ความคิดเห็นที่ 61

ผมโดนเลิกจ้าง แบบไม่แจ้ง ล่วงหน้า โดนข้อหาว่าผมขโมย ผักของบริษัท โดนมีภาพยืนยัน ว่าผมเอาผักไป แต่ฝ่ายบุคคลไม่สอบถามถึง ผักที่ผมเอาไปว่าได้มาแบบไหน พิมพ์หนังสือเลิกจ้างให้ผมเซ็น เลยโดนมี เจ้าของบริษัทเซ็นรับทราบเพียงคนเดียว ไม่มีกรรมการ ทานได้รู้เรื่องนี้เลย ผมยอมรับว่าเอาผักมาจริงๆ โดยทางฟาร์มเป้นผู้ให้ด้วยความชอบธรรม มีเพียงอย่างเดียวที่ข้าพเจ้าหยิบคือข้าวโพด เพราะผมเห็น ว่าหยิบไปเวฟทานกันทั้ง รง. ผมก้อคิดว่าเราสามารถ นำมากินได้บ้าง โดยไม่เยอะ เหตุการณ์แบบนี้ ผมอยากทราบว่า ร้องเรียนอะไรจาก รง.ได้บ้างครับ ถ้าได้ผมต้อง เริ่มจากทำอะไรก่อน 065-2652943

ความคิดเห็นที่ 60

ผมโดนเลิกจ้าง แบบไม่แจ้ง ล่วงหน้า โดนข้อหาว่าผมขโมย ผักของบริษัท โดนมีภาพยืนยัน ว่าผมเอาผักไป แต่ฝ่ายบุคคลไม่สอบถามถึง ผักที่ผมเอาไปว่าได้มาแบบไหน พิมพ์หนังสือเลิกจ้างให้ผมเซ็น เลยโดนมี เจ้าของบริษัทเซ็นรับทราบเพียงคนเดียว ไม่มีกรรมการ ทานได้รู้เรื่องนี้เลย ผมยอมรับว่าเอาผักมาจริงๆ โดยทางฟาร์มเป้นผู้ให้ด้วยความชอบธรรม มีเพียงอย่างเดียวที่ข้าพเจ้าหยิบคือข้าวโพด เพราะผมเห็น ว่าหยิบไปเวฟทานกันทั้ง รง. ผมก้อคิดว่าเราสามารถ นำมากินได้บ้าง โดยไม่เยอะ เหตุการณ์แบบนี้ ผมอยากทราบว่า ร้องเรียนอะไรจาก รง.ได้บ้างครับ ถ้าได้ผมต้อง เริ่มจากทำอะไรก่อน 065-2652943

ความคิดเห็นที่ 59

กหนูเข้าทำงานบริษัทนึง เมื่อวันที่ 2/2/61 โดยมีระยะกำหนดผ่านโปร 2 เดือน ทำมาได้ 1 เดือนกับอีก 10วัน วันที่ 10/3/61 เรขาได้เเจ้งทางไลน์ว่า เจ้านายสั่งให้พักงาน หนุได้ทวงถามระยะเวลาการพักงาน และสาเหตุ ถุกบอกว่าไม่รุ้ เจ้านายบอกให้พักงานรึไม่ก็ออกไปเลย หนุจึงพยสยามทวงถามอีกบ่อยครั้งถึงสาเหตุ จึงได้คำตอบว่า หยุดงานบ่อย และ ทำงานไม่ได้ตามที่สั่ง จริงการลา เปนการลากิจฟนุได้บอกกับทางหัวหน้างาน เรขา และบัชชีบุคคลไว้แล้ว  ว่าเป็นเรื่องสำคัญซึ่งรับทราบค่ะ แล้วมีลาป่วยด้วย 1 วัน และตอนนี้หนุถุกให้ออกจากงานแบบ งงๆ ค่ะ ไม่มีการตักเตือนก่อนสั่งพักงาน ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าว่าไม่จ้างเราต่อ ไม่มีการเชดเชยใดๆ ไม่จ่ายเงินที่หนุทำงานมา 10 วัน อ้างละเลย ปัดทุกคำถามที่หนุอยากทราบรายละเอียด หนุจึงอยากขอความช่วยเหลือค่ะ กรณีนี้ หนุสามารถเรียกร้อง ฟ้องร้อง อะไรนายจ้างได้บ้างไหมคะ 

ความคิดเห็นที่ 58

 ฉันได้เข้าทำงานเปงหัวหน้าคิวซี แต่ถูกปลดตำแหน่งเพราะลูกน้องทำงานผิดพลาดบ่อย แล้วจู่ๆมีการให้ไปเซ็นใบเตือนรับความผิด เป็นกรณีที่พึ่งเกิดขึ้นเพราะความไม่พอใจนายจ้างจึงพึ่งทำกฎขึ้นมาเองตอนก่อนจะเที่ยง บ่ายให้เซ็นรับทั้งๆที่ในวันที่เข้ามาสมัครงานไม่มีกฎ ไม่มีการเซ็นรับรู้ถึงกฎที่นายจ้างทำขึ้นมา แผนกอื่นทำงานผิดบริษัทเสียหายเช่นกัน แต่มีข้อยกเว้นไม่มีการโดนใบเตือน แบบนี้หนูควรทำยังงัยดีค่ะ เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมจากนายจ้าง ที่บีบหนูให้ต้องลาออกเอง เพราะเค้าใช้คำว่าจะให้พักงานแบบไม่จ่ายค่าแรงใดๆ

ความคิดเห็นที่ 57

 กรณีตามปัญหาหากท่านถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  จะต้องดูสาเหตุว่านายจ้างเลิกจ้างเหตุเพราะกระทำความผิดตามมาตรา 119 หรือไม่ คือ

ความคิดเห็นที่ 56

สอบถามคัพผม

ผมเพิ่งเข้าทำงานบริษัทร.ป.ภ.ได้11วัน

พอดีผมไม่สบายผมเลยบอกหัวหน้าว่าไม่ไหวขอกลับก่อน

ผมเลยกับบ้านพอตอนเช้าทางบริษัทไล่ผมออกคัพ

เขาบอกว่าไม่มีความรับผิดชอบ

ผมอยากรู้ว่าเกินกว่าเหตุป่าวคัพ

ความคิดเห็นที่ 55

 กรณีตามปัญหา พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541  กำหนดวันลาป่วยว่า ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้น หนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ หากลูกจ้างไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบวันที่ลูกจ้างไม่อาจ ทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่งเกิดจากการทำงานหรือวันลา เพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย

ความคิดเห็นที่ 54

 ผมถูกบอกว่าให้หางานใหม่ทั้งที่ทำงานมา3ปีแล้ว เพาะมีเรื่องFB

ความคิดเห็นที่ 53

ผมถุกบอกให้หางานใหม่โดยที่ไม่มีเหตุผลควรจะทำไงดีคับ ผมประชาชนธรรมดาคนหนึ่ง อยากจะขอความเป็นธรรมกับใครดีคับ ขอบคุนคับผมจะขอเรียกร้องความเป็นธรรมคับ ถ้าผมไม่ได้รับความเป็นธรรม เพื่อจะได้รุ้ว่าประชาชาชนตัวเล็กๆๆๆๆคนหนึ่งไม่ได้รับความเป็นธรรม ผมยังไม่อยากไปสมีครงานที่ไหน กลัวจะเกิดขึ้นเเบบนี้อีก ผมคนหาเช้ากินคำ ขนาดไปแจ้งประกันสังคม นายจ้างยังโกหกว่า9000 จิงๆๆผมได้เงินเดือน10500 เดื่อนหนึ่งมีวันหยุดแค่1วัน หยุดเลยโดนวันละ400ผมคนถูก นายจ้างยังเอารัดเอาเปรียบผม เเถมโดยบอกให้หางานใหม่ โดยไม่มีเหตุผล ขอบคุนคับ

ความคิดเห็นที่ 52

 ผมถุกบอกให้หางานใหม่โดยที่ไม่มีเหตุผลควรจะทำไงดีคับ ผมประชาชนธรรมดาคนหนึ่ง อยากจะขอความเป็นธรรมกับใครดีคับ ขอบคุนคับ

ความคิดเห็นที่ 51

 สวัดดีครับผมถูกบริษัทร. ป. ภ  แห่งหนึ่งเลิกจ้างเพราะเข้าหาว่าผมเห็นแก่กิน

ผมเลยถูกไห้ออกจากงานแถมเข้าไม่จ้างค่าแรงไห้ผม  ก่อนเข้างานเข้าก็ไม่ได้

ไห้ผมเซ็นสัญญาจ้างงานเลยคัรบ  แบบนี้ผมแจ้งความขอหาหลอกหลวงได้หรือเปล่าครับ   พอเงินเดือนใกล้ออกเข้าก็ไล่ผมออกจากงาน. แค่เข้ามาว่าผมเห็นแก่กินผมเลยถูกไล่ออกคับ

ความคิดเห็นที่ 50

 สัญญาจ้างแรงงานนั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมีหนังสือสัญญาแต่อย่างใด เพราะฉะนั้นเพียงแต่นายจ้างรับท่านเข้าทำงานและได้จ่ายค่าจ้างให้ ส่วนท่านก็ทำงานเพื่อแลกกับการได้รับค่าจ้าง ท่านและบริษัทรปภ.จึงมีฐานะเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว เมื่อนายจ้างเลิกจ้างและไม่ได้จ่ายค่าจ้างในส่วนที่ท่านทำงานไปแล้วให้ ท่านจึงมีสิทธิร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานสัมพันธ์จังหวัดที่สถานที่ทำงานของท่านตั้งอยู่

ความคิดเห็นที่ 49

 อยากสอบถามค่ะ หนูมีเรื่องทะเลาะวิวาทกับคนในที่ทำงานเดียวกัน แต่นอกรั้วบริษัท แต่ยังสวมเสื้อพนักงานอยู่ แต่ซึ่งเป้นเวลาเลิกงานของหนูแร้ว วันต่อมาทางhr เรียกคุยและให้ใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอันนี้หนูก้ยอมรับได้ แต่พอสองวันต่อมาหัวหน้าได้เรียกไปคุยและแจ้งเราว่าให้เราเขียนใบลาออกนะ ทาง menager ไม่ยอม หนูจึงต้องไปเขียนใบลาออก อยากถามว่าความผิดของหนูถึงขึ้นให้ลาออกเลนหรอ มันรุนแรงไปมั้ยคะ แร้วให้เขียนใบลาออกเองหนูมีสิทธ์ิเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ หนูทำงานมา 1ปี สองเดือน มีสิทธิ์ได้อะไรบ้างคะ

ความคิดเห็นที่ 48

 สวัดดีครับผมขอถามหน่อยครับคือว่าแฟนผมทำงานที่บริสัทแห่งได้ประมาณ5ปีตำแหน่งแครชเชียอยู่ๆนายจ่างให้เซ็นหนังสือบอกเลิกจ่างเนื่องจากบริษัทไม่ต่อสัญญาเช่าพื้นทีและตกลงจ่ายค่าชดเชยให้แต่พอถึงวันรับเงินค่าเลิกจ้าง นายจ่างหาว่าทุจริตไม่ยอมจ่ายเงินให้ทั้งๆที่ในหนังสือเลิกจ้างไม่ได้รบุว่าทุจริตและกอนหน้านี้ก็เครียกันแล้วปิดยอดไปแล้ว..เซ็นวันที่ 23พฤศจิกายน2558 เลิกจ่างวันที่31ธันวาคม 2558 แบบนี้สามารถฟ้องได้ใหมครับขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 47

เมื่อมีคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิคุ้มครองนายจ้างต่อศาลแรงงานพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งในเรื่องดังกล่าวก็ได้ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯมาตรา 8(2)