X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

  •  

                                                                กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

     

                ในวันพรุ่งนี้เวลา 10.00-12.00 น. ผมได้รับเชิญไปเป็นผู้บรรยายพิเศษให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกับนักศึกษา ม.จันทรเกษม ซึ่งกำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ โดยจะให้ความรู้เกี่ยวกับการสมัครงาน การหางานทำ กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ

     

                ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ

     

                1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5

     

                2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี

    -          สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

    -          ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583

    -          การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

     

    3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง

     

                4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4

     

                5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด

     

                6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123

     

    -          พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124

     

                7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125

     

                8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119

     

                หากพี่น้องประชาชนท่านใดมีปัญหาเกี่ยวกับคดีแรงงานไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตั้งกะทู้ถามมาที่เวบไซด์นี้หรือโทร.02-948-5700

                                                                                                                                                   

     

     

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4  5 .. 14   

  • ความคิดเห็นที่ 240

     ดิฉันลาคลอดช่วงที่ลาคลอดมีวันนักขัตฤษอยู่ในเดือนที่ลาคลอดเมื่อกลับมาทำงานดิฉันยังจะได้สิทใช้วันลานั้นได้อยู่หรือไม่2

    โดยคุณ น้ำฝน  (124.120.63.11)     10 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 240

     แล้วถ้า  นายจ้าง  กับ  ผู้จัดการ  มักจะข่มขู่  ลูกจ้างอยู่ เสมอ  ว่า  ถ้าหาก  ออกจากงานที่นี่ไป  เขา  จะ ทำ แบล็คลิส  ตัวเรา  เพราะเรา  มักเบิกเงินเดือน ล่วงหน้า  แต่ที่เราเบิกนั้น เพราะ เขาตั้ง นโยบายว่า ให้เบิกได้ ทุกๆ กลางเดือน ....   เขาไม่ได้ข่มขู่เฉพาะคำพูด   เขา ตบ  และด่า   ในที่สาธารณะ  .......เพียงเพราะเรา   ติดหนี้เขา   เพราะเบิกเงินเดือนล่วงหน้า   ควรทำยังไง  

    โดยคุณ kitty chan  (58.8.22.5)     27 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 239

    ขอเรียนถามว่า ค่าแรงขั้นต่ำ 15,000 บาทต่อเดือน บังคับใช้ตามกฏหมาย หรือ เป็นเพียงนโยบายครับ ขอบคุณครับ 

    โดยคุณ บุญส่ง   (110.164.137.74)     3 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 238

    อยากถามว่าพอดีทำงานอยู่บริษัทหนึ่ง  พนักงานชั่วคราว  คีอทีนี่เขาทำไปเรื่อยๆต่อสัญญาคะ  ทำได้3วัน  แล้วก็เขียนใบลาออกเรียบร้อย  พอดีมีปัญหาเรื่องสมุดบัญชีเครียเรียบร้อย  เงินออกแต่ออกแค่โอที ค่าแรงไม่ออก โทรถามเขาบอกว่า ทำเรื่องคืนเงินเดีอนไปแล้วตอนนั้น  ตามเรื่องใหม่นัด1เดือน  ตอนนี้2เดือนแล้วค่ะ  โทรถามก้บอกตามเรื่องอยู่  อย่างนี้เราจะทำไงได้บ้างค่ะ

    โดยคุณ aoy  (27.130.221.153)     2 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 238

    เบื้องต้นก่อนฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแล้ว ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ทำงานอยู่เพื่อสอบสวนและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างนั้นต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     13 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 237

    ถ้า ถูก ให้ออก ปลดออก ไล่ออก ประวัติเสียไหมค่ะ

    โดยคุณ   (115.67.229.195)     25 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 236

    แล้วถูกบริษัทหนึ่งเค้าทำหนังสือ ทวงหนี้ค่าโทรศัพท์แตาเราไม่ได้ช้ จะติดแบล็คลิสต์ไหม ถ้าไม่จ่าย และถ้าจ่ายแล้ว จะหลุดจากแบล็คลิสต์ตอนไหน

    โดยคุณ   (115.67.229.195)     25 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 235

    อยากทราบว่า ถ้าเจ้านายเขาจับได้ว่าเราไปสมัครงานที่บริษัทอื่น แล้วจะเรียกพบเพื่อให้ออกจากงาน

    นี่เป็นความผิดของเรารึเปล่าคค่ะ ที่แอบไปสมัครงานบริษัทอื่น และนายจ้างมีสิทธิให้เราออกด้วยหรือค่ะ

    ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ   (115.67.229.195)     25 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 234

     ดิฉันทำงานอยู่วิลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ดิฉันได้เซ็นต์สัญญาในการทำงาน 6 ปี ในสัญญาระบุไว้ว่าให้ทำงานจันทร์-เสาร์ วันละ 8 ชั่วโมง  หยุดทุกวันอาทิตย์ แต่ทำงานจริงๆ ทำงานตั้งแต่ 08.00-22.00 น. ในสัญญาระบุไว้ว่าถ้าดิฉันผิดสัญญาต้องจ่ายเงินให้วิลัย 100,000 บาท แต่ดิฉันทำงานจริงๆ หยุดเดือนละ 2 วัน และการทำงานไม่ได้เป็นอย่างที่กำหนดไว้ในสัญญา ดิฉันก็เลยลาออก (โดยไม่ได้แจ้งที่ทำงานล่วงหน้า) ดิฉันต้องเสียเงิน100,000 บาท ไหม และมีสิทธิ์เรียกร้องค่าล่วงเวลาได้ไหมค่ะ

    โดยคุณ นางสาวปิยดา กิริมิตร  (183.88.35.191)     19 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 234

    เมื่อท่านไม่ได้กระทำผิดสัญญา ก็ไม่มีหน้าที่ใดที่จะต้องจ่ายค่าปรับนั้น และท่านก็มีสิทธิฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหายฐานเป็นฝ่ายกระทำผิดสัญญาจ้างต่อศาลแรงงานนั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     26 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 233

     ผมอยากทราบเรื่องเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปอบรม ตามกฎหมายแล้วใครต้องเป็นคนจ่าย เช่น ค่าที่พัก ค่าอบรม ค่ารถ ฯลฯ ส่วนค่าแรงเราจะได้รึเปล่า รบกวนด้วยครับ

    โดยคุณ รุ่งโรจน์ เมตตะธำรงค์  (171.5.199.106)     19 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 233

    หากการที่ลูกจ้างหรือพนักงานไปฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามระเบียบหรือคำสั่งนายจ้าง หน้าที่เกี่ยวกับการออกค่าใช้จ่าย จึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายเพื่อการนั้นและมีสิทธิได้ค่าจ้างเนื่องแต่การฝึกอบรมนั้น

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     26 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 232

    ถ้าบริษัทยังไม่มีสัญยาว่าจ้างงานให้พน้กงานเซ็นถือว่าผิดไมคะ  บริษัทได้จดทะเบียนตั้งแต่วันที่  9  สิงหาคม  2555  แล้ว

    โดยคุณ พิชชานันท์  (180.183.1.88)     18 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 231

     ผมทำงานผ่านโปรแล้วโดนในสัญยาระบุว่าได้เงินเดือน+เซอวิสชาท100%. มาวันนึงบริษัทจะลดเซอวิสชาทเหลือ50%

    อันนี้บริษัทสามารถทำได้ไหม

    โดยคุณ ataponj  (115.87.209.59)     10 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 231

    บริษัทนายจ้างไม่อาจปรับลดค่าบริการดังกล่าวโดยพลการ หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     20 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 230

    ขออนุญาตเรียนถาม กรณีไม่ได้รับใบเส็จรับเงินเดือนจากนายจ้าง

    ผมได้ทำงานกับบริษัทโลจิสติกแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 4 เดือน แต่ผมไม่เคยได้รับใบเส็จรับเงินเดือนเลยสักเดือน จึงไม่ทราบว่าในหนึ่งเดือนผมมียอดรายการหักเงินอะไรให้กับริษัทบ้าง ซึ่งบางเดือนผมก็ได้รับเงินเดือนไม่เต็มยอดหรือไม่ได้รับเลยสักบาทครับ  ผมจะสามารถทำอย่างไรได้บ้างกับปัญหานี้ครับ

    โดยคุณ ชมพู่  (158.108.200.122)     7 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 230

    ท่านสามารถเรียกร้องเอาใบสำคัญการจ่ายค่าจ้างจากนายจ้างได้ ถ้าและนายจ้างไม่ออกใบสำคัญดังกล่าวท่านสามารถร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อดำเนินการกับนายจ้างตามกฎหมายต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.24)     14 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 229

    สวัสดีครับ ผมมีเรื่องปรึกษาครับ คือผมทำงานโรงแรม ยังไม่ผ่านการทดลองงาน และในระหว่างเดือนผมมาทำงานสายประมาณสองชั่วโมงกว่ารวมทั้งเดือนนะครับ และพอสิ้นเดือนมา ค่าเซอร์วิสชาร์จ โดนหักทั้งหมด โดยที่ไม่มีการตักเตือนหรือว่าแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ประการใดไม่ทราบว่า ผมจะสามารถเรียกร้อง และใบแจ้งการหัก หรือแม้กระทั้งสลีบเงินเดือนก็ไม่มี ไม่ทราบผิดกฏหมายทางแรงงานหรือปล่าวครับ

    โดยคุณ อำนาจ  (203.146.106.2)     1 ส.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 229

    ค่าเซอร์วิชชาร์จ ถือเป็นเงินหรือประโยชน์ตอบแทนที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้างในการทำงานตามสัญญาจ้าง เมื่อท่านไม่ได้รับความยินยอม นายจ้างจึงไม่มีสิทธิหักค่าจ้างดังกล่าว กรณีท่านมาทำงานเกินกำหนดเวลาเริ่มต้นของการทำงานแต่ละวัน

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.14)     11 ส.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 228

    โดนไล่ออกแบบไม่รู้ตัวค่ะ นู๋จะต้องได้อะรัยบ้างค่าตกใจนู๋จะได้ไหม๊ค่ะนู๋ทำงานมาเกือบ2ปีค่ะ

    โดยคุณ ณัฐกานต์ พยุงสกุล  (101.109.1.190)     13 ก.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 228

     ทำงานมา15 ปีกำลังจะถูกเลิกจ้างตามกฎหมายจะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างอย่าง

    โดยคุณ   (124.121.219.46)     16 ก.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 228

    กรณีที่ท่านถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดใด นอกจากท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการถูกเลิกจ้างแล้ว ท่านยังมีสิทธิเรียกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจากนายจ้างได้ด้วย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 17 วรรคสาม, 118

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.6)     18 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 227

    ทำงานขับรถขนส่งสินค้า ได้ค่าจ้างเป็น 1.เงินเดือนประมาณค่าแรงงานขั้นต่ำเดือนละ9,000.-บาท 2.ค่าเที่ยว ตามผลงานที่วิ่งงานประมาณ12,000.-บาท 3.เงินจูงใจจะกำหนดจำนวนยอดเงินค่าเที่ยววิ่งงานรวมต่อเดือน เมื่อถึงกำหนดจำนวนนั้นจะได้เงินรางวัลอีกประมาณ 9,000.-บาท หมายเหตุในข้อ.3นี้ เมื่อพิจารณาแล้วจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานไปมาก ตามกฏหมายกำหนดรถขนส่งทำงานวันละ8ชั่วโมงแต่ทำงานกันต่อเที่ยวต่อเนื่องกันถึง60ชั่วโมงทำงานในหนึ่งเที่ยวและต่อเนื่องกันตลอดเดือนถึงจะได้จำนวนยอดเงินตามผลงานคือ12,000.-บาท สรุปข้อนี้คือทำงาน 1 เดือนจะพักวันหยุด7

    โดยคุณ   (101.108.106.3)     10 ก.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 227

    ท่านสามารถร้องทุกข์นายจ้างไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.17)     15 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 226

     ดิฉันทำงานมาแล้วตั้งแต่ ก.ค. 55 จนถึงวันที่ 10 พ.ค. 56 และวันที  11 พ.ค. 56 ดิฉันได้เข้ารับการผ่าตัดเป็นการด่วน และคุณหมอให้พักรักษาตัวเป็นเวลา 30 วัน แต่วันที่ 17 มิ.ย. 56 ทางฝ่ายบุคคลโทรมาบอกกับดิฉันว่า ทางบริษัทไม่มีใครประสานงานให้ ทางบริษัทจึงจำเป็นต้องรับพนักงานใหม่มาแทนดิฉันแล้วให้ดิฉันพักรักษาตัว และยอมจ่ายค่าชดเชยให้ 30 วัน อยากทราบว่าตามกฏหมายแรงงานดิฉันควรจะได้รับค่าชดเชยมากกว่านี้ไหมคะ

    โดยคุณ ปุ้ย  (118.172.151.128)     28 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 226

    นอกจากค่าชดเชยเนื่องจากการถูกเลิกจ้างโดยตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วันดังกล่าวแล้ว ท่านยังมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือนจากนายจ้างด้วย

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.25)     3 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 225

    กฎหมายแรงงานมาตราใดที่นายจ้างต้องจัดให้มีการจ้างและจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างเท่าเทียมกันของลูกจ้างไทยและต่างด้าว  ขอความรู้ด้วยคะ 

    โดยคุณ ทัศนีย์ พรหมโยธิน  (202.60.203.212)     19 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 225

    กฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่มีบทบัญญัติกำหนดเรื่องดังกล่าวไว้โดยตรง เพียงแต่มีบทบัญญัติกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 15

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     1 ก.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 224

    ผมอยากกทราบว่าพนักงานที่ได้รับเป็นเงินเดือนสามารถลากิจได้แต่ต้องโดนหักเงิน ผิดกฎหมายแรงงานป่าวครับ มันจึงไม่ต่างกับพนักงานรายวันเลย ทำงานวันหยุดก็ได้แค่แรงเดียว จึงขอความรุ้หน่อยครับ

    โดยคุณ ชัยยศ  (110.77.249.253)     12 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 224

    ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้โดยไม่ต้องถูกหักค่าจ้างเพราะการหักค่าจ้างจะกระทำได้ต่อเมื่อเข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 76 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     26 มิ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 223

    ดิฉันทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้า อัตราเงินเดือน 90,000 บาท เริ่มงานในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2556 แต่มีการลาป่วยและลากิจในช่วงทดลองงานทั้งหมด 8 วัน และสายบ่อยครั้ง การมาเข้างานตรงเวลาเพียงเพื่อให้เป็นตัวอย่างที่ดีต่อพนักงานภายใต้บังคับบัญชาเท่านั้น และมีการเซนต์อนุมัติการลาทุกครั้งจากฝ่ายผู้จัดการอาวุโส หลังจากนั้นมีการอนุมัติผ่านทดลองงานในวันที่ 15 พ.ค 2556(อายุงาน 94 วัน) โดยฝ่ายผู้จัดการอาวุโสเช่นกัน จากนั้นผู้จัดการอาวุโสถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในวันที่ 27 พ.ค 2556

    ต่อมาในวันที่ 4 มิถุนายน 2556 (อายุงาน 114 วัน) ผู้จัดการโรงงานที่มีอำนาจเหนือกว่า ได้เรียกดิฉันเข้าพบ แจ้งให้ทราบว่าการผ่านงานของดิฉันไม่สมควรได้รับการอนุมัติ แต่ก็ให้ผ่านเลยตามเลย เนื่องจากผ่านมาแล้ว แต่หลังจากนี้ หากดิฉันมีการลาไม่ว่ากรณีใดๆจะออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นการเจ็บป่วยตามแพทย์วินิจฉัยก็ตาม โดยสร้างความกดดันให้ดิฉันอย่างมาก เนื่องจากอยู่ในช่วงเฝ้าระวังอาการเจ็บป่วยไม่สามารถคาดเดาได้ว่าจะต้องหยุดอีกหรือไม่ ทั้งนี้ผู้จัดการโรงงานยังแจ้งด้วยว่าบทลงโทษของบริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆเนื่องจากประวัติการมาทำงานไม่ดี หยุดงานและมาสายเสมอ

    กรณีนี้ถือเป็นการกดดันให้ดิฉันลาออกเอง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่ หากมีการเลิกจ้างจริง ดิฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย พร้อมค่าบอกกล่าวล่างหน้า 60 วัน ตามคู่มือพนักงาน ของบริษัทได้หรือไม่

     

    โดยคุณ บุญญา  (103.10.230.79)     4 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 223

    กรณีดังกล่าวถือว่าเป็นการตักเตือนให้ท่านซึ่งเป็นลูกจ้างให้ปฏิบัติตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ซึ่งฝ่าฝืนอันไม่ใช่กรณีร้ายแรง ไม่ใช่การกดหรือดันให้ท่านลาออกหรือไม่อย่างใด ทั้งนี้ หากท่านกระทำใดที่เป็นความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 แล้ว นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเลิกจ้างท่านดังกล่าว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.17)     13 มิ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 222

    น้องเขาฝากถามมาคับ  คือน้องเขาทำงานที่เดิมมาปีกว่าแล้วน้าชายชวนให้ออกมาทำงานอีกที่หนึ่งบังเอิญทำงานไม่ได้ก้ออกจากที่ทำงานของน้าไปทำงานที่เก่าแต่เดิมที่ทำยุ แต่บริษัทของน้าไม่ยอมแจ้งออกจากงานให้ เลยทำให้ขอเงินสงเคราะห์บุตรไม่ได้ ต้องทำอย่างไรดี ปกติต้องออกจากงานกี่วันบริษัทจึงแจ้งแก่ประกันสังคมว่าเราออกจากงาน แล้วน้องเขาควรทำอย่างไรจึงจะได้เงินสงเคราะห์บุตรเหมือนเดิม

    โดยคุณ เอ  (58.8.145.88)     4 มิ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 222

    รายละเอียดอดีตลูกจ้างควรสอบถามไปยังสำนักงานประกันสังคมในเขตนี้รับผิดชอบโดยตรง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.17)     13 มิ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 221

    นายจ้างสามารถแจ้งรายละเอียดในสัญญาจ้าง ให้พนักงานที่ลาออกผิดกฎ(ออกก่อน30วัน) ตามที่ตกลงกัน สามารถระงับการจ่ายค่าจ้างไปเป็นเดือนถัดไปได้มั้ยคะ (เนื่องจากนายจ้างหาคนต่องานไม่ทัน ทำให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ)

     

    โดยคุณ สุภัสสรา  (61.90.31.71)     28 พ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 221

    นายจ้างไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง แต่ชอบที่จะหักค่าจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างกระทำนั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     10 มิ.ย. 2556

  •  1  2  3  4  5 .. 14   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด