งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่คุณศุภานัน 02-948-5700
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรม เกี่ยวกับการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน และยังสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท/หลักสูตรสำหรับพนักงานบริษัทในการเอาตัวรอดจากการทวงหนี้ที่ไม่เป็นธรรม สนใจโทร.02-9485700 (คุณศุภานัน)
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ตลอด 24 ชั่วโมง นะคะ โทร. 081-625-2161 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"
กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
-
กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
ในวันพรุ่งนี้เวลา 10.00-12.00 น. ผมได้รับเชิญไปเป็นผู้บรรยายพิเศษให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกับนักศึกษา ม.จันทรเกษม ซึ่งกำลังจะจบการศึกษาในปีนี้ โดยจะให้ความรู้เกี่ยวกับการสมัครงาน การหางานทำ กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ
ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ
1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5
2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี
- สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา
- ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583
- การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน
3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง
4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4
5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด
6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123
- พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124
7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125
8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119
หากพี่น้องประชาชนท่านใดมีปัญหาเกี่ยวกับคดีแรงงานไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตั้งกะทู้ถามมาที่เวบไซด์นี้หรือโทร.02-948-5700
" บทความและคำแนะนำของทนายคลายทุกข์เป็นประโยชน์ต่อท่านหรือไม่ "
ความคิดเห็น
-
ความคิดเห็นที่ 73
อยากทราบว่านายจ้างที่ตกลงว่าจ้างแล้วไม่จ่ายเงินนอกจากมีสิทธิฟ้องทางแพ่งได้แล้ว ในส่วนของตำรวจสามารถดำเนินคดีได้หรือไม่ เพราะชาวบ้านบางรายเดือดร้อนจากการถูกนายจ้างเอาเปรียบ
โดยคุณ add (61.7.175.231) 28 ส.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 72
บ.เน็กซ์สเตปอินดัสทรี อยู่ปิ่นเกล้า หากินกับการเรียกเงินประกัน พอใครทำก็ทนความเรื่องมากของเจ้านายไม่ไหว ถอดใจออก ทั้งๆที่ยังไม่ผ่านโปรเลย แต่ไม่จ่ายเงินประกันคืน คนละ 5000 บาท รวยเละ
ฟ้องได้ไหม ไม่มีสัญญาจ้างงานด้วย ไม่บอกกล่าวเงื่อนไขใดๆ หน้าด้านสุดๆ
โดยคุณ กรรณิการ์ (124.122.41.7) 8 ส.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 71
ต้องการอยากทราบว่า ถ้ามีพนักงานเป็นรายเดือนลาออกจากบริษัทตามกฎระเบียบของบริษัท และนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเป็นพนักงานรายเดือน แต่จ่ายเป็นรายวัน โดยหักจำนวนวันอาทิตย์ออก ผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ และต้องทำยังไง
โดยคุณ หนูหนิง (202.176.89.220) 7 ส.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 70
รบกวนเรียนถามด้วยความความเคารพ
เนื่องจากผมทำงานประจำออฟฟิศ และหัวหน้าจะให้ไปทำงานนอกสถานที่ที่ภาคใต้ สองสามวัน
ผมมีคำถามดังนี้ครับ
1.ผมจะได้ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษหรือไม่ หรือขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางบริษัท
2.ผมมีสิทธิ์ปฏิเสธหรือไม่เนื่องจากมีธุระจำเป็น แต่ทางหัวหน้าค่อนไปทางบังคับ มีความผิดทางกฏหมายแรงงานด้านใดด้านหนึ่งหรือไม่
3.ในกรณีผมปฏิเสธและถูกลงโทษ ถือว่ผู้ลงโทษมีความผิดตามกฏหมายหรือไม่
โดย นายวิโชติ
3.
โดยคุณ WICHOT (203.147.55.1) 3 ส.ค. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 70
1. ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของบริษัท
2. มีสิทธิปฏิเสธ แต่เหตุผลต้องสมควร ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน(ต้องได้รับความยินยอมทั้งสองฝ่าย)
3. ต้องดูความผิดว่าลงโทษความผิดใดโดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.1) 5 ส.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 69
รบกวนสอบถามค่ะ
กรณีที่นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้าง โดยวิธีประเมินผลงานทำงานว่าไม่มีประสิทธิภาพ คือ...
หากลูกจ้างพนักงานฝ่ายขายคนใด ขายmachine แล้วถูกลูกค้ายกเลิกการใช้งานไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตามเช่น ลูกค้าไม่พึงพอใจบริการหลังการขายของบริษัทก็ดี, ลูกค้าไม่พึงพอใจช่างก็ดี,
ลูกค้าผ่อนส่งไม่ไหวก็ดี ฯลฯ ทั้งหมดนี้ ทางบริษัทได้ออกกฎให้มีบทลงโทษแก่พนักงานผู้ขายนั้นๆ
โดยการเรียกคืนเงินค่าคอมมิสชั่นทั้งหมดที่เคยได้จากการขายในลูกค้ากรณีดังกล่าว
(กฎดังกล่าว ทำให้มีพนักงานหลายคนต้องลาออก)
ทั้งที่ความเป็นจริงแล้ว ก็ไม่น่าจะมีกฎแบบนี้ออกมาเอาเปรียบพนักงานเลย
เนื่องจากบริษัทก็มีการเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกค้าอยู่แล้ว อีกทั้งบริษัทเป็นผู้กลั่นกรองเครดิตอำนาจในการซื้อของลูกค้าเองตั้งแต่เริ่มแรก
แล้วทำไมต้องเรียกเงินคืนจากพนักงานขายอันเหมือนเป็นการลงโทษพนักงานขายด้วยคะ....เพราะหน้าที่ของการขายได้จบลง ณ วันที่ขายแล้วปล. ค่าคอมมิสชั่นที่พนักงานขาย ขายได้ ห้าหมื่นบาท ตั้งแต่เมื่อหลายเดือนก่อน
..พนักงานขายได้ถูกเรียกเก็บคืนจากทางบริษัทโดยวิธีการหักเงินเดือนในเดือนปัจจุบัน
ทำให้พนักงานรู้สึกว่า โดนเอาเปรียบ ทั้งๆที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานเลย...
ตอนนี้ควรทำอย่างไรต่อไปดีคะ ผู้รู้ช่วยแนะนำทีค่ะ
โดยคุณ amm (58.9.236.154) 30 ก.ค. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 69
ฟ้องเป็นคดีแรงงานเพราะถือว่าสัญญาหรือระเบียบดังกล่าวเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินควร
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.1) 5 ส.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 68
มีพี่ชายทำงานอยู่สหกรณ์การเกษตรแห่งหนึ่งค่ะ ตำแหน่งลูกจ้างประจำ หน้าที่ยามรักษาความปลอดภัยภายในสหกรณ์ อยู่มาวันหนึ่งสหกรณ์ได้ถูกโจรกรรม โดยที่พี่ชายไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์เพราะออกไปทานข้าว เวลาประมาณตี 2 เศษ ตามกฎหมายกรมแรงงานแล้วพี่ชายต้องถูกไล่ออกเนื่องจากประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างได้รับความเสียอย่างรุนแรงแต่สหกรณ์ได้เรียกร้องให้พี่ชายชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดเป็นจำนวนเงินทั้งหมดถึง 130,000 บาทโดยที่ยังไม่มีเอกสารหลักฐานอะไร โดยส่วนตัวแล้วดิฉันมีความคิดเห็นว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับลูกจ้างเลยและกฎหมายแรงงานก็ไม่มีข้อไหนที่ระบุว่าเมื่อลูกจ้างประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะต้องชดใช้ค่าเสียทั้งหมดให้แก่นายจ้าง ดิฉันจึงบอกพี่ชายว่ายังไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้นเว้นแต่ให้ทางสหกรณ์ไปดำเนินการทางกฎหมายแล้วให้ศาสมีคำสั่งให้ชดใช้ค่าเสียหายก่อนทางพี่ชายจึงจะยอมรับสภาพหนี้ทั้งหมดตามคำสั่งของศาสเท่านั้น ดิฉันทำถูกต้องไหมคะ
โดยคุณ พอเพียง (125.27.101.199) 5 ก.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 67
ผมมีคำถามครับ ผมทำงานในโรงแรมแถวราชประสงค์ โรงแรมได้รับผลกระทบเสื้อแดง โรงแรมได้อ้างกฎหมายแรงงานจ่ายเงินเดือน 75% อยากทราบว่าตามกฎหมายสามารถจ่ายเงินเดือน 75%ได้ไม่เกินกี่เดือนครับ หรือไม่มีระยะเวลากำหนดครับรบกวนตอบให้ด้วยครับ
โดยคุณ วุฒิชัย (111.84.155.110) 23 มิ.ย. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 67
75% ในช่วงวันที่หยุดกิจการ
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.57) 2 ก.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 66
ขอรบกวนค่ะ สามีเริ่มงานเมื่อวันที่ 1 มิ.ย. 53 มีเงินค้ำประกัน 5000 บาท และถูกนายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 15 ม.ย. 53 โดยนายจ้างบอกว่าไม่สามารถทำยอดขายให้กับบริษัทได้ ซึ่งก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันที่1-5 มิ.ย 53 ทางบริษัทได้ให้เข้าบริษัทเพื่ออบรมเกี่ยวกับตัวสินค้าเป็นเวลา 3 วัน และให้หัวหน้าฝ่ายขายพาออกตลาด 2 วัน และตั้งแต่วันที่ 7-8 มิ.ย 53 ก็ให้หัวหน้าฝ่ายขายพาออกตลาดอีกแต่ก็ขายไม่ได้ จากนั้นจึงให้สามีออกตลาดเอง และต่อมาในวันที่ 16 มิ.ย.53 ก็นัดสามีคุยและให้นำของๆบริษัทมาคืน และให้เขียนใบลาออกโดยบอกเหตูผลตามกล่าวมาข้างต้น และบอกว่าเงินคำประกันดังกล่าวอาจได้คืนไม่ครบ และค่าจ้าง ค่านำมันเป็นเวลา 15 วันก็อาจได้ไม่ครบเช่นกันและจะโอนให้ตอนสิ้นเดือน อยากทราบว่าทำอย่างไรจะได้เงินค้ำประกันและค่าจ้าง ค่านำมันครบ และจะได้คืนเร็วที่สุดเมื่อไร รบกวนด้วยค่ะ
โดยคุณ ศิริรัตน์ (58.8.43.51) 17 มิ.ย. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 66
ต้องเป็นคดีแรงงานดเพื่อเรียกเงินค้ำประกันคืน
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.57) 2 ก.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 65
รบกวนครับ
เรื่องมีอยู่ว่าแฟนของผมทำงานกับร้านสะดวกซื้อ ชื่อเซ...11 อยู่คนละจังหวัดกับผม
ร้านนี้มีเจ้าของที่ซื้อเฟรนไชน์มาจากบริษัทแล้ว ทุกๆเดือน จะมีการเช็ค stock ว่าของหายหรือไม่ ทุกเดือนจะมีของหายเสมอ เป็นจำนวน 1000-5000 บาท แต่เดือนนี้หายถึง 19000 บาท เจ้าของร้านจึงบอกว่าจะหักเงินเดือนพนักงานโดยมีพนักงาน 6 คน หารกัน ก็คนละ 3000 กว่า แล้วมันก็จะหักครั้งเดียวเลย เพื่อนๆคิดว่ามันทำถูกหรือไม่
ทั้งๆที่ระบบการบริหารร้านของมันก็ไม่ได้เรื่อง เพราะเคยมีประวัติการทำบัญชีมั่ว เพราะกิจการของมันคือร้านนี้อยู่ในปั๊มน้ำมัน แล้วมันก็เคยเอาเงินที่ร้านไปทอนให้คนที่มาเติมน้ำมันด้วย เงินที่ร้านก็หาย แล้วเงินที่ปั๊มก็เกิน
เพื่อนๆคิดว่ามันทำถูกหรือไม่ เราจะทำอย่างไรดี เพื่อไม่ให้มันหักเงินเราได้ ใครมีความรู้หรือประสบการณ์ด้านนี้ รบกวนขอความเห็นด้วยครับแล้วอีกเรื่องคือ ทำงานล่วงเวลาแต่เขาไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ทำอย่างไรดีครับ
โดยคุณ อนันต์ (119.31.97.102) 17 มิ.ย. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 65
ร้องเรียนได้ที่สำนักงานคณะกรรมการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.57) 2 ก.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 64
นายจ้างลดเงินเดือน โดยมีผลย้อนหลัง 9 วัน โดยไม่มีความผิดอะไร แต่ให้เหตุผลว่า บริษัทมีรายจ่ายเยอะ และจะปรับให้อีกครั้งตามผลงาน
นายจ้างทำผิดหรือเปล่า
โดยคุณ นิชา (180.183.59.0) 9 มิ.ย. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 64
การปรับลดเงินเดือนต้องได้รับความยินยอมทั้ง 2 ฝ่าย หากฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดไม่ยอมถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.57) 2 ก.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 63
ผมพบว่ามีพนักงานบางคนทำโอทีเกิน36ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีบางคนบอกว่าผิดกฎหมายแต่ผมคิดว่าไม่ผิดเพราะเขาไม่ได้บังคับและคนที่ทำเขาก็อยากทำโอทีเพราะจะได้เอาเงินไปเจือจุนทางบ้าน ตอบให้ด้วยครับว่าผิดกฎหมายไหม ถ้าผิดอยากได้ข้อมูลอ้างอิงครับ
โดยคุณ WAT (112.142.87.236) 2 มิ.ย. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 62
อ้างจากความคิดที่ 20 ถ้าถามย้อนกลับว่า นายจ้างจะสามารถฟ้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้หรือไม่ อย่างไร
รบกวนท่านส่งคำตอบมาที่ อีเมลล์ด้วยครับ ขอบคุณครับ
โดยคุณ ประยูร (114.128.180.12) 5 พ.ค. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 62
เรียกได้ แต่ต้องมีเอกสารการยืนว่านายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงเพราะตดีแรงงานส่วนมากจะเข้าข้างลูกจ้างมากกว่า
โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) (58.136.10.34) 13 พ.ค. 2553
-
ความคิดเห็นที่ 61
ขอถามครับ ผมมีร้านรถเข็นอยู่ในห้างสรรพสินค้า อยู่กทม มีลูกจ้างทำงานอยู่ที่ร้าน1คน โดยให้ค่าแรงงานเป็นรายวันวันละ200บาท วันไหนไม่มาก็ไม่ได้ ถ้าทำงานไม่หยุด แต่จริงๆเดือนนึงจะหยุดได้2วัน แต่ถ้าน้องไม่ไปให้และจะมาทำงาน ก็จะได้เพิ่มอีก 500ต่อเดือนแตุ่ถ้าหยุดก็ไม่ได้ และมีค่าคอม 1 เปอเซ็นต์จากยอดขาย แต่ลูกจ้างขอให้จ่ายให้ทั้งหมดตอนสิ้นเดือน ทำงานตั้งแต่10.30-21.00ตามเวลาห้าง และงานขายก็ส่วนมากจะนั่้งเฉยๆ รอจนมีลูกค้าถึงจะเข้าไปคุยและขาย ไม่ได้ทำตลอดเวลาเหมือนโรงงาน ลูกจ้างรับเข้ามาไม่เคยเขียนใบสมัคร เพราะร้านไม่ได้จดทะเบียน และหลังจากนั้นทางผมได้ไล่ลูกจ้างออก เนื่องจากเค้าชอบมาสายและปิดร้านก่อนเวลาที่ห้างกำหนด ซึ่งทางห้างได้เตือนมาหลายครั้งแล้ว เพราะทางห้างจะปรับเงิน และผมได้เตือนมาหลายครั้งแต่ก็ยังเป็นอยู่ และล่าสุดจับได้ว่าขายของโกงเงินส่วนต่าง คือขายได้เท่าไหร่ ลงในบิลว่าลดให้ลูกค้าเหลือเท่านี้ ไม่ลงตามจริง พอผมจับได้ก็ไม่รับ ก็เลยให้ออก และทางน้องเค้าได้ยืมเงินทางร้านไป4000 ก่อนวันที่ให้ออก1เดือน มาก่อนแล้่ว และทางเค้าก็บอกยังไม่มีให้ ซึ่งทางผมมีหลักฐาน ขอเค้าขอผลัดให้หางานได้ก่อนแล้วจะคืน และเรื่องนี้ผ่านไป2เดือน พอทางผมไปทวงเงินทางน้องเค้าไม่ให้บอกว่า ไล่เค้าออกเค้าต้องได้เงินชดเชย เพราะฉนั้นเค้าไม่จ่ายเงินที่ยืม เพราะไม่มีหลักฐาน (แต่จริงๆมี ) จากนั้น 2 วัน เค้าไปฟ้องกรมแรงงาน ว่าผมไล่เค้าออก โดยไม่เป็นธรรม หลังจากนั้นผมก็ไปกรมแรงงานเพื่อชี้แจง พอทางเจ้าหน้าที่ ได้ฟังแล้ว กรมแรงงานกลับบอกผมว่าทางเค้าสามารถฟ้องผมเรื่อง แรงงานขั้นต่ำ วันหยุด โอที ผมได้ ผมงงครับ อ้าวก็ตอนแรกเค้าฟ้องเรื่องไล่ออกไม่เป็นธรรมไม่ใช่หรือ ทำไมเบี่ยงประเด็นไปได้ แล้วเคสนี้จะเป็นอย่างไร เพราะไม่มีใบสมัคร ไม่มีใบไล่ออก ไม่หลักฐานการจ่ายเงินจ้าง แล้วเงินที่เค้าทุจริตเค้าจะชดเชยคืนยังไง ไม่เป็นคดีอาญาหรือครับ
โดยคุณ นายจ้างเดือดร้อน (124.122.215.83) 19 เม.ย. 2553
-
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 61
คุณความคิดเห็นที่ 61 พอดี หนูเจอแบบเดียวกรณีเหมือนกันเลย ลูกจ้างโกงไปหลายหมื่นเลย แต่ก่อนหน้าหนูให้เบิกเงินเกินล่วงหน้าไป 3,000 ท้ายสุดหนูไล่ออกเค้าฟ้องกรมแรงงานให้จ่ายชดเชยอีกงงเลย ตอนนี้มีหมายศาลแรงงานมาอีก ตอนนี้โมโหมากก่อนหน้านี้หนูน่าจะไปแจ้งตำรวจไว้ก็ดีแต่ก็สงสาร กลับกลายเป็นทุกข์เอง คุณได้คำแนะนำอย่างไรบ้างค่ะ รบกวนแบ่งปันได้ไหมค่ะ
โดยคุณ อังค์วรา พิทักษ์เศรษฐการ (สมาชิก) (124.121.144.160) 8 พ.ค. 2553