กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ | decha.com
X Close ปิดเองอัตโนมัติภายใน  30 วินาที
452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

  •  

                                                                กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

     

                ในวันพรุ่งนี้เวลา 10.00-12.00 น. ผมได้รับเชิญไปเป็นผู้บรรยายพิเศษให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกับนักศึกษา ม.จันทรเกษม ซึ่งกำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ โดยจะให้ความรู้เกี่ยวกับการสมัครงาน การหางานทำ กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ

     

                ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ

     

                1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5

     

                2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี

    -          สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

    -          ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583

    -          การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

     

    3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง

     

                4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4

     

                5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด

     

                6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123

     

    -          พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124

     

                7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125

     

                8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119

     

                หากพี่น้องประชาชนท่านใดมีปัญหาเกี่ยวกับคดีแรงงานไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตั้งกะทู้ถามมาที่เวบไซด์นี้หรือโทร.02-948-5700

                                                                                                                                                   

     

     

     

" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "


ความคิดเห็น

  •  1  2  3  4  5 .. 15   

  • ความคิดเห็นที่ 260

     ดิฉันท้องได้7เดือนแล้วตรวจเจอว่าลูกในท้องหัวใจหยุดเต้นแล้วตายในครรภ์หมอเลยใช้วิธีสอดยาแล้วปลอยให้คลอดเหมือนคนท้องปกติก็มีใบรัยรองแพทย์แต่ก็ไม่ระบุว่าแท้งแต่ว่าตายในครรถ์แต่บริษัทให้หยุดงานแค่ตามใบแพทย์15วันและก็ไม่มีจ่ายจดเชยให้ด้วยให้เป็นลาป่วยแต่ไปประกันสังคมเข้าก็จ่ายครบทุกอย่าง13000+45วันแต่บริษัทไม่จ่ายอย่างงี้เราเรียกร้องอะไรได้ไหมค่ะ

    โดยคุณ ปุ้ย  (110.49.232.60)     8 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 260

    ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งแก่นายจ้าเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยดังกล่าว

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     18 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 259

    หนูทำงานได้ประมาณ5เดือน แร้วออกก่อน 1ปี ไม่ได้เขียนใบลาออก  เขาบอกว่าจะติดแบล็คลิสจริงไหมค่ะ 

    โดยคุณ สุชาดา แน่นอุดร  (171.98.101.35)     7 ธ.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 259

    ไม่ใช่การทำธุรกิจกรรมทางการเงินที่จะติดบัญชีดำในข้อมูลเครดิตบูโรนั้น

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.10)     17 ธ.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 258

    อยากทำรายงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ควรทำเคสอย่างไรบ้างค่ะ

    โดยคุณ ปวีณา ทาทอง  (110.170.47.19)     18 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 257

    เมื่อเช้าวันที่15พศจิกายน2556ผมได้รับแจ้งจากทางซับคอนแทรกที่ผมทำงานเค้าบอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วคุณไม่ผ่านโปรคือสัญญาจ้างระบุจ้างงาน119วันครับผมเข้าทำงานวันที่1กรกฎาคม2556อยากทราบว่าทางซับเค้ามีความผิดรึป่าวครับที่มาบอกให้ผมออกจากงานโดยกระทันหันและมันก็เกินกำหนดการจ้างงานแล้วด้วยแต่ไม่มีเอกสารมาให้ผมรับรู้ว่าจะไม่ผ่านโปรอยากทราบจริงครับตอนนี้ผมโดนบังคับให้เขียนใบลาออกแล้ว

    โดยคุณ กฤษฏา  (180.183.88.178)     15 พ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 257

    นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างทดลองงานดังกล่าวได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ท่านในอัตราค่าจ้างสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน ทั้งนี้ ท่านไม่มีหน้าที่ต้องเขียนหนังสือลาออกตามคำบอกกล่าวของนายจ้างนั้น

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     19 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 256

    ก่อนหน้านี้ทำงานในตำแหน่งsupervisor ของฝ่ายการตลาด เมื่อไม่นานมานี้ทางบริษัทได้โยกย้ายให้ดิฉันเข้าไปทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ซึ่งได้มีการเซ็นต์สัญญา แต่เมื่อผ่านไป1อาทิตย์ ดิฉันรู้ตัวเองดีกว่ามันยากเกินความสามารถของดิฉัน จึงได้แจ้งกับหัวหน้าและจะขอย้ายกลับไปทำในตำแหน่งเดิม แต่ได้รับกาปฎิเสธว่า หากจะย้ายกลับต้องเขียนใบลาออกจากฝ่ายธุรการก่อน แล้วไปเขียนใบสมัครใหม่ แต่เงินเดือนจะได้ไม่เท่าเก่า อย่างนี้ในส่วนของลูกจ้าง มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ได้เงินเท่าเดิมได้ไหมค่ะ ขอคำตอบหน่ยค่ะ หนูเดือดร้อนจริงๆ

    โดยคุณ สายฝน  (27.55.4.109)     6 พ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 256

    หากมีการลาออกก็เป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง และเมื่อสมัครเข้าทำงานใหม่นายจ้างลูกจ้างก็จำต้องตกลงเงื่อนไขการจ้างกันใหม่

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.8)     13 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 255

     คือว่าพ่อกับป้าหนูทำงานก่อสร้างค่ะและพ่อก้อรับเหมาขับรถรับส่งลูกจ้างคนงานก่อสร้างเป็นเที่ยวด้วยซึ่งเป็นลูกจ้างที่มารับจ้างทั่วไปไม่ได้มีสัญญาว่าจ้างใดๆทำงานมาได้ประมาณ 1เดือนนายจ้างก็ไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเลยพ่อหนูก็อดทนทำงานต่อเพื่อรอเงินเดินและค่าขับรถแต่ตอนนี้ผ่านไป2เดือนแล้วก็ยังไม่จ่ายและท้าทายให้ไปฟ้องเอากับกรมแรงงานซึ่งตอนนี้ทางบ้านหนูก็เดือดร้อนมากจึงอยากจะปรึกษาค่ะว่าหนูควรทำอย่างไรต่อไป เพื่อให้ได้เงินส่วนนี้ที่พ่อลงทุนลงแรงไปคะ

    โดยคุณ ฐานะมาศ  (27.55.28.96)     5 พ.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 255

    บิดาของท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งแก่นายจ้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยให้แก่บิดาต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.19)     12 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 254

    เมื่อการเจรจาระหว่างนายจ้าง และลูกจ้างถึงขั้นพิพาทแรงงาน โรงงานสามารถสั่งปิดโรงงานและไม่ให้ผู้เรียกร้องเข้าโรงงานได้หรือไม่  และ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนแก่ลูกจ้างหรือไม่ ( ถ้าไม่มีการนัดหยุดงานของลูกจ้าง )

    โดยคุณ สมิตา นามอุตวงษ์  (203.156.94.14)     31 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 254

    นายจ้างไม่อาจกระทำการปิดงานได้โดยชอบ ไม่เช่นนั้นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างและนำข้อพิพาทแรงงานดังกล่าวขึ้นสู่การพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงาน วินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทนั้นต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.1)     10 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 253

     ปกติทำงานกะละ 12 ชมเช้า-ดึก เปลี่ยนทุก3เดือน คิดชั่วโมงทำงานวันละ10ชม.+ OT2 ชม จำนวน 4 วัน และทำงาน 8 ชม จำนวน 1 วันบริษัทจ่ายเงินค่ากะให้พนักงานทั้งกะเช้าและกะดึก ตั้งแต่เดือนที่แล้วบริษัท ปรับการจ่ายค่ากะเป็น เอามารวมเป็นค่ากะกลางคืนอย่างเดียว แต่มีการปัดเศษ 

    1). จากเดิมได้ค่ากะเช้า 120 บาท และดึก 200 (รวม 320 บาท) แต่หลังปรับ เหลือเฉพาะค่ากะดึก 300 บาท อย่างนี้ทำอะไรได้บ้างครับ และการจะปรับค่ากะทำได้เลยหรือไม่ ถ้าพนักงานไม่พอใจควรทำอย่างไรดีครับ

    2). สำหรับกะเช้า มีลูกน้องเสนอว่า อย่างนี้เขียน OT วันละ 4 ชม แทนได้ไหม เหมือนว่าเราเป็นพนักงาน day time ปกติ

    3). เมื่อก่อนบริษัทจ่ายค่ากะทุกวันที่มาทำงาน รวมถึงวันหยุดที่เข้ามาทำงาน แต่อยู่ๆหลังจากปรับค่ากะ กลับไม่จ่ายค่ากะให้คนที่มาทำงานวันหยุด อย่างนี้ทำอย่างไรดีครับ
     

    โดยคุณ ณัฐพล  (203.144.139.140)     28 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 253

    ท่านควรสอบถามไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการกับนายจ้างปฎิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.15)     8 พ.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 252

    ถ้านายจ้างไปพูดให้คนอื่นฟังว่าเราโกงบริษัทและไล่ออกแล้ว

    แต่ความจริงเราไม่ได้โกงและยังไม่ได้ไล่เราออกเลย

    มีความผิดใหม

     

     

    โดยคุณ ศักสยาม บรรจง  (118.173.253.161)     19 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 252

    ท่านมีสิทธิดำเนินคดีกับนายจ้างความผิดฐานหมิ่นประมาทนี้ได้
     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     31 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 251

    1.ทำงานเป็นลูกจ้างประจำ สัญญาจ้าง6 วันทำทั้งเดือนได้หยุดแค่ 1วัน บางครั้งจัดเวรให้วันอาทิตย์ยังต้องมาทำ แต่เค้าอ้างว่าจ่ายค่าตอบแทน  ลาไปหาหมอก็ไม่ค่อยจะยอมให้ลาหาว่าลาบ่อย ไม่ทราบว่าถ้ากรณ๊ทำงานสัญญาจ้าง 6วันวันอาทิตย์ก็มาซึ่งจริงๆแล้วรัฐวิสาหกิจต้องหยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่เราต้องมาทำงานอยากทราบว่าถ้าเรามาแล้วเค้าบอกว่าวันที่เราหยุดเค้าให้เรามาตอบแทนเราและอ้างว่าเป็นวันหยุดเราและเราไม่สามารถลาป่วยได้เลย แต่เราได้ลาแค่ไปหาหมอ1 วันต่อเดือน อย่างนี้ถือว่าเราลาบ่อยมั๊ยค่ะ วันหยุดประจำปีหรือองค์กรก็ให้มาบอกให้หยุดได้แค่ปีใหม่และประเพณีสงกรานต์อยากทราบว่าตรงนี้องค์กรสามรถทำได้หรือค่ะ ทำงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งแถวคลองจั่น  ทำงานตั้งแต่ 8.30-16.30น.อยากทราบว่าเกินเวลาทำงานมั๊ยค่ะ

     

     

    โดยคุณ ดอกโศรก  (61.19.219.129)     18 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 251

    สิทธิการลาป่วย ลากิจ หรือวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์หรือประจำปี เป็นสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างมีสิทธิลาและหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ลูกจ้างชอบที่จะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายนั้นได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.23)     31 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 250

     หนูเป็นพนักงานซับคะ เลยรอบบรรจุงานมาแล้ว เหตุจากบริษัทเลื่อนคะ ตอนนี้หนูมีรายชื่อสงบรรจุแล้ว แต่รอเวลาคะ

    แต่ในขณะเดียวกัน...การกระทำหัวหน้างานดูออกอย่างชัดเจนคะว่า จะบีบให้หนูออกจากงาน

    มีกฎหมายแรงงานคุ้มครองเรื่องนี้ไหมคะ

     

     

    โดยคุณ พรพิมล  (27.55.167.247)     12 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 249

    น้องสาวเขาทำงานโรงแรมตำแหน่งพนักงานเสริ์ฟเกิดตั้งครรภ์ นายจ้างให้ทำงานกะบ่ายเข้าบ่ายสองเลิกห้าทุ่ม ทำให้ลำบากในการเดินทาง และน้องเกิดอาการแพ้ท้องก็ให้หยุดโดยไม่จ่ายเงินเดือนเป็นเวลา 1 เดือน  อย่างนี้สามารถทำได้หรือคะ น้องเค้ายอมเพราะกลัวถูกเลิกจ้างค่ะ

    โดยคุณ ธัณ  (61.19.52.134)     8 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 249

    ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ตามมาตรา 43 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ลูกจ้างจึงสามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้จ่ายค่าจ้างและเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายต่อไป

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.2)     18 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 248

      สวัสดีครับ ผมเริ่มทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ตั้งแต่ 8 พ.ย.55 มีการตกลงจ้างงานด้วยปากเปล่าและมีการทดลองงาน 4 เดือน (คำนวณค่าจ้างรายวัน) ให้เงินค่าจ้างช่วงทดลองงานและจะปรับขึ้นให้เมื่อครบกำหนดทดลองงานตามตกลง ปรากฎว่าทำงานครบ 4 เดือน หรือครบกำหนดเดือน มี.ค.56 ก็ยังไม่มีการประเมินผลการทดลองงาน แต่มาประเมินงานช่วงเดือน พ.ค.56 เป็นครั้งแรก ซึ่งผู้ประเมินเป็นหัวหน้างานที่ไม่ได้ขึ้นตรงกับผม แจ้งปากเปล่าว่าให้ทดลองงานอีกประมาณ 2 เดือน โดยที่ไม่มีเอกสารสำคัญเซ็นยินยอมจากผม ช่วงเดือน มิ.ย56 ปรับขึ้นเงินเดือนเป็นครั้งแรก แต่ตลอดระยะเวลาทำงานมาจนถึงปัจจุบัน ผมก็ยังโดนหักค่าจ้างในวันหยุดหรือแม้กระทั้งลาป่วย ซึ่งเสมือนผมยังเป็นลูกจ้างรายวัน (แต่ลาป่วยบางทีก็หักบ้าง ไม่หักบ้าง ผมล่ะงงมากๆ) และบริษัทก็ไม่มีการออกเอกสารสำคัญใดๆ แจ้งผมเลยตั้งแต่ทำงานมา แม้กระทั่งหนังสือสัญญาการจ้างงาน แบบนี้บริษัทเข้าข่ายกระทำความผิดหรือไม่ และผมสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้างครับ (ปล.ผมเข้าใจว่าหลังทดลองงาน 4 เดือนแล้ว นายจ้างไม่มีการแจ้งผลการประเมินให้ทราบ ก็ถือโดยปริยายว่า พนักงานนั้นได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ และมีสิทธิทั่วไปตามกฎหมายกำหนด แบบนี้ผมเข้าใจไม่ถูกหรอครับ จะมาประเมินเอาอะไร ในเมื่อทำงานมา 8 เดือนแล้ว)

    แล้วมีอีกอย่างคือว่าสลิปเงินเดือนระบุฐานเงินเดือนแค่ 9,000 บาท แล้วไปแยกย่อยเป็นเงินวิชาชีพ กับเงินชำนาญการแทน จนครบจำนวนเงินเดือนที่มีการตกลง พอมีการทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด กับนำเอาฐานเงินเดือน 9,000 บาทมาคำนวณ ซึ่งดูแล้วเหมือนเป็นการเอาเปรียบอีกทางหนึ่งของบริษัทด้วย บางทีก็ระบุรายการในสลิปไม่ตรงกับความจริง เช่น ลาป่วย หรือลากิจ ก็ไประบุขาดงานบ้าง ลากิจบ้าง เอาเปรียบทุกทางเลยครับ

    โดยคุณ Bhumikiat_168  (171.101.103.14)     4 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 247

    อยากทราบว่า นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างลาคลอดแค่ 45 วันได้หรือไม่

    หากไม่มีสิทธิจะสามารถฟ้องร้องได้มั้ย

    และกระทรวงแรงงานจะมีบทลงโทษต่อนายจ้างอย่างไร

    ขอบคุณมากค่ะ

     

    โดยคุณ พนักงานบริษัทเอกชน  (110.164.226.137)     2 ต.ค. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 247

    ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 90 วัน ตามมาตรา 41 แห่งพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 นายจ้างจะมีคำสั่งหรือออกระเบียบให้ลูกจ้างหญิงลาคลอดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ ถ้านายจ้างฝ่าฝืน ลูกจ้างก็สามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานต่อไปได้

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.25)     15 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 246

     เนื่องด้วยผม ทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งโดยทำสัญญาแรกเริ่มตั้งแต่ 21 พค 2555 ถึงวันที่วันที่ 20 ธค 2555 และผมก็ได้ทำงานต่อไปเรื่อยๆจนสัญญาฉบับบที่สองมาระบุไว้ว่า เริ่มงานตั้งแต่วันที่ 5 พค 2555 5ถึงวันที่ 30 สค 2556และระบุอีกว่า ทำงาน จากวันที่ 30 สค 2556 ถึงวันที่ 30 กย 2556 เป็นอันสิ้นสุดสัญญาจ้าง จากสัญญานั้นผมได้เซ็นรับทราบไว้ในสัญญา แต่ในสัญญายังให้ทางเมเนเจอร์เซ็น  ในลักษณะนี้ ผมสามารถได้รับเงินชดเชยหรือไม่ โดยที่ไม่มีเมเนเจอร์เซ็นลงในสัญญานี้

     

    ขอบพระคุณอย่างสูง

     

    โดยคุณ วิพงศ์ พูมเจริญ  (110.77.231.180)     25 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 246

    การที่นายจ้างทำสัญญาจ้างในลักษณะดังกล่าว หากมีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างได้ทำงานติดต่อกันเพื่อไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกัน เพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้างนั้นในการได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างตามมาตรา 20,118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     8 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 245

    อยากทราบว่า ชุดสวัสดิการพนักงานที่อายุงาน 1 ปี บริษัทต้องแจกให้กี่ชุด กฏหมายตัวไหนอ้างอิง ขอหน่อยค่ะ

    โดยคุณ tipco  (110.77.141.52)     24 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 244

    ดิฉันทำงานกับบริษัทเอ้าซอสแห่งหนึ่งมา 3 เดือนแล้ว ได้รับเงินเดือน 14000 /เดือน ดิฉันได้แจ้งลากิจ 1 วัน โดยแจ้งล่วงหน้า 2 อาทิตย์ตามระเบียบบริษัท แต่ทางบริษัทแจ้งว่าจะหักค่าจ้างออก 1 วัน (467 บาท)ซึ่งดิฉันรับทราบ แต่ทางบริษัทแจ้งว่าต้องหักค่าปรับเพิ่มอีก 1640 ในวันที่ดิฉันลากิจ บริษัทแจ้งว่าต้องนำเงินนี้ไปจ้างพนักงานที่มาแทนดิฉันในวันนั้น ซึ่งดิฉันกลับมาอ่านบันทึกข้อตกลงการจ้างงาน ระบุไว้ว่า "กรณีพนักงานขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามระเบียบบริษัท ลูกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยนอกเหนือจากค่าจ้าง"

    ดิฉันอยากรบกวนปรึกษาว่ากรณีบริษัทหักเงินค่าชดเชย 1640 โดยไม่มีลายลักษณ์อักษร ดิฉันสามารถแจ้งกรมแรงงานได้หรือไม่คะ แล้วถ้าบริษัทเป็นฝ่ายผิด บริษัทต้องรับผิดชอบยังไงคะ

    โดยคุณ torii  (202.90.6.36)     24 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 243

    ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทจำกัด ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการให้หาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานค่ะ โดยเราจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสโตร์ วุฒิ ม.3 เดือนละ 7,500 ไม่รู้ว่าจะผิดกฎหมายแรงงานขั้นต่ำหรือไม่ เบื้องต้นโทรสอบถามที่กรมแรงงานได้คำตอบคือถ้าเป็นพนักงานรายวันต้องจ้างวันละ 300 แต่เป็นพนักงานรายเดือนต้องจ่ายเดือนละ 9000 บาท ดิฉันเลยถามต่อว่าถ้าเราจ้างเค้าเป็นรายวันแต่จ่ายค่าจ้างให้สิ้นเดือนครั้งเดียวได้หรือเปล่า เขาบอกว่าไม่ได้ ไม่ถือว่าเป็นพนักงานรายวัน แต่จะถือว่าเป็นพนักงานรายเดือนต้องจ่าย 9000 บาท ฉันเลยไม่มั่นใจกับคำตอบ เพราะกรณีโรงงานจ้างพนักงานรายวันแต่ทำไมเขาถึงจ่ายเงินเป็นวิคหรือเป็นเดือนได้คะ รบกวนตอบหน่อยค่ะ ไม่รู้จะหาคำตอบจากที่ไหน เพราะในกฎหมายอ่านแล้วไม่ค่อยเข้าในเห็นระบุแต่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน แต่ไม่มั่นใจรายเดือนค่ะ ขอบคุณค่ะ

    โดยคุณ สนธยา  (118.175.91.58)     19 ก.ย. 2556

  • ตอบกลับความคิดเห็นที่ 243

    กรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.10)     3 ต.ค. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 242

     สวัสดีค่ะ อยากได้คำปรึกษาค่ะ พอดีที่งานเปนงานโรงแรม เราก้จะมีค่าเซอวิสชาร์จได้ด้วยต่างหาก ทำมาปีกว่าแร้ว

    ก้ได้เตมตลอด ไม่เคยโดนหัก แต่พอมาเดือนนี้ ทางบันชีแจ้งว่าจะหักสามเปอเซนของเซอวิส แต่ไม่ได้แจ้งว่าหักทำไมและเพราะอะไร

    เงยสงสัยว่า จะต้องหักด้งยหรือปล่าว แล้วเวลาคิดเซอวิส ทราบมั้ยคะว่าต้องคิดยังไง เพราะที่ผ่านมาบอกว่าปล่อยลอย แต่ที่ผ่านมาเหมือนได้น้อยมาก รบกวนตอบหน่อยนะคะ สงสัยมากจิงๆ ขอบคุนนะคะ

    โดยคุณ สิริวิมล  (202.176.108.42)     14 ก.ย. 2556

  • ความคิดเห็นที่ 241

    เป็นเซลล์ขายรถยนต์นิสสันทำงานมา 2 ปี เข้างาน 8.00-19.00-นใด้รับค่าจ้าง 7000 บาท มีประกันสังคมให้ และมีคอมมิชชั่นในการขายรถในแต่ละคัน  ปัจจุบันบริษัทมีกฏไม่จ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานที่ไม่มียอดขายแต่ให้มาแสกนนิ้วทุกวันเหมือนเป็นพนักงานปกติซึ่งเราก็ทำหลายๆอย่างให้บริษัทแค่ไม่มียอดขายก็ไม่จ่ายเงินเดือนแถมไม่ส่งเงินประกันสังคมให้ด้วย..อยากถามว่าที่เราแสกนนิ้วทุกวันมาทำงานแต่ไม่มีเงินเดือนบริษัทผิดมั้ยครับ.แล้วเราจะเรียกร้องอะไรใด้บ้าง ทำงานก็เกิน 8 ชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำก็ไม่ใด้ ประกันสังคมก็ไม่ส่งให้  

    โดยคุณ ป้อม  (124.122.60.255)     11 ก.ย. 2556

  •  1  2  3  4  5 .. 15   

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

ข่าวที่ถูกค้นมากที่สุดในหมวด