X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

  • คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    ช่วงนี้บ้านเมืองวิกฤต เศรษฐกิจย่ำแย่ จะมีแต่ข่าวเลิกจ้าง บีบออก ไล่ออก ทนายคลายทุกข์ขอแนะนำนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน และพยานหลักฐานที่ใช้ลงโทษ รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบถ้วน มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องกลับ ขอให้นายจ้างยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีดังนี้

      1. ต้องมั่นใจว่ามีพยานหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 119 ถ้าไม่มีพยานหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าเสียหายพิเศษจากการเลิกจ้างอีกต่างหาก
      2.  

      3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ตามมาตรา จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้
      4.  

      5. การเลิกจ้างต้องแสดงเหตุผลว่าลูกจ้างทำผิดเงื่อนไขการจ้าง หรือสภาพการจ้าง หรือทุจริตอย่างไร ต้องระบุให้ชัดเจน ถ้าไม่ระบุ ถ้าคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างหมดสิทธิยกขึ้นกล่าวอ้างเพื่อให้พ้นผิด เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญนายจ้างต้องจำเอาไว้ เพราะถ้าพลาดท่าเลิกจ้างโดยไม่แสดงเหตุผล ระวังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายหัวบาน
      6.  

      7. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
      8.  

      9. หลักเกณฑ์การไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 119 ดังนั้นนายจ้างต้องดูว่าเข้าเกณฑ์ข้อใดบ้าง
      10.  

      11. วิธีการที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างควรปรึกษาทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องคดีจ้างแรงงาน เพราะ การเลิกจ้างเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนในองค์กร
      12.  

      13. เมื่อเลิกจ้างแล้วต้องคอยตรวจสอบหรือติดตามว่าลูกจ้างได้นำความลับหรือข้อมูลทางการค้าไปให้คู่แข่งหรือไม่แจ้งกรมสรรพากรเพื่อย้อนเกร็ดนายจ้างแบบนี้ก็มีมาก บางรายถึงขนาดต้องจ้างมือปืนยิงทิ้งลูกจ้างก็มี
      14.  

      15. ลูกจ้างตำแหน่งใหญ่ ๆ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างาจะต้องตรวจสอบให้แน่ชัดของเอกสารคืน หาคนมาทำงานแทน หรือเตรียมแจ้งตำรวจจับถ้าทำผิดอาญา มิฉะนั้นบริษัทเสียหายหนัก ดีไม่ดีอาจเจ๊งได้ จำไว้

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 10   

  • ความคิดเห็นที่ 189

     อยากจะถาม กรณีจ้างออกของพนักงานรายวัน เอาค่าจ้างxจำนวนวันจ้างออกเลยใช่ใหม๊ค่ะ

    โดยคุณ miss_ladawan@hotmail.com  (1.20.208.134)     21 พ.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 188

    สอบถามนะค่ะ ทำงานได้ประมาณ 6 เดือน เรื่องมีอยู่ว่า วันนึงได้ลางานอย่างถูกต้อง เพื่อทำบุญให้ ตา ยาย (ที่เสียชีวิตไปแล้ว) แล้วอยู่ๆ ก้อมีโทรศัพท์ เข้ามา จากเสมียน ที่ทำงาน โทรมาบอกว่า นายจ้างฝากเงินใส่ซองขาว ให้เรา เป็นจำนวน 12,000 บาท (ค่าจ้าง 1 เดือน) แล้วฝากบอกว่า ไม่ต้องมาทำงานอีก โดยที่เราก้องง ซึ่งไม่มีความผิด อะไร ไม่มีการเรียกคุย บอกกล่าวล่วงหน้า แต่เรา ก้อยอม ไม่ไปทำงานที่นั่นอีก ต่อมา ได้ไปยื่นเอกสารกรณีว่างงาน แต่ที่กรมจัดหางาน แจ้งว่า เราลาออก จากที่ทำงาน ทั้งๆ ที่เราไม่ได้เขียนใบลาออก หรือว่าเซ็นเอกสารใดๆ ทั้งสิ้น กรณีแบบนี้ เราควรจะทำอย่างไรค่ะ ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ หนูหิ่น  (183.88.51.64)     24 เม.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 187

    ต้องการปลดพนักงานตำแหน่งแม่บ้าน แต่ทำงานมาได้ประมาณ 4 ปีแล้ว แรกๆก็ทำงานดีแต่มาหลังๆไม่สนปฎิบัติหน้าที่รับผิดชอบเท่าที่ควร ชอบเล่นโทรศัพท์ในเวลางานเป็นเวลานาน เลือกปฎิบัติ พอใจทำตรงไหนก็ทำ ไม่พอใจทำตรงไหนก็ไม่ทำ ตักเตือนด้วยวาจาแล้ว แต่เพิกเฉย เป็นแบบนี้จะเลิกจ้างได้หรือไม่ค่ะ

    โดยคุณ รทจนี  (180.183.0.123)     11 เม.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 186

    ถ้ากรณีที่ลูกจ้างบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่ติดทหารต้องไปฝึก 1 ปี แล้วลูกจ้างแจ้งกำหนดการณ์ลากิจติดทหาร แต่นายจ้างทำการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องอะไรหรือไม่ค่ะ...?

    โดยคุณ สุภาพร ทองอ่วม  (125.27.24.64)     7 มี.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 185

    ขาดงานเกิน 3 วัน พอไปที่บริษัท ทางบริษัทบอกว่าขาดงานเกิน3 วัน ให้เซ็นต์หนังสือพ้นสภาพพนักงาน แล้วทีนี่อีก 3 วัน ทางบริษัทโทรกลับมาหาบอกว่า จะเรียกค่าชดเชยที่ทำให้งานเสียงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินเดือน จำนวน 2 เดือน ถ้าไม่จ่าย ทางบริษัทบอกว่าจะไปฟ้องศาล แบบนี้ควรทำไงต่อดีค่ะ

    โดยคุณ ฟ้า  (1.46.44.165)     19 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 184

     อยากรบกวนสอบถามหน่อยคับว่า ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวระยองแล้วเค้าได้บอกเลิกจ้างเราช่วงที่เราทดลองงานแต่ยังไม่ถึง 120 วัน โดยให้เหตุผลว่าบริษัทมีงานลดลงโดยปลดเราคนเดียวที่ทำอยู่ใน Office แต่กลับเปิดรับต่ำแหน่งอื่น แต่เค้าแจ้งเราล่วงหน้า 1 เดือนแบบนี้เรามีสิทธิที่จะได้ค่าชดเชยมั้ยคับ แล้วแบบนี้เค้ากลั้นแกล้งเรารึป่าวคับ

    โดยคุณ ืNAM  (101.109.99.47)     29 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 184

    ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างดังกล่าวโดยอัตราค่าจ้างสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน ทั้งนี้เป็นการที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยชอบด้วยมาตรา 17 วรรคสอง แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.7)     1 มี.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 183

    ถ้าทางนายจ้างออกใบเตือนให้กับลูกจ้างในเรื่องเอาเวลางานไปเล่นเกมส์แล้วลูกจ้างไม่ยอมเซ้นต์

    เอกสารใบเตือน แล้วเอกสารการเตือนนั้นจะมีผลกับตัวพนักงานคนนี้ต่อไปหรือไม่ค่ะ

     

     

    โดยคุณ คุณส้มจีด  (171.96.240.232)     28 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 183

    หนังสือเตือนที่นายจ้างออกไปถึงลูกจ้างย่อมมีผลตามกฎหมายโดยลูกจ้างไม่จำต้องลงลายมือชื่อรับทราบด้วย กรณีไม่ขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 199(4) วรรคสอง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     25 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 182

    ในความหมายพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน สามารถได้เงินชดเชยการว่างงานหรือไม่ค่ะ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ในกร

     

     

     

     

    โดยคุณ กรกช  (115.87.4.58)     21 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 182

    กรณีการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน ย่อมเป็นไปตามหลักเกณฑ์ระเบียบและวิธีการที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม รายละเอียดสอบถามเจ้าหน้าที่ประกันสังคมโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     25 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 181

    ในความหมายพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน สามารถได้เงินชดเชยการว่างงานหรือไม่ค่ะ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ในกร

     

     

     

     

    โดยคุณ กรกช  (115.87.4.58)     21 ม.ค. 2558

  •  1  2  3 .. 10   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด