แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน|แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2556 ยื่นใบลาออกโดยมี ผจก.ฝ่ายสำนักงาน

บทความวันที่ 23 เม.ย. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 18181 ครั้ง


แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

   
           เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2556 ยื่นใบลาออกโดยมี ผจก.ฝ่ายสำนักงานเซ็นรับเอกสาร และได้คุยกับนายจ้างถึงการลาออกในวันที่ 28 มีนาคม 2556 รับทราบว่า ให้ทำเอกสารว่าการทำงานถึงขั้นตอนอย่างไร ได้ทำเอกสารและส่งให้ในวันที่ 28 มีนาคม 2556 และอีกครั้งในวันเสาร์-อาทิตย์  ได้ทำการโทรไปเพื่อสอบถาม ทั้งเรื่องเงินเดือนและงานที่ส่งให้ นายจ้างไม่รับโทรศัพท์ แต่บอกคนในออฟฟิศว่ายังไม่จ่ายเงินเดือนปัจจุบัน( 9 เมษายน 2556 ) นายจ้างยังไม่โอนเงินเดือนให้  ทั้งที่เซลล์สลิปออกตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคม 2556  อยากทราบว่าพนักงานต้องทำอย่างไร ในกรณีนี้และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนค่าจ้างหรือไม่


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
          ค่าจ้างเป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง ดังนั้น แม้ลูกจ้างลาออกจากงานโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างก็ตาม ก็ไม่ใช่เหตุที่จะทำให้นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งได้ทำงานให้แก่นายจ้างตามสัญญาจ้างนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ตนทำงานอยู่เพื่อทำการสอบสวนและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง หรือฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้จ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี ตามนัยมาตรา 9 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 11

buffet de churrasco madureira buffet de churrasco são gonçalo buffet de churrasco leblon buffet de churrasco são joão de meriti buffet de churrasco campo grande rj buffet de churrasco duque de caxias buffet de churrasco recreio dos bandeirantes buffet de churrasco curicica buffet de churrasco sulacap buffet de churrasco méier buffet de churrasco freguesia buffet de churrasco taquara buffet de churrasco ipanema buffet de churrasco magé buffet de churrasco itaipuaçú buffet de churrasco nova iguaçu buffet de churrasco de botafogo buffet de churrasco copacabana buffet de churrasco vargem grande buffet de churrasco itaboraí buffet de churrasco nilópolis buffet de churrasco maricá buffet de churrasco jacarepaguá buffet de churrasco alto da boa vista buffet de churrasco nova friburgo buffet de churrasco rj buffet de churrasco rio de janeiro buffet infantil niteroi buffet infantil barra da tijuca buffet infantil jacarepagua buffet infantil botafogo  buffet de churrasco madureira buffet de churrasco são gonçalo buffet de churrasco leblon buffet de churrasco são joão de meriti buffet de churrasco campo grande rj buffet de churrasco duque de caxias buffet de churrasco recreio dos bandeirantes buffet de churrasco curicica buffet de churrasco sulacap buffet de churrasco méier buffet de churrasco freguesia buffet de churrasco taquara buffet de churrasco ipanema buffet de churrasco magé buffet de churrasco itaipuaçú buffet de churrasco nova iguaçu buffet de churrasco de botafogo buffet de churrasco copacabana buffet de churrasco vargem grande buffet de churrasco itaboraí buffet de churrasco nilópolis buffet de churrasco maricá buffet de churrasco jacarepaguá buffet de churrasco alto da boa vista buffet de churrasco nova friburgo buffet de churrasco rj buffet de churrasco rio de janeiro buffet infantil niteroi buffet infantil barra da tijuca buffet infantil jacarepagua buffet infantil botafogo thanks good!

โดยคุณ g 25 เม.ย. 2569, 06:37

ความคิดเห็นที่ 10

สวัสดีครับคุณทนาย 
ผมทำงานที่นี้ได้มา 3ปี แล้ว และตอนนี้ได้งานใหม่จึงเขียนใบลาออก 15 วันล่วงหน้าก่อนลาออก ซึ่งเซอวิสที่นี้เป็นเซอวิสแบบการันตี เซอวิสจะออกทุกๆวันที่15ของเดือน แต่พอมาเดือนที่ผมจะลาออก เซอวิสไม่ออกและไม่แจ้งล่วงหน้าใดๆ(เป็นกันทั้งโรงแรมที่ไม่ได้เซอวิส) แล้วพอถึงวันที่ครบกำหนด15วัน ถ้าหากนายจ้างไม่สามารถให้เงินเดือน+เซอวิส+ประกันพนักงาน แบบนี้จะทำยังไงดีครับ และสามารถฟ้องกรมแรงงานได้หรือป่าวครับ ?
โดยคุณ ภราดล 26 ส.ค. 2562, 01:07

ความคิดเห็นที่ 9

พอดีหนูเขียนใบลาออกวันที่18มิถุนายน2562แต่เงินเดือนออกวันที่28มิถุนายน2562 แต่บริษัทบอกหนูทำผิดกฎบริษัทว่าถ้าเขียนใบลาออกต้องอยู่ทำงานให้ครบ15วันนับจากวันลาออกมีงี้ด้วยเหรอ เขาจะโกงเงินลูกน้องใช่ไหมบริษัทเจ้าของเขาเป็นทนายความด้วยสิค่าเรื่องคงยากแน่เลย

โดยคุณ จันทร์จิรา พูลสมบัติ 28 มิ.ย. 2562, 17:06

ความคิดเห็นที่ 8

สวัสดีค่ะท่านทนาย


   หนูรบกวนสอบถามท่านว่าหนูได้แจ้งลาออกกับบริษัทที่หนูทำงานล่วงหน้า2วัน เนื่องจากทางบ้านอยากให้กลับไปดูแลน้องที่บ้านกระทันหันเพราะน้องกำลังจะเปิดเรียนจึงต้องกับไปเป็นธุระให้คุณแม่เนื่องจากคุณแม่ทำงานอยูต่างประเทศ แต่ที่ต้องแจ้งกระทันหันเพราะระหว่างนั้นพยายามหาทางออกด้วยการหาคนมาช่วยดูน้องให้ แต่หาไม่ได้จริงๆ จริงทำให้ต้องรีบกลับและได้แจ้งกับทางบริษัทว่าจะลาออก และประกอบกับทางบริษัทไม่ได้แจ้งเงื่อนไขต้องแต่แรกเข้าว่าจะหักเงินค่าประกันความเสี่ยง ทำให้มีรายได้ไม่เพียงพอในแต่ละเดือน และได้โทรไปสอบถามกับทางบริษัทว่าเงินเดือนวันละ600ที่เราทำงานมาจำนวน14วันกับค่าประกันที่ได้หักไป500และค่ายูนิฟอร์มอีก500 เราจะได้ไหม ทางพนง.ของบริษัทบอกว่าบริษัทจะต้องเอาเงินบางส่วนไปจ้างพนง.มาเพราะว่าเราออกกระทันหัน ทำให้พนง.ที่เหลือทำงานไม่ทัน แต่ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้ตอนที่หนูอยู่กันแค่2คนก็อยู่ร้านคนเดียวบ้าง2คนบ้าง ก็ทำทันมาตลอด แต่พอหนูออกกระทันกลับมาอ้างว่าต้องเอาเงินส่วนที่เป็นค่าจ้างหนูไปจ้างคนมาทำงานแทน และถ้าบริษัททำแบบนี้คือเอาค่าแรงเราไปจ้างพนง.แล้วไม่ให้เงินเดือนเรา เราจะทำยังไงดีคะ รบกวนท่านทนายช่วยหนูด้วยค่ะ

โดยคุณ Araya13 16 พ.ค. 2562, 12:45

ความคิดเห็นที่ 7

อยากสอบถามหน่อยค่ะว่าหนูออกจากงานวันที่8มีนาคม2562ซึ่งหนูโทรบอกหัวหน้าแล้วแต่หนูยังไม่ใด้ไปเขียนใบลาออกพอดีหนูมีธุระกับบ้านต่างจังหวัดด่วนพอกับมาวันที่18มีนาคม2562 หนูไปบริษัทว่าจะมาเขียนใบลาออกเขาบอกว่าปลดหนูออกไปแล้วค่าแรงที่หนูทำค้างไว้ก็ไม่ได้ตั้งแต่วันที่1-7ก็ไม่ได้หนูมีสิทธ์ฟ้องร้องได้ไหมค่ะ 

โดยคุณ คุณ จิราพร สายเล็น 18 มี.ค. 2562, 09:32

ตอบความคิดเห็นที่ 7

มีสิทธิ์ฟ้องเรียกเงินคืนได้ โดยฟ้องต่อศาลแรงงานหรือร้องไปที่กรมคุ้มครองแรงงาน

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 23 เม.ย. 2562, 11:22

ความคิดเห็นที่ 6

พอดีหนูลาออกจากงานกะทันหัน คือ แจ้ง วันที่28/2/62

แล้วทำงานถึงวันที่2/3/62 ไม่ครบ 15วัน ไม่ได้เงินประกันคืน หนูก็เข้าใจนะค่ะ แต่ทีนี้ทางบริษัทบอกว่า จะไม่จ่ายงินส่วนที่หนูทำมาแล้ว ประมานสิบกว่าวันด้วย หนูควรทำไงดีค่ะ ตามกฎหมายหนูต้องได้เงินส่วนนี้ ไหมค่ะ เพราะ ตอนแจ้งเขางาน เขาเคยบอกว่า  ถ้าลาออก ก่อน 15วันจะไม่ได้เงินประกันคืน แต่เงินเดือนคือได้ปกติค่ะ

โดยคุณ ภาวินี แก้วสวัสดิ์ 28 ก.พ. 2562, 13:35

ความคิดเห็นที่ 5

สวัสดีค่ะ

ดิฉันจะสอบถามว่าดิฉันออกจากงานกะทันหันในวันที่15/02/2562ซึ่งเป็นวันที่ตัดยอดของรอบเงินเดือนพอดีโดยไม่ได้แจ้งบริษัทล่วงหน้าตามกฎและทางผู้จัดการเขตได้แจ้งว่าถ้าเงินเดือนอาจจะไม่ออกตามระบบนะ

ดิฉันเลยอยากทราบว่าทางบริษัทสามารถทำได้ใช่มั้ยค่ะ

โดยคุณ จิรวรรณ ปั้นเล็ก 18 ก.พ. 2562, 11:04

ความคิดเห็นที่ 4

หนูลาออกกะทันหันเขียนใบลาออกวันที่20พฤศจิกายน2561หนูเขียนใบลาออกเรียบร้อย แต่งงานนายจ้างบอกว่าไม่เห็นใบลาออก ให้หนูเขียนใหม่และส่งไปทางไลน์พอหนูสอบถามบอกว่าจะได้สินเดือนธันวาคม และ หนูเป็นหนี้นอกระบบ3000 ไม่ได้เป็นหนี้นายจ้างแต่เป็นหนี้คนทำงานด้วยกัน เขาสามรถหักจากเงินเดือนเราได้ไหมค่ะ และจนถึงวันที่5มกราคม 2562 หนูกะยังไม่ได้เงินเดือนเลย

หนูจะทำไงดีค่ะ


โดยคุณ สุภารัตน์ ทำนา 5 ม.ค. 2562, 06:00

ความคิดเห็นที่ 3

ลาออกจากงาน บ.ไม่จ่ายเงินเดือนเนื่องจากเป็นหนี้ทาง บ. ทางบอกว่าต้องหาเงินมาใช้หนี้ก่อนถึงจะออกเงินเดือนให้ค่ะไม่ทราบว่าจะดำเนินการอย่างไงค่ะเพราะต้องเงินเดือนมาจ่ายค่าเช่าบ้าน ค่าบัตรด้วยค่ะ รบกวนช่วยตอบคำถามหน่อยค่ะ


                              ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ชนิดา อินทร์ทองแก้ว 28 ต.ค. 2560, 05:16

ตอบความคิดเห็นที่ 3

กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิ

1.ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห้งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่เพื่อสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งแก่นายจ้าง 

2.ฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อให้จ่ายค่าจ้างในส่วนที่ยังขาดอยู่นั้นได้ 

ทั้งนี้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 133,124 และ พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 8 วรรค 1(1)


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 1 ธ.ค. 2560, 14:44

ความคิดเห็นที่ 2

อยากสอบถามค่ะ น้องสาวหนูทำงานที่บริษัท ไฟแนนท์แห่งหนึ่ง แต่ไม่ได้รับเงินค่าจ้างของเดือนกันยายน59 เพราะวันที่เขาจ่ายเงินเดือนน้องหนูลาหยุด วันรุ่งขึ้นน้องหนูก็มาทำงานปกติจนถึงประมาณ 9 ตุลาคม 2559 แต่ก็ยังไม่มีการจ่ายค่าจ้างของเดือนกันยายน 59ให้ น้องหนูเลยออกงานเมื่อมาโทรติดต่อนายจ้างเขาบอกว่าให้มาเขียนใบลาออก หลังจากนั้น2วันน้องหนูเขาไปเขียนใบลาออก แต่พอเขียนใบลาออกแล้วทางนายจ้างบอกให้รอ45วัน แต่จนปัจจุบันนี้11/1/60 นายจ้างก็ยังไม่ได้มีการจ่ายเงินค่าจ้างให้ วันนี้11/1/60โทรติดต่อกลับไป เขาให้เหตุผลว่า น้องหนูทำเอกสารการรับรถหายจะไม่ได้รับเงินเดือนที่ค้าง แถมยังต้องจ่ายตังค่าปรับให้เขาเพิ่มอีกโดยจะให้เข้าไปเซ็นรับภาระหนี้ มีแบบนี้ด้วยหรอค่ะ รบกวนช่วยไขข้อสงสัยให้หน่อย

โดยคุณ ปภาณิน (สมาชิก) 11 ม.ค. 2560, 13:51

ความคิดเห็นที่ 1

อยากทราบว่าถ้าถึงขั้นขึนศาลแล้ว ยังงัยศาลก็ต้องสั่งให้จ่ายค่าจ้างอยู่ดีใช่ใหม ถึงแม้ว่าเค้าจะเอาข้ออ้างว่าเราลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าก็ตาม  แล้วเราสามารถเรียกร้องให้เค้าจ่ายดอกเบี้ยที่เค้าผิดนัดการจ่ายค่าจ้างได้มัย หากเค้าต้องจ่ายค่าจ้างเราตั้งแต่สิ้นเดือน มกราคม 2557  รวมถึงค่าเสียเวลาที่เราต้องลางานเพื่อมาขึ้นศาล  รบกวนช่วยตอบหน่อยน่ะค่ะ

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ขวัญ 31 มี.ค. 2557, 13:15

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก