รบกวนขอปรึกษาอ.เดชา ดังนี้ครับ

บทความวันที่ 17 ก.ค. 2552, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 956 ครั้ง

ค่าจ้างแรงงาน

รบกวนขอปรึกษาอ.เดชา  ดังนี้ครับ
           1. ผมรับจ้างควบคุมงานได้ค่าตอบแทนเป็นรายเดือนโดยไม่มีสัญญา(ไม่ใช่ลูกจ้าง)
           2. ทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่งโดยส่งไปควบคุมงานกับอีกบริษัทในนามของบริษัทที่ผมรับจ้าง
           3. บริษัทที่ผมรับจ้างค้างจ่ายค่าจ้าง 3เดือน(โดยจ่ายเพียงบางส่วน)และเข้าสู่เดือนที่ 4 แต่จ่ายเต็มเดือนของเดือน 3

ขอถามว่า
           1. ผมจะหยุดการทำงานทั้งหมดกับบริษัทที่ไปควบคุมได้หรือไม่
           2. การหยุดงานเพื่อเรียกร้องเงินส่วนที่ยังค้างคืนให้ครบและจะกลับทำงานอีกครั้งมีความผิดหรือไม่
          3. หากออกจากการควบคุมงานกับบริษัทที่ไปคุมงานจะสามารถเอาผิดกับผมได้หรือไม่ในแง่เซ็นรับของต่างๆเพื่องานที่ไปควบคุม

           เจตนาของผมต้องการได้เงินให้ครบตามจำนวนบริษัทผู้ว่าจ้างไม่มีความชัดเจนที่จะจ่ายเงินให้ครบได้เมื่อไหร่ และผมเองก็ไม่อยากควบคุมงานอีกต่อไปแล้วครับ

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
           การจ้างดังกล่าวมีลักษณะเป็นการจ้างแรงงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดหรือลาพักผ่อนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดหรือวันลาพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด  หากฝ่าฝืนถูกดำเนินคดีตา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน