาหมอ มีใบรับรองแพทย์ หมอให้หยุดพัก 1 อาทิตย์ ไม่ให้เดินมาก ไม่ให้กระทบกระเทือน (ปกติขับมอไซไปทำงาน) แต่ลาป่วย 1 อาทิตย์ไม่ได้ จะลาคลอดเลย หัวหน้าก็ยังไม่ให้ลา เพราะหัวหน้าบอกว่าห่วงงาน แบบนี้ควรทำยังไงคะ จะทำยังไงได้บ้าง ตอนนี้ขยับตัวก็เจ็บ ลุกเดินไม่ไหว ต้องมีคนพยุง

    โดยคุณ Kanokwan  (1.47.235.182)     26 ต.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 288

    การทำงานล่วงเวลานั้น นายจ้างไม่สามารถบังคับท่านได้ เพราะตามกฎหมายกำหนดให้การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ทั้งนี้เป็นไปตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 24 และหากนายจ้างมีการบังคับให้ท่านทำงานล่วงเวลา ท่านสามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการแรงงานได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.13.106)     2 พ.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 287

     อยากจะทราบค่ะว่า หลังจากทำงานมาครบ 8 ชั่วโมงแล้ว จะทำโอทีต่อ (เข้า10:00-19:00)หลังพัก30นาทีแล้ว จะทำโอทีต่อ แต่ดิฉันเลิก20:00 คือเท่ากลับว่าได้โอที 0.5 หรือครึ่งชั่วโมง แล้วนายจ้างไม่จ่ายโอทีครึ่งชั่วโมงนั้น ถือว่านายจ้างมีความผิดไหมค่ะ

    โดยคุณ   (203.144.177.26)     14 ต.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 287

     มีความผิด

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (180.183.122.218)     30 ต.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 286

     อยากจะทราบค่ะว่า หลังจากทำงานมาครบ 8 ชั่วโมงแล้ว จะทำโอทีต่อ (เข้า10:00-19:00)หลังพัก30นาทีแล้ว จะทำโอทีต่อ แต่ดิฉันเลิก20:00 คือเท่ากลับว่าได้โอที 0.5 หรือครึ่งชั่วโมง เรานายจ้างไม่จ่ายโอทีครึ่งชั่วโมง ถือว่านายจ้างมีความผิดไหมค่ะ

    โดยคุณ   (203.144.177.26)     14 ต.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 285

     โรงงานมีการเข้างานดังนี้

     21.45-07.15  หลังจากเลิกงานแล้ว ต้องมาเข้างานอีกที

    13.45-23.15 และหลังจากทำงานเสร็จมาเข้าอีกที

    6.45-16.45 เวลานี้เหมือนพักผ่อนไม่เต็มที่ 

    ผิดกฏผหมายไหม ต้องสลับกันและหมุนแบบนี้ไปเรื่อยๆ

     

     

     

     

    โดยคุณ แรงงานคนจน  (1.46.132.109)     7 ต.ค. 2559

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 285

     หากระยะเวลาทั้งหมดที่ท่านกล่าวมานั้นเป็นเวลาทำงานปกติทั้งหมด ก็จะขัดต่อพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 23 เพราะเวลาการทำงานที่ท่านระบุเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน คือเวลาทำงานปกติเกินที่กฎหมายกำหนดไว้แล้วนั่นเอง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (14.207.15.27)     27 ต.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 284

     ผมทำงานที่ บริษัท ซาบิน่า จำกัด (มหาชน) สาขา นางรอง จ.บุรีรัมย์
    1. คือปกติทำงานจะได้เงินบวกเพิ่มประมาณ1000-2000บาท/เดือน ผมได้ถูกซีเนี่ยร์หมูให้ไปฝึกเป็นผู้ช่วยซูปเปอร์ เดือนกว่าๆแล้วฝึกเสร็จก็บอกว่าไม่เอาผู้ช่วยแล้ว(แต่ผมก็ยังไม่คิดอะไรในตอนนั้น) ผมจึงเสียรายได้ส่วนนั้นไปในครั้งแรก ต่อมาให้ผมไปฝึกช่าง อยู่3-4เดือน พอฝึกเสร็จบอกผมว่า เธอฝึกช่างผ่านแล้ว แต่ยังไม่เอาช่าง(แล้วให้ผมฝึกไปทำไม) ผมจึงเสียรายได้จากส่วนนี้อีกรวมๆแล้วอย่างต่ำผมเสียรายได้ 5000 บาท แล้วไม่มีการชดเชยรายได้ที่เสียไป ผมจึงคิดว่าสึ่งที่ซีเนี่ยร์หมูทำคือการกลั่นแกล้งผม เพราะเคยมีเรื่องทะเลาะกันมาแล้วครั้งหนึ่ง เรื่องเข้างานก่อน08.00น คือตอนนั้นซีเนี่ยร์หมูให้เข้างาน07.45น ใครที่เข้าเกินจากนี้ถือว่าสาย ก็เลยมีเรื่องกันตั้งแต่นั้นมา อีกอย่างคือผมไม่มีผลประโยชน์กับตัวเขาด้วย(คือไม่ให้ยืมเงิน)คนที่ให้เขายืมเงินเขาจะดันให้เป็นผู้ช่วย เป็นซูปเปอร์กัน แล้วอีกอย่าง คือเมื่อวันที่ 23/06/59 ผมได้ขอเข้าพบผู้จัดการสาขา(เพื่อที่จะอธิบายเรื่องทั้งหมด) แต่ผู้จัดการสาขา ปฏิเสธ การเข้าพบ (ก่อนการเข้าพบผู้จัดการสาขาผมได้แจ้งกับซีเนี่ยร์หมูไว้ว่า ตอนบ่ายผมจะเข้าพบผู้จัดการสาขา แต่พอบ่ายผมจะเข้าพบผู้จัดการสาขา ซีเนี่ยร์หมู ได้ให้ทางฝ่ายบุคลมาบอกว่า ผู้จัดการสาขาไม่ต้องการคุยด้วย) ผมจึงอยากจะร้องขอความเป็นธรรมในเรื่องนี้ได้ใหมครับ

    2.เมื่อช่วงต้นปีซีเนียร์หมูได้มีการบังคับให้ให้เข้าทำงาน 12.30น แต่ไม่ยอมจ่ายค่าล่วงเวลาให้ทำอยู่แบบนี้เป็นเวลานานน่าจะประมาณ 3-4 เดือน หรือมากกว่านั้น(เราจะสามารถเรียกเงินย้อนหลังได้ใหมครับ)

    3.โรงงานประกาศให้หยุดวันเสาร์เป็นเวลาหลายเดือน ทำให้ขาดรายได้ส่วนนั้นไปโดยที่พนักงานไม่มีความผิด(อยากทราบว่าพนักงานรายวันจะได้รับค่าชดเชยวันเสาร์ย้อนหลังได้ใหมครับ) ครั้งนี้เป็นครั้ง ที่ 2 แล้วที่ได้สั่งหยุดวันเสาร์

    โดยคุณ นายกษิดิ์พัฑพัฒิ คำชามา  (223.205.246.121)     7 ต.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 283

     รบกวนถามผู้รู้หน่อยครับ ผมทำงาน 6.00-16.00 มีอยู่2คนทำสลับกัน 2 ชมพัก 2 ชม อย่างนี้นับเป็น 9 ชม ไหมครับ ฝา่ยบูคคลบอกไม่นับ ชม ที่พัก แต่ให้ทำงานไม่เกิน 48 ชม ต่อสัปดาห์ ตามกฏหมายไทย ผิด กม ไหมครับ ผู้รู้ช่วยตอบหน่อยครับ

    ขอบคุณครับ

    โดยคุณ เกษม  (203.156.141.249)     3 ต.ค. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 282

     ปกติ บริษัททำงาน 7.30-16.30น. ช่วง ot 17.00-20.00น. แต่มีบางแผนกที่งานเยอะ งานเร่ง แล้วจะให้พนักงานเข้ากะ แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ

    โดยคุณ หนึ่ง  (182.232.104.29)     27 ก.ย. 2559

  • ความคิดเห็นที่ 281

     อยากถามว่า

    แฟนของผมเริ่มทำงาน 9:00น.แต่เวลาเลิกไม่ได้กำหนด  เพราะถ้ามีงานก็ต้องเคลียร์งานให้เสร็จ  งานเกี่ยวกับ บัญชี เอกสาร พรบ.รถยนต์ ประมาณนี้ครับ

    บางทีเลิกดึก  21:00 -22:00 หนักสุดก็ 01:00  ควรได้รับอัตราค่า ล่วงเวลาเพิ่มจากนายจ้างหรือไม่ครับ ปรับเงินเดือนประจำปีก็ไม่เพิ่มให้   แต่ตอนนี้รอดูเงินโบนัสครับ   เพราะสำนักงานไม่ได้จดทะเบียน  อยู่แถวๆฝั่งธนบุรีครับ   และควรติดต่อสำนักงานไหนครับ  ขอคำชี้แนะครับ..

     

     

     

     

    โดยคุณ ผู้ใช้แรงงาน  (49.229.61.176)     26 ก.ย. 2559

  •  1  2  3 .. 15   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด