คดีแรงงานแน่นศาล
อ.เดชา
กิตติวิทยานันท์ เดินทางไปว่าความที่ศาลแรงงานกลาง 2
วันติดกัน มีประสบการณ์ชีวิตเกี่ยวกับคดีแรงงานที่น่าสนใจ
มาเล่าให้เพื่อนสมาชิกใช้เป็นข้อมูลในการดำเนินชีวิต
ซึ่งมีทั้งลูกจ้างและนายจ้างไปขึ้นศาลเป็นจำนวนมาก
-
คดีแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก บัลลังก์พิจารณาคดีที่มีผู้พิพากษาอาวุโส
ประสบการณ์สูง มีความสามารถในการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาทก็จะยุติลงโดยง่าย
ส่วนผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง จะนั่งเป็นกำลังใจให้กับผู้พิพากษาหลัก
-
นายจ้างเบี้ยวค่าแรงแค่ 1,700 บาท ยังมีการฟ้องร้องในชั้นศาลเป็นจำนวนหลายคดี
ผู้พิพากษายังสอบถามว่า คุ้มกับค่ารถหรือเปล่าที่มาศาล ทำไมไม่พูดคุยกัน
ศาลช่วยไกล่เกลี่ย คดีก็จบ
-
บริษัทยักษ์ใหญ่หลายบริษัท ไล่คนงานออก ไม่จ่ายค่าชดเชย
เมื่อทั้งสองฝ่ายมาปรากฏตัวต่อหน้าศาล นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างขอโทษ หรือยอมรับผิด
ถ้ายอมรับผิดจะจ่ายค่าชดเชยเต็มตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างไม่ยอม
ศาลไกล่เกลี่ยกว่าจะตกลงกันได้ เล่นเอาเหนื่อยทีเดียว
-
หัวหน้างานถูกไล่ออกเนื่องจากลูกน้องประมาทเลินเล่อหรือทุจริต นายจ้างไม่สนใจ
ถือว่าต้องรับผิดชอบร่วม คดีแบบนี้ก็เยอะเหลือเกินในชั้นศาล
ศาลไกล่เกลี่ยแต่ก็ไม่ฟังกัน ส่วนใหญ่เป็นสถาบันการเงิน
-
ธนาคารบางแห่งถูกลูกจ้างฟ้องเป็นจำนวนหลายคดี เป็นธนาคารขนาดใหญ่ ปลดคนงาน
จ่ายค่าชดเชยไม่คุ้มค่า ลูกจ้างต้องการค่าชดเชยพิเศษ นอกเหนือจากค่าชดเชยตามที่
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ตกลงกันไม่ได้หลายคดี
-
บริษัทในวงการเดียวกัน แย่งตัวพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษหรือที่หาเงินเลี้ยงนายจ้างได้
เช่นฝ่ายขาย
เนื่องจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีข้อตกลงที่เรียกว่าสัญญาทาส
ห้ามทำงานหลังจากลาออกไปจากบริษัท
-
นายจ้างมาศาลแต่ส่งผู้จัดการฝ่ายกฎหมายมาศาล ถูกศาลแรงงานตำหนิ
เนื่องจากพูดไม่รู้เรื่อง แทนที่จะส่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลมาศาล ตัดสินใจอะไรไม่ได้
ทำให้กระบวนพิจารณาล่าช้า
-
บริษัทในวงการก่อสร้างมีปัญหาเรื่องเงิน
ลูกจ้างมาฟ้องที่ศาลแรงงานนับคดีไม่ถ้วน
-
บริษัทการบินชื่อดังของไทย ก็ถูกพนักงานฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย
เรียกค่าชดเชยหลายคดี
สรุป
คดีที่มาสู่ศาลแรงงานลูกจ้างเป็นโจทก์เกือบทุกคดี นายจ้างเป็นจำเลยแทบทั้งสิ้น
ถ้าทั้งสองฝ่ายนึกถึงความสัมพันธ์เก่า ๆ ก็คงไม่ต้องมาทะเลาะกันที่ศาลแรงงานกลาง
มีปัญหาแรงงาน
โทรหา อ.เดชา 081-912-5833
