คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

  • คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    คำแนะนำในการเลิกจ้างพนักงาน

    ช่วงนี้บ้านเมืองวิกฤต เศรษฐกิจย่ำแย่ จะมีแต่ข่าวเลิกจ้าง บีบออก ไล่ออก ทนายคลายทุกข์ขอแนะนำนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน และพยานหลักฐานที่ใช้ลงโทษ รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบถ้วน มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องกลับ ขอให้นายจ้างยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดีดังนี้

      1. ต้องมั่นใจว่ามีพยานหลักฐานชัดเจนว่าลูกจ้างกระทำความผิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 119 ถ้าไม่มีพยานหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 และค่าเสียหายพิเศษจากการเลิกจ้างอีกต่างหาก
      2.  

      3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ตามมาตรา จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้
      4.  

      5. การเลิกจ้างต้องแสดงเหตุผลว่าลูกจ้างทำผิดเงื่อนไขการจ้าง หรือสภาพการจ้าง หรือทุจริตอย่างไร ต้องระบุให้ชัดเจน ถ้าไม่ระบุ ถ้าคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างหมดสิทธิยกขึ้นกล่าวอ้างเพื่อให้พ้นผิด เรื่องนี้เป็นเรื่องที่สำคัญนายจ้างต้องจำเอาไว้ เพราะถ้าพลาดท่าเลิกจ้างโดยไม่แสดงเหตุผล ระวังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายหัวบาน
      6.  

      7. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
      8.  

      9. หลักเกณฑ์การไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นไปตามมาตรา 119 ดังนั้นนายจ้างต้องดูว่าเข้าเกณฑ์ข้อใดบ้าง
      10.  

      11. วิธีการที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างควรปรึกษาทนายความที่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องคดีจ้างแรงงาน เพราะ การเลิกจ้างเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนในองค์กร
      12.  

      13. เมื่อเลิกจ้างแล้วต้องคอยตรวจสอบหรือติดตามว่าลูกจ้างได้นำความลับหรือข้อมูลทางการค้าไปให้คู่แข่งหรือไม่แจ้งกรมสรรพากรเพื่อย้อนเกร็ดนายจ้างแบบนี้ก็มีมาก บางรายถึงขนาดต้องจ้างมือปืนยิงทิ้งลูกจ้างก็มี
      14.  

      15. ลูกจ้างตำแหน่งใหญ่ ๆ ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างาจะต้องตรวจสอบให้แน่ชัดของเอกสารคืน หาคนมาทำงานแทน หรือเตรียมแจ้งตำรวจจับถ้าทำผิดอาญา มิฉะนั้นบริษัทเสียหายหนัก ดีไม่ดีอาจเจ๊งได้ จำไว้

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3 .. 10   

  • ความคิดเห็นที่ 191

    ผมได้เซ็นสัญญาจ้างทดลองงาน120วันแต่ทำงานได้12วันโดนบอกบอกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเขาเลิกจ้างเพราะผมไม่ยืนพูดกับหัวหน้า ผมถามต้องเซ็นอะไรมั๊ยเค้าบอกไม่ต้องให้ผมออกโดยตั้งแต่บัดนี้เล . ผมอยากทราบว่าจะได้ค่าแรงมั้ย

    โดยคุณ Suppachai  (49.230.206.204)     22 ก.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 190

    สอบถามปัญหาค่ะ

    เป็นพนักงานประจำ ทำงาน มา สองปีกว่า ตั้งแต่ มกคาคม 58  ได้รับใบเตือน 2ครั้งเนื่องจากหยุดงานเกินสามวัน ได้รับหนังสือเตือนว่าหากกระทำผิดเหมือนเดิม คือหยุดงานเกิน สามวัน โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ทางที่ทำงาน จะให้ออกโดยไม่ชดเชย แต่พอดีมีเหตุต้องเข้า รพ. เนื่องจากปวดท้อง หยุดงาน ไป ห้าวันไม่มีใบแพทย์ เลยไปขอใบแพทย์ มา แต่ทำการแก้ไข วันที่ ใน ใบแพทย์ โดยลดวันลงเนื่องจากคิดว่า วันที่ลดเป็นวันหยุดตามปกติ ทางนายจ้างได้สอบถามที่มาของการแก้ไขใบแพทย์ ได้แจ้งนายจ้างว่า ทางพยาบาลไม่ทราบชื่อ แก้ไข แต่ทางนายจ้าง ตรวจสอบทาง รพ ปรากฎว่า ไม่มีการให้แก้ไข ใดๆ ทางนายจ้างจึงให้ออกเรื่องจากปลอมเอกสารใบแพทย์ ทางดิฉันสามารถเรียกร้องค่าชดใช้ได้ไหมค่ะ 

    โดยคุณ Jj  (27.55.79.166)     26 มิ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 189

     อยากจะถาม กรณีจ้างออกของพนักงานรายวัน เอาค่าจ้างxจำนวนวันจ้างออกเลยใช่ใหม๊ค่ะ

    โดยคุณ miss_ladawan@hotmail.com  (1.20.208.134)     21 พ.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 189

    นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวคำนวณค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (183.89.59.93)     22 มิ.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 188

    สอบถามนะค่ะ ทำงานได้ประมาณ 6 เดือน เรื่องมีอยู่ว่า วันนึงได้ลางานอย่างถูกต้อง เพื่อทำบุญให้ ตา ยาย (ที่เสียชีวิตไปแล้ว) แล้วอยู่ๆ ก้อมีโทรศัพท์ เข้ามา จากเสมียน ที่ทำงาน โทรมาบอกว่า นายจ้างฝากเงินใส่ซองขาว ให้เรา เป็นจำนวน 12,000 บาท (ค่าจ้าง 1 เดือน) แล้วฝากบอกว่า ไม่ต้องมาทำงานอีก โดยที่เราก้องง ซึ่งไม่มีความผิด อะไร ไม่มีการเรียกคุย บอกกล่าวล่วงหน้า แต่เรา ก้อยอม ไม่ไปทำงานที่นั่นอีก ต่อมา ได้ไปยื่นเอกสารกรณีว่างงาน แต่ที่กรมจัดหางาน แจ้งว่า เราลาออก จากที่ทำงาน ทั้งๆ ที่เราไม่ได้เขียนใบลาออก หรือว่าเซ็นเอกสารใดๆ ทั้งสิ้น กรณีแบบนี้ เราควรจะทำอย่างไรค่ะ ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ หนูหิ่น  (183.88.51.64)     24 เม.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 187

    ต้องการปลดพนักงานตำแหน่งแม่บ้าน แต่ทำงานมาได้ประมาณ 4 ปีแล้ว แรกๆก็ทำงานดีแต่มาหลังๆไม่สนปฎิบัติหน้าที่รับผิดชอบเท่าที่ควร ชอบเล่นโทรศัพท์ในเวลางานเป็นเวลานาน เลือกปฎิบัติ พอใจทำตรงไหนก็ทำ ไม่พอใจทำตรงไหนก็ไม่ทำ ตักเตือนด้วยวาจาแล้ว แต่เพิกเฉย เป็นแบบนี้จะเลิกจ้างได้หรือไม่ค่ะ

    โดยคุณ รทจนี  (180.183.0.123)     11 เม.ย. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 186

    ถ้ากรณีที่ลูกจ้างบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่ติดทหารต้องไปฝึก 1 ปี แล้วลูกจ้างแจ้งกำหนดการณ์ลากิจติดทหาร แต่นายจ้างทำการเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องอะไรหรือไม่ค่ะ...?

    โดยคุณ สุภาพร ทองอ่วม  (125.27.24.64)     7 มี.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 185

    ขาดงานเกิน 3 วัน พอไปที่บริษัท ทางบริษัทบอกว่าขาดงานเกิน3 วัน ให้เซ็นต์หนังสือพ้นสภาพพนักงาน แล้วทีนี่อีก 3 วัน ทางบริษัทโทรกลับมาหาบอกว่า จะเรียกค่าชดเชยที่ทำให้งานเสียงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินเดือน จำนวน 2 เดือน ถ้าไม่จ่าย ทางบริษัทบอกว่าจะไปฟ้องศาล แบบนี้ควรทำไงต่อดีค่ะ

    โดยคุณ ฟ้า  (1.46.44.165)     19 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 184

     อยากรบกวนสอบถามหน่อยคับว่า ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวระยองแล้วเค้าได้บอกเลิกจ้างเราช่วงที่เราทดลองงานแต่ยังไม่ถึง 120 วัน โดยให้เหตุผลว่าบริษัทมีงานลดลงโดยปลดเราคนเดียวที่ทำอยู่ใน Office แต่กลับเปิดรับต่ำแหน่งอื่น แต่เค้าแจ้งเราล่วงหน้า 1 เดือนแบบนี้เรามีสิทธิที่จะได้ค่าชดเชยมั้ยคับ แล้วแบบนี้เค้ากลั้นแกล้งเรารึป่าวคับ

    โดยคุณ ืNAM  (101.109.99.47)     29 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 184

    ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างดังกล่าวโดยอัตราค่าจ้างสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน ทั้งนี้เป็นการที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยชอบด้วยมาตรา 17 วรรคสอง แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.7)     1 มี.ค. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 183

    ถ้าทางนายจ้างออกใบเตือนให้กับลูกจ้างในเรื่องเอาเวลางานไปเล่นเกมส์แล้วลูกจ้างไม่ยอมเซ้นต์

    เอกสารใบเตือน แล้วเอกสารการเตือนนั้นจะมีผลกับตัวพนักงานคนนี้ต่อไปหรือไม่ค่ะ

     

     

    โดยคุณ คุณส้มจีด  (171.96.240.232)     28 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 183

    หนังสือเตือนที่นายจ้างออกไปถึงลูกจ้างย่อมมีผลตามกฎหมายโดยลูกจ้างไม่จำต้องลงลายมือชื่อรับทราบด้วย กรณีไม่ขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 199(4) วรรคสอง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     25 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 182

    ในความหมายพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน สามารถได้เงินชดเชยการว่างงานหรือไม่ค่ะ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ในกร

     

     

     

     

    โดยคุณ กรกช  (115.87.4.58)     21 ม.ค. 2558

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 182

    กรณีการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน ย่อมเป็นไปตามหลักเกณฑ์ระเบียบและวิธีการที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม รายละเอียดสอบถามเจ้าหน้าที่ประกันสังคมโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     25 ก.พ. 2558

  • ความคิดเห็นที่ 181

    ในความหมายพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน สามารถได้เงินชดเชยการว่างงานหรือไม่ค่ะ

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ในกร

     

     

     

     

    โดยคุณ กรกช  (115.87.4.58)     21 ม.ค. 2558

  •  1  2  3 .. 10   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด