คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

  • คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    ช่วงนี้บ้านเมืองวิกฤต เศรษฐกิจย่ำแย่ จะมีแต่ข่าวเลิกจ้าง บีบออก ไล่ออก ทนายคลายทุกข์ขอแนะนำนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน และพยานหลักฐานที่ใช้ลงโทษ รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบถ้วน มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องกลับ ขอให้นายจ้างยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีดังนี้

      1. ต้องมั่นใจว่ามีพยานหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 119 ถ้าไม่มีพยานหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าเสียหายพิเศษจากการเลิกจ้างอีกต่างหาก
      2.  

      3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ตามมาตรา จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้
      4.  

      5. การเลิกจ้างต้องแสดงเหตุผลว่าลูกจ้างทำผิดเงื่อนไขการจ้าง หรือสภาพการจ้าง หรือทุจริตอย่างไร ต้องระบุให้ชัดเจน ถ้าไม่ระบุ ถ้าคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างหมดสิทธิยกขึ้นกล่าวอ้างเพื่อให้พ้นผิด เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญนายจ้างต้องจำเอาไว้ เพราะถ้าพลาดท่าเลิกจ้างโดยไม่แสดงเหตุผล ระวังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายหัวบาน
      6.  

      7. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
      8.  

      9. หลักเกณฑ์การไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 119 ดังนั้นนายจ้างต้องดูว่าเข้าเกณฑ์ข้อใดบ้าง
      10.  

      11. วิธีการที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างควรปรึกษาทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องคดีจ้างแรงงาน เพราะ การเลิกจ้างเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนในองค์กร
      12.  

      13. เมื่อเลิกจ้างแล้วต้องคอยตรวจสอบหรือติดตามว่าลูกจ้างได้นำความลับหรือข้อมูลทางการค้าไปให้คู่แข่งหรือไม่แจ้งกรมสรรพากรเพื่อย้อนเกร็ดนายจ้างแบบนี้ก็มีมาก บางรายถึงขนาดต้องจ้างมือปืนยิงทิ้งลูกจ้างก็มี
      14.  

      15. ลูกจ้างตำแหน่งใหญ่ ๆ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างาจะต้องตรวจสอบให้แน่ชัดของเอกสารคืน หาคนมาทำงานแทน หรือเตรียมแจ้งตำรวจจับถ้าทำผิดอาญา มิฉะนั้นบริษัทเสียหายหนัก ดีไม่ดีอาจเจ๊งได้ จำไว้

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 9   

  • ความคิดเห็นที่ 175

     ผมทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งกับแฟนจนวันหนึ่งแฟนผมก็ออกมาเพื่อประกอบธุระกิจเองแต่เป็นธุระกิจประเภทเดียวกันกัยนายจ้างซึ่งถ้าบริษัทสืบทราบว่าเราทำแบบนี้ผมเองก็ไม่สามารถทำงานอยู่ได้ถามว่ากรณีนี้ผมสามารถแจ้งกับทางประกันสังคมว่าผมถูกเลิกจ้างได้หรือไม่หากผมไม่ได้เขียนใบลาออกผมจะได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานหรือไม่

    โดยคุณ พลวัฒน์  (171.4.251.200)     2 ส.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 174

     สวัสดีค่ะ. หนูชื่อโบว์นะค่ะ. พอดีตอนนี้มีปัญหาเกี่ยวกับที่ทำงานของพ่อกับแม่ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าตอนนี้พ่อกับแม่โดนไล่ออกจากที่ทำงานทั้ง2คนนะค่ะ โดยที่นายจ้างบอกว่าให้พ่อกับแม่เซ็นใบลาออก และแจ้งกับพ่อแม่ว่าถ้าไม่เซ็นใบลาออกจะไม่ให้เงิน โดยบอกว่าพ่อกับแม่ผิดในมาตรา119ว่าด้วยฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างประมาณนั้นนะค่ะ แต่ที่จริงแล้วพ่อกับแม่ก็ทำงานปกติทุกอย่างนะค่ะ ทางนายจ้างสั่งให้ทำงานอะไรก็ทำนะค่ะ เพียงแต่จะมีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันและมีการเถียงกันบ้างเป็นบ้างครั้งโดยที่เราชี้แจงเหตุผลแต่ทางนายจ้างไม่รับฟังมีแต่จะให้ออกจากงาน โดยการให้พ่อและแม่เซ็นใบลาออก ทั้งๆที่พ่อแม่ไม่ได้เป็นคนขอออกเอง จึงอยากทราบว่าการที่ชี้แจงหรือถกเถียงกันกับนายจ้างแต่พ่อกับแม่ก็ทำตามคำสั่งและหน้าที่ผิดกฎหมายมาตรา119มั้ยค่ะ  เพราะนายจ้างยกกฎหมายขอนี้ขึ้นมาเพื่อให้พ่อและแม่ออกจากงาน. รบกวนตอบด้วยนะค่ะ  ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

    โดยคุณ โบว์.   (49.230.112.69)     28 พ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 173

     คือมีเรื่องอยากรบกวนสอบถามค่ะ คือเมื่อประมาณปลายปีพศ.2555 สามีดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง

    ซึ่งตำแหน่งที่ทำคือ หัวหน้างาน ทำงานมาประมาณ 12 -13 ปีได้ค่ะ แล้ว ณ วันหนึ่งเค้าโดนทางเจ้านาย

    และผู้จัดการบีบให้ออกจากงาน ซึ่งเหตุการณ์ลักษณนี้เกิดบ่อย เค้าก็เลยทนไม่ไหวก็เลยตัดสินใจลาออกจากงานอย่างถูกต้อง คือ ลาล่วงหน้า 15 วัน แต่เค้าได้รับแต่ค่าแรงงวดสุดท้ายเท่านั้น และค่าสวัสดิการอะไรก็ไม่เห็นมีเลย แถมซ้ำยังมีภาษีมาเรียกเก็บอีกต่างหาก ลักษณะนี้ดิฉันควรทำอย่างไร ช่วยแนะนำดิฉันกับสามีด้วยค่ะ

    ขอบคุณมากค่ะ

     

     

     

    โดยคุณ ดลนภา ทิพพิชัย  (58.9.168.48)     5 พ.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 173

    หากมีข้อพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน คดีจึงอยู่ในอำนาจพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งของศาลแรงงานซึ่งหากสามีของท่านประสงค์ที่จะดำเนินคดีกับบริษัทอดีตนายจ้างก็ควรพบและปรึกษาทนายเพื่อประเมินรูปคดีและดำเนินคดีต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     14 พ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 172

    กรณีลูกจ้างปล่อยเงินกู้นอกระบบในบริษัทฯเราสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่ เนื่องจากปฏิบัติผิดกฏระเบียบบริษัท

    โดยคุณ เจริญใจ  (115.87.164.225)     24 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 171

     ดิฉันสมัครเข้าทำงานบริษัทของนายจ้างญี่ปุ่น เป็นพนักงานในไลน์ผลิต โดยบริษัทได้ส่งไปเรียนงานที่ต่างจังหวัดโดยมีค่าเบี้ยเลี้ยงให้วันละ300บาท โดยมีกำหนดกลับ 2 อาทิตย์ พอถึงกำหนดบริษัทได้เลื่อนวันกลับของพนักงานจึงทำให้พนักงานหลายคนเกิดความไม่พอใจ เพราะต้องการกลับบ้านหาครอบครัว ทางบริษัทจึงเรียกตัวพนัดงานทั้งหมดกลับ และให้พนักงานมาเซนสัญญา ในสัญญาระบุว่าห้ามพนักงานลาออกก่อนทำงานครบ6เดือน ถ้าฝ่าฝืนทางบริษัทจะคิดค่าเสียหายกับพนักงาน โดยมีค่าที่พัก ค่าเบี้ยเลี้ยง อื่นๆอีกรวมเป็นวันละ500บาทคูณจำนวนวันทั้งหมดที่พนักงานไปฝึกงาน พนักงานกลายคนซึ่งเปนเพื่อนๆของดิฉันโดนบีบออกจากงาน และบริษัทได้หักเงินค่าเบี้ยเลี้ยงบวกค่าใช้จ่ายอื่นๆไปแปดพันกว่าบาทและให้เขาเซนใบลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ตอนนี้ดิฉันกำลังโดนบีบออกจากงานจนทำให้ไม่กล้าไปทำงานและขาดงาน1วัน ดิฉันทำงานมาจนครบ120วัยและได้รับบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทแล้วแต่ยังไม่ถึง6เดือนไม่กล้าลาออกกลัวทางบริษัทจะหักเงินค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไปเรียนงานต่างจังหวัด กลัวว่าจะไม่มีเงินพอใช้จนดว่าจะหางานใหม่ได้อย่างนี้ดิฉันต้องทำยังไงบ้างคะแถมดิฉันป่วยมีโรคประจำตัวด้วยค่ะช่วยดิฉันด้วย

    โดยคุณ คนดีไม่มีที่อยู่  (49.230.168.140)     20 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 171

    ท่านสามารถร้องเรียนพฤติกรรมของนายจ้างดังกล่าวต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการกับนายจ้างตามกฎหมายต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.19)     21 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 170

    1. ถามว่าพอดี เราเลิกจ้างลูกจ้างกะทันแต่จะชดเชยึ่าเสียให้ ภายในจำนวน ครึ่งของเงินเดือน แต่ลูกจ้างยินยอมรับเงื่อนไข อย่างนี้ลูกจ้างมีสทธิ เรียกค่าเสียหายได้อีกมั้ยค่ะ

    2.พอดีนัดลูกจ้ามาเริ่มงาน แต่ต้องโทรไปแคนเซิล ล่างหน้าเกือบ 3อาทิตย์  แบบนี้ลูกจ้างสามารฟ้งได้มั้ยค่ะ  ยังไงช่วยรบกวบตอบหน้อยนัะค่ะ เครียดมาก

     

    โดยคุณ รรรจ  (111.84.116.147)     5 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 170

    ทั้งสองกรณีหากลูกจ้างดังกล่าวถูกโต้แย้งสิทธิตามกฎหมายใดให้ได้รับความเสียหาย ก็ชอบที่จะฟ้องร้องคดีกับนายจ้างเพื่อให้รับความคุ้มครอง หรือบังคับตามสิทธิที่ตนมีอยู่ตามกฎหมายเพื่อเรียกค่าเสียหายได้ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ 2522 มาตรา 31 ประกอบ ป.วิ.พ.มาตรา 55

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.13)     31 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 169

     กรณีเริ่มงาน เมื่่อวันที่ 17-2-14 แล้วป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์  2 วัน บ. จะเลิกจ้างได้ไหมค่ะ

    โดยคุณ คนหาเลี้ยงลูก  (125.27.226.24)     22 ก.พ. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 169

    สิทธิการป่วยลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถ้าการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 32 ดังนี้ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างลาป่วยดังกล่าวก็สามารถกระทำได้ แต่อาจเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะไม่มีเหตุสมควรถึงกับการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     20 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 168

     กรณีน้องสาวของผมทำงานอยู่บริษัทเร่งรัดนี้สินแห่งหนึ่ง น้องสาวผมประสบอุบัติเหตุ เข้าโรงพยาบาล

    ผ่าตัดสมอง แต่อาการยังไม่ดีขึ้นและยังไม่สามารถกลับไปทำงานได้

     

    ข้อที่1.ทางบริษัทหรือฝ่ายบุคลโทรมาให้ผมดำเนินการลาออกแทนน้องสาว หากน้องสาวไม่สามรถมาทำงานได้ภายใน 30 วัน กรณีอย่างนี้บริษัททำได้หรือเปล่าครับ เขาอ้างเหตุผลว่าจะต้องทำยอดงานต่างๆนาๆให้ลาออกก่อนหายแล้วค่อยกลับมาสมัครทำใหม่

    2.ถ้าเกิดเราไม่ลาออกให้บริษัทเขาว่าจะปลดออกเขาสามารถปลดออกได้ไหมครับ

    3.เราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างจากบริษัทในกรณีปลดออกโดยที่น้องสาวไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบบริษัท แต่น้องสาวเขาป่วยจริงใบรับรองแพทย์ก็มีระบุชัดเจน

    กรุณาช่วยตอบคำถามกับคนความรู้น้อยหน่อยนะครับด่วนหน่อยนะครับ ถ้าล่าช้าอาจจะตกเป็นเยื่อของการเอาลัดเอาเปลียบจากนายจ้างครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

     

     

     

     

    โดยคุณ นนที นาหัวดง  (101.109.54.109)     10 ก.พ. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 168

    1. บริษัทนายจ้างไม่อาจเรียกร้องให้ท่านดำเนินการลาออกแทนน้องสาวได้ เพราะท่านไม่ได้เป็นคู่สัญญาจ้างและไม่มีกฎหมายใดให้ท่านทำการแทนน้องสาวดังนั้นไว้
    2. นายจ้างสามารถเลิกจ้างเพราะเหตุที่น้องสาวเจ็บป่วยไม่อาจทำงานได้ตามสัญญาจ้างนั้นได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าทดแทนตามกฎหมาย

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.24)     4 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 167

    อยู่ๆได้ใบเตือนจากเจ้านาย ว่าทำผิดกรณีร้ายแรง โดยในใบเตือนมีรายละเอียดดังนี้

    1. กรณีมาสาย  บริษัทเปลี่ยนเวลาเข้างานจากเดิม 9.00 น. เป็น 7.00 น. เนื่องจากมีการชุมนุมทางการเมือง   ซึ่งข้อนี้ดิฉันมาสายจริง แต่ก็ไม่เคยเกิน 9 โมงเช้า และกลับบ้านหลัง 4 โมงเย็นทุกวัน  คนอื่นๆก็ไม่มีใครมาตรงเวลาทุกวันเช่นกัน

    2.  กรณีความผิดต่อวินัยบริษัท เนื้อความรวมๆ คือ

    -ทำงานผิดพลาดทำให้เพื่อร่วมงานต้องช่วยแก้ไขปัญหาบ่อยครั้ง  ซึ่งประเด็นนี้มีที่มาที่ไป และสามารถอธิบายได้

    - ขาดการจัดลำดับความสำคัญของงาน และความเร่งด่วนของงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ฯลฯ

    - ไม่มีการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาให้รับทราบในกรณีทำงานไม่เสร็จตามเวลาที่กำหนด ฯลฯ

      ซึ่ง ทั้งหมดนี้เจ้านายดิฉันเลือกลงโทษดิฉันสถานหนัก โทษคือการให้ออก แต่ดิฉันไม่เซ็น และไม่ยอมรับเนื่องจากดิฉันไม่ได้ทำความผิดทุกอย่างตามใบเตือนที่แจ้ง ยกเว้นมาสายที่ดิฉันมาสายจริงเนื่องจากเหตุการณ์ไม่แกติ

          กรณีนี้ดิฉันจะสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ค่ะ รู้สึกไม่ได้รับความยุติธรรม  เพราะดิฉันทำงานด้วยความซื่อสัตย์และเต็มที่มาตลอด เจ้านายคนนี้เพิ่งเข้ามาทงานำได้เพิ่งครบเดือน แต่เค้ามาทำแบบนี้กับดิฉัน รู้สึกไม่ยุติธรรมกับคนทำงานเลยคะ  ทุ่มเทกับองค์กรเต็มที่ ผลงานก็ไม่ได้แย่ แต่กลับโดนใบเตือนมาแบบนี้

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    โดยคุณ Por  (203.121.162.77)     29 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 166

     ถ้าทำงานที่สถานที่ประกอบการการค้าปลีกแล้วสินค้าเกิดสูญหายไปในระหว่างเดือนมีสิทธิ์หักเงินเดือนไหมคะ ทั้งที่เราไม่ได้เอาไป

    โดยคุณ ลลิดา  (125.25.80.71)     14 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 166

    หากสินค้าหรือทรัพย์สินของนายจ้างที่สูญหายไม่ได้เกิดจากการกระทำของท่านโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินเดือนค่าจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายได้ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 76 (4)

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.22)     27 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 165

    รบกวนปรึกษาด้วยครับ

    ผมมีทุนเลยเริ่มทำงานพัฒนาApplicationเป็นทีม มีสัญญาจ้างแบบทำขึ้นเอง ไม่ได้เป็นบริษัท โดยเรียกผมว่าทีม เรียกเพื่อนร่วมงานว่าสมาชิก โดยทีมมีสิทธิปรับเปลี่ยนวันเวลาทำงานให้เหมาะสมได้ และตกลงว่าจะให้เงินทุกๆเดือน เดือนละ22000 ในวันที่25 สมาชิกคนนึง ความประพฤติไม่ดี เล่นเกมในเวลางาน ในวันที่16 เลยใช้อำนาจของทีมในการบอกให้เค้ามาทำงาน มากขึ้น(แต่ไม่เกิน8ชั่วโมง) เค้าปฏิเสด และเลิกทำงานกับทีมตั้งแต่นั้นครับ เค้าบอกว่าจะให้เค้าทำต่อก็ได้ แต่จะทำแค่6ชั่วโมงเท่านั้น และจะขอเล่นเกม เล่นFacebookในเวลางานด้วย เลยตัดสินใจไม่ร่วมทีมกันต่อไป โดยที่ผมไม่ได้ให้เงินเดือนเค้าครึ่งเดือน เค้าเคยทวง ผมก็บอกไปว่า ผมเสียหายจะไม่จ่ายนะ เค้าเลยไปฟ้องแรงงานครับ มีจดหมายมาหาผม

    ตัวเค้าเองทำผิดกฏที่ตกลงกันเยอะมาก เช่นสัญญาจะทำ1ปี เลิกทำงานโดยไม่บอกล่วงหน้า ตามธรรมชาติของงานพัฒนาแอพพลิเคชั่น คนอื่นไม่สามารถพัฒนาต่อได้ครับ เกิดความเสียหายมากๆ ให้โปรแกรมเมอร์คนอื่นมาดู พบว่างานคนๆนี้ช้ามากๆครับ เหมือนเค้ามานั่งหลอกเอาเงินเพียงอย่างเดียว พวกผมไม่ใช่บริษัท ไม่ได้มีใบลาออก ใบไล่ออก แม้แต่การควบคุมการทำงานก็ไม่มีครับ คือแค่ทำเป็นทีมแบบเพื่อนกัน

    ผมรู้สึกว่าคนๆนี้เอาเปรียบมากครับ แล้วยังมีหน้าไปแจ้งเอาเงินอีก ผมทำอะไรได้บ้างไหมครับ

     

    โดยคุณ แอลฟี่  (114.109.188.103)     10 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 164

    MD และหัวหน้างานเรียกเราคุยด้วยวาจาว่า  ต้องการเลิกจ้างแต่ให้เราเขียนใบลาออกเองแล้วจะจ่ายเงินชดเชยให้

    ไม่ทราบว่าเราจะใช้หลักฐานใดไปยื่นกับศาลได้คะ เพราะเป็นการแจ้งด้วยวาจา  (ที่จะฟ้องเพราะเรามีหลักฐานการถูกกลั่นแกล้งด้วยค่ะ)

     

    โดยคุณ สิน  (110.170.80.2)     9 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 163

    ฉันทำงานมาเกื่อบ๓ปีถูกพักงานแบบฟ้าแลบคื่อเงินเดือนออกวันที่๑ต.คตอนเย็นสังพักงานไม่มีหนังสื่อแจ้งและไม่มีความผิดเลยตัวเองยังงงอยู่จนวันนี้ยังไม่ได้รับความเป็นธรรมจากบริษัทเลยและไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆเลยสักอย่างดิฉันควรทำอย่างไรคะบริษัทเป็นบริษัทเล็กๆมีพนักงานประมาณ๑๑คนแต่จดทะเบียนถูกต้องทุกอย่างมีประกันสังคมด้วยค่ะ

    โดยคุณ apinanthaiying  (27.55.22.86)     7 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 163

    เบื้องต้นท่านชอบที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งกับนายจ้างตามมาตรา 123,124 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.10)     17 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 162

     ทำงานที่บริษัทหนึ่งมีพนักงานอยู่สามคนแล้วเพื่อนทำของหายแล้วเขาจะหักค่าเสียหาย อยากถามว่าเฉพาะพนักงานหรอที่ต้องรับผิดชอบแล้วหัวหน้าไม่ต้องรับผิดชอบหรา แล้วเขานัดให้ไปรับเงินวันที่6แต่พอไปเขาก็เลื่อนเป็นวันอื่นอย่างนี้เราจะโดนโกงไหม เราสามารถร้องเรียนได้ที่ไหนบ้าง

    โดยคุณ ม  (171.99.3.11)     6 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 162

    ทรัพย์สินสูญหายเกิดจาการกระทำผิดหน้าที่ของบุคคลใด บุคคลนั้นจำต้องรับผิดใช้ราคาทรัพย์สินนั้น ทั้งนี้ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือสิทธิการที่ลูกจ้างได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใด ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ลูกจ้างชอบที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งแก่นายจ้างจ่ายค่าจ้างหรือเงินนั้นต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.29)     16 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 161

     พนักงานทำงานได้ประมาณ 2เดือน แต่ทำงานผิด 2ครั้งแต่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่บรรจุเราสามารถยกเลิกได้หรือไม่ครับและพนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมครับ

    โดยคุณ eak  (103.10.228.86)     19 พ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 161

    นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างทดลองดังกล่าวไว้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.11)     26 พ.ย. 2556

  •  1  2  3 .. 9   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด