สายด่วนร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน|สายด่วนร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน

สายด่วนร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

สายด่วนร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน

ทนายคลายทุกข์ ขอนำข่าวเรื่องการเลิกจ้าง ปัญหาคนตกงาน ซึ่งกระทรวงแรงงานกำลังหามาตรการเพื่อแก้ปัญหาส่วนนี้อยู่

บทความวันที่ 16 ธ.ค. 2551, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 94223 ครั้ง


ไม่รับประกันตกงาน 9 ธุรกิจ >โรงแรมหมายหัวเลย์ออฟกลุ่มคนอายุ 40 ก่อน

สายด่วนร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน

 

                ทนายคลายทุกข์  ขอนำข่าวเรื่องการเลิกจ้าง   ปัญหาคนตกงาน ซึ่งกระทรวงแรงงานกำลังหามาตรการเพื่อแก้ปัญหาส่วนนี้อยู่  ศูนย์รับเรื่องราวร้องทุกข์ทนายคลายทุกข์  จะเป็นส่วนหนึ่งในการเป็นสายด่วนร้องทุกข์ให้กับผู้ที่ตกงานหรือกำลังจะประสบปัญหาการเลิกจ้าง  หากท่านใดต้องการให้ทนายคลายทุกข์เป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือประสานงานกับกระทรวงแรงงาน สามารถแสดงความคิดเห็นหรือร้องทุกข์มาได้ ทีมงานทนายคลายทุกข์ยินดีรับเรื่องร้องเรียนของท่าน  เพื่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือกระทรวงแรงงานต่อไป

 

รายงานข่าวจากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ

ไม่รับประกันตกงาน 9 ธุรกิจ >โรงแรมหมายหัวเลย์ออฟกลุ่มคนอายุ 40 ก่อน

 

ตกงานระส่ำรอมาตรการรัฐเยียวยา นักเศรษฐศาสตร์-ธปท.ฟันธงจีดีพีไทยปีหน้าโต

แค่ 2% กระทรวงแรงงานนัดถกด่วน 15 ธ.ค.นี้ อุ้มพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง วิกฤติจ่อกลุ่มธุรกิจส่งผลปลด-ลดคนงานและรายได้เร่งตัวเร็วขึ้น งัดมาตรการเวียนหยุดงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน กระทบรายได้หดหายถึง 25% ด้านบริษัทประกันภัยถอดใจเลิกรับประกันตกงาน ขึ้นบัญชี 7 กลุ่มเสี่ยง โดยเฉพาะธุรกิจส่งออก ธุรกิจที่ควบรวมกิจการเพราะขาดทุน และธุรกิจที่มีผู้ถือหุ้นจากต่างประเทศ ขณะที่ธปท.ชี้ผลศึกษาศก.โต 0% คนว่างงาน 1.2 ล้านคน

 

ปัญหา "คนตกงาน" ผลพวงจากวิกฤติเศรษฐกิจโลก การชะลอตัวของเศรษฐกิจไทย และปัญหาการเมืองที่ยังรอความชัดเจน กำลังเป็นเรื่องใหญ่ที่ขยายวงกว้างขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะจากประมาณการอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ (จีดีพี)ในปี 2552 ที่คาดว่าจะโตต่ำกว่า 3% ทำให้มีคนตกงานเป็นหลักล้านคน ในขณะที่ยังรอมาตรการของรัฐบาลเยียวยาผลกระทบ จากการสำรวจของ"ฐานเศรษฐกิจ" พบว่าขณะนี้เริ่มมีการจัดกลุ่มเสี่ยงของธุรกิจหรือบริษัทที่มีความเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง

 

ประกันตกงานถอดใจ

 

จากการตรวจสอบไปยังบริษัทประกันภัยที่ยังรับประกันภัยคนตกงาน ซึ่งขณะนี้มีบริษัทที่รับอยู่แห่งเดียว คือบริษัท เทเวศประกันภัย จำกัด (มหาชน) นางภัสสร สวัสดิ์ ที่ปรึกษาด้านการตลาด ของบริษัท เปิดเผย "ฐานเศรษฐกิจ" ว่า สถานการณ์เลิกจ้างในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมานี้ มีอัตราเสี่ยงสูงและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นต่อเนื่องไปจนถึงปีหน้า ซึ่งจะมีผลโดยตรงต่อการรับประกันภัย แผนประกันภัยคุ้มครองรายได้ (Income Protection Plan) ที่เริ่มทำตลาดเป็นครั้งแรกตั้งแต่เดือน สิงหาคมที่ผ่านมา และเป็นรายเดียวที่ยังรับประกันดังกล่าวในขณะนี้ แต่ในปีหน้าบริษัทมีนโยบายชะลอการขาย ไม่เน้นการโฆษณาประชาสัมพันธ์ และเพิ่มความเข้มงวดในการรับประกันใหม่

 

โดยเฉพาะประเภทธุรกิจกลุ่มเสี่ยงสูงมากซึ่งบริษัทจะปฏิเสธการรับประกัน ได้แก่ ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกทุกประเภท ได้แก่ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เสื้อผ้า เครื่องใช้ไฟฟ้า ของเล่นเด็ก รองเท้า ธุรกิจที่มีกิจการขนาดลดลงหรือควบรวมกิจการจากผลประกอบการขาดทุน ธุรกิจที่มีผู้ถือหุ้นจากต่างประเทศ หรือสถาบันการเงินและธุรกิจลีสซิ่งที่มีเงินทุนจากต่างประเทศ จากเดิมบริษัทยังรับประกันรายบุคคลบางกรณี อาทิ ตำแหน่งไม่มีผลต่อการถูกเลิกจ้าง เช่น พนักงานบัญชี

 

"ที่ผ่านมาเริ่มมีผู้เอาประกันที่เข้ามาเคลมสินไหม อาทิ ผู้ซื้อประกันที่อยู่ในธุรกิจโบรกเกอร์ที่ซื้อประกันเป็นลูกจ้าง 4-5 คน แต่หลังจากที่ซื้อประกันไปแล้ว ปรากฏว่าโบรกเกอร์ได้ปิดกิจการ แต่อย่างไรก็ตาม โดยรวมขณะนี้ยอดเคลมสินไหมที่จ่ายไปไม่ถึง 5% ของที่รับทำประกันไว้ จากจำนวนลูกค้าหลักพันราย"

 

ขึ้นเบี้ย-เจาะกลุ่มรายได้สูง

 

นอกจากนี้ ในปีหน้าเตรียมปรับขึ้นเบี้ยประกันและทุนประกันให้สูงขึ้น รวมทั้งพิจารณาปรับเพิ่มระยะเวลาเริ่มความคุ้มครองจากเดิม 30 วัน เป็น 60-90 วัน เนื่องจากบริษัทต้องการลดอัตราการสูญเสีย จากกรณีกลุ่มลูกค้าที่รู้ตัวเองจะต้องว่างงานอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมาได้เพิ่มความคุ้มครองให้แก่ฐานลูกค้าที่มีเงินเดือนประมาณ 60,000-70,000 บาท จากเดิมที่ให้ความคุ้มครอง 20,000 บาทต่อเดือน เป็น 50,000 บาทต่อเดือน (โดยตามเงื่อนไขจะให้ความคุ้มครองสูงสุด 6 เดือน)

 

ทั้งนี้แผนประกันภัยคุ้มครองรายได้" (Income Protection Plan) หรือ แบบประกัน

 

งานปลอดวิกฤติ จะคุ้มครองรายได้สำหรับความสูญเสียในอาชีพที่ไม่อาจคาดคิด จากการว่างงานในกรณีการถูกเลิกจ้างและการปิดกิจการ รวมถึงยังครอบคลุมถึงกรณี "บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ เป็นเหตุทำให้หยุดงานหรือถูกเลิกจ้าง ในภาวะที่เจ็บป่วยเกิน 30 วัน หรือโรคร้ายแรงและเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง จากอุบัติเหตุ ระยะเวลาชดใช้สูงสุด 6 เดือน มูลค่าความคุ้มครองสูงสุดไม่เกิน 50,000 บาท แต่มีเงื่อนไข คือ ผู้เอาประกันต้องเป็นพนักงานประจำอย่าง

 

น้อยเกิน 6 เดือนขึ้นไป และมีรายได้รายเดือนไม่น้อยกว่า 9,000 บาทต่อเดือน ไม่ครอบคลุมถึงกลุ่มผู้ใช้แรงงานหรือลูกจ้างรายวัน อาทิกลุ่มแรงงาน พนักงานทำความสะอาด พนักงานอัตราจ้างและพนักงานรักษาความปลอดภัย

 

นอกจากนี้ จากการสอบถามความเห็นไปยังผู้บริหารของธนาคารพาณิชย์ ยังพบว่าการอนุมัติสินเชื่อให้แก่ลูกค้าหรือธุรกิจยังมีการจัดกลุ่มธุรกิจที่มีความเสี่ยง และอาจถูกปฏิเสธการปล่อยวงเงินกู้ใหม่ หรือขอขยายวงเงินกู้เพิ่มเติม เช่น ธุรกิจโรงแรม อสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจท่องเที่ยว ขนส่ง โลจิสติกส์ ธุรกิจส่งออก เป็นต้น

 

ท่องเที่ยวอาการสาหัส

 

แหล่งข่าวระดับสูงจากภาคธุรกิจท่องเที่ยวไทย กล่าวว่า การชะลอตัวด้านการท่องเที่ยวที่เกิดขึ้นจากการปิดสนามบิน ส่งผลให้ในขณะนี้ไปจนถึงปีหน้า ภาคธุรกิจโรงแรมไทยมีอัตราการเข้าพักเฉลี่ยไม่ถึง 20% ทั้งๆ ที่ปกติในช่วงนี้ถือเป็นช่วงไฮซีซัน ที่จะต้องมีอัตราการเข้าพักเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 80-90% ทำให้ธุรกิจโรงแรมต้องเดินหน้าลดค่าใช้จ่ายอย่างหนัก ซึ่งนอกจากการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวและไม่รับพนักงานใหม่ ซึ่งดำเนินการไปแล้วก่อนหน้านี้ ล่าสุดในขณะนี้เริ่มมีการปลดพนักงานประจำ

 

โดยไม่นานมานี้ โรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ ถือโอกาสปรับโครงสร้างองค์กร ด้วยการปลดพนักงานไปกว่า 86 คน โดยพนักงานที่ถูกปลดจะเป็นกลุ่มคนที่มีอายุเกิน 40 ปี และกลุ่มคนที่ทำงานเกิน 10 ปีขึ้นไป เพื่อเป็นการถ่ายเลือดให้คงเหลือพนักงานในกลุ่มที่มีอายุไม่มาก ซึ่งจะเป็นกลุ่มที่มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากกว่า ขณะที่ โรงแรมฮิลตัน หัวหิน ก็มีการปลดพนักงานลงไปแล้วจำนวนหนึ่ง เช่นเดียวกับเชนสตาร์วู้ด ซึ่งเป็นเชนระดับโลกได้มีการประกาศลดพนักงานทั่วโลกในปีหน้าลง 30% ด้วย ซึ่งทำให้หลายฝ่ายเริ่มหวั่นวิตกว่าจะมีผลถึงประเทศไทยด้วย เนื่องจากสตาร์วู้ด ก็มีสำนักงานในไทยเช่นกัน

 

งัดโปรแกรมให้ลาหยุดเพิ่ม

 

ขณะที่มาตรการส่วนใหญ่ที่กลุ่มภาคธุรกิจโรงแรมใช้อยู่ในขณะนี้เป็นการทั่วไปคือโปรแกรมLeave without Pay(ให้ลาหยุดเพิ่มเติมจากวันหยุดปกติโดยไม่จ่ายเงินเดือน)ซึ่งเป็นทั้งการขอร้องและบังคับ ซึ่งในขณะนี้มีการเพิ่มวันหยุดโดยไม่จ่ายเงินเดือนอยู่ที่ตั้งแต่ 3 วัน เป็นส่วนใหญ่ไปจนถึง 1 สัปดาห์ ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานได้รับเงินเดือนลดลงอยู่ที่ 10-25% นอกเหนือจากรายได้จากเซอร์วิสชาร์จ ที่ลดลงไปกว่า 40-50%

 

รวมไปถึงหลายโรงแรมก็ได้มีการปิดห้องอาหารในบางส่วน โดยเฉพาะห้องอาหารไทย เพราะลูกค้าส่วนใหญ่จะเป็นชาวต่างประเทศ อาทิ ห้องอาหารไทยของโรงแรมสุโขทัย กรุงเทพฯ โฟร์ซีซัน กรุงเทพ และการปิดการขายบุฟเฟ่ต์มื้อกลางวันในบางห้องอาหารเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย เป็นต้น

 

นายบุญเลิศ บูรณุปกรณ์ นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเชียงใหม่ และเจ้าของกิจการโรงแรมหลายแห่งในจังหวัดเชียงใหม่ เปิดเผยว่า ใน 6 เดือนจากนี้ ผมมองว่าธุรกิจโรงแรม ธุรกิจท่องเที่ยว จะต้องเริ่มมีการลดเวลาการทำงานของพนักงานลง สัปดาห์หนึ่งอาจจะลดการทำงานจาก 6 วัน จ่ายค่าแรงเหลือ 5 วัน หรืออาจจะลดเหลือ 4 วัน บางแห่งอาจจะมีการจับสลากกันออก ซึ่งปัจจุบันก็เริ่มมีแล้ว คาดว่าจะถูกปลดไม่อย่างน้อย 30% เป็นห่วงว่าจะเป็นปัญหาทางสังคม

 

ก.แรงงานนัดถก 15 ธ.ค.

 

จากสถานการณ์ตกงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกวันและกระจายในหลายธุรกิจ ต่อกรณีดังกล่าว นายสมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ในวันที่ 15 ธันวาคมนี้ กระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 14 องค์การ เช่น ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) สำนักงานสถิติแห่งชาติ กรมการค้าภายใน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) ฯลฯ จะประชุมร่วมกันเพื่อหาทางรับมือภาวะวิกฤติเศรษฐกิจพร้อมช่วยเหลือลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

 

นอกจากนี้ ในวันที่ 1 มกราคม 2552 จะยังไม่มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ จากการที่ผลประชุมของคณะอนุกรรมาธิการค่าจ้าง ได้ข้อสรุปว่าภาวะเศรษฐกิจได้รับผลกระทบมาก แต่จะพิจารณาไตรมาสที่ 2 แทน

 

ทั้งนี้ จากข้อมูลล่าสุดของกระทรวงแรงงาน พบว่ามีสถานประกอบการที่ต้องหยุดกิจการแล้ว 555 แห่ง ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง 46,638 คน และมีสถานประกอบการที่มีแนวโน้มจะเลิกกิจการอีก 225 แห่ง

 

จีดีพีปีหน้า 2%

 

นอกเหนือจากผลกระทบจากวิกฤติเศรษฐกิจที่ทำให้ปัญหาตกงานขยายผลกระทบกว้างตั้งแต่ปี 2551 แล้ว ยังเป็นที่คาดการณ์ว่าผลกระทบจะรุนแรงมากในปี 2552 โดยเฉพาะขณะนี้มุมมองต่อประมาณการจีดีพีปีหน้า ทั้งที่คาดการณ์โดยธนาคารโลก และนักเศรษฐศาสตร์

 

มองจีดีพีที่ 2%

 

นายโฆสิต ปั้นเปี่ยมรัษฎ์ ประธานกรรมการบริหาร ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) กล่าวในงานสัมมนา SME ประจำปี 2551 ที่จัดโดยธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ร่วมกับ ชมรมบัวหลวงเอสเอ็มอี กล่าวว่า ขณะนี้เริ่มเห็นสัญญาณการหดตัวของเศรษฐกิจ โดยมีโอกาสที่เศรษฐกิจจะหดตัวในไตรมาส 4 ปี 2551 ต่อเนื่องไปถึงปี 2552 เนื่องจากได้รับผลกระทบในหลายด้าน รวมถึงกรณีที่หากนโยบายการเงินและการคลังที่หลายประเทศนำมากระตุ้นเศรษฐกิจไม่ได้ผลอย่างที่คาดไว้ แต่หากมาตรการข้างต้นสามารถกระตุ้นเศรษฐกิจได้อย่างมีประสิทธิผล เศรษฐกิจไทยอาจจะได้รับอานิสงส์ขยายตัวได้ถึง 2.0% หรือหากมาตรการดังกล่าวได้ผลเพียงชั่วคราว อาจส่งผลให้เศรษฐกิจไทยมีโอกาสที่จะชะลอตัวต่อเนื่องหลายปีติดต่อกัน

 

สอดรับกับความเห็นของดร.อมรา ศรีพยัคฆ์ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายเศรษฐกิจในประเทศ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ที่กล่าวว่า หากสถานการณ์ทางการเมืองไทยมีเสถียรภาพ อาจมีโอกาสเป็นไปได้ที่เศรษฐกิจไทยปี 2552 จะขยายตัวที่ระดับ 2.0% ตามที่มีหลายหน่วยงานคาดการณ์ไว้ แต่อย่างไรธปท.จะมีการพิจารณาปรับประมาณการตัวเลขเศรษฐกิจปี 2552 อีกครั้งในวันที่ 23 มกราคม 2552 จากเดิมที่คาดว่าจะขยายได้ที่ระดับ 3.8 - 5.0%

 

พร้อมกันนี้ธปท.ได้ทำการศึกษาถึงอัตราการว่างงานในปี 2552 พบว่ากรณีเลวร้ายสุดที่เศรษฐกิจอยู่ที่ระดับ 0% ขณะที่มีแรงงานใหม่เข้าสู่ตลาด 0 - 2% ของกำลังแรงงาน อาจส่งผลให้มีจำนวนคนว่างงานทั้งหมด 1.2 ล้านคน ในขณะที่ในเชิงเศรษฐศาสตร์นั้นมีการศึกษาถึงผลกระทบของเศรษฐกิจที่โตไม่เกิน 3% ว่าจะส่งผลกระทบต่อปัญหาการว่างงานเพิ่มขึ้น

ขอขอบคุณรายงานข่าวจากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1922

นายจ้างบอกให้ออกงาน ไม่แจ้งล่วงหน้า แต่ผมได้เขียนใบลาออกแล้ว เราจะไปแจ้งประกันสังคมเพื่อเรียกค่าชดเชยได้ไหม?ครับ ต้องไปแจ้งร้องเรียนได้ไหม

โดยคุณ Teetach 14 พ.ย. 2562, 23:02

ความคิดเห็นที่ 1921

ดิฉันทำงานในตำแหน่งงาน 

โดยคุณ Sasikan 6 ก.ค. 2562, 14:33

ความคิดเห็นที่ 1920

ได้ทำเรื่อง กลับบริษัท PT Thailand เรื่อง นายจ้าง ไม่จ่ายค่าแรง ยื่นเรื่องกับกรมแรงงาน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ตอนนี้ ยังไม่ทราบผลเลย เป็นเวลา 9 เดือนแล้ว ที่ยังไม่ได้รับค่าแรงเลย จะให้ดำเนินการอย่างไร( บริษัท PTT Station สำนักงานใหญ่ 3/21 ถนนลาดพร้าว 101 แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร เบอร์เจ้าของบริษัท 0 9 5 5 1 8 1 9 3 6)

โดยคุณ ชานนท์ ขติฌานัง 7 มิ.ย. 2562, 13:44

ความคิดเห็นที่ 1919

ผมอยากร้องเรียนให้ตรวจสอบ บริษัท ริชแมน สเปเชียล การ์ด จำกัด 318/103ซอยนวมินทร์70แยก4แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม กรุงเทพ10230 บริษัท ได้หักเงินค่าแรงผมครึ่งนึงของทั้งหมด เมื่อผมลาออกจากงาน และบริษัทไม่ได้มีคุณสมบัติตามกฎหมายแรงงาน ใบรับรองเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่รัฐบาลบังคับให้ รปภ.ทุกคนไปทำ บริษัทนี้ไม่มีเอกสารนี้ทุกครบริษัทไม่บังคับ และค่าแรงก็ไม่ได้มาตรฐานขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงานบังคับใช้ ผมได้ลาออกฉุกเฉินมาได้2-3วันแล้วครับ เนื่องจากผมได้ไปเขียนใบลาออกไว้เมื่อวันที่7มกราคม62 ทางบริษัทแจ้งว่าต้องลาออกล่วงหน้า1เดือนหรือถ้าบริษัทสามารถหา พนักงาน รปภ.ส่งไปแทนผมได้แล้วก็ออกจากการเป็นพนักงานได้ทันทีโดยที่ได้เงินที่ทำไว้และเงินหักฝาก100% แต่บริษัทได้ส่งคนมาแทนผมแล้ว แต่มีการลาออกอีกของบุคคลอื่นทำให้บริษัทหากำลังพลไม่ได้ และให้ผมทำงานต่อให้ครบเดือน และไม่ได้ให้ผมทำงานจุดเดิมคือจะโยกเราไปไกลๆเหมือนแกล้งผมเลยตัดสินใจลาออกฉุกเฉิน ตามจริงผมต้องหมดการทำงานเเละจ่ายเงินผม100% เพราะคนมาแทนผมแล้ว แต่คนที่ตรงอิ่นขาดจะบังคับให้ผมอยู่ต่อ ผมเลยไปลาออกฉุกเฉิน เงินหักสะสมเเต่วิค ยืดไม่ได้ซักบาท เงินค่าเเรงที่ผมทำเหลือหักครึ่ง แบบนี้ไม่ยุติธรรม และผมอยากร้องเรียนให้กรมแรงงานเข้าตรวจสอบบริษัทนี้โดยด่วน ผมต้องการรอฟังผมจะติดตามเรื่อง บริษัทกินนผมไป50%ของเงินที่ทำไว้ ทำให้ผมเดือดร้อน และมีหลายอย่างที่บริษัทไม่ถูกต้องตามข้อบังคับของกระทรวงแรงงานขอให้เข้าตรวจสอบโดยด่วนครับ เรื่องพนักงานลาออกของที่นี่ บริษัทเอาเปรียบแรงงานมาก ผมขอให้เข้าตรวจสอบด่วนครับ 0982933770เบอร์ติดต่อผม วรเดช ผมจะรอฟังและติดตามเรื่องตลอดครับ เนื่องจากพนักงานทุกคนที่ออกไปถูกเอาเปรียบหักเงินกันทุกคน ขอบคุณครับ ได้ผลแบบไหนรบกวนโทรแจ้งผมหน่อยครับ

โดยคุณ วรเดช สาระศาลิน 23 ม.ค. 2562, 13:54

ความคิดเห็นที่ 1918

แจ้ง จับ กรณี ไม่จ่ายเงิน และ ล่าช้า ครับ สายตรวจ เองไม่ดำเนินการให้ ตอนเเรกเป็นที่ บริษัท ไอเอสเอส
 เพรชบุรี ตีกัน และพังอ๊อฟฟิส ที่ทำงาน ที่ คิงส์เพาเวอร์  เป็นทีมสายตรวจ ร่วมกับ นาย สมาน ปล่อยเบิดช่วยคนละ ร้อยต่อ อาทิตย์  เป็นไปไม่ได้หรอดครับ และ เป็น สายตรวจ สมาน อ้วน ไม่ใช่สมานผอม และ สายตรวจ เอกลักษณ์  สายตรวจ ช่วง วรเชษฐ์  ธนภัทร ว่า คุณ ครรชิต ผู้จัดการ ให้โทรไปถาม เขาเองและต่อมา  เป็น สายตรวจ  ของบริษัท  เเทคการ์ด  สายตรวจ  อาทร  และ โซน ทีพี ลาดกระบัง  และสายตรวจ วราเทพ  ไม่จ่ายเงิน ให้ และสายตรวจบางคน ช่วยและเห็นด้วย จึง เอาเงินเบิกหนี เพื่อเเบ่งให้ ร.ป.ภ สวัดดิการก็ไม่ดี และงานหนัดกว่าผมจึงหนี เเถมเงินค่าเเรงก็ ยังไม่คิดนะถ้าคิดมากกว่าเงิน ที่ ตนเอาหนีอีก  และที่ ศุภาลัย ปาร์ค 1 ทีมช่าง ชุดเเดง,คนสวน ปาร์ค1-ปาร์ค2 สงสัย ติดยาเสพติดหนัก และ นิติ ชุดปัจจุบัน ดูใจกันคร่าวๆก่อน ไม่เปิดเผยถึงคนขาย ยา ยาไอซ์ เพราะถ้าเราเดือดร้อนคนเดียวถูกด่าตีไม่มีใครช่วย ก็ไปทางใครทางมันเปิดโปงกันหมด ต้องรออะไร รอทำไม และปรับลดตัวลดตนลงทำไม   ร.ป.ภ กำจัด ถูกไล่ออกมาจาด เดอะปัน ไปมั่วเเม่บ้านสาว คนขับรถตู้จึงไล่ออก เพราะคนงานเเถวนั่นเป็นอาสา สมัคร เงินไม่จ่าย คนผิดก็ว่าผิดไป  มึงทำผิดเขาฟ้อง เอ้า  ชื่อก็ปรากฎ ก็ต้องรับไปนินทามันไป ทหารบกบอกต้องถูก แดก ซิครับ โกง  ฉ้อโกง หลอกลวง ว่า มีงาน และเดินทางไกล 
โดยคุณ พนักงาน 4 ม.ค. 2562, 12:35

ตอบความคิดเห็นที่ 1918

แจ้งถึง กระทรง ยุติธรรม  กรมการศาสนา และ  ก.อ.รมน กรมสวัดดิการ เเรงงาน ตรวจ สอบ ทำลาย ยาเสพติดไม่ให้ มีภัย คุดคาม ข่มขู่ ทำร้าย จดจำ คนถูกผิดไม่จับมั่ว ทำเพื่อ ประชาชน 
โดยคุณ แจ้ง อ่านกันทั้ง 77 จังหวัด 4 ม.ค. 2562, 13:30

ตอบความคิดเห็นที่ 1918

 แจ้ง ถึง กระทรวง ยุติธรรม  และหน่วยงานเกี่ยวข้องต่างๆ อ่าน กันทั้ง 77 จังหวัด  ทั่วโลก

โดยคุณ พนักงาน ช่างนอก 4 ม.ค. 2562, 12:38

ความคิดเห็นที่ 1917

แจ้งเบาะแสการเอาเปรียบจากนายจ้าง ประเภทกิจการเป็น บริษัท รักษาความปลอดภัย

1.สงสัยการจดทะเบียนนิติบุคคล ว่าเป็นเจ้าของกิจการตัวจริงหรือไม่ เพราะไม่มีเอกสารแสดงติดไว้ที่บริษัท เช่น หนังสือรับรอง/ภพ.20/ใบอนุญาตการประกอบธุรกิจรักษาความปลอดภัย

เลขจดทะเบียนนิติบุคคล 0135561005056 ใช้ชื่อ บริษัท รักษาความปลอดภัย เอส.จี.เอส. เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด กรรมการของบริษัท ชื่อนายทรงกรด สระโรดม เลขบัตรประจำตัวประชาชน 2-6004-00021-81-2

2.นายจ้างหักเงินเดือนทุกเดือนๆ ละ 700 บาท โดยแจ้งกับลูกจ้างว่า ัััััััััััััััััั หักเข้าสมทบ ปกส. แต่ปรากฏว่าเมื่อลูกจ้างเกิดเจ็บป่วย ไม่สามารถใช้สิทธิ์ ปกส. ได้ เนื่องด้วยสถานรับบริการทางการแพทย์ เช็คเลขบัตร ปชช.13 หลัก ไม่ปรากฏการนำส่งเข้า ปกส. จึงไม่สามารถใช้สิทธิ์ดังกล่าวได้

3.สงสัยการดำเนินกิจการ ไม่มีการนำส่งบัญชีกับกรมสรรพภากร ตั้งใจหลีกเหลี่หภาษี

โดยคุณ นางประไพพิศ ศูนย์รัมย์ 9 ธ.ค. 2561, 18:51

ความคิดเห็นที่ 1916

เราทำงาน บริษัทฯ แห่งหนึ่ง เป็นโรงโม่หิน เราจบ ป.ตรี (ไม่ใช่ประเด็น) เราได้เงินเดือน 6,000.- ที่บริษัทฯ มีข้าวเที่ยงให้กินค่ะ (อยากกินข้าวเช้าต้องเข้างาน 6:00 น. ส่วนข้าวเย็น ต้องล่วงเวลาถึง 19:00 น. ถึงจะสั่งข้าวให้) ที่นี่มีวันหยุดให้พนักงาน 2 วัน/เดือน คือถ้าหยุดเกินนี้จะโดนหักเงินเดือน แต่ถ้าไม่หยุดเลย ไม่ใช้สิทธิ์วันหยุด 2 วัน จะได้เบี้ยขยัน (คือ 6,000/30 = 200.-) ทำงานมา 1 ปี ที่นี่มีวันหยุดประจำปี คือ ปีใหม่ 3 วัน (31-2) และสงกรานต์ 5 วัน (13-17) บางคนก็โดนบังคับให้มาอยู่คือไม่ได้หยุด ให้มาทำงาน แต่ไม่ได้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมนะคะ มีการบังคับทำโอบ่อยครั้ง (ไม่ได้โอทีนะคะ) ที่นี่พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีประกันสังคม บริษัทฯไม่ทำให้ ฯลฯ อีกมากมายใน บริษัทฯแห่งนี้

#บางคนอาจแปลกใจว่า ถ้านี่คือเรื่องจริง ทำไมหลายคนถึงทนอยู่กันได้ แต่เพราะหลายคนในที่นี้ เป็นบางคนในโลกนี้ที่ไม่ได้มีทางเลือกมากมาย หลายคนที่พยายามสู้ แต่ก็เป็นคนที่เข้ามาในพื้นที่ไม่ได้อีก เพราะจะมีการติดป้ายห้ามเข้า ตั้งแต่ปากทาง แต่หากใครคิดลาออก ก็จะมีปัญหากับนายจ้าง (ทุกคน) ส่วนมากเลยเลือกที่จะหายไปโดยไม่ลา 

#ตอนนี้ อยากทราบแค่ว่า เราเป็นลูกจ้างรายเดือน ที่ปกติใช่มั๊ย เราถูกเอาเปรียบอยู่รึเปล่า ที่ได้รับจากนายจ้าง ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ หากไม่ เราทำอะไรได้บ้าง เราควรเริ่มจากตรงไหน ตอนนี้ เกือบร้อยชีวิตในบริษัทฯ หากเราโดนเอาเปรียบและเราร้องทุกข์ได้ เราต้องการความช่วยเหลือด่วนมากเลยค่ะ นี่ไม่ใช่ปัญหาเพิ่งเริ่ม แต่มันเป็นปัญหามานานมากแล้ว ซึ่งไม่เคยมีใครมาดู ฝากด้วยนะคะ

โดยคุณ จิราภรณ์ 22 มิ.ย. 2561, 02:08

ความคิดเห็นที่ 1915

โดนโดนบริษัทส่งเอกสารมาให้เซ็น วันที่12มิถุนายน61เป็นใบเอกสารเลิกจ้าง มีผล1-30มิถุนายน ออกให้วันที่12มิถุนยนซึ่งทำงานอยุ่ เเละบอกมาว่าจ่ายเงินชดเชยให้1เดือนเป้นที่เรียบร้อย คือยังไม่ทันตั้งตัว วันที่13มาทำงานเซ็นเเละกลับเลย เสียความรุ้สึกเรารุ้ว่าโดนใบเตือน3ครั้งเเต่ไม่ได้ผิดอย่างที่กล่าวอ้าง หยุดไปหาหมอลามีใบเเพยทรพ.ถูกต้องเเจ้งผุ้บังคับบัญชาก่อนหยุด ลาหาหมอมีใบรับรองก็ไม่ได้เงิน กับมาจากหาหมอก็เจอใบเตือน ลาสุดที่โดนเลิกจ้าง มีปัญหากับทางบ้านเราไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า6ชม.เเต่เรามาเเจ้งช่วงเย็นซึ่งรับผิดเเละโทษปรับ200+ค่าเเรงไม่ได้ปกติ เเต่โดนเลิกจ้างหนังสื่อเลิกจ้างมีผล1มิย.เเต่ส่งมา12มิย.ตอน5ทุ่มกว่าคือเราออกกะไปเเล้วเช้า13มิย.มาทำงานปกติ เขาเอามาให้เซ็นเราก็น้อยใจเซ็นเเละกลับบ้านเเต่ก่อนกลับเราเอาเอกสารใบเลิกจ้างใบเตือนมาถ่ายเก็บไว้คือไม่ไหวเเล้วถึงเราจะจนเราก็ไม่โง่ขนาดนั้น.จริงที่เราไม่มีปัญญาหาเงินไปฟ้องหรือเรียกร้องอะไร เเละครอบครัวภาระหนี้สิ้นเราละเจ้าหนี้ก็มาตามด่าเราซึ่งจะบอกเช่นไรว่าโดนออก จะหางานที่ไหนได้เเละไหนละเงินที่บอกจ่ายมาให้1เดือนคืออะไร ไม่มีเลยมีเเต่ค่าเเรงที่ทำไว้เงินออก18มิย.นี้ก็โดนักไม่เหลือ เรากลับมาอยุ่บ้านได้2-3วัน วันนี้16 มิย.ที่ทำงานโทรมาบอกว่าให้ไปเซ็นเอกสารการลาออก คืออะไรเราถามไปว่าคุนให้เซ็นเอกสารเลิกจ้างไปเเล้ว ยังจะมาบอกให้ไปเซ็นลาออก เรายังไม่ได้ที่จะลายะคือคุนเลิกจ้างเราเอง เเละเราก็ไม่ยอมไม่ไหวเเล้วสิ่งที่เขาทำมันเกินไปเขารุ้ว่าเราไม่สบายจากสาเหตุไปขูดมดลูกมา.เเละเป้นโรคประจำตัวความดันสูง เราพูดตลอดใครไม่เชื่อพาเราไปตรวจได้ ก็เงียบกัน วันนี้มีบอกว่าถ้าไม่เซ็นใบลาออกจะไม่จ่ายเงินที่ทำ เเล้วมาอะไรอีกละกับเราเเค่นี้ก็ทะเลาะกับเเฟนเงินไม่พอใช้หนี้ให้ลูกไปรร.อีกทะเลาะตั้งเเต่ออกจากงานจนอยากจะตายเเล้วค่ะ.บ้านฉันนั้นฐานะรำบากไม่ม่พ่อเเม่ค่ะเสียเเล้ว พ่อเเม่เเฟนก็พึ่งไม่ได้เราดิ้นร่นอยุ่กันเองมา20ปีเลี้ยงลูกมาพร้อมความรำบาก เเล้วเจอตัดหางปล่อยวัดเเบบนี้เราจะหันหน้าหาใคร เงินก็ไม่มี มีเเต่หนี้รอที่จะมาท้วงถามค่าไฟอีกละ เเฟนคนเดี่ยวจะพอเหรอ ปกติก็เป้นหนี้เหมือนกันหมุนเงินไปเลื่อยๆถยอยใช้หวังหมด เเล้วเเฟนก็เบิกที่ทำงานเขามาจนติดลบโดนว่าไม่ให้เบิก ทุกวันที่ฉันตกงานจะใช้จ่ายจากไหนกินอะไร หนี้สินที่มีงานละมันหากันไม่ไเ้ง่ายๆ เขาทำกับพนักงานเเบบนี้เกินไป เเละพนักงานที่หยุดมากกว่าเราทำไม่ไม่โดนออกสะทีหรือเขาเป้นเด็กเส้นรุ้จักกับเจ้าของบริษัทใช้ไหม เเละเห็นเราจนไม่มีปัญญาเรียกร้องอะไรเเต่เราก็ไม่ได้โง่นะ ตอนนี้ไม่รุ้จะทำไงต่อก็ต้องทะเลาะกับเเฟนเรื่อยๆเเบบนี้เหรอ เขาไม่มาเหลียวเเลสิ่งที่เขาทำกับฉันว่ามันรำบากครอบครัวขนาดไหน จะเรียกร้องยังไงโดยไม่ต้องใช้เงิน เอกสารที่ถ่ายเก็บไว้เป้นหลักฐานที่ใบเลิกจ้างเเละบอกว่าจ่ายให้ครบเเล้วฉันยังไม่เห้ยสักบาท เเละวันนี้มาบังคับให้ไปเซ็นใบลาออกอีกฉันไม่ไปคือให้เซ็นเลิกจ้างเเละนิ จะมาให้เซ็นลาออกซึ้งฉันไม่ได้ต้องการออกหนิ เอกสารการรักษาก็มีทุกครั้งทีลาไปหาหมอลากลับ วอนช่วยเหลือด้วย ว่าใครผิดใครถูก เเละเราได้เอาดอกสารการเลิกจ้างไปลงทะเบียนที่ประกันสังคมด้วยเเต่มันไมยุติธรรมกับการที่ต้องมารอหางานตกงานเงินไม่มี ขอบคุณมากค่ะมีสิทธได้ร้องเรียนอะไรบ้าง ช่วยด้วยเถช่วยด้วยเถอะค่ะทำไงดีใครผิดถูกที่เเน่ๆเรากำลังรำบากมากเพราะเหตุที่เขาเลิกจ้างค่ะ ถ้าให้กถ้าให้กลับไปทำคงไม่ไปค่ะเสียความรุ้สึกไม่ได้มีการสอบถามก่อนหรือปกป้องลูกน้องประการใดสาเหตุนี้เกิดจากการบีบของฝ่ายบุคลซึ่งเราทราบว่าเขาที่มีสิทธออกกฏเเละไล่พนักงายค่ะ

โดยคุณ สมพร ปานภิรมย์ 16 มิ.ย. 2561, 19:19

ความคิดเห็นที่ 1914

รบกวนสอบถามข้อมูลกรณีเงินเดือนออกไม่ตรง ดิฉันทำงานที่บริษัทนี้มา 1 ปี 8 เดือน เงินเดือนต้องออกตรงรอบสิ้นเดือน แต่มีเพียงแค่ 21 เดือนเท่านั้น โดยนายจ้างบ่ายเบียงการจ่ายเงินเดือน โดยไม่ตรวจเงินเดือน เปลี่ยนแปลงข้อมูลการคิด ค่าคอมมิชชั่น มาโดยตลอด อย่างเดือน พ.ค.61 วันที่ 31 ตรงกับวันพฤหัส วันที่ 1 เป็นวันศุกร์ เงินเดือนก็ยังไม่ได้ แจ้งว่าจะให้ทำการตรวจและจ่ายเงินเดือนให้วันจันทร์ โดยไม่นึกถึงภาระค่าใช้จ่าย ในชีวิตประจำ และค่าใช้จ่าย รายเดือน ไม่ว่าจะเป็น ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าโทรศัพท์ ค่าผ่อนรถ ค่าเช่าบ้าน เงินเดือนบิดา มารดา และอื่นๆที่จ่ายล่าช้า เนื่องจากเงินเดือนออกล่าช้า ทำให้ต้องเสียดอกเบี้ยปรับ กรณีแบบนี้จะเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ แล้วบริษัทฯนี้จะได้รับโทษ แบบไหนค่ะ

โดยคุณ Winny 2 มิ.ย. 2561, 19:20

ความคิดเห็นที่ 1913

บริษัทขอลดค่าแรงถ้าไม่ตกลงก็จะให้ปลดออกแต่พอใบปลดเขียนว่าหมดสัญญาว่าจ้างทั้งที่สัญญาเป็นงานโครงการเพิ่งจะเริ่มทำยังไม่จบเลย

โดยคุณ อารีรัตน์ 25 เม.ย. 2561, 19:24

ความคิดเห็นที่ 1912

ขอสอบถามค่ะ ดิฉันทำงานโดยบริษัทจะหักเงินค้ำประกันทุกเดือน เดือนละ1,000 จนครบ. 10,000 แต่ดิฉันลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าครบ30วัน เนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนโอนถ่ายผุ้บริหารใหม่โดยไม่แจ้งพนักงานทราบล่วงหน้า และมีการโอนเงินประกันของพนักงานทั้งหมดให้กับทางผุ้บริหารใหม่โดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบ แต่หน้าที่ดิฉันมีพนักงานใหม่มาทำหน้าที่แทนแล้วไม่ได้สร้างความเสียหายให้กับบริษัทหรือละทิ้งงาน แต่บริษัทจะไม่คืนเงินประกันทั้งหมดให้กับเราได้ด้วยหรอ ดิฉันคิดว่ามันเป็นเงินที่หักเราประกันความเสียหายเกี่ยวกับงานแต่ไม่มีการสร้างความเสียหายให้งาน บรษัทสามารถยึดเงินประกันที่หักเราทุกเดือนทั้งหมดได้หรอคะ โดยทางบริษัทอ้างว่า ดิฉันแจ้งลาออกไม่ครบเงื่อนไข รบกวนตอบคำถามด้วยนะค้ะ แล้วดิฉันสามารถทำอะไรได้บ้าง
โดยคุณ วรรณิชา สัมภวมานะ 3 เม.ย. 2561, 17:31

ความคิดเห็นที่ 1911

คะ เนื่องจากบริษัทที่ฉันทำงาน มีการทำงาน6วันหยุด1วัน แต่ออฟฟิศทำงานจัน-ศุกร์ หยุดเสาร อาทิตย์ และอีกแผนกหนึ่ง ทำงาน4วันหยุด2วันบ้าง คือ มัน2มาตรฐานมากคะ คนท้องทำงานในไลน์ปกติทุกอย่าง งานที่ทำมีตะกั่ว มีกระแสไฟฟ้า  ทำงานมากกว่าออฟฟิศด้วยซำ้  วันหยุดนขัตฤกษ ก็ไม่ให้หยุดบังคับทำโอที ใครไม่มางดโอที ใบเตือน ตัวอย่างเช่นวันหยุดปีใหม่2วัน สงการน์ 2วัน ยากมากับการกับบ้านต่างจังหวัดในช่วงเทศกาล

    คนจีนมาทำงานที่นี้เยอะมาก ไม่รู้มาแบบไหน สื่อสารกับคนไทยก็ไม่เข้าใจ ใช้อารมณ์ในการทำงาน 1ปีหยุดไม่เเกิน13วัน แต่วันหยุดกระจายกันเดือนละวัน2วัน ซึ่งไม่ต่อเนื่องให้พนักงานเลยคะ. 

โดยคุณ อภิญญา เพชรฤทธิ์ 21 ก.พ. 2561, 14:37

ความคิดเห็นที่ 1910





โดยคุณ aut 29 ธ.ค. 2560, 20:40

ความคิดเห็นที่ 1909





โดยคุณ aut 29 ธ.ค. 2560, 20:32

ความคิดเห็นที่ 1908

สวัสดีค่ะ อนุญาติปรึกษาค่ะ

เราทำงานอยุ่บริษัทกาแฟแห่งหนึ่ง วันหนึ่งบริษัทแจ้งเราว่าจะหมดสัญญาวันที่15/12/60 เดือนธันวาคมเราทำงานได้6วันค่ะ พอถังกำหนดจ่ายค่าคอมวันที่15 เงินไม่เข้าค่ะ พอถามเขาบอกจะจ่ายครึ่งเดียว ค่าคอมเป็นของเดือนพฤศจิกายนค่ะแล้วเดือนพฤศจิกายนเราทำงานครบเต็มเดือน แต่กลับจะจ่ายค่าคอมแค่ครึ่งเดียว ส่วนเดือนธันวาคมเราก็ยอมให้เขาหักตามวันหยุดเราเลยน่ะ เราอยากทราบว่ากรณีแบบนี้ต้องทำไงค่ะ

โดยคุณ Ratsanee 16 ธ.ค. 2560, 01:36

ตอบความคิดเห็นที่ 1908

แจ้งพนักงานตรวจแรงงานเขตที่ทำงานได้เลยครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 26 ม.ค. 2561, 13:37

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก