งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ
รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ
แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน
เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2556 ยื่นใบลาออกโดยมี ผจก.ฝ่ายสำนักงานเซ็นรับเอกสาร และได้คุยกับนายจ้างถึงการลาออกในวันที่ 28 มีนาคม 2556 รับทราบว่า ให้ทำเอกสารว่าการทำงานถึงขั้นตอนอย่างไร ได้ทำเอกสารและส่งให้ในวันที่ 28 มีนาคม 2556 และอีกครั้งในวันเสาร์-อาทิตย์ ได้ทำการโทรไปเพื่อสอบถาม ทั้งเรื่องเงินเดือนและงานที่ส่งให้ นายจ้างไม่รับโทรศัพท์ แต่บอกคนในออฟฟิศว่ายังไม่จ่ายเงินเดือนปัจจุบัน( 9 เมษายน 2556 ) นายจ้างยังไม่โอนเงินเดือนให้ ทั้งที่เซลล์สลิปออกตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม 2556 อยากทราบว่าพนักงานต้องทำอย่างไร ในกรณีนี้และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนค่าจ้างหรือไม่
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
ค่าจ้างเป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง ดังนั้น แม้ลูกจ้างลาออกจากงานโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างก็ตาม ก็ไม่ใช่เหตุที่จะทำให้นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งได้ทำงานให้แก่นายจ้างตามสัญญาจ้างนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง หรือฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้จ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามนัยมาตรา 9 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541