คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

  • คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    ช่วงนี้บ้านเมืองวิกฤต เศรษฐกิจย่ำแย่ จะมีแต่ข่าวเลิกจ้าง บีบออก ไล่ออก ทนายคลายทุกข์ขอแนะนำนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน และพยานหลักฐานที่ใช้ลงโทษ รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบถ้วน มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องกลับ ขอให้นายจ้างยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีดังนี้

      1. ต้องมั่นใจว่ามีพยานหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 119 ถ้าไม่มีพยานหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าเสียหายพิเศษจากการเลิกจ้างอีกต่างหาก
      2.  

      3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ตามมาตรา จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้
      4.  

      5. การเลิกจ้างต้องแสดงเหตุผลว่าลูกจ้างทำผิดเงื่อนไขการจ้าง หรือสภาพการจ้าง หรือทุจริตอย่างไร ต้องระบุให้ชัดเจน ถ้าไม่ระบุ ถ้าคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างหมดสิทธิยกขึ้นกล่าวอ้างเพื่อให้พ้นผิด เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญนายจ้างต้องจำเอาไว้ เพราะถ้าพลาดท่าเลิกจ้างโดยไม่แสดงเหตุผล ระวังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายหัวบาน
      6.  

      7. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
      8.  

      9. หลักเกณฑ์การไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 119 ดังนั้นนายจ้างต้องดูว่าเข้าเกณฑ์ข้อใดบ้าง
      10.  

      11. วิธีการที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างควรปรึกษาทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องคดีจ้างแรงงาน เพราะ การเลิกจ้างเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนในองค์กร
      12.  

      13. เมื่อเลิกจ้างแล้วต้องคอยตรวจสอบหรือติดตามว่าลูกจ้างได้นำความลับหรือข้อมูลทางการค้าไปให้คู่แข่งหรือไม่แจ้งกรมสรรพากรเพื่อย้อนเกร็ดนายจ้างแบบนี้ก็มีมาก บางรายถึงขนาดต้องจ้างมือปืนยิงทิ้งลูกจ้างก็มี
      14.  

      15. ลูกจ้างตำแหน่งใหญ่ ๆ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างาจะต้องตรวจสอบให้แน่ชัดของเอกสารคืน หาคนมาทำงานแทน หรือเตรียมแจ้งตำรวจจับถ้าทำผิดอาญา มิฉะนั้นบริษัทเสียหายหนัก ดีไม่ดีอาจเจ๊งได้ จำไว้

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4  5 .. 10   

  • ความคิดเห็นที่ 160

    รบกวนสอบถามค่ะ   บริษัท Order ลดลง ต้องการเลิกจ้างพนักงานบางส่วนออก จะต้องแจ้งล่วงหน้า พ นักงาน 1รอบเงินเดือน หรือ ใช้มาตรา 121 แจ้งล่วงหน้า 60 วันค่ะ แต่เงินชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายให้ค่ะ

    โดยคุณ HR  (118.175.223.94)     30 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 159

     ขอคำแนะนำจะเลิกจ้างพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานท่านนี้อยู่ระหว่างการทดลองงาน เมื่อเดือนที่ผ่านมา พนง.ท่านนี้ทำงานแค่ 9 วัน เนื่องจากอุบัติเหตุ (ประตูหนีบนิ้วมือ)  มีใบรับรองแพทย์ให้หยุด 1 วัน แต่ก่อนหน้าที่จะเกิดอุบัติเหตุ พนง.มีใบนัดแพทย์ เพื่อผ่าตัด (ซีส) ใบนัดแพทย์ นัด 11 กย. แต่พนง.หยุด ตั้งแต่วันที่ 9 กย. กลับมาทำงานอีกทีวัีนที่ 20 กย. แต่ไม่ได้มีการผ่าตัดเนื่องจากแพทย์แจ้งว่า ให้แผลและอาการปวดที่นิ้วหายก่อน ถึงจะทำการผ่าตัดให้ หลังจากนั้นพนง.ท่านนี้ก็หยุดเพื่อไปทำการผัดตัดตั้งแต่วันที่ 25 กย. จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีกลับมาทำงาน และไม่มีการแจ้งกลัีบกับผู้บังคับบัญชา โทรสอบถามก็ยังให้คำตอบไม่ได้ว่าจะมาทำงานเมื่อไหร่ ถ้าลักษณะนี้ ทางบริษัทฯ สามารถเลิกจ้างพนักงานท่านได้โดยวิธีไหนบ้างค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะค่ะ

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ ศิวา  (61.90.15.214)     12 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 159

    นายจ้างสามารถเลิกจ้างดังกล่าวได้โดยทำเป็นหนังสือเลิกจ้างหรือด้วยวาจาก็ได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.9)     22 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 158

     ผมทำงานพนักงานขาย ผมทำงานมาประมาณ 11เดือน ครับ ไม่เคยมีปัญหากลับใคร แต่เมื่อประมาณ 2-3 มานี้ยอดขายตกลง และเจ้าของกิจการได้มีหุ้นส่วนใหม่มาร่วมลงทุน และหุ้นส่วนใหม่บอกผมว่ายอดขายคุณไม่เข้าเป้า และจะเลิกจ้างผม วันที่แจ้ง9/10/2556 และให้ผมออกสิ้นเดือนนี้เลยครับ ผมจะเรีกร้องอะไรได้หรือไม่ครับ ช่วยบอกด้วยครับ

    โดยคุณ มนต์ชัย  (115.67.226.135)     10 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 158

    ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างตามกฎหมายและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจากนายจ้างนั้น

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.9)     22 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 157

    พนักงานโดนใบเตือนด้วยวาจาและพนักงานมีการเซ็นต์รับความผิดถ้านายจ้างยังเอาใบเตือนที่มีการเนต์นั้นไปติดบอร์ดกลางถามว่าเป็นความผิดใหมค่ะพนักงานสามารถฟ้องกลับได้หรือไม่ค่ะ

    โดยคุณ รัตนา  (223.204.246.60)     26 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 157

    นายจ้างสามารถกระทำได้โดยชอบเพียงเพื่อไม่ใช่การกลั่นแกล้งลูกจ้าง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.13)     10 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 156

    ลูกจ้างทำความเสียหายต่อทรัพย์สินบอกเลิกจ้างด้วยวาจาลูกจ้างไปฟ้องสวัสดิการแรงงานมีหนังสือกลับมาให้ไปจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จะฟ้องร้องค่าเสียหายคืนจากลูกจ้างต้องทำอย่างไร

    โดยคุณ อรุณศรี  (183.88.160.148)     25 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 156

    ท่านควรนำหมายเรียกและสำเนาคำฟ้องมาพบปรึกษาทนายเพื่อยื่นคำให้การและฟ้องแย้งเรียกค่าเสียหายเอาจากลูกจ้างนั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.13)     10 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 155

    ไม่เห็น ทาง Borad ตอบปัญหาให้เลย

    โดยคุณ Worachit  (203.146.122.233)     10 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 154

    ที่ร้านที่ทำงานอยู่จะประชุมในวันเสาร์นี้และได้เขียนปิดประกาศบอกเอาไว้ว่าจะมีกว่าประชุมตั้งแต่เวลา 22.00-24.00 น. ซึ่งจริงแล้วต้องเลิกงานเวลา22.00 แต่ให้อยู่ต่อโดยไม่จ่ายค่ารถหรือค่าแรงใดๆทั้งสิ้น และหมายเหตุไว้ด้วยว่าถ้าใครไม่มาจะให้เขียนใบลาออก ประมาณบังคับให้เราเขียนใบลาออกไม่ใช้นายจ้างไล่เราออก อยากทราบว่าจริงแล้วสามรถทำได้ด้วยเหรอครับที่ให้อยู่ต่อหลังจากเลิกงาน ละให้ออกหากไม่มาประชุม

    โดยคุณ เอก  (61.90.99.99)     5 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 153

     มีพนักงานที่มีสภาพมึนเมาตลอดเวลามาทำงาน(ดูจากอาการแล้วน่าจะเมาค้างทุกวัน) ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานไม่มีพนักงานคนไหนอยากร่วมงานด้วย เพราะตัวพนักงานคนที่มีอาการมึนเมานี้ จะชอบพูดจาไม่สุภาพ และด่าพนักงานด้วยกัน และไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มที่ แต่มาปฏิบัติงานทุกวัน แต่แทบไม่ได้ทำงานเพราะไม่มีพนักงานขับรถอยากเอาไปติดรถด้วย เราสามารถเลิกจ้างพนักงานคนนี้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ค่ะ(พนักงานคนนี้อายุงาน 1 ปีกว่า) ล่าสุดก็โดนตะขาบกัด แต่หมอให้หยุด 2 วัน แต่พนักงานก็หยุดไปแล้ว 5 วันค่ะ

    โดยคุณ pla  (203.156.120.90)     30 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 152

     ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้างด้วยปากเปล่าและไม่ทำหนังสือเลิกจ้างให้ และเลิกจากโดยเราไม่ได้กระทำผิด แตบอกจะจ่ายชดเชยให้ กรณีนี้ ถ้าถึงสิ้นเดือนแล้วไม่จ่ายเงินให้ เราจะทำอย่างไรได้บ้างคะ หรือ ณ ตอนนี้จะเอาหลักฐานอะไรชี้แจ้งหรือเป็นหลักฐานว่าเค้าเลิกจ้่งจริงๆ เราไม่ได้ละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วัน ซึ่งเค้าอาจเอามาเป็นเหตุในการไม่จ่ายชดเชยเราได้

     

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ ฝน  (27.55.171.81)     27 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 152

    หากท่านเห็นว่าตนถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ก็สามารถฟ้องเรียกค่าทดแทนเอาจากนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     4 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 151

     อยากจะถามว่ากรณีพนักงานหยุดงานติดต่อกันเป็นเวลา 3 วันโดยที่พนักงานไม่ได้มาเขียนใบลาออก

    ไม่มีการติดต่อใดๆทั้งสิ้นจากพนักงาน ถ้าเป็นแบบนี้บริษัทจะให้ออกได้ไหมคะ

    และพนักงานก็ไม่ยอมมาเขียนใบลาออกด้วย

     

     

    โดยคุณ ปอนด์  (125.26.60.64)     26 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 150

     รบกวนถามค่ะ 

    กรณีมีพนักงานได้ใบเตือนบริษัท เกี่ยวกับการมาทำงานสาย 3 วัน และได้เรียกมาเตือนด้วยงาจา

    แต่พนักงาน พูดจา ไม่ดี (พูดว่า เอาเวลาไปทำอย่างอื่นดีกว่าไหม? ) บุคคลจึงให้ใบเตือนบริษัท และได้อ่านข้อความของกฏระเบียบให้พนักงานฟัง ถึงความผิดนั้นๆ

    แต่พนักงานไม่ยอมเซ็นต์รับใบเตือน ทางบุคคลจึงนำไปติดที่บอร์ดประชาสัมพันธ์ ถึงพนักงานท่านนี้ เป็นเวลา 7 วัน ซึ่งวันต่อมาพนักงานไปแจ้งความว่า บริษัทให้ใบเตือน โดยที่ตนเองไม่มีความผิด

    แต่ตำรวจไม่รับแจ้งความ 

    ดังนั้น จึงอยากรบกวนถามว่า เราจะเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ได้หรือไม่? ( โดยอ้างอิงจาก ความผิด)

    และทางบริษัทจะต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรไหม? (ลืม บอกว่าพนักงงานคนนี้เป็นสมาชิกสหภาพค่ะ)

    รบกวนช่วยแนนำด้วยค่ะ ว่าบุคคลมีความผิดหรือไม่?

     

     

    โดยคุณ อรณี  (182.52.95.3)     21 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 150

    หนังสือเตือนมีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด ถ้าลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือนภายในกำหนดนั้น นายจ้างจึงจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างนั้นตาม มาตรา 119 (4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.26)     28 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 149

    เรียน อาจารย์ที่เคารพ

    ผมมีข้อสอบถามเรื่องการจ้างเลิกพนักงาน


    ได้รับพนักงานมาใหม่เมื่อเดือน กรกฏาคม 2556 และขณะนี้ก็ยังทำงานอยู่ แต่ยังไม่ครบกำหนดผ่านงาน ปรากฏว่าสืบประวัติในภายหลังทาง Internet ว่าเคยถูกดำเนินคดี ติดคุกมาก่อน และในระหว่างปฏิบัติงาน ก็มีการใช้ facebook เพื่อดูเรื่องการเมืองบ่อยมาก


    จากกรณีดังกล่าว ไม่ทราบว่าผมจะถือเอาความผิดได้หรือไม่ว่า เป็นผู้เคยถูกดำเนินคดีและติดคุกมาก่อน หรือ การใช้ facebook อย่างเดียวก็ถือว่าเป็นความผิดทางวินัยได้
     

    โดยคุณ เล็ก  (110.168.195.185)     16 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 149

    ด้วยเหตุดังกล่าวยังไม่เป็นเหตุสมควรหรือร้ายแรงถึงขนาดที่นายจ้างจะอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างได้โดยชอบเพราะนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและเรียกค่าเสียหายได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.8)     23 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 148

     ฝากถามครับ

    ถ้าพนักงานเองทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขันเลิกจ้าง เช่น กินเหล้า เล่นการพนันภายในบริษัท

    ถามว่า ถ้าเลิกจ้างแล้ว จะได้กองทุนสำรองเสี้ยงชีพ ในส่วนของ นายจ้างด้วยหรือไม่ โปรดอธิบาย

    ขอบคุณครับ

    โดยคุณ ณัฐวัฒน์  (49.231.101.76)     11 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 148

    ยังมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดังกล่าว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     20 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 147

     ทำงานมา 3 เดือนและเริ่มหักประกันสังคมไปแล้ว 1 เดือน ถูกบอกเลิกจ้างทางวาจา เพราะนายจ้างไม่พอใจที่เราทำอะไรเสียงดัง(เขาบอกเราแบบนั้นในวันที่บอกเลิกจ้าง).เขาไม่เคยตักเตือนหรือให้โอกาสให้เราปรับปรุงตัว อยู่ดีๆให้เราออกเลย เราก็เลยเก็บของออกมาจากที่ทำงานเลย ในใจคิดว่ามันไม่ยุติธรรมที่จะใช้เหตุผลนี้ในการไล่เราออก ถ้าตักเตือนเราเราก็พร้อมจะปรับปรุงตัว แล้วเขาบอกว่าจะคิดบัญชีค่าจ้างในวันที่เรามาทำงานในเดือนนี้ให้ มันกระทันหันเกินไปและเรายังไม่ได้เตรียมตัวในการหาที่ทำงานใหม่ ค่าใช้จ่ายค่าบ้านค่ารถภาระที่เราต้องผ่อนทุกสิ้นเดือนจะไปเอามาจากที่ไหนถ้าคิดจากเงินในวันที่ทำงานจากสิ้นเดือนที่ผ่านมาหลังจากรับเงินเดือนเดือนสุดท้ายเราก็ทำงานมาแค่ 7 วัน มันคงไม่พออีกอย่างเราไม่รู้ว่าเขาจะจ่ายเราจริงๆมั้ย เราจะต้องทำอย่างไรดีคะ รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ

    โดยคุณ ปัญจิตตรา  (115.67.98.179)     8 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 147

    หากท่านเห็นว่าตนถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ก็สามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมเพื่อเรียกค่าเสียหายและค่าจ้างตลอดจนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.24)     14 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 146

    สอบถามค่ะ

    บริษัทได้รับพนักงานคนหนึ่งเข้ามาเมื่อวันที่ 1 มี.ค. 56 แล้วให้ทดลองงานเป็นระยะเวลา 3 เดือน และในช่วงทดลองงานลูกจ้างยังไม่ผ่าน และบริษัทก็ให้มีการทดลองงานเพิ่มอีก 1เดือน (เท่ากับ 4 เดือน) แล้วทางบริษัทก็ให้ผ่านการทดลองงาน แต่มีปัญหาว่า

    1. ลูกจ้างเป็นพนักงานขาย ต่างจังหวัด รับผิดชอบเขตภาคกลาง (ใกล้นนทบุรี) ทางบริษัทได้มีค่าโรงแรมเหมาจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ออกทำงานต่างจังหวัด แต่ลูกจ้างคนนี้ ไปทำงานจริง แต่กลับมานอนที่บ้านตนเอง (นนทบุรี) เป็นประจำ ทางบริษัทได้ตักเตือนโดยวาจาว่าคุณไม่สามารถกลับได้น่ะ เพราะทางบริษัทได้จ่ายค่าโรงแรมให้คุณ แต่คุณกลับมานอนที่บ้าน แบบนี้ทางบริษัทจะต้องเสียเงินค่าโรงแรมให้ และ ต้องเสียค่าน้ำมันรถ ให้คุณอีก (เช่น ทำงานอยู่สุพรรณ แต่กลับบ้านที่นนทบุรี ระยะเดินทางประมาณ 120 กม. เฉลี่ยนน้ำมัน 400 บาท )

    2. ถ้าเลิกจ้างพนักงานคนนี้ จะผิดกฏหมายหรือเปล่า (บริษัท มีหลักฐานว่ากลับ เพราะรถยนต์ที่ใช้ติด GPS ) แล้วต้องมีการจ่ายค่าชดเชยหรือเปล่า (บริษัทไม่ได้มีการเซ็นตฺสัญญาจ้าง มีแต่ใบรับสมัคร และ ประกาศผ่านการทดลองงานปากเปล่า

    ขอบพระคุณที่ให้ความรู้ค่ะ

    โดยคุณ ณิศา  (125.25.12.77)     26 ก.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 146

    หากลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวตามมาตรา 119 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.13)     7 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 145

     ผมเป็รพนักงานประจำบริษัทมาแปดเดือนประสบอุบัตเหตุหมอนรองกระดูกสันหลังเคลื่อนต้องหยุดพักนอนรักษาตัวเกือบเดือน มี ใบรับรองแพทย์และ แจ้ง กับทางฝ่าายบุคคลแล้ว ในกรณีนี้ถ้าบริษัทมองเห็นว่าขาดคนที่จะมาทำงาน บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างผมไหมคับและผมจะได้เงินทดแทนอะไรบ้าง

    โดยคุณ เดกแนว  (27.55.4.65)     25 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 145

    หากนายจ้างเลิกจ้างท่าน โดยที่ท่านไม่มีความผิดใดๆ ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ท่านด้วยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118,17

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.25)     3 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 144

    ขอเรียนปรึกษา คือผมได้ออกจากบริษัทเก่าแล้วเป็นเวลา 6 เดือน (กรณีถูกเลิกจ้าง) และได้คืนทรัพย์สินกับทางบริษัทที่ผมมีครอบครองระหว่างที่เป็นพนักงานอยู่จนหมดแล้ว จนผ่านมาเป็นระยะเวลาประมาณ 5 เดือน มีเมล์ส่งมาถึงผมว่าผมจะต้องชดเชยเงินส่วนที่ทำงานล่าช้าจำนวน 78000 บาทให้กับบริษัทเก่า (คือบริษัทเก่าผมทำงานก่อสร้างบ้าน ผมทำในแผนกขอติดตั้งไฟฟ้า-ประปาเพื่อใช้ในงานก่อสร้างบ้านของลูกค้า ปัจจุบันบ้านหลังนี้ได้ก่อสร้างเสร็จเรียบร้อยแล้ว และลูกค้าได้ฟ้องร้องกับบริษัทขอปรับเรื่องทำงานล่าช้าของบริษัท และบริษัทก็ระยะว่าล่าช้าช่วงงานที่ส่วนทีผมทำ และตอนที่ผมเคลียร์กับทางบริษัทเก่าเพื่อจะออกจากงานฝ่ายบุคคลและฝ่ายก่อสร้างไม่ได้แจ้งเรื่องนี้ให้กับผมทราบก่อนที่จะออก จนกระทั่งถึงวันที่ 22 มิ.ย.56 ได้ส่งเมล์มาทวงเงิน 78000 บาท) กระผมควรทำอย่างไรครับ และมันเป็นความผิดผมหรือไม่ แต่ตอนนี้ยังไม่มีเอกสารใดๆยืนยันว่าผมผิดจริง

    โดยคุณ รพีพงษ์  (124.122.86.219)     24 มิ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 143

     ถ้าบริษัทฯ ให้เซ็นเอกสาร ว่าถ้าไม่ผ่านการประเมิน ต้องลาออกโดยไม่มีเงื่อนไข ทั้งที่ทำงานมาแล้ว หลายปี มีสิทธ์ได้ชดเชยตามกฎหมายไหม

    โดยคุณ ตง  (115.67.134.217)     11 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 143

    หากท่านทำงานให้แก่นายจ้างไม่น้อยกว่า 120 วันทำงานขึ้นไป ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยที่ท่านไม่ได้กระทำความผิดใด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ท่านตามมาตรา 118 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     26 มิ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 142

     ขอบคุณทีมงาน

    ผมได้รุ้และนำมาบริหารงาน

    โดยคุณ ประสงค์ทรัพย์ นุ่มพุด  (110.77.181.60)     25 พ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 141

    สอบถามกรณีเลิกจ้าง บริษัทแจ้งเดือนธันวาคม 55 ว่าจะเลิกจ้างในเดือนสิงหาคม 56 ซึ่งมีสาเหตุจากสามีเคยทำงานบริษัทในเครือลาออกไปเปิดกิจการเอง ซึ่งทำงานลักษณะคล้ายกัน แต่ส่วนตัวเราไม่ได้เกี่ยวข้องกับบริษัทในเครือนั้น และหน้าที่ที่รับผิดชอบไม่เกี่ยวข้องกับลูกค้าเลย และทำงานมา 10 ปีแล้ว

    สอบถามว่า

    1.จะได้รับค่าชดเชยกี่เดือน

    2.จะต้องเขียนใบลาออก หรือว่าเป็นหนังสือจ้างออก เพื่อนำไปอ้างอิงการแจ้งประกันสังคมต่อไปค่ะ

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ Maw  (110.168.159.125)     4 พ.ค. 2556

  •  1  2  3  4  5 .. 10   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด