X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

  • คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    ช่วงนี้บ้านเมืองวิกฤต เศรษฐกิจย่ำแย่ จะมีแต่ข่าวเลิกจ้าง บีบออก ไล่ออก ทนายคลายทุกข์ขอแนะนำนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน และพยานหลักฐานที่ใช้ลงโทษ รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบถ้วน มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องกลับ ขอให้นายจ้างยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีดังนี้

      1. ต้องมั่นใจว่ามีพยานหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 119 ถ้าไม่มีพยานหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าเสียหายพิเศษจากการเลิกจ้างอีกต่างหาก
      2.  

      3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ตามมาตรา จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้
      4.  

      5. การเลิกจ้างต้องแสดงเหตุผลว่าลูกจ้างทำผิดเงื่อนไขการจ้าง หรือสภาพการจ้าง หรือทุจริตอย่างไร ต้องระบุให้ชัดเจน ถ้าไม่ระบุ ถ้าคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างหมดสิทธิยกขึ้นกล่าวอ้างเพื่อให้พ้นผิด เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญนายจ้างต้องจำเอาไว้ เพราะถ้าพลาดท่าเลิกจ้างโดยไม่แสดงเหตุผล ระวังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายหัวบาน
      6.  

      7. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
      8.  

      9. หลักเกณฑ์การไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 119 ดังนั้นนายจ้างต้องดูว่าเข้าเกณฑ์ข้อใดบ้าง
      10.  

      11. วิธีการที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างควรปรึกษาทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องคดีจ้างแรงงาน เพราะ การเลิกจ้างเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนในองค์กร
      12.  

      13. เมื่อเลิกจ้างแล้วต้องคอยตรวจสอบหรือติดตามว่าลูกจ้างได้นำความลับหรือข้อมูลทางการค้าไปให้คู่แข่งหรือไม่แจ้งกรมสรรพากรเพื่อย้อนเกร็ดนายจ้างแบบนี้ก็มีมาก บางรายถึงขนาดต้องจ้างมือปืนยิงทิ้งลูกจ้างก็มี
      14.  

      15. ลูกจ้างตำแหน่งใหญ่ ๆ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างาจะต้องตรวจสอบให้แน่ชัดของเอกสารคืน หาคนมาทำงานแทน หรือเตรียมแจ้งตำรวจจับถ้าทำผิดอาญา มิฉะนั้นบริษัทเสียหายหนัก ดีไม่ดีอาจเจ๊งได้ จำไว้

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4  5 .. 9   

  • ความคิดเห็นที่ 140

     ผมทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งเมื่อเดือนมกราคมบริษัทได้ออกประกาศของบริษัทเกี่ยวกับระเบียบเรื่องการรูบัตรไม่ติดวันที่3กุมภาพันธ์จะต้องออนไลน์ทางcomputer ภายใน3วันทำการ(พนักงานต้องตรวจสอบเวลาการมาทำงานด้วยตัวเองผ่านระบบcomputer)ผมตรวจสอบการมาทำงานของผม วันที่27กุมภาพันธ์พบว่าไม่มีเวลาการรูดบัตรทั้งเข้าและออกแต่ผมมีข้อมูลการมาทำงานจริงของผมส่งให้ฝ่ายบุคลแล้วซึ่งหัวหน้าส่วนงานของผมก็อนุมัติให้แล้วแต่ฝ่ายบุคคลไม่อนุมัติอ้างระเบียบเรื่องการออนไลน์ล่าช้าเกินเวลาที่บริษัทกำหนดผมมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าแรงที่ผมทำงานรวมทั้งโอทีที่ทำเกินเวลาด้วยได้หรือไม่ครับ

    โดยคุณ สุป  (125.26.171.239)     25 เม.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 139

     กรณีลูกจ้างชอบนั่งหลับเวลางาน  ทุกวัน ทั้งวัน จนลูกค้าที่มาติดต่องานต้องสะกิดเรียกบ่อยๆ  คุยโทรศัพท์เรื่องส่วนตัวทั้งวัน ไม่สนใจงาน และเสนอขายสินค้่าส่วนตัวให้กับผู้มาติดต่องานที่บริษัท หากไม่ซื้อจะไม่ดำเนินการเรื่องงานให้ หรือพูดไม่ดี มีปากเสียงกับเพื่อนร่วมงานบ่อยครั้ง ซึ่งได้ถูกตักเตือนด้วยวาจา  แต่มีพฤติกรรมเช่นเดิมเนื่องจากคิดว่าทำงานมานานแล้ว

    หากบริษัทต้องการเลิกจ้าง จะต้องทำอย่างไร ไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่  หากมีหลักฐานเป็นรูปถ่าย หรือกล้องวงจรปิด เวลานั่งหลับในเวลางาน หรือคุยโทรศัพท์ส่วนตัวในเวลางาน

    โดยคุณ มือใหม่  (182.52.164.102)     5 เม.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 138

     รบกวนสอบถามค่ะ

    คือเมื่อวันที่25/3/13บริษัทได้ยื่นหนังสือสัญญาเลิดจ้างแก่พนักงจำนวน31คน โดยมีการแจ้งค่าชดเชยและระบุวันสิ้นสุดงานในวัน

    ที่30/04/13 ต่อมานายจ้างจะขอยกเลิกสัญญาจ้าง และจะให้กลับมาทำงานต่อ แบบนี้ทำได้้ด้วยหราคับ คิดจะเลิกจ้างก้เลิก เราสามารถนำหนังสือสัญญาเลิดจ้างไปฟ้องได้มั้ย เนื่องจากเสียความรุสึกต่อบริษัทนี้ไปแล้ว

    โดยคุณ ลูกจ้าง  (125.27.95.208)     1 เม.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 137

    สอบถามเรื่องกรณีบริษัทให้เขียนใบลาออก

    - มีเพื่อนทำงานมาหลายปีเกิดได้รับบาดเจ็บต้องเข้ารับรักษาคุณหมอ ออกใบรับรองให้พัก3เดือน

    แต่บริษัท ให้มาเขียนใบลาออก

    - และให้เขียนใบสมัครงานใหม่เมื่อหายแล้ว ถ้าหากเพื่อนหายหรือไม่หาย บริษัทไม่รับ จะต้องทำอย่างไรดีคะ

                                  รบกวนช่วยตอบให้ด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ Punika  (115.67.167.28)     17 ก.พ. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 137

    หากลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะลาออกอันเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้าง บริษัททนายจ้างก็ไม่อาจอาศัยสิทธิใดที่จะเรียกร้องบังคับให้ลูกจ้างยื่นหนังสือลาออก หากบริษัทบังคับเกี่ยวด้วยเรื่องดังกล่าว ลูกจ้างควรร้องทุกข์ไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานนั้นเพื่อดำเนินการตามกฎหมายแก่นายจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.26)     4 มี.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 137

     ไม่ลาออกครับเรามีสวัสดิการสังคม กฏหมายแรงงานรองรับลองเข้าไปศึกษาดูครับ

    โดยคุณ   (124.121.229.7)     13 เม.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 136

    ผมทำงานได้เพียง 2 เดือนครึ่ง เกิดอุบัติในงาน หมอให้พักอย่างน้อย 1 เดือน ผมพักได้ 3 สัปดาห์ บริษัทบอกเลิกจ้าง ทางวาจา ผมจะทำอย่างไรดีครับ ขอขอบพระคุณอย่างสูงใว้ล่วงหน้าด้วยครับ

    โดยคุณ คนบาดเจ็บ  (49.0.108.216)     14 ก.พ. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 136

    ฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.26)     4 มี.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 135

    การที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานกระทันหันเรามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือเปล่าโดยที่นายจ้างให้พนักงานออกโดยไม่บอกล่วงหน้า และร้านก็จดทะเบียนอย่างถูกต้องแต่ไม่มีประกันสังคมให้เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้หรือเปล่าค่ะ

    โดยคุณ ธนภัทร ทรัพย์สมบัติ  (110.168.91.127)     13 ก.พ. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 135

    หากนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดใด ๆ ตามความในมาตรา 119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แต่อย่างใดแล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างนั้นด้วย ถ้าและนายจ้างเพิกเฉยลูกจ้างมีสิทธิฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับเอาแก่นายจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.26)     4 มี.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 134

     แล้วถ้ามีสัญญาว่าจ้างเป็นรายเดือนทางนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันไช่ไมคะแล้วต้องมีการบอกล่วงหน้าหรือเปล่าคะ

    โดยคุณ ออย  (110.168.169.223)     12 ก.พ. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 134

    สัญญาจ้างดังกล่าวย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามความ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคหนึ่ง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.1)     28 ก.พ. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 133

    แจ้งเลิกจ้างลูกจ้างให้งานวันสุดท้าย 12 พฤษภาคม 56  ควรออกหนังเลิกจ้างวันไหน

    โดยคุณ วิภาวี  (110.169.217.146)     12 ก.พ. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 133

    นายจ้างควรบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.1)     28 ก.พ. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 132

    บริษัทที่ทำงานอยู่เป็นบริษัทญี่ปุ่น มีสาขาอยู่ที่กรุงเทพ ที่บริษัทมีสวัสดิการเป็นเงินสะสม 5 ปี, 10 ปี ไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนะครับ เมือลาออกก็จะได้เงินสะสมตามอายุงาน

    อยากทราบว่า

    1) บริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินสะสมก้อนนี้มั้ยครับ

    2) ถ้าประธานบริษัท (ไม่ใช่เจ้าของบริษัท เจ้าของบริษัทอยู่ที่ญี่ปุ่น) หนีกลับญี่ปุ่น เราจะฟ้องร้องกับกระทรวงแรงงานได้มั้ยครับ

    3) พนักงานจะได้เงินสะสมก้อนนี้มั้ยครับ

    โดยคุณ ไม่สบายใจ  (58.136.20.21)     6 ก.พ. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 131

    ถ้าไม่ได้ทำประกันสังคม  ทำงานมาประมาณ 7เดือน แล้วถูกเลิกจ้าง แต่ไม่ได้บอกล่วงหน้า บอกแค่ 1 อาทิตย์  จะได้ค่าชดเชยจากการถูกเลิกจ้างหรือเปล่าค่ะ

    โดยคุณ ทิพวรรณ  (171.101.128.139)     24 ม.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 131

    เมื่อลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำความผิดใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวตามมาตรา 18 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     5 ก.พ. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 130

    ผมทำงานที่ บ.เอกชน(ของสิงค์โปร) อายุงาน 4 ปี ทางบริษัทแจ้งปากเปล่าวันที่14 มกราคม 2556 ว่าอยากให้ออกสาเหตุคือลาป่วยบ่อย (21วัน แต่มีคนป่วยมากกว่าผมผมเป็นอันดับ 3 ของ บ.) ยื่นข้อเสนอให้ผม 4 เดือน และที่ผ่านมา 4 ปี ไม่เคยให้เงินเดือนขึ้นและค่าล่วงเวลาให้เป็นค่าอาหาร 200 บาท แต่ต้องอยู่เกิน 3 ทุ่มไปแล้ว อยากปรึกษาครับ 

    1.ถ้าทาง บ. ให้รับ 4 เดือนแต่ให้ผมเซ็นใบลาออกต้องทำยังไงครับที่จะฟ้องที่เหลือให้ครบ 

    2.ถ้าทาง บ. ให้แค่เช็คเปล่าๆโดยไม่มีเอกสารใดๆควรจะทำยังไงครับ

    3.ถ้าจะฟ้องเรียกค่าชดเชยล่วงเวลาสามารถทำได้หรือไม่ครับ

    4.ช่วยแนะนำหน่อยครับว่ามีวิธีใดที่จะเรียกเงินให้ครบตามจำนวนได้บ้าง หรือรับ 4 เดือนมาก่อนแล้วสามารถยื่นฟ้องภายหลังได้หรือไม่

    โดยคุณ เร่งด่วน  (58.136.119.5)     17 ม.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 130

    หากท่านตกลงยอมรับเงินชดเชยตามที่นายจ้างให้ดังกล่าวโดยตนต้องยื่นหนังสือลาออก จึงเป็นกรณีที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีค่าตอบแทนการลาออกจากงาน ไม่ใช่กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างท่าน ท่านจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตาม ม.118 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ส่วนการเรียกค่าล่วงเวลาเมื่อนายจ้างไม่จ่ายให้ท่านยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อสอบสวนและมีคำสั่งแก่นายจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.14)     28 ม.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 129

    ในกรณีที่นายจ้างเคยทำดีมาตลอดพอทำงานไปไม่ถึง 1 ปี นายจ้างพูดจาไม่ดี ควรจะทำอย่างไรตอนนี้นายจ้างจะขู่ให้ออกจากงาน

    โดยคุณ นาย พสธร  (27.55.15.184)     22 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 128

    สวัสดิ์ดีครับผมขอปรึกษาการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่อจากมีสาเหตุดังกลาวครับ มีความรู้สึกอึดอัดมากครับ

    คือลูกจ้างคนนี้เอาแต่ใจตัวเองและไม่มีความเคารพกับนายจ้างมากครับทำให้เป็นตัวอย่างที่ไม่ดีแก่พนักงานผู้อื่น

    1.) มาทำงานสายเกือบทุกวันเป็นเวลา มากกว่า 6 เดือน (ได้กลาวเตื่อนด้วยวาจากว่า 5 ครั้งแล้ว)

    2.) ไมมีความเคารพต่อเจ้านายเช่นมาทำงานไม่ได้ยกมือว้ายหรือต่อนกลับก็ไม่ยกมือว้าย (ได้กลาวเตือนแล้วเช่นกัน)

    3.) เที่ยงเจ้านายและแสดงกริยาถ้ทางที่ไม่สมควรเวลาไม่พอใจในการสั่งงาน (ได้กลางเตือนแล้ว)

    4.) ผลงานไม่ได้ตามกำหนดที่ตั้งเป้าไว้ให้(เป็นพนักงานขาย)

    ขอแสดงความนับถือ ขอบคุณครับ

     

    โดยคุณ Nop  (58.9.71.26)     7 ธ.ค. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 128

    ท่านควรร้องทุกข์ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง
     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.30)     24 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 127

     เรื่องมีอยู่ว่าผมลาป่วยมีใบรับรองแพทย์วันที่ 3-4 ธ.ค. วันที่5 เป็นวันหยุด วันที่ 6 ผมก็ยังป่วยอยู่แต่ไม่ได้ไปหาหมอ ก็เลยโทรไปลา หน.งาน เค้าบอกว่า "เค้าจะจำหน่ายออกแล้วรู้ไหม" 

    สิ่งที่จะถาม

    1.เขาสามารถเอาผมออกได้จริงไหม

      *ยังไม่เคยได้หนังสือเตือนคดีนี้ และถ้าเค้าให้ผมเซ็นลาออกเอง ผมไม่เซ็นได้ไหม

    2.ถ้าเขาเอาออกไม่ได้ เขาสามารถลงโทษผมสูงสุดที่อะไร

    3.ถ้าเขาเอาออกไม่ได้ เราสามารถบันทึกคำขู่เขา ยื่นเรื่องฟ้องได้ไหม เพราะเขาใช้มุขนี้กับหลายคนแล้ว สุดท้ายให้ไปเขียนใบลาออกเอง ไม่จ่ายค่าชดเชย 

               *ถ้าฟ้องร้องได้ ที่ทำงานไม่มีสหภาพแรงงาน สามารถยื่นฟ้องที่ไหน

     

    ครับยังไงก็ขอบคุณสำหรับคำตอบทางกฏหมายดีๆครับ จากคนที่อยากเห็นความเป็นธรรมของฝ่ายพนักงานบ้าง 

     

    โดยคุณ เค้าขู่ว่าจะจำหน่ายผมออก!!!  (27.145.154.72)     6 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 126

     สอบถามคะ
    1.ตกลงทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง โดยรับเข้าเป็นแบบสัญญาจ้าง แต่ตั้งเเต่วันแรกที่เข้างาน จนกระทั่งปัจจุบัน เป็นเวลาเกือบ2 เดือน ยังไม่ได้เซนต์สัญญาจ้างเลย ได้ทวงไปแล้วก็เงียบหาย ถ้าเกิดต้องการจะลาออกต้องทำอย่างไรคะ จำเป็นต้องเขียนใบลาออก หรือเเจ้งเป็นลสยลักษณ์อักษรทางอีเมลล์ได้หรือไม่คะ

    2. ยังไม่ผ่านการทดลองงาน (สัญญาจ้างงาน) แล้วมีธุระ ได้ทำการแจ้ง ลากิจไม่รับเงิน มากกว่า 3 วันตามที่ พรบ. กำหนด  เนื่องจากติดธุระสำคัญที่ต่างจังหวัด สามารถพ้นสภาพการเป็นพนักงานได้หรือไม่  รบกวนอธิบายเรื่องการลาของพนักงานที่ไม่พ้นการทดลองงานด้วยคะ

    ขอบคุณคะ

    โดยคุณ sa  (58.9.219.23)     27 พ.ย. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 126

    1.สัญญาจ้างกฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องทำกันเป็นหนังสือลายลักษณ์อักษร เพียงแต่ตกลงด้วยวาจาระบุชัดเจนหรือเป็นผู้ที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งลูกจ้างทำงานให้แก่นายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ก็ย่อมเข้าความหมายของการทำสัญญาจ้างนั้นแล้ว การที่ลูกจ้างลาออก จึงสามารถกระทำได้ด้วยการบอกกล่าวด้วยวาจา
    2. ลูกจ้างทดลองงาน ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จึงมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จึงไม่ถือว่าเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างกรณีการใช้สิทธิลากิจอันชอบด้วยข้อบังคับดังกล่าว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.22)     13 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 125

     โดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม บริษัทไม่ออกหนังสือเลิกจ้างให้
    บริษัทต้องการให้เราลาออกเอง แต่เราไม่ประสงค์จะลาออก และไม่ได้เขียนใบลาออก เราได้มาทำงานแต่เขาไม่ให้เข้าบริษัท มีพนักงานบริษัทเอาเอกสาร หนังสือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน แต่ไม่มีลายเซ็นต์เจ้าของบริษัทและฝ่ายบุคคล เราไม่เซ็นต์และทวงถามหนังสือเตือน เนื่องจากในเนื้อหา กล่าวหาว่าเรากระทำผิดละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วัน ได้มีการเตือนด้วยวาจาและออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณือักษร (ซึ่งเราได้โทรมาลาป่วยแล้ว และบนบัตรตอกได้มีการเขียนว่า "โทรลา" แต่โดนลบด้วยลิควิดเปเปอร์แล้วเขียนทับว่าขาดงาน) แล้วก็ไม่เคยได้รับหนังสือเตือนจากบริษัทเลย

    พนักงานเอาเอกสารกลับไป แล้วกลับมาพร้อมลายเซ็นต์ของเจ้าของบริษัท และฝ่ายบุคคล (ไม่ลงวันที่) เราต้องการสำเนา 1 ชุด (พร้อมเอา แบบประเมินพนักงานประจำเดือนมาให้ดูแล้วบอกว่านี่ไงหนังสือเตือน) พนักงานคนนั้นบอกว่า ไม่มีสำเนาให้ ถ้าไม่เซ็นต์ก็ให้กลับไป ถ้าอยากได้ก็ให้ไปฟ้องศาล พร้อมทั้งไล่เราออกจากบริษัท

    สรุปว่าบริษัทไม่ต้องการให้หนังสือเลิกจ้าง เพราะไม่ต้องการให้เรามีหลักฐานเอาไปฟ้องศาล

    อยากถามว่า ถ้าเราจะกลับไปขอหนังสือเลิกจ้าง เราจะขอความอนุเคราะห์จากเจ้าหน้าที่ตำรวจให้ไปด้วยได้หรือไม่ เพราะวันนั้นมีพนักงานมารุมล้อมเราต้องการให้เราออกจากบริษัทให้ได้

    โดยคุณ สาวิตรี  (14.207.239.1)     16 พ.ย. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 125

    กรณีตามปัญหาของท่านเป็นเรื่องที่มีข้อพิพาทกันเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้อยู่ในอำนาจหน้าที่ของตำรวจที่จะต้องร่วมไปกับท่านในกรณีดังกล่าวด้วย เว้นแต่ท่านจะถูกประทุษร้ายต่อกายหรือจิตใจ

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.12)     4 ธ.ค. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 124

     ขอรบกวนถามค่ะ

    ถูกเลิกจ้าง ศาลแรงงานไกล่เกลี่ยยอมความแล้ว จำเลยตกลงจะจ่ายโดยแบ่งเป็น 3 งวดจะเข้าบัญชีทุก

    วันที่ 1 ของทุกเดือน แต่จำเลยจ่ายไม่ครบตามที่ยอมความไว้กับศาล ตั้งแต่เริ่มงวดแรกเลย จะทำอย่าง

    ไรคะ

      ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ ลัดดา อิสสระยั่งยืน  (58.11.142.248)     15 พ.ย. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 124

    เมื่อจำเลยเป็นฝ่ายกระทำผิดตามข้อตกลงในสัญญาประนีประนอมยอมความ โจทก์ก็ชอบที่จะร้องขอให้ศาลออกหมายบังคับคดีชำระหนี้ตามคำพิพากษาตามยอมนั้นต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     30 พ.ย. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 123

    เนื่องจากลูกจ้างคนๆนี้ทำงานกับบริษัทฯมาหลายปีแล้ว และตอนนี้เค้าเป้นโรคประสาท ทำการรักษาอยู่ที่โรงพยาบาล นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายอย่างไรบ้าง(ตามกฎหมาย)และค่ารักษาพยาบาลของประกันสังคมสามารถเบิกได้หรือไม่ค่ะ

    โดยคุณ อยากรู้  (58.8.27.126)     15 พ.ย. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 123

    นายจ้างไม่จำต้องออกค่าใช้จ่ายเนื่องแต่การรักษาพยาบาลของลูกจ้างเกี่ยวกับโรคประมาทเพราะไม่ใช่การที่ลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยโรคอันเนื่องมาจากการทำงาน แต่ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนชอบที่จะได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีเจ็บป่วยดังกล่าวจากกองทุนประกันสังคมได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     30 พ.ย. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 122

    มีพนักงานที่ชอบใส่ความเพื่อนร่วมงาน และ ชอบยุให้เกิดความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ตัวเองกลับไม่ออกหน้า แต่ทุกคนก็รู้ว่าเขาเป็นคนทำ ไม่มีความเคารพต่อผู้บังคับบัญชา หยุดบ่อย และชอบไปชวนคนอื่นคูยเวลาทำงาน เป็นอย่างนี้มา 3 ปีแล้วคะ พอว่ากล่าวตักเตือนก็แกล้งขอโทษแล้ววางหูใส่ พอทำผิดก็ไม่เคยยอมรับผิด ไม่ก็ไปเล่าเรื่องกลับไปมา จากตัวเองผิดกลายเป็นตัวเองโดนกลั่นแกล้ง หรือไม่ก็วิ่งหาผู้ใหญ่ในองค์กร ช่วยไว้ หลังๆนี้ทราบว่าเป็นบุคคลล้มละลายด้วย ไม่ทราบว่าจะเอาคนนี้ออกได้ยังไง เป็นครูโรงเรียนเอกชนคะ

    โดยคุณ มานพ  (58.8.94.153)     6 พ.ย. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 122

    หากลูกจ้างคนดังกล่าวกระทำการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม ถ้าเป็นกรณีที่ร้ายแรงนายจ้างชอบที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่จำต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวนั้นได้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(4)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.4)     21 พ.ย. 2555

  • ความคิดเห็นที่ 121

      สอบถามหน่อยค่ะ

    - ลูกจ้างทำงานมา6ปี มีความผิดขับรถออกนอกเส้นทาง นำสินค้าของบริษัทไปจำหน่าย เคยตักเตือนด้วยวาจา มีพยานบุคคลรู้เห็น ไม่ได้ทำหนังสือเตือน ไม่ทราบว่าไล่ออกได้ไหมค่ะ ถ้าไล่ออก ลูกจ้างสามารถฟ้องไล่ออกไม่เป็นธรรมได้หรือป่าวค่ะ

    - อีกเรื่องค่ะ ถ้าทางบริษัทจะย้ายที่ทำการไปอยู่ต่างจังหวัด แจ้งลูกจ้างว่าจะเปลี่ยนที่ทำการใหม่ มีลูกจ้างแจ้งว่าจะไม่ไปทำงานที่นั่นด้วย แล้วลูกจ้างมีการไปสมัครงานที่ใหม่ ลูกจ้างสามารถฟ้อง เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ไหมค่ะ 

     

    ขอบคุณค่ะ

     

    โดยคุณ Bee  (180.214.212.131)     25 ต.ค. 2555

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 121

    1.การที่ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในกรณีดังกล่าว เมื่อนายจ้างไม่ได้เลิกจ้างในทันทีแต่นายจ้างกลับเตือน แสดงว่าไม่เป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างไม่ตักเตือนเป็นหนังสือจึงไม่ชอบด้วย พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(4) แต่หากลูกจ้างฝ่าฝืนได้กระทำการนั้นขึ้นอีก นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
    2. กรณีหลังไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     9 พ.ย. 2555

  •  1  2  3  4  5 .. 9   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด