งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

•  

                                                              กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

   

              ในวันพรุ่งนี้เวลา 10.00-12.00 น. ผมได้รับเชิญไปเป็นผู้บรรยายพิเศษให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกับนักศึกษา ม.จันทรเกษม ซึ่งกำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ โดยจะให้ความรู้เกี่ยวกับการสมัครงาน การหางานทำ กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ

   

              ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ

   

              1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5

   

              2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี

  -          สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

  -          ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583

  -          การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

   

  3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง

   

              4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4

   

              5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด

   

              6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123

   

  -          พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124

   

              7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125

   

              8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119

   

              หากพี่น้องประชาชนท่านใดมีปัญหาเกี่ยวกับคดีแรงงานไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตั้งกะทู้ถามมาที่เวบไซด์นี้หรือโทร.02-948-5700
  
  

                                                                                                                                                 

   

   

   

ความคิดเห็น

•  1  2  3 .. 11   

• ความคิดเห็นที่ 220

  อยากทราบว่ากรณีเป็นบริษัทรปภไปรับจ้างทำงานให้กับลูกค้าแล้วโดนลูกค้าโกงโดยอ้างปรับนู่นปรับนี่ทั้งที่ไม่มีในสัญญาเราสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่

  โดยคุณ บริษัทรปภ  (118.172.17.146)     14 พ.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 219

  สวัสดีค่ะหนูมีเรื่องอยากจะปรึกษา คือหนูเป็นนักศึกษาจบใหม่เพิ่งจะได้ทำงาน ไม่ค่อยเข้าใจกฏหมายอยากจะเรียนถาม คือก่อนทำงานนายจ้างได้ตกลงว่าจะมีช่วงฝึกงานสองเดือนซึ่งจะได้เงินเดือน 16000 บาท และหลังจากฝึกงานพ้น 2 เดือนแล้วก็จะเพิ่มให้เป็น 20000 บาท ซึ่งเมื่อครบกำหนดแล้ว หนูได้ไปถามนายจ้างถึงเรื่องเงินเดือน เขาตอบกับเรากลับมาว่าเราทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่สามารถทำให้คนสนใจในส่วนของบริษัทได้ (ในส่วนนี้หนูสามารถบอกได้เลยว่าเขาไม่ได้มีคนมาสอนเราตอนฝึกงานเลย เขาให้เราอ่านจากเว็ปไซต์เอาเอง)แต่เขาไม่ได้ให้หนูออกนคะเขายังให้เราทำงานต่อไปเรื่อยๆ ผ่านไป เข้าเดือนที่ 4 จึงจะมีคนมาฝึกสอนให้เราเรียนรู้การใช้ระบบอินเตอร์เน็ตของบริษัทตอนนี้หนูทำอยู่ 5 เดือนแล้ว ไม่ทราบเหมือนกันว่าจะทำยังไง บางครั้งก็รุ้สึกว่าเขาเอาเปรียบเพราะเขาเริ่มให้เราทำงานวันอาทิตแล้วให้หยุดวันอื่นๆแทน ซึ่งเราไม่ได้ต้องการแบบนั้นเขาพูดว่ามั้นไม่ใช่การทำโอที แต่เป็นการให้ไปหยุดวันอื่นเเทน ทุกอย่างที่กล่าวมานี้ตกลงหนูต้องทำยังไงคะ อ่อ ประกันสังคมปกติเขาทำให้หรือเปล่าคะ ตอนแรกเขาบอกว่ามีทำมา 5 เดือนแล้วยังไม่ได้บัตรประกันสังคมเลยค่ะ รบกวนด้วยนะคะ

  โดยคุณ กระปุก  (115.67.99.60)     3 พ.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 218

  อยากสอบถามค่ะ ในฐานะที่เป็นฝ่ายบุคคลแต่ได้ไปสัมมนาเรื่องกฏหมายแรงงานมา แต่ไม่ค่อยเข้าใจว่า 'ห้ามหักค่าแรงพนักงาน" อันนี้หมายรวมถึงห้ามหักค่าชุดยูนิฟอร์ม ห้ามหักเงินค่าเอกสารที่ต้องไปทำเริ่ื่องให้แรงงานต่างด้าว อันนี้ หมายถึงว่านายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้ก่อนแล้วมาหักในรอบที่จ่ายเงินเดือน อยากจะถามว่ากรณีแบบนี้ สามารถหักในสลิปเงินเดือนได้ไหมค่ะ

  โดยคุณ Nitaya  (125.25.96.37)     30 มี.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 218

  ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง เว้นแต่เข้าข้อยกเว้นตามความมาตรา 76

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     9 เม.ย. 2556

• ความคิดเห็นที่ 217

  สอบถามครับ กรณีติดกล้องวงจรปิด ในหัวเก๋ง รถบรรทุก โดยตัวรถ เป็นทรัพย์สินบริษัท และเราจ้างแต่คนขับ ไม่ทราบว่าเป็นการระเมิดสิทธิ ส่วนบุคคลของคนขับหรือเปล่าครับ

  เพราะจะดูพฤติกรรมการขับ และการขโมยน้ำมัน

  โดยคุณ Prai  (115.31.161.101)     22 มี.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 216

    ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งมาประมาณเกือบ 20 ปีปกติทำงาน 6 วันหยุด 1วัน แต่มาช่วงนี้ทางบริษัทได้บอกว่าจะเปลี่ยนแปลงวันทำงานเป็น 4 วัน  หยุด 1 วัน ซึ่งไม่เป็นธรรมกับพนักงานที่มีครอบครัวแล้วเพราะรายได้ไม่พอ ไปยื่นหนังสือที่กระทรวงแรงงานแล้วเรื่องก็ยังเงียบอยู่ ถ้าเราจะฟ้องศาลแรงงานต่อบริษัทหรือนายจ้างเลยจะได้หรือเปล่า เพราะไม่มีใครเข้าไปทำแล้ว ทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานใช่หรือเปล่า(ขอคำแนะนำด้วยครับ)

  โดยคุณ มนตรี  (183.89.147.88)     21 มี.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 215

  โดนให้ออกจากงาน แต่ทางบริษัท เรียกเข้าไปให้เขียนใบลาออก (ด้วยเหตุผลไม่อยากให้เสียประวัติ)

  ทางผมได้ท้วงติงไปว่าขอให้เป็นกรณี ให้ออกได้ไหม เพื่อที่ผมจะได้ไปขึ้นทะเบียนคนว่างแล้วจะได้รับเงินชดเชย 50% 6 เดือน แต่ถ้าเป็นการลาออกเอง จะได้แค่ 30 % 3 เดือน

  ซึ่งทางบริษัทได้บอกว่า ถ้าให้เป็นกรณี ให้ออก ทางบริษัทต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน และต้องไปขึ้นศาล ซึ้งมันจะไม่ดีต่อผมมากๆ แล้วขู่ว่า เงินชดเชยต่างๆ ก็อาจจะไม่ได้รับด้วย

  ซึ่งผมก็ยอมเซ็นใบลาออกไปแล้วด้วย

  ไม่ทราบว่าเป็นจริงอย่างที่ บริษัทบอกไหมครับ แล้วถ้าไม่จริง ผมจะทำอย่างไรได้บ้าง ถ้าต้องการ ได้เงินชดเชยว่างงาน 50%

   

  โดยคุณ Instrument  (171.97.36.51)     18 มี.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 215

  ตาม พรบ.ประกันสังคม พ.ศ.2537 แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 3)พ.ศ.2542 และพระราชกฤษฎีกาเงินทดแทนกรณีว่างงาน พ.ศ.2546 กรณีว่างงาน หากถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินทดแทนครั้งละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง หากลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง หากเป็นกรณีทุจริตประกันสังคมจะไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณีว่างงานให้ มีข้อสงสัยสอบถาม 1506

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.7)     2 เม.ย. 2556

• ความคิดเห็นที่ 214

  อยากทราบว่า  ในกรณีที่เป็นพนักงานตรวจรับสินค้า  แล้วถูกย้ายไปแผนกยกสินค้าหรือลากสินค้า  ผิดกฎหมายหรือไม่  อย่างไร  และจะทำอย่างไรได้

  โดยคุณ จักรภพ  (125.24.36.178)     13 มี.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 214

  การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่งานในลักษณะดังกล่าวโดยลูกจ้างไม่ตกลงยินยอมด้วย จึงไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง การกระทำของนายจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานหรือเปลี่ยนตำแหน่งเดิมต่อไป

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     5 เม.ย. 2556

• ความคิดเห็นที่ 213

   เรียนถามค่ะ

       ดิฉันเป็นพนักงานสถานศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนครราชสีมา ทำงานมาเข้าเดือนที่ 5 สถานศึกษาทำสัญญาจ้างตกลงจ้างเป็นเงินเดือนจำนวนเต็ม แต่เมื่อเดือนที่ 3 และ 4 ที่ผ่านมา ทางสถานศึกษาได้จ่ายค่าจ้างให่พนักงานเพียงครึ่งหนึ่งโดยไม่แจ้งเหตุผลในการที่ไม่ยอมจ่ายเงินอีกครึ่งซึ่งทางการเงินอ้างแต่เพียงว่า ไม่มีเงิน ดิฉันสามารถเรียกร้องหรือฟ้องร้องสิทธิ์ในการทำงานได้อย่างไรบ้างค่ะ 

   

  โดยคุณ ซาซ่า  (203.158.4.225)     6 มี.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 213

  เมื่อนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่ถูกต้องสมควรดังกล่าว ลูกจ้างนั้นก็สามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในส่วนที่ยังขาดอยู่นั้นพร้อมดอกเบี้ยได้หรือจะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่นายจ้างอยู่ในเขตเพื่อทำการสอบสวนและมีคำสั่งแก่นายจ้างต่อไป

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.29)     1 เม.ย. 2556

• ความคิดเห็นที่ 212

   ดิฉันทำงานใน หจก. แห่งหนึ่ง ที่ทำูธุรกิจเลื่อยไม้ ส่งภายในและภายนอกประเทศ การดำเนินการเป็นในรูปแบบธุรกิจครอบครัว สิ่งที่ดิฉันรู้สึกว่่า หจก. แห่งนี้ผิดกฎหมายแรงงาน มีหลายเรื่องเหมือนกัน เช่น

  1. การเข้ามาทำงานที่นี่ ไม่มีการเขียนใบสมัคร ไม่มีข้อมูลพนักงานแต่ละคน

  2. ไม่มีฐานเงินเดือนที่ชัดเจน ให้เงินตามใจชอบ

  3. พนักงานเลื่อยไม้ ไม่มีอุปกรณ์ Safty อะไรเลย

  4. อุปกรณ์การปฐมพยาบาล ณ จุด ทำงานไม่มี

  5. เมื่อเดือน ธ.ค. แจ้งลดเงินเดือน พนักงานลง 20 % โดยให้เหตุผลว่า ขาดทุน แต่ผู้บริหารกลับเอาเงินไปใช้ในทางอื่น ที่ไม่เป็นการเซฟให้กับบริษัทตัวเอง

  6. เดือน ก.พ. ลดเงินเดือนลง โดยไม่แจ้งเหตุผลและไม่แจ้งล่วงหน้า น่าจะมีการกลั่นแกล้งจากนายจ้าง

  7. โรงงานไม่มีวันหยุด 13 วันให้แก่พนักงานเลย และ ไม่มีการจ่ายเงิน 2 แรง ให้แ่ก่พนักงานในวันหยุด

  ตามที่ยกตัวอย่างมานี้ เราสามารถร้องเรียนได้หรือไม่ และ แจ้งร้องเรียนไปที่ไหนเพื่อจะให้เข้ามาตรวจสอบโรงงานได้บ้างคะ 

  โดยคุณ เซ็งฝุดๆ  (118.175.214.28)     6 มี.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 212

  ลูกจ้างดังกล่าวสามารถร้องเรียนนายจ้างที่กระทำการไม่ชอบด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงานไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการกับนายจ้างตามกฎหมายต่อไปได้

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.29)     1 เม.ย. 2556

• ความคิดเห็นที่ 211

   คือตอนนี้ นายจ้างจะขายโรงงานแต่ไม่ให้พนักงานรู้ว่าตนจะขาย  ถ้าเป็นอย่างนี้จะทำยังไง

  พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างไหมค่ะ  ช่วยตอบให้หน่อยพราะว่ามีพนักงานที่เดือดร้อน  คืออายุเยอะแล้วหางานทำลำบาก

   

  โดยคุณ คนใช้แรง  (27.55.3.161)     4 มี.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 210

  1. ที่บริษัท เปิด3กะ

  ถ้าพนักงานทำโอทีควงกะ

  จะได้ค่ากะหรือไม่ค่ะ(ที่ทำงานไม่ให้ค่ากะค่ะ ให้แต่โอที 7ชม. คำนวนแล้ว  ทำงาน1วัน  7ชมได้ค่ากะ เอาค่าแรง+ด้วยค่ากะ ได้มากกว่าโอทีอีกค่ะ นายจ้างทำถูกแล้วเหรอค่ะ)

  2.เงินเืดือนคิดโอทีได้ดังนี้ ค่าแรงหาร 30 หาร 8 คูณ 1.5  จะได้เป็น โอที

     แต่ที่บริษัทเปิด3กะ  ทำโอที วันหยุด ที่ทำงาน ให้โอที 7ชม.

     ไม่เข้าใจค่ะว่า ในเมื่อ ให้โอที 7 ชม.  ทำไมไม่หารด้วย7   แต่กลับไปหารด้วย8   แบบนี้ ถูกต้องหรือป่าวค่ะ 

  โดยคุณ กชกร  (223.204.111.174)     7 ก.พ. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 210

  การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ท่านควรสอบถามรายละเอียดการคำนวณค่าล่วงเวลาดังกล่าวไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรง

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.1)     28 ก.พ. 2556

• ความคิดเห็นที่ 209

  ขอโทษนะครับ

  ผมทำงานอยู่โรงแรม กำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน (4 เดือน)

  ผมมีหน้าที่หาสินค้าให้กับฝ่ายครัว

  โดยผมได้หาสินค้าให้แล้ว แต่ไม่เป็นที่ถูกใจของหัวหน้าฝรั่ง 

  ไม่ใช่ว่าผมไม่หา แต่เป็นเพราะ หามาแล้วไม่เป็นที่ถูกใจ

  เวลาผ่านไป 3 เดือน ... เค้าเอาสินค้า ชนิดนั้นมาให้ดู แต่ ลักษณะไม่เหมือนกับที่ตกลงกันไว้

  เค้าจะให้ ใบตักเตือนผม แต่ผมไม่ยอม เซ็นต์

  เค้าจึงแจ้งไปที่ ผู้จัดการทั่วไป (GM)เพื่อ ให้ผม ลาออก 

  แล้วผมไม่ยอมลาออก แล้วแจ้งว่า ถ้าแบบนี้ ไปคุยกันที่ ศาลดีกว่่า

   

  ...........................

   

  ในกรณีของกระผม ผมสามารถ ฟ้องศาลแรงงานได้ไหมละครับ แล้วจะได้ค่าชดเชยไหมละครับ

  โดยคุณ เจตนิธิ  (183.88.84.2)     22 ม.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 209

  หากท่านถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่ผ่านประเมินผลการทดลองงานดังกล่าว ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างเนื่องจากถูกเลิกจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ถ้าและนายจ้างไม่จ่ายก็ชอบที่ท่านจะต้องฟ้องเรียกร้องแก่นายจ้างต่อศาลแรงงานต่อไป

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.12)     1 ก.พ. 2556

• ความคิดเห็นที่ 208

  อยากทราบว่า....ตามกฎหมายแรงงาน การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานบริษัทที่จบวุฒิปริญญาตรี  เป็นค่าแรงรายเดือน โรงงานอุตสาหกรรมส่งออก พนักงานจะได้ปรับเงินเดือนตามนโยบายของรัฐที่ให้ตามกฎหมาย เดือนมกราคม ปี2553 รึเปล่าค่ะ ขอความช่วยเหลือเรื่องข้อมูล ความจริงเป็นยังไง จะได้เอาไปโต้แย้งได้ถูก จะได้หายสงสัยเรื่องนี้สักที ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

                                                                                                            

  โดยคุณ พนักงานบริษัท  (110.164.226.128)     7 ม.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 207

  สอบถามครับผมทำงานบริบัทเอกชน 18 ปี เป็นรองผู้จัดการฝ่ายทำงานอยู่ กทม เดือนมกราคมผมถูกย้าย ไปเป็นผู้จัดการที่ต่างจังหวัดทางภาคใต้ ซึ้งไม่ใช่พื้นเพผม ผมเป็นคนเหนือแบบนี้ถือว่าย้ายเพื่อบีบให้ออกหรือเปล่าครับ ผมไม่ไปตามคำสั่งได้ใหมครับ และเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้ใหมครับ      โดยปกตินายจ้างจะเลิกจ้างใครแล้วจะต้องย้ายไปไกลๆพนักงานก็ไปไม่ได้และจะเขียนไปลาออกเองเป็นแบบนี้ตลอดครับ

  โดยคุณ นพรัตน์  (58.64.90.107)     3 ม.ค. 2556

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 207

  - หน้าที่ของลูกจ้างต้องปฎิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง หากลาออกก็ไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ ได้ตามกฎหมาย แต่ค่าจ้างต้องเป็นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มารตา 71 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่การทำงานปกติในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56(1) สำหรับการเดินทางนั้น มาตรา 72 ในกรณีนายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 ในระหว่างเดินทาง แต่สำหรับการเดินทางในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้าง
   

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     8 ม.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 206

   รบกวนค่ะ คือพี่ชายหนูได้เข้าทำงานผ่านบริษัทจดหางานหาให้แล้วไปทำงานได้ 2อาทิตย์พอวันศุกร์ตอนเย็นเจ้านายเรียกพบบอกไม่ต้องมาทำงานอีกแล้วพี่หนูงงมากเค้าบอกว่าทักษะภาษาอังกฤษไม่ผ่านโดนไล่ออก2คนพร้อมกันไม่ได้แจ้งล่วงหน้าด้วยอีกอย่างตอนสัมภาษณ์พี่เค้าก็ไม่ได้พูดอังกฤษเค้าบอกไม่เป็นไรแล้วทางหนูทวงถามค่าชดเชยค่าตกใจเค้าบอกไม่ให้เพราะอยู่ช่วงทดลองงานแล้วก็โวยวายอารมเสียใจ แล้วทางหนูต้องทำอย่างไรค่ะเพราะใบตอกบัตรเค้าก็ไม่ให้จะฟ้องได้ไหมคะ

  โดยคุณ กิ๊บ  (171.97.23.226)     28 ธ.ค. 2555

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 206

  พี่ชายควรยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวงแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายได้

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.6)     10 ม.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 205

  แฟนทำงานโรงแรม ถ้าลาคลอดจะได้รับเงินเดือนเท่าไร และกี่เดือน และถ้าปรกติได้ค่าเซอร์วิสชาร์จ (service charge) ถ้าลาคลอดจะได้ไหม...ขอบคุณครับ

  โดยคุณ บอย  (171.99.145.126)     28 ธ.ค. 2555

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 205

  ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่น้อยกว่า 3 เดือน และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาคลอด 3 เดือนดังกล่าวนั้น รวมทั้งค่าเซอร์วิสชาร์จ อันถือเป็นค่าจ้างนั้นด้วย

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.6)     10 ม.ค. 2556

• ความคิดเห็นที่ 204

  อยากทราบว่าไม่ได้ค่าแรงขั่นต่ำร้องเรียนได้ที่ไหนคะ

  แล้วต้องทำอย่างไรบ้าง

  โดยคุณ   (125.27.33.10)     20 ธ.ค. 2555

• ความคิดเห็นที่ 203

   อยากทราบว่าในกรณีที่ลุกจ้างผ่านงาน มีการเซ็นสัญญาแล้ว ต่อมาหัวหน้า(ไม่ใช่นายจ้าง)ไม่พอใจที่ลูกน้องแอบว่าหัวหน้า(ว่าเป็นการส่วนตัว ไม่ได้ว่าต่อหน้า และไม่ได้ว่าในเวลางาน) หัวหน้าต้องการให้ทดลองงานใหม่(พูดปากเปล่า) ผิดกฏหมายหรือไม่

  หรือถ้าไม่ผิดต้องมีเอกสารรับรองจากนายจ้างให้ฝึกงานใหม่หรือไม่ 

  ถ้าทดลองงานใหม่แล้วไม่ให้ผ่าน จะได้ค่าชดเชยหรือไม่

  โดยคุณ 123  (182.52.111.214)     17 ธ.ค. 2555

• ความคิดเห็นที่ 202

  สอบถามคะ กรณีมีเงินประกัน เมื่อลาออกเเล้ว บริษัทมีสิทธิ์ คืนช้ากว่า 7 วันได้หรือไม่ค่ะ เพราะเข้าไปอ่านกฎหมายเเรงงานเเล้วยังไม่ค่อยเข้าใจค่ะ เเละที่บริษัท มีปัญหาเรื่องการคืนเงินประกันล้าช้ามากค่ะ

  โดยคุณ เชอรรี่   (124.120.184.26)     10 ธ.ค. 2555

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 202

  ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาที่ผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี โดยลูกจ้างชอบที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่เพื่อดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งแก่นายจ้างได้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 9,123
   

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.20)     26 ธ.ค. 2555

• ความคิดเห็นที่ 201

  อยากทราบว่าค่าจ้างค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท เริ่มใช้เมื่อไหร่ค่ะ

  แล้วถ้าเรามาทำงานที่เราถนัด มีประสบการณ์น้อย เขาให้ค้าจ้างน้อยกว่ากฎหมายกำหนด

  ในปัจจุบัน เรามีสิทธิ์เรียกร้องไหม

  โดยคุณ   (125.27.43.134)     9 ธ.ค. 2555

• ตอบกลับความคิดเห็นที่ 201

  ประกาศใช้วันที่ 1 มกราคม 2556 หากเขาให้ค่าจ้างน้อยกว่ากฎหมายกำหนด ท่านสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานคุ้มครองแรงงานจังหวัด

  โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.30)     24 ธ.ค. 2555

•  1  2  3 .. 11   

แสดงความคิดเห็น

• ชื่อ
  เมล์
  ความคิดเห็น
  ตัวเลขที่เห็น
  	แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้