เสียรู้หัวหน้าเลยถูกเลิกจ้าง

คุณพงษ์เล่าถึงเรื่องความทุกข์ที่หลงเชื่อหัวหน้างานให้นั่งอยู่เฉยๆไม่ต้องออกไปดูงาน สุดท้ายถูกเลิกจ้าง โดยเล่าว่า

        ?ผมเข้าทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เป็นบริษัทต่างชาติ เกี่ยวกับการบริหารงานโครงการงานก่อสร้าง ตำแหน่งผู้ควบคุมงานอาวุโส อัตราเงิน 33,000/เดือน สัญญาทดลองงาน 120 วัน ประจำที่ site.ก่อสร้างตึก 34 ชั้นที่ กทม. ซ.สุขุมวิท 22 เริ่มทำงาน 1 มิถุนายน 50 ก็ทำงานไปรายงานตัวกับ SM.ที่ดูแลโครงการนั้นอยู่ เขาได้มอบหมายให้ผมทำหน้าที่แค่ตรวจเอกสาร MAT. APP. , อนุมัติแบบก่อสร้าง จากผู้รับเหมา ฯลฯ ไม่ต้องไปตรวจหน้างาน จะให้ช่วยในส่วนงานที่ site. Office โดนที่ SM. ให้ลูกน้อง 1 คน ไว้ค่อยตรวจสอบหน้างานแทนผม ผมก็ทำตามนั้นที่ ส่วนผมเวลาส่วนมากจะทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงาน นายจ้างใหญ่ที่ Hand Office จะมาตรวจความเก้าหน้าของงานทุก 1-2 ครั้ง/เดือน ผมก็ทำงานตามหน้าที่โดยสมบูรณ์ดีทุกอย่าง จนจะครบสัญญา 120 วันอยู่แล้ว 26 กันยายน 50 นายจ้างใหญ่ที่ Hand Office ส่ง E-Mail มาบอกยกเลิกสัญญาว่าจ้างกับผม โดยให้เหตุผลแค่ว่า " คุณไม่ผ่านการทดลองงาน จึงขอให้ออกจ้างงานในวันที่ 30 กันยายน 50 "
ผมก็ขอเข้านายจ้างเพื่อขอฟังเหตุผลการที่บอกยกเลิกจ้าง แต่นายก็ไม่ยอมให้เข้าผมเข้าพบ แค่บอกผ่านคนที่ดูแลผม ( SM ) ที่ site. งานว่า เขามาตรวจ site. ที่ไรเห็นผมนั่งอยู่แต่ที่โต๊ะไม่ค่อยเดินตรวจหน้างานเลย สั้นๆแค่นี้
แต่ SM. ที่ดูแลผมเขาบอกว่าเขานะชอบผม การทำงานก็ดีไม่มีอะไรเสียหาย เขาก็พยามคุยต่อรองนายจ้างใหญ่ให้แล้วว่าเขาชอบผม ไม่ให้เลิกจ้างผมได้ไหม แต่นายจ้างใหญ่ไม่สนใจ ไม่ฟังเหตุผล ยืนยันบอกเลิกจ้างผมอย่างเดียว
ผมได้ฟังเช่นนั้นก็ไม่เสียใจครับทำใจได้ แต่เสียความรู้สึกว่าสิ่งที่ผมทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่ เต็มความสามารถแล้วเนี่ย กับแค่ส่ง E-Mail ว่าไม่ผ่านการทดลองงานเพราะเห็นผมไม่เดินไปตรวจหน้างานเลย ซึ่งผมลองคิดดูแล้วมันไม่มีความยุติธรรมเลย มาบอกก่อนครบสัญญาทดลองงาน 3 วัน ก็ครบ 120 วันแล้ว
ผมขอถามอาจารย์กับทีมงานว่า ถ้าเกิดในกรณีอย่างผมเนี้ย ผมสามารถเรียกร้องอะไร ได้บ้าง จากนายจ้าง แล้วต้องทำอะไรในขั้นตอนต่อไป ผมก็คงต้องตกงานเพราะภายในเวลา 3 วันคงจะหางานใหม่ทำได้แน่นอนครับ งานช่วงนี้หาทำลำบากมากและได้ตามเงินเดือนที่ต้องการ ช่วยตอบคำถามและให้คำแนะนำด้วยนะครับ ขอบคุณมากครับที่เข้ามาอ่านที่ผมเขียนซะยาว ?

เครารพและนับถือ

พงษ์

คำแนะนำจาก อ.เดชา

            การทดลองงาน โดยมีกำหนดระยะเวลาชัดเจนคือ 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างงานที่กำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างจึงสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดระยะเวลาไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรรค 1 ลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกค่าเสียหายใดๆ จากนายจ้าง ต้องทำใจ และจำไว้เป็นบทเรียน