X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

  •  

                                                                กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

     

                ในวันพรุ่งนี้เวลา 10.00-12.00 น. ผมได้รับเชิญไปเป็นผู้บรรยายพิเศษให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกับนักศึกษา ม.จันทรเกษม ซึ่งกำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ โดยจะให้ความรู้เกี่ยวกับการสมัครงาน การหางานทำ กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ

     

                ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ

     

                1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5

     

                2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี

    -          สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

    -          ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583

    -          การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

     

    3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง

     

                4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4

     

                5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด

     

                6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123

     

    -          พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124

     

                7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125

     

                8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119

     

                หากพี่น้องประชาชนท่านใดมีปัญหาเกี่ยวกับคดีแรงงานไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตั้งกะทู้ถามมาที่เวบไซด์นี้หรือโทร.02-948-5700

                                                                                                                                                   

     

     

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4  5 .. 16   

  • ความคิดเห็นที่ 280

     ถ้าเราถูกไล่ออกโดยไม่รู้สาเหตุ เราต้องทำยังไงค่ะ แล้วต้องแจ้งกรมแรงงานได้ไม่เกินกี่วันที่โดนไล่ออกค่ะ

    ขอบคุณค่ะ

     

    โดยคุณ กร  (27.55.29.66)     3 พ.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 280

    หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ท่านมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     14 พ.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 280

     ทำงานโลตัสมา6เดือนยังไม่ไดปรับประจำ ให้เหตุผลที่ว่าเมื่อ 8 ปีที่แล้ว ทำงานโลตัสที่ เกาะสมุย แล้วมีเหตุจำเป็นด่วนต้องกลับบ้าน เพราะไม่สบาย เลยไม่ได้เขียนใบลาออก ณ.ตอนนี้ทำอยู่ที่โลตัส ชุมพร มา6เดือน ทำไงดีล่ะ

    โดยคุณ วีรพร  (1.46.129.232)     5 ธ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 279

    ดิฉัน ทำงานที่นี่ มาตั้งแต่ 2009 จนถึง ปัจจุบัน  ได้รับเงินเดือน 20,000 บาท ต่อเดือน + คอมฯ 5 % และ 3 % ตามลำดับ แต่ 7 เดือนที่ผ่านมาไม่ได้รับค่าคอมฯ เลย บริษัทฯ อ้างว่า ยังไม่มีเงินพอ เลื่อนไปเรื่อยๆ ตอนนี้ ถ้าหนู ตัดสินใจลาออก จะได้รับค่าคอมฯ ไม๊ หรือ จะฟ้องร้อง อะไรได้บ้าง ตอนนี้ ค่าคอมที่ ค้าง + โบนัส ร่วม แสนสอง

    โดยคุณ ดาดา24  (1.47.227.112)     10 เม.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 279

    ค่าตอบแทนที่เป็นค่าคอมมิชชั่น ย่อมเป็นค่าจ้างตามสัญญาจ้าง เมื่อนายจ้างผิดนัดผิดสัญญาไม่จ่ายค่าคอมฯนั้นนั้นจึงเป็นการโต้แย้งสิทธิของท่าน แม้ว่าท่านจะลาออกจากงาน ก็ไม่มีผลทำให้สิทธิการฟ้องเรียกค่าจ้างนั้นต้องสิ้นสุดลงแต่อย่างใด ท่านจึงควรปรึกษาทนายเพื่อฟ้องร้องบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าคอมฯพร้อมดอกเบี้ยต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.19)     6 พ.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 278

    แสกนนิ้วมือไม่ติด  แล้วใช้ บัตรตอกส่งเข้าบริษัท บริษัทบอกว่าทุจริตเรื่องเวลา แล้วหาเรื่องไม่จ่ายเงินเดือน จะเรียกร้องไรได้ไหม

    โดยคุณ วิทยา  (180.183.150.47)     4 เม.ย. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 278

    ทำงานกับบริษัทนี้มา 3 เดิือนแล้ว ตั้งแต่มาทำ ประกันสังคมหักเงินไปทุกเดือนแต่ไม่ได้ต่อให้  แล้วก้อไม่มีสลิปเงินเดือนให้ ก่อนหน้านี้ก้อไม่ได้ส่งใบแสกนลายนิ้วมือ หรือบัตรตอกอะไร สิ้นเดือนเงินเดือน+ค่าคอม เข้าทุกเดือน แต่พอแจ้งออก เขาเลยหาเรื่อง

    โดยคุณ วิทยา ปัญญามัง (สมาชิก)  (180.183.150.47)     4 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 277

    ตอนนี้เราได้ย้ายแผนกแต่หัวหน้าบอกว่าต้องทดลองงาน 3 เดือนก่อนถึงจะได้ปรับเงินเดือน พอย้ายมาแล้วตอนนี้ทำได้ 1 เดือนหัวหน้าบอกว่าจะให้ย้ายไปอีกแผนก ซึ่งขอนับการขึ้นเงินเดือนใหม่อีก3เดือน ก่อนหน้านี้เราทำงานที่นี่มา 11 เดือนแล้ว เดือนนี้ครบปี อย่างนี้จะต้องมีการทดลองงานอยู่ด้วยหรอค่ะ งงจริงๆไม่เข้าใจ เราจะเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ 

    โดยคุณ วราพรรณ  (223.27.243.3)     31 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 277

    กรณีของท่านไม่ต้องมีการทดลองงานแล้ว เพราะท่านเป็นพนักงานประจำของบริษัทแล้ว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.7)     11 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 276

     การหักค่าแรงมาสาย จากระเบียบที่ บ.กำหนด แต่เราโดนหักเป็น2เท่าจากความเป็นจริง แบบนี้ บ.ผิดมั้ยคะ

    โดยคุณ บี  (27.55.158.34)     11 มี.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 276

    หากนายจ้างหักเกิดกว่าระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้ จึงเป็นการกระทำไม่ชอบเป็นการโต้แย้งสิทธิของลูกจ้างที่ถูกหักค่าจ้างนั้น มีสิทธิดำเนินคดีกับนายจ้างได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.25)     6 เม.ย. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 275

    มีเรองสอบถามคะถ้าเราจะฟ้องบริษัทเพราะบริษัทจะหักเงินค่าเรียนภาษาอังกฤษเราครึ่งหนึ่งเป็นเงิน9760โดยที่เรายังไม่ได้เข้าเรียนเลย ได้หรือไม่ แต่เราได้สิทธิ์โิอนมาจากคนก่อนหน้า คนก่อนหน้าออกแล้วเคยเข้าเรียนไปบ้างแล้วยังไม่โดนหักเงิน แล้วคราวนี้เราไม่ได้เรียนเขาจะมาหัก ขอดูสัญญาว่ามีเอกสารระบุไว้ไหมว่ามีข้อแม้ไรบ้างก็บอกไม่มีเป็นสัญญาใจ อย่างนี้ฟ้องศาลแรงงานได้ไหมคะ

    โดยคุณ อมราพร   (1.47.168.147)     10 มี.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 274

     เป็นบริษัทรับเหมางานตกแต่งภายในและเฟอรืนิเจอร์ เรื่องมีอยู่ว่า ผมได้รับพนักงานมาทำงานเริ่มแรก 2 คน เป้นช่างเฟอร์นิเจอร์ โดยแต่งตั้งเป็นหัวหน้างานต่อมา 1 คน และได้ทำงานในช่วงทดลองงานแต่ได้ค่าแรงรายวัน ต่อมาได้รับพนักงานมาเพิ่มอีกจำนวนหนึ่งซึ่งหัวหน้างานเป็นคนนำพามาฝากจึงรับไว้ทดลองงานเช่นกัน และผลงานที่ทำเริ่มขาดทุนเกี่ยวกับค่าแรง จึงทำให้ทางบริษัทหางานใหม่และได้ทำงานใหม่ต่อจากนั้น ได้ให้หัวหน้างานคิดและบริหารจัดการทุกเรื่อง เรื่องมี่อยู่ว่างานที่ทำจะแล้วเสร้จภายใน 3 สัปดาห์ ทุกคนทราบเกินกว่านั้น ค่าแรงไม่พอจ่ายแน่นอน  งานดังกล่าวไม่เสร็จทำให้คนทั้งสองออกไปโดยไม่เขียนใบลาออก ทิ้งใว้เพียงลูกน้องที่เหลืออยู่ ลูกน้องที่เหลืออยู่มีความสามรถไม่พอที่จะทำงานนี้ได้ ต้องจ้าง ผรม.ช่วงมาดำเนินการต่อจนแล้วเสร็จ ส่วนลูกน้องที่เหลืออยู่ทางบริษัทได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดแล้วบอกเลิกจ้าง บางคนก็ออกไปเอง ทำให้บริษัทขาดทุนอีกครั้ง ต่อมา พนักงานทั้งสองคนได้ไปแจ้งกับกรมแรงงานว่าไม่ได้ค่าจ้าง ซึ่งทางบริาัทได้ประชุมกันแล้วว่าหากงานนี้ไม่เสร้จ ทั้งสองคนจะไม่รับเงินเดือน ทุกคนรับทราบ แต่ออกงานก่อน

    จึงเรียนถามผู้ทราบว่า จะต้องทำอย่างไรเมือกรมแรงงานเรียกสอบถาม

    ความเสียหายเกิดกับบริษัทเยอะมากๆ เครื่องมือสูญหาย เสีย สับเปลี่ยน ต้องดำเนินได้หรือเปล่าคับ

    จะต้องจ่ายเงินค่าแรงหรือเปล่า 

     

     

     

    โดยคุณ ืnumpo  (110.77.201.189)     27 ก.พ. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 273

    ผมมาใต้หวันยังไม่ถึงเดือนครับ..คือผมอยากรู้ว่า จะขอย้ายโรงงานได้ไหมครับ แต่โรงงานผมหาเองนะครับ แล้วโรงงานที่ผมหาเค้ารับผมด้วยครับ..อยากรู้จริงๆๆ

    โดยคุณ ชัย  (27.240.1.28)     10 ก.พ. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 272

     มีเรื่องจะถามครับ. คือ ผมเข้าทำงานกับบริษัทหนึง เป็นเวลาสองเดือน แต่ผมไม่สามารถทำงานนี้ตอได้ และผมยืนใบลาออกไม่ครบ 1 เดือน. คือผมยืนวันที่. 28 แต่ผมออกวันที่31 แต่ผมไม่ได้รับเงินเดือน จะต้องทำอยางไรบ้าวครับ

    โดยคุณ เจมส์  (111.84.3.73)     28 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 272

    เบื้องต้นท่านอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่ เพื่อทำการสอบสวนและมีคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างรายเดือนดังกล่าวที่ยังไม่ได้รับนั้นได้ หรือฟ้องต่อศาลแรงงานบังคับนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.16)     12 ก.พ. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 271

    เป็นเจ้าหน้าที่แห่งหนึ่งที่เป็นนิติบุคล ตอนนี้เงินเดือน 6880 ซึ่งเป็นพนักงานรายเดือน เนื่องจากว่าตอนนี้ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท แต่ดิฉันเฉลี่ยออกมาแล้วยัังไม่ถึง 300 บาท ถือว่าที่ทำงานทำผิดกฏหมายหรือเปล่าค่ะ ถ้าผิดเราสามารถทำอย่างไรที่จะได้สิทธิ์ ตามกฏหมายแรงงาน

    โดยคุณ จารุวรรณ  (180.183.155.123)     24 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 270

     ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะทำงานต่ำแหน่งผู้จัดการวางแผนค่ะ ก่อนหน้านี้ก็โดนผู้บริหารไม่ให้งานทำค่ะ

    ทุกเรื่องจะติดต่อที่ลูกน้องค่ะแต่เราก็ตามงานปกติแต่ในบทบาทผู้บริหารจะไม่ให้ไปยุ่งเลยค่ะ

    แต่วันนี้วันที่23 มค 14 หัวหน้าเรา (FM) ได้เรียกคุยจะให้ย้ายแผนกไปอยู่แผนก sale วันนี้เลย ภายใต้การควบคุมของผู้จัดการ sale โดยแจ้งว่าให้ไปคอยตาม sample เท่านั้นและไม่มีรายละเอียดไรอีกเลย ทั้งที่เราก็ต่ำแหน่งเท่ากันค่ะ

    คิดว่านายจ้างทำได้ไหมค่ะแล้วเราไม่ไปได้ไหมค่ะหรือเราต้องอย่างไรค่ะขอคำปรึกษาด้วยค่ะ  แค่คุยสั่งการไม่มีหนังสือแจ้งค่ะ

     

     

     

    โดยคุณ กาล  (110.164.108.142)     23 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 270

    นายจ้างไม่อาจมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งหน้าที่งานที่ต่ำกว่าเดิมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ทั้งนี้ ท่านอาจร้องทุกข์ไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.9)     4 ก.พ. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 269

    รบกวนนิดหนึ่งน่ะคับ...ผมเป็นลูกจ้างได้เคยทำสัญญากับนายจ้างว่าถ้าจะออกจากงานต้องบอกล่วงหน้า1เดือนถึงจะได้ค่าประกันคืน ณ.ตอนนี้ผมบอกไปแล้วแล้วก็กำลังจะทำให้ครบเดือนเพื่อจะได้เงินค่าประกันด้วย..แต่ผมดันมาเจ็บขาไม่สามารถไปทามงานได้..ได้ลองถามผู้จัดการดูแล้วเค๊าบอกว่าจะไม่ให้ค่าประกันคืน(ทั้งๆที่ต้นเดือนก็ทำงานยุแต่มาเจ็บกลางๆเดือนเลยไปทามไม่ได้)ผมจะต้องทำอย่างไรครับ

    โดยคุณ ณรงค์   (183.89.132.40)     16 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 269

    ท่านควรเจรจาไกล่เกลี่ยกับนายจ้างในการคืนเงินประกัน ถ้าและไม่สามารถตกลงกันได้ ท่านอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งกับนายจ้างต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.13)     29 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 268

    สอบถามหน่อยค่ะ

    ถ้าโรงงานให้หยุดงานเพิ่มอาทิตย์ละ 1 วันเพื่อเป็นการประหยัดน้ำไฟ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้วหักเงินเดือนเราตามวันที่หยุดเต็มจำนวน ตามกฎหมายเค้าต้องจ่าย 75% หรือเปล่าคะ เราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างหรือเปล่า

     

     

     

     

    โดยคุณ suphitsara  (125.27.223.196)     8 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 268

    กรณีดังกล่าวไม่ใช่กรณีตาม มาตรา 75 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินจากนายจ้างที่หยุดกิจการชั่วคราว โดยลูกจ้างสามารถร้องทุกข์ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการกับนายจ้างตาม กฎหมายต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     17 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 267

     บริษัทให้เรียนแต่งหน้า โดยให้เซ็นต์สัญญาทำงาน 2ปี ถ้าทำงานไม่ครบตามเวลา จะต้อฃจ่ายเงิน 30,000 เป็นค่าเรียน โดยมีคนค้ำประกัน ไว้1คน ดิฉันเริ่มทำงานได้1เดือน เพิ่งตรวจพบว่าท้อง ไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้อย่างสะดวก ดิฉันเลยขอลาออก  ติดต่อขอผ่อนชำระไม่ได้เค้าจะเอาเงินก้อน  เลยคิดว่าจะปล่อยให้เค้าฟ้องร้องหรือดิฉันควรทำอย่างไรดีค่ะ

    โดยคุณ เจ  (111.84.51.254)     7 ม.ค. 2557

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 267

    ข้อตกลงชำระเงินเมื่อท่านทำงานไม่ครอบกำหนดเวลาตามสัญญาจ้างอันเป็นการไม่ชำระหนี้ให้ถูกต้องสมควร มีลักษณะเป็นเบี้ยปรับตาม มาตรา 379 แห่ง ป.พ.พ. ท่านจึงควรเจรจาไกล่เกลี่ยประนีประนอมกับนายจ้าง ทั้งนี้หากเป็นคดีขึ้นสู่ศาลเมื่อศาลเห็นว่าเบี้ยปรับนั้นสูงเกินควรส่วน ศาลจะลดลงเป็นจำนวนพอสมควรก็ได้ตาม ป.พ.พ.มาตรา 383

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     17 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 266

     ผมทำงานได้ค่าแรงวันละ300บาท/วันแต่ต้องทำงานวันละ8ชั่วโมงครึ่งทำงานตั้งแต่08:00-17:30 น. ผมอยากทราบว่าแบบนี้เกินกว่าเวเลาตามที่กฏหมายแรงง่นได้กำหนดไว้หรือป่าวคับโดยที่ไม่ได้ot1.5

    โดยคุณ ํธนายุทธ  (115.67.5.84)     6 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 265

    พี่ค่ะหนูมีข้อสงสัยค่ะ

     หนูทำงานที่ บ.มิโมซ่า เมเนจเม้น ทำในตำแหน่งจัดซื้อค่ะ  พอดีได้งานใหม่แล้วลาออกจากงานเก่า แต่พอครบกำหนดจริงๆทางบริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเดือน อ้างแค่ว่าสายไฟหายนั้นก้อไม่เกี่ยวกับเราที่เป็นจัดซื้อเพราะออก พีโอ ไปหัวหน้างานเซ็นต์ใบ พี ดอ มาเราก้อสั่ง ขอมาส่งแผนกช่างก้อไปรับ แต่พอจะจ่ายเงินเดือนดันบอกว่าสายไฟหายไม่รู้หายไปไหน เลยระงับการจ่ายเงินเดือนไว้ไม่มีกำหนดให้เรา คือจะหาเรื่องที่ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างอ่ะค่ะ แบบนี้เราจะดำเนินเรื่องได้ยังไงค่ะ เพราะเค้าบอกว่าถึงแจ้งกรมแรงงานได้ก้อเหมือนเสียเวลาเปล่า เพราะเค้าแทงเรื่องระงับเงินเดือนเพื่อตรงจสอบอย่างไม่มีกำหนดค่ะ ยังไงพี่ช่วยตอบหน่อยนะค่ะ

     

     

    โดยคุณ นลินรัตน์ ฤกษ์ดีวรภูมิ  (180.180.0.211)     27 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 264

    ผมมีเรื่องรบกวนขอสอบถามครับ
    ผมทำงานเป็นจ้างเหมารายวันวันละ 300 บาท
    แต่งานที่ทำเป็นงานเฝ้าเครื่องสูบน้ำพลังไฟฟ้า ซึ่งฤดูเก็บเกี่ยวต้องสูบน้ำ กลางคืน และทุกวัน(เสาร์-อาทิตย์ ด้วย) หยุกปีใหม่ 28 ธันวาคม ก็ต้องสูบ
    ผมไม่ได้เงินค่าล่วงเวลาเลย ผมอยากทราบว่า ผมสามารถไปขอร้องเรียนรับค่าล่วงเวลาได้ไหมครับ

    โดยคุณ อาร์ม  (171.4.215.69)     26 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 264

    งานเปิดปิดประตูน้ำหรือประตูน้ำหรือประตูระบายน้ำ หรืองานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานตามปกติของลูกจ้าง ถ้านายจ้างไม่ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ลูกจ้างก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในกรณีทำงานดังกล่าว แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำตามมาตรา 65 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.27)     8 ม.ค. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 263

    ความคิดเห็นที่ 262

    มีพนักงานเงินเดือนหยุดงานต่อเนื่อง1วันหลังจากที่บริษัทหยุดช่วงปีใหม่4วันแล้วบริษัทออกใบเตือนและหักเงินเดือนไป5วันรวมวันที่บริษัทหยุดให้ด้วยอยากทราบว่าบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ ทั้งนี้บริษัทไม่ได้ออกหนังสือเกี่ยวกับการหักเงินมาให้พนักงานทราบล่วงหน้ามาก่อนซึ่งมาแจ้งหลังจากที่หักเงินไปแล้วและอ้างว่าทุกที่ก็เป็นแบบนี้
    รบกวนช่วยชี้แจงรายละเอียดด้วยครับว่าผิดมาตราไหน และสามารถจะทำอย่างไรกับบริษัทได้บ้างและสามารถให้บริษัทจ่ายเงินคืนได้หรือไม่ครับ ขอบคุณเป็นอย่างสูงครับ

    โดยคุณ อิทธิพล  (180.183.47.73)     23 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 263

    บริษัทไม่อาจหักค่าจ้างของลูกจ้างดังกล่าวได้โดยชอบตามความมาตรา 76 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนและมีคำสั่งนายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างที่หักคืนให้แก่ลูกจ้างนั้นต่อไปตาม มาตรา 123, 124 แห่ง พ.ร.บ.ดังกล่าว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     3 ก.พ. 2557

  • ความคิดเห็นที่ 262

    มีพนักงานเงินเดือนหยุดงานต่อเนื่อง1วันหลังจากที่บริษัทหยุดช่วงปีใหม่4วันแล้วบริษัทออกใบเตือนและหักเงินเดือนไป5วันรวมวันที่บริษัทหยุดให้ด้วยอยากทราบว่าบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ ทั้งนี้บริษัทไม่ได้ออกหนังสือเกี่ยวกับการหักเงินมาให้พนักงานทราบล่วงหน้ามาก่อนซึ่งมาแจ้งหลังจากที่หักเงินไปแล้วและอ้างว่าทุกที่ก้เป็นแบบนี้

    โดยคุณ อิทธิพล  (180.183.47.73)     18 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 262

    การที่นายจ้างหักเงินเดือนค่าจ้างของลูกจ้างดังกล่าวไม่ชอบด้วยมาตรา แห่ง พ.ร.บ.คุ้งครองแรงงาน 2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.3)     23 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 261

     ทำงานที่บริษัท เอซีเค ไฮโดรฟาร์มได้ประมาณ2อาทิตย์ แล้วเราก็ลาออกเพราะต้องไปธุระที่ต่างจังหวัดช่วงที่ทำงานมีของหายในไลน์แล้วเขาบอกว่าจะหักคนละ3000กว่าบาท เราทำงานมาสองอาทิตย์รวมกับค่าโอก็ได้ประมาณ5000กว่าบาท เขานัดให้ไปรับค่าแรงวันที่6แต่พอไปแล้วเขาก็บอกว่าให้มารับอีกทีวันที่12หรือไม่ก็เดียวเขาจะโทรมาบอกแต่ไม่เกินวันที่12 แต่นี่มันผ่านไปหลายวันแล้วก็ยังเงียบไม่มีการติดต่อกลับมาของบริษัทเลย หนูต้องทำยังไงค่ะถึงมันจะเป็นตังค์แค่ไม่กี่บาทแต่มันก็เป็นน้ำพักน้ำแรงหนูกว่าจะได้มามันเหนื่อยแค่ไหนโอทีก็บังคับให้ทำ แล้วก็อีกเรื่องหนึ่งอยากถามว่าถ้าของหายพนักงานต้องรับผิดส่วนหัวหน้าไม่ต้องรับผิดชอบร่วมกันหรอค่ะ (ตอนสมัครเขาบอกว่าถ้าจะลาออกต้องบองล่วงหน้าประมาณ30วันค่ะ) แล้วหนูทำงานไม่ถึงอย่างนี้จะได้รับค่าแรงไหมค่ะรบกวนด้วยค่ะเครียดมากไม่มีเงินลงทะเบียนเรียนด้วย 

    โดยคุณ ม  (171.99.0.5)     12 ธ.ค. 2556

  •  1  2  3  4  5 .. 16   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด