ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

  • สวัสดีค่ะทนายเดชา

    ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

     

    สมาชิกทนายคลายทุกข์ทางอีเมล์ nun-boy.0908@hotmail.com ขอคำปรึกษาทีมทนายความรายการทนายคลายทุกข์ว่า  ดิฉันขอเรียนถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน โดยมีเรื่องอยู่ว่าโรงงานที่แม่ของดิฉันทำงานอยู่นั้นเกิดไฟไหม้ขึ้นมา  ก่อนหน้านี้ประมาณสัก 5 เดือน ทางนายจ้างจึงย้ายพนักงานไปอาศัยสถานที่ของโรงงานอื่นทำชั่วคราว  ซึ่งทางนายจ้างย้ายพนักงานให้ไปทำงานที่อื่น 2 แห่งแล้ว

     

    ต่อมาประมาณหนึ่งสัปดาห์ก่อนสิ้นเดือนเมษายน  ทางนายจ้างได้บอกพนักงานว่าจะเลิกจ้าง โดยไม่ทำเป็นหนังสือให้พนักงานรับทราบ แต่เป็นการพูดปากเปล่า ว่าจะเลิกจ้างพนักงานใน Line การผลิต (โรงงานเย็บตุ๊กตาส่งนอก)  จากนั้นก็เรียกตัวแทนพนักงานที่ทำงานกว่า 8 ปี มาพูดคุยกันว่าจะให้เงินเลิกจ้างได้เท่าไหร่ ปรากฎว่าพนักงานที่ทำงานไม่ถึง 1 ปี ได้ 3,000 บาท แล้วก็แบ่งไปตามลำดับ

     

    ซึ่งแม่ของดิฉันทำงานเข้าปีที่ 11 แล้ว แต่ทางนายจ้างจะให้เงินเพียง 15,000 บาทเท่านั้น  แล้วต่อมาทางนายจ้างก็เรียกตัวแทนเข้าไปคุยกันอีกครั้ง โดยก่อนหน้าที่พนักงานจะเข้าไปคุยนั้นได้ตกลงกันก่อนแล้วว่าจะยอมลดให้ 80 % นายจ้างก็ไม่ให้ พนักงานจึงบอกอีกว่าจะยอมให้แค่ 50% แต่แล้วทางนายจ้างก็ยังไม่ยอมให้อีกโดยบอกว่าจะให้แค่ 40%

     

                ต่อมาวันรุ่งขึ้นพนักงานจึงรวมตัวกันไปที่ศาลแรงงาน ภาค2 จ.ชลบุรี  ซึ่งทางศาลก็ได้รับเรื่องไว้แล้ว และได้มีนิติกรมาช่วยคิดอัตราเงินที่พนักงานควรจะได้ แม่ของดิฉันได้ประมาณ 120,000 บาท แล้ว 1 สัปดาห์ต่อมาทางนายจ้างได้นัดให้พนักงานไปคุยกันแล้วบอกว่าจะจ่ายให้ 50% ของเงินที่คิดกันเองตามอายุงานที่กฎหมายกำหนดว่า คนที่ทำงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้ 300 วัน ซึ่งถ้าคิดเป็น 50% แล้วแม่ของดิฉันก็ได้เพียง 30,000บาท แต่มีพนักงานส่วนหนึ่งได้ตกลงรับเงินจำนวนนี้และก็มีพนักงานส่วนหนึ่งที่ยังไม่ตกลงเพราะคิดว่าจะไปพิจารณากันวันที่ศาลนัด นายจ้างจะให้เงินกับพนักงานที่ตกลงในวันที่ 20 พ.ค.  ศาลนัดเจรจา วันที่ 27 พ.ค.

     

    คำถาม

    1. พนักงานที่รับข้อตกลงของนายจ้างนั้นจะมีความผิดหรือไม่ 

                2. แล้วศาลจะระงับข้อเรียกร้องหรือไม่

                3. แล้วพนักงานที่ไม่รับข้อตกลงของนายจ้างแล้วไปรอฟังว่าศาลจะพิจารณาว่าอย่างไร พนักงานเหล่านี้จะยังมีสิทธิได้รับการพิจารณาข้อเรียกร้องต่อไปหรือไม่

                4. หากศาลพิจารณาแล้วว่านายจ้างต้องจ่ายให้พนักงาน แต่นายจ้างบอกว่าไม่มี  อย่างนี้พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินหรือไม่

                 5. หากในวันที่ 27 พ.ค. 52 นายจ้างไม่ไปร่วมเจรจาทางศาลจะจำหน่ายคดีหรือไม่

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2   

  • ความคิดเห็นที่ 20

    ดิฉันถูกเลิกจ้างจากบริษัทที่เจ้งของเป็นคนต่างชาติตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย. 52 จนถึงวันนี้ยังไม่ได้รับเงินชดเชยการถูกเลิกจ้างเลย แจ้งสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแล้ว ตอนนี้เรื่องอยู่ที่ตำรวจเป็นคดีความอยู่แจ้งตำรวจไปเมื่อประมาณวันที่ 15 พ.ค. ที่ผ่านมา อยากจะสอบถามว่าดิฉันสามารถที่จะดำเนินการเรียกร้องสิทธิตรงนี้ยังไงได้อีกมั้ยค่ะ เพราะตอนนี้คดีไม่มีความคืบหน้าค่ะ เนื่องจากนายจ้างไม่ยอมมาเคลียร์ แล้วคดีนี้จะมีอายุความมั้ยค่ะ แล้วถ้าหมดอายุความแล้วถ้ายังหาตัวนายจ้างไม่ได้คดีจะจบไปเลยหรือเปล่าค่ะ แล้วดิฉันต้องทำอย่างไรต่อไปค่ะ

    โดยคุณ จุ๋ม  (114.128.49.11)     14 ก.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 19

    ดิฉันมีปัญหาดังนี้คะ บริษัทฯผลิตแม่พิมพ์แห่งหนึ่งย่านถนนเทพารักษ์ รับเข้ามาทำงานตอนนี้เข้าเดือนที่ 7  แต่ไม่ยอมบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ  พอดิฉันทวงถามทางบริษัทฯ ตอบมาว่าไม่บรรจุแต่ถ้าให้ออกจะจ่ายชดเชยให้ 1 เดือน  กรณีที่ทางบริษัทฯ ไม่แจ้งเลิกจ้าง เฉย ดิฉันจะต้องทำอย่างไรบ้างคะ

    โดยคุณ PP  (110.168.107.19)     13 ก.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 18

    อยากทราบว่า กรณีเข้าทำงานต้องมีเงินประกันวางไว้ไม่ต่ำกว่าเท่าไหร่คะ สามารถเปนบุคคลเซนต์ค้ำได้ไหม เพราะที่ดิฉันทำงานอยู่ ก่อนเข้าทำงานเขาให้วางเงินประกันเท่านั้น ตามจำนวนเงินเดือนเลยทีเดียวค่ะ 6000 บาท ตามในสัญญาเราต้องอยู่ให้ครบ 1 ปี ถึงจะได้เงินส่วนนี้คืน แต่ ดิฉันยังอยู่ในช่วงทดลองงานสามเดือนอยู่ค่ะ ถ้าทำครบสามเดือนแล้ว ดิฉันไม่ทำต่อ จะได้เงินประกันส่วนนี้คืนไหมค่ะ ถ้าเขาคืนไม่ครบต้องทำยังไงค่ะ ถ้ากรณีต้องเข้าทำงาน3เดือนก่อนแล้วเขาถึงจะทำประกันสังคมให้ที่ผิดกฎหมายไหมค่ะ และ1เดือน หยุดงานได้แค่2 วันค่ะ ไม่นับวันหยุดประเพณีเทศการต่างๆ ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ ก็ไม่ได้ค่ะ

    และมีกรณีคนที่เขาลาออกไป ก็ได้เงินประกันไม่ครบเลย เหลือ 2-3 พันเอง

    ต้องทำอย่างไรค่ะ....อยากรู้มาก ช่วยตอบที ค่ะ
     

    โดยคุณ aa  (222.123.19.130)     11 ก.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 17

    ดิฉันเขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือนแล้ว ที่นี้บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเดือนและเงินที่ได้หักไปทุกๆเดือนตลอดที่ทำงานมาทั้ง4เดือนจนครบ2000แล้วอ้างเหตุผลว่าเรามาสายเลยไม่ยอมจ่ายเงินทั้งหมดนะค่ะ อีกทั้งโอทีที่ทำมาคิดเป็นแค่1เท่านั้นอย่างงี้เราจะเอาหลักฐานใดๆค่ะไปยื่นฟ้องขอค่าชดเลยค่ะ

    โดยคุณ noodd  (58.9.25.72)     27 เม.ย. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 16

    กรณี ทำผมทำงานมา 3 ปี  บริษัท ให้ไปทำงานที่อื่น ซึ่ง กลับดึก และไกล  เดินทางลำบาก  ผมไปทำได้วันเดียว และ ไม่ไปทำ แต่มาทำที่เดิม ทางหัวหน้า แจ้งว่า ให้ไปทำอาทิตย์นึ่ง ผมบอกว่า ไม่สบาย เดินทางกลับลำบาก มากก และดึก อันตราย แต่ทางหัวหน้า โมโห  บอกให้ไปทำถ้าไม่ไปทำจะไล่ออก   

         อยากถามว่ากรณี นี้หัวหน้าสามารถไล่ออกได้หรือป่าวครับ  และ ไล่ออกผมต้องได้เงินชดเชยหรือป่าวครับ  เพราะผมเคยตกลงคุยกับทางหัวหน้าว่า ถ้าไปทำ สาขาอื่น การเดินทางไกล ลำบากขึ้นกว่าเดิม ผมขอค่าชดเชยการเดินทางเพิ่มเติม หัวหน้าไม่ให้บอกว่าเป็นหน้าที่ เค้าสั่งให้ไปที่ไหน ก้อต้องไป  ผมจึงคิดว่าไม่สมเหตุผล  ตอนนี้ผมโดนกลั่นแกล้งทุกอย่าง พยายามบีบให้ออก

       ได้เงินชดเชยกี่เดือนครับ ถ้าเค้าไม่จ่ายเงินชดเชยผมต้องทำยังไงครับ   การไล่ผมออกต้องมีเอกสาร ให้ออกหรือว่า บอกปากป่าวครับ   เพราะคนก่อนหน้าผม เค้า บอกให้ออก และไม่ต้องมาทำอีก อีกอย่าง คนก่อน ก้อทำครบเดือนก้อไม่ได้เงินเดือน ทางบริษัทได้เงินจากตรงนี้เยอะมาก

    เลยครับ    รบกวนตอบกลับด้วยนะครับ

       

     

    โดยคุณ ปิยวัฒน์  (61.90.117.251)     2 เม.ย. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 16

    รบกวนช่วยตอบกลับให้ด้วยค่ะ อยากทราบเคสนี้เหมือนกันคะ

    โดยคุณ   (61.90.159.3)     21 ก.พ. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 15

    บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ มีออฟฟิสตั้งอยู่ในโรงงานย่านบางบอน
    แต่ด้วยสถานะทางการเงินของโรงงานมีปัญหาอย่างหนัก
    ทางบริษัทของดิฉันจึงมองหาโรงงานใหม่ที่จะทำการผลิตสินค้าให้
    และได้บริํษัททาง ศรีราชา จังหวัดชลบุรี
    ดังนั้นจึงทำให้บริษัทต้องย้ายที่ทำการไปอยู่ในโรงงานที่ศรีราชา
    ถ้าพนักงานไม่ประสงค์จะย้ายตาม ลูกจ้างควรทำอย่างไรคะ
    จึงจะได้ค่าชดเชยที่เหมาะสม และถูกกฎหมายแรงงาน

    โดยคุณ thapanee  (58.97.2.98)     22 มี.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 15

    - บอกเลิกสัญญาจ้าง ขอค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 และค่าชดเชยพิเศษตาม มาตรา 120 ได้อีกด้วย

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.42)     24 มี.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 14

    อยากถามว่า ถ้าผมเขียนใบลาออกระบุขอออกจากงานวันที่ 1 เมย 52 แต่ยื่นใบลาออกล่วงหน้าคือยื่นวันที 25 กพ 52  พอวันที่ 2 มีค 52 นายจ้างเรียกไปบอกว่า ให้ทำงานวันนี้วันสุดท้าย คือให้ออกจากงานวันที่ 3 มีค 52 เป็นต้นไป โดยไม่ได้บอกเหตุผล ไม่มีหนังสือแจ้งเป็นลายลักษ์อักษร และเขียนฆ่าใบลาออกของผมเป็นวันที่ 3 มีค 52 และมาบอกทีหลังว่าที่ให้ออกเพราะยังงัยก็ออกอยู่แล้วก็เลยให้ออกวันนี้เลย (3 มีค 52) แบบนี้จะเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ครับ

    โดยคุณ ผมถูกไล่ออกหรือลาออก  (118.175.82.93)     5 มี.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 14

    - การกระทำของนายจ้างถือว่าทำผิดเงื่อนไข เพราะหากนายจ้างอ้างว่าเลิกจ้างท่านจะไม่ได้ค่าชดเชย แนะนำให้คุณติดต่อไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.28)     8 มี.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 13

    ปรึกษาครับ เนื่องจากถูกเลิกจ้าง โดยทำงานมา 2 ปี 8 วัน บริษัทเลิกจ้างโดยให้เหตุผลว่าแก้ไขเอกสารสมัครงานลูกน้อง จงใจทำให้บริษัทเสียหาย แต่เรื่องมีอยู่ว่า โปรแกรมการแนะนำเพื่อนมาสมัครงานมีมาตั้งแต่ 1 พค.2552 และผมอยู่ในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการที่มีลูกน้องในสายงาน และร่วมตำแหน่งเดียวกันอีก 6 คน ซึ่งทุกคน ก้อทำเหมือนกันครับ และตัวเงินผมก้อไม่ได้เอาเข้ากระเป๋า ให้ลูกน้องทั้งหมด แต่ผมถูกเลิกจ้างคนเดียว 

    ผมโทรไปปรึกษาศาลแรงงานท่านให้คำตอบว่า ถ้าในกรณี บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจาก

    1.บริษัท ไม่ได้มองว่าโปรแกรมเพื่อนแนะนำเพื่อนเป็นสาระสำคัญ ของบริษัท จึงไม่มีการตรวจสอบเลยตั้งแต่แรก เพราะฉะนั้นโทษ คือสูงสุดเพียงการตักเตือน ด้วยลายลักษณอักษร ไม่ถึงขั้นเลิกจ้าง

    2.เป็นการเลือกปฏิบัติ ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะคนอื่นไม่มีใครโดนตรวจสอบเลยทั้งๆที่ทำมากกกว่าผมอีก ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

    3.บางคนตั้งใจทำให้บริษัทเสียหายโดยการปลอมแปลงเอกสารขึ้นมา แต่ไม่โดนตรวจสอบ

    4.อายุงาน 2 ปี 8 วัน ต้องได้ค่าชดเชย 90 วัน แต่ไม่ทราบว่าค่าตกใจ 30 วัน จะได้ไหมครับ

    รบกวนตอบให้ด้วยครับ ขอบคุณครับ

    โดยคุณ บี  (125.25.245.73)     2 มี.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 13

    ได้  เป็นไปตามพรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.28)     8 มี.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 12

    บริษัทกำลังจะมีการย้ายพนักงานบางส่วนไปทำงานที่ใหม่ แต่ส่วนใหญ่ยังอยู่ที่เดิม

    ถามว่า เราจะได้เงิน หรือค่าพิเศษอะไรบ้างหากทำต่อ เพราะมันกระทบกับการดำรงชีวิตในปัจจุบัน

    ถ้าเจ้านายไม่เสนอเงื่อนไขอะไรมาเลย เราควรไปขอจะดีหรือไม่?

    รึบริษัทมีสิทธิที่จะไม่ให้กับเรา? รึเราจะต้องลาออกคะเนี่ย - -"

    โดยคุณ หวั่นใจ  (115.67.36.225)     10 ก.พ. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 12

    - หากบริษัทไม่เสนอเงื่อนไขมา ท่านต้องเสนอเงื่อนไขไปหากบริษัทไม่สามารถจ่ายได้ตามที่ท่านร้องขอก็ต้องเจรจาจ่ายในส่วนที่เป็นไปได้ หากไม่จ่ายท่านต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง จะได้ค่าชดเชยตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 และได้ค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 120 อีก 1 เดือน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.28)     8 มี.ค. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 11

    ผมมีเรื่องรบกวบอยากถามนิดนึงครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชน แผนกตรวจสอบคุณภาพงานเขียนแบบ เวลาทำงานอยู่ที่ 7.45 - 16.45 น. หลังจากนั้นจะมีเวลาว่าง 15 นาที บริษัทจะเริ่มคิด OT ของผมตั้งแต่เวลา 17.00 น. เป็นต้นไป

    1. การจ่ายค่า OT ตามกฎหมายจะต้องเป็น 1.5 เท่าใช่ไหมครับ แต่ตอนนี้ช่วง 1 ปีที่ผ่านมาทางบริษัท จ่ายให้แค่ 1 เท่า หรือไม่ก็ไม่จ่ายเลยโดยให้เหตุผลว่าเศรษฐกิจไม่ดี เป้นเช่นนี้บริษัททำผิดกฎหมายหรือไม่ครับ แล้วเราสามารถร้องเรียนอะไรได้ไหมครับ

    2. ในส่วนของพนักงานเขียนแบบของบริษัท ไม่มีใครไดรับค่า OT เลยสักคน แต่ก็ต้องอยุ่ทำงานจนกว่าทางเจ้าของจะบอกให้กลับ บางวันอยู่จนถึง 1 ทุ่ม (เวลาทำงานปกติของพนักงานเขียนแบบ 8.00 - 17.00 น) แต่ก็ไม่ได้รับค่าตอบแทน ถ้าบางคนมีธุระกลับไปก่อน ก็จะโดนจดหมายเตือน ว่าไม่มีความทุ่มเทให้บริษัท แต่ผมเห้นว่าเป็นการเอาเปรียบพนักงานเพราะหลังเลิกงานก็เป็นเวลาส่วนตัวที่จะให้กับครอบครัวครับ ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรได้บ้างครับ

    3. พวกเรากลัวกันว่าถ้าเราไปร้องเรียนสิทธิ์นี้จะทำให้เกิดปัญหากับทางบริษัทแล้วก็จะถูกบีบให้ออกได้น่ะครับ เพราะเจ้าของเป็นชาวต่างชาติที่จะพูดว่าเราเอาเปรียบพวกเขาอยู่ตลอด ที่ไม่จ่าย OT ก็เพราะแกมักจะคิดว่างานมันต้องเสร็จในเวลา พวกคุณทำงานช้าไม่มีประสิทธิภาพก็เลยหาเหตุผลที่จะไม่จ่าย OT น่ะครับ

    4. กฎของบริษัทที่มองเห็นว่ารุนแรงเกินไป หรือขัดต่อกฎหมาย เราจะทำอย่างไรได้บ้างครับ อย่างเช่น ถ้ามาสาย 3 ครั้งจะโดน จดหมายเตือน 1 ฉบับ ถ้าได้รับ 3 ฉบับจะโดนไล่ออก แต่บางคนที่โดนคือ จดหมาย 2 ฉบับแรกได้เมื่อตอนปีแรกที่ทำงาน ฉบับที่ 3 ได้ตอนปีที่ 2 ที่ทำงาน ไม่น่าจะโดนไล่ออกหรือควรจะเปลี่ยนเป็นการพักงานมากกว่า

    ขอความกรุณาช่วยตอบข้อคิดเห็นนี้ด้วยนะครับ จะได้หาหนทางในการเรียกร้องสิทธิ์ได้น่ะครับ ขอบคุณครับ

    โดยคุณ Draftman  (112.142.114.106)     24 ม.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 11

    1. เป็นไปตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงาน กรณีดังกล่าว นายจ้างต้องชดใช้ส่วนที่ขาดพร้อมดอกเบี้ย
    2. บทลงโทษเป็นไปตาม มาตรา 144 จำคุก 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
    3. บังคับให้ทำโอทีไม่สามารถทำได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ตามมาตรา 24
    4. ฟ้องต่อศาล ตามมาตรา 14/1 เพื่อยกเลิกหรือแก้ไขได้ ถ้าเห็นว่าไม่เป็นธรรม

    ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
    มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างอัตราไม่ น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา ค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

    มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็น
    ธรรมและพอสมควรแก่กรณี

    มาตรา 144 นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 10 มาตรา 22 มาตรา 24 มาตรา 25 มาตรา 26 มาตรา 37 มาตรา 38 มาตรา 39 มาตรา 40 มาตรา 42 มาตรา 43 มาตรา 46 มาตรา 47 มาตรา 48 มาตรา 49 มาตรา 50 มาตรา 51 มาตรา 61 มาตรา 62 มาตรา 63 มาตรา 64 มาตรา 67 มาตรา 70 มาตรา 71 มาตรา 72 มาตรา 76 มาตรา 90 วรรคหนึ่ง กฎกระทรวงที่ออกตาม มาตรา 95 มาตรา 107 มาตรา 118 วรรคหนึ่ง ไม่จ่าย ค่าชดเชยพิเศษตาม มาตรา 120 วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง มาตรา 121 วรรคสอง หรือ มาตรา 122 ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ
    ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 37 มาตรา 38 มาตรา 39 มาตรา 42 มาตรา 47 มาตรา 48 มาตรา 49 หรือ มาตรา 50 เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตราย แก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.3)     1 ก.พ. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 10

    ขอถามหน่อยนะค่

    ดิฉันทำงานที่องค์กรแห่งหนึ่งเป็นเวลาประมาณ 6-7 เดือนแต่ตอนที่เข้าไปสมัครไม่มีใบสมัคร

    พอ 3 เดือนผ่านไปทางองค์กรได้ทำใบสมัครขึ้นเเล้วให้ดิฉันกรอกย้อนหลังเป็นเวลา ประมาณ 1 ปี แล้วจากนั้นประมาณ 2-3 เดือนเขาได้ให้ดิฉันให้มาทำงานที่ใหม่ ดิฉันก็เต็มใจมา ก็ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม เเต่ช่วงนี้ที่ทำงานใหม่ที่นายจ้างให้มาทำอยู่ในช่วงงบประมาณหมด ดิฉันสามารถเรียกค่าชดเชยจากนายจ้างคนเดิมได้หรือไม่ค่ะ

    ขอควากรุณาช่วยตอบด่วนหน่อยนะค่ะ

    โดยคุณ สุลาวัลย์ มะขาม (สมาชิก)  (118.172.4.122)     19 ม.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 10

    สามารถเรียกได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.3)     1 ก.พ. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 9

    ดิฉันถูกเลิกจ้างจากบริษัท แอล แอนด์ เอส ชิบาคอน (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย. 52 บริษัทตกลงจะจ่ายเงินชดเชยเป็น 2 งวดคือวันที่ 25 มิ.ย. 52 และ 25 ก.ค. 52 พอถึงกำหนดบริษัทไม่ได้จ่ายเงินชดเชยดังกล่าว ดิฉันกับเพื่อนไปแจ้งเรื่องร้องทุกข์ไว้ที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา เจ้าหน้าที่จึงออกคำสั่งให้นายจ้างเข้ามาเคลียร์ และเมื่อปลายเดือน พ.ย. นายจ้างส่งทนายมาเคลียร์ขอจ่าย 40% ทางดิฉันและเพื่อนไม่ OK ให้ดำเนินการไปตามกฎหมายต่อไป ดิฉันอยากทราบว่าดิฉันสามารถที่จะทำอะไรได้อีกมั้ยค่ะ หรือต้องรอให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการไป และขั้นตอนในการดำเนินการของเจ้าหน้าที่เป็นอย่างไรบ้างค่ะ

    โดยคุณ จุไรรัตน์  (113.53.45.83)     6 ม.ค. 2553

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 9

    - ต้องรอตามขั้นตอนการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิให้ท่านต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.3)     1 ก.พ. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 8

    • ขอถามหน่อยนะคะ พี่สาวทำงานโรงพิมพ์ มา 20 กว่าปี เจ้าของเก่า ขายกิจการให้ เจ้าของใหม่
    บริหารงานได้ 9 เดือนกว่าๆ วันนี้ 30/12/2552 สั่งปิดโรงพิมพ์ เหตุผล เพราะ บริหารงานไม่ไหว ปัญหาเยอะ แล้วลูกจ้าง 10 กว่าคน อายุงาน 10 -20 ปี ที่ถูกลอยแพ มีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้าง
    ช่วยตอบคำถามนี้ด้วยนะคะ จักขอบพระคุณอย่างยิ่ง
    นริศา
    30/12/2552
     

    โดยคุณ นริศา  (58.9.22.45)     30 ธ.ค. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 8

    ต้องดูว่าท่านทำสัญญาจ้างกับบริษัทใหม่หรือไม่  หากไม่ทำโอนพนักงานพร้อมกิจการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ท่านทำงานจริง  หากทำสัญญาใหม่ก็ต้องเริ่มนับอายุงานใหม่  ท่านสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับค่าชดเชยของท่านได้ที่กระทรวงแรงงาน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.3)     1 ก.พ. 2553

  • ความคิดเห็นที่ 7

    อยากถามว่าถ้าหากว่าบริษัทย้ายให้พนักงานไปปฏิบัติงานที่อื่น เช่น ทำงานที่สนามบินสุวรรณภูมิ ได้ 2 ปี แล้วทางบริษัทแจ้งว่าจะย้ายพนักงานบางส่วนกลับไปทำงานที่ดอนเมือง กรณีนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานไหมครับ และการโยกย้ายพนักงานถ้าพนักงานไม่เต็มใจที่จะไป บริษัทก็ไม่ยอม คือ ถ้าไม่ไปต้องลาออกไป กรณีนี้พนักงานสามารถเรียกร้องได้หรือเปล่าครับ

    ***เป็นพนักงานประจำทั้งหมดครับอายุงาน 5-10 ปี

    โดยคุณ ลูกจ้าง  (118.173.254.254)     28 ธ.ค. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 7

    ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 บัญญัติไว้ว่า ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวัน ก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้ลูกมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิตามมาตรา 118
    ดังนั้น หากการย้ายงานมีผลกระทบต่อการดำรงชีพและครอบครัวของคุณ คุณมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยพิเศษได้ไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชย ตามมาตรา 118 แต่คุณต้องลาออก

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.42)     29 ธ.ค. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 6

    เมื่อวันที่17/12/52ที่ผ่านมาผมไม่ได้ไปทำงานที่ทำงานโดยหยุดไปเฉยๆโดยไม่ได้โทรแจ้งครับ

    แต่พอตอนเย็นที่ร้านให้คนโทรมาแจ้งว่าทางร้านไม่ให้มาทำงานแล้วให้ออกไปเลยถามว่าทางร้านทำแบบนี้ได้เลยหรือครับซึ่งทางร้านเป็นบริษัทจดทะเบียนด้วยครับผมมีสิทธ์เรียกร้องได้ใหมครับ

    โดยคุณ คมกริช ฆ้องวงศ์  (124.120.12.155)     20 ธ.ค. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 6

    คุณถามคำถามไม่ชัดเจน คุณเป็นลูกจ้าง หรือลูกจ้างชั่วคราวหรือเป็นลูกจ้างรายวัน รับค่าจ้างอย่างไร ทำงานตั้งแต่เมื่อไหร่ถึงเมื่อไหร่กำหนดระยะเวลาเป็นอย่างไร แน่นอนหรือไม่อย่างไร หากคุณไม่มีความผิดคุณก็ต้องได้รับค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 หากทำผิดจะไม่ได้รับค่าชดเชยตาม มาตรา 119

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.59)     25 ธ.ค. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 5

    พระบารมีอันแผ่ไพศาล ย่อมบริบาลผู้ที่มีึความจงรักภักดี

    โดยคุณ   (118.172.230.216)     30 พ.ย. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 4

    กระผมมีข้อข้องใจเกี่ยว ค่าชดเชยจะเรียนถามดังนี้

    1. พนักงานที่ทำงานมีสัญญาเดือนต่อเดือนแต่ทำงานต่อเนื่องมากกว่า 120 วันจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ครับ...ตัวสัญญาเดือนต่อดือนจะถือว่าเป็นการทำงานแบบต่อเนื่องหรือเปล่าครับ

    2.พนักงานที่มีสัญญาการทำการที่ชัดเจนแต่ทำงานมากกว่า 120 วันจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ครับ

    โดยคุณ somchai  (111.84.56.97)     22 ต.ค. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 4

    1.  ค่าชดเชย 30 วัน

    2. มีสัญญาเป็นอย่างไรก็ได้รับค่าชดเชยเหมือนกัน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.85)     1 ธ.ค. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 3

    พ่อของดิฉัน ทำงานต่อสัญญาระยะเวลา 6 เดือน ทำงานเกี่ยวกับเรือสินค้าส่งออกไปต่างประเทศ แล้วท่านก็ลื่นหกล้ม ตอนที่ทำความสะอาดพื้นห้องครัวอยู่ ท่านอายุประมาณ 60 แล้วค่ะ แล้วขาด้านซ้ายของท่านก็ไม่สามารถขยับได้เลย สมองทำงานแค่ซีกเดียว แล้วบริษัทที่จ้างพ่อดิฉันก็ส่งท่านไปโรงพยาบาลค่ะ (ประเทศอินโดนีเซีย) ไม่รู้ว่าจะกลับมาเมืองไทยได้เมื่อไรค่ะ ยังไม่มีคำตอบจากทางบริษัทที่เป็นผู้จ้าง เพียงแต่แจ้งกับดิฉันว่า ต้องดูอาการก่อน ถ้าพร้อมขึ้นเครื่องได้เมื่อไรก็จะส่งกลับทันที แล้วถ้ากลับมา ทางบริษัทต้องรับผิดชอบอะไรบ้างค่ะ หรือจะดูแลแค่ตามสัญญา 6 เดือน เพราะสัญญาตอนนี้ยังไม่หมดค่ะ เพิ่งทำงานได้แค่ 3 เดือนเองค่ะ ดิฉันไม่รู้เรื่องกฎหมายแรงงานอะไรเลยค่ะ ช่วยตอบคำถามด้วยค่ะ

    โดยคุณ สุวิมล   (125.24.62.228)     12 ต.ค. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 3

    -  จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

    -  จ่ายค่าอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.85)     1 ธ.ค. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 2

    ถูกเลิกจ้างไม่ป็นธรรมจะได้เงินชดเชยการว่างงานหรือไม่...

    โดยคุณ พิศน์ชญาณ์  (สมาชิก)  (202.176.164.206)     25 ก.ย. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 2

    ได้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา  118,และ 119

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.124)     29 ก.ย. 2552

  • ความคิดเห็นที่ 1

    ดิฉันมีปัญหาคือบริษัทต้องการจะย้ายที่ทำการโดยจะย้ายจากในเมืองไปที่บางนา แต่เมื่อมีกรมแรงงานเข้ามาดูและและทางบริษัททราบว่าต้องจ่ายค่าชดเชย กรณีย้ายสถานประกอบการ ดังนั้นจึงแจ้งพนักงานใหม่ว่าไม่ได้ย้ายสถานประกอบการแค่โอนพนักงานไปอีกสาขาเท่านั้น และจะย้ายไปทีละแผนก อยากทราบว่าพนักงานยังคงได้รับค่าชดเชยหรือไม่เนื่องจากออฟฟิตใหม่ไกลมาและพนักงานเดือดร้อนมากไม่สามารถไปได้

    เป็นบริษัทญี่ปุ่นแต่มีคนไทยให้ความช่วยเหลือเรื่องกฎหมายตลอดเวลา

     

    โดยคุณ dd  (124.121.168.29)     14 มิ.ย. 2552

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 1

    สามารถดำเนินการแจ้งเรื่องที่กรมแรงงานได้เกี่ยวกับพฤติกรรมการย้ายพนักงานบางแผนกของนายจ้าง  เพื่อให้มาตรวจสอบ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.124)     29 ก.ย. 2552

  •  1  2   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด